ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、最大の障壁は中高年社員の反発だという。

中略

「俺より給料が高い奴が出るのはケシカラン」
しかしながら、こうした新しい制度に対する最大の障壁となっているのは、中高年社員の感情的な反発である。 新卒の一括採用で、年功序列の賃金体系を基本としてきた日本社会においては、新人に対して高額年収を提示することについて抵抗感を持つ人が多い。

これまでも有能な若手社員に対して高い賃金を払う制度を検討した企業は少なくないが、中高年社員の反対で導入が見送られるケースが多かった。ある金融系企業では、高度人材を処遇する制度を構築したものの、部長クラスの社員が「俺より給料が高いヤツが出てくるのはケシカラン」と反対して、制度の導入はあっけなく見送られたという。

別な形で処遇に制約を設けるケースもある…
続きはソース元で
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000011-zdn_mkt-bus_all


関連:ソニー、デジタル人材の初任給を優遇へ。年間給与を最大2割増の730万円 : IT速報


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2:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:28:48.81 ID:hfnIeL3W0.net

へえーいいじゃん


5:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:31:55.03 ID:/hfWOpDF0.net

平井体制下でリストラ習慣が定着しちゃったからね
役員と若手の中間層が割を食ってしまうのは当然の流れでは


6:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:32:27.65 ID:dNmMVc0D0.net

良いと思うよ
無能な中年がやる気出してくれるんじゃね?


52:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 14:43:40.63 ID:jy315Mml0.net

>>6
反発して優秀な新人いじめだけはやる気だしそうだな


8:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:33:49.32 ID:iQmW+X4HM.net

最大でってことは当然その金額相応の仕事をすることで得られる金額だろうしいいんじゃね


10:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:37:28.33 ID:px6pPlNR0.net

すげえな
さすソニ


14:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:41:28.38 ID:Jaf+2DC60.net

ソニーはなんだかんだで復活してるしな


15:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:41:50.92 ID:PLoU51Jj0.net

これは流石に支持するわ


11:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:38:58.39 ID:UaElxclk0.net

これ前年入社とかガチギレなのでは?


13:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:39:33.77 ID:9UlfUtc40.net

初任給50万の奴の横で仕事が出来るとか
最高に羨ましい
くっそテキトーな仕事してても許されそう


23:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:48:03.63 ID:NvXmiodKd.net

いいじゃん
新人より適当な仕事しても許されるんだろ?


16:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:42:20.98 ID:f8zsNOkA0.net

本当に有能な人材なら周りは納得するはず
例えば学生時点で既に事業起こして成功してるとか
大学院の研究で素晴らしい実績を残したとかね

ただ学歴が東大ですみたいなのを基準で選ぶとマジで
使えない高給取りが増えるだけだからそこは人事の裁量次第だな


17:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:42:31.77 ID:Y/sMF+uK0.net

いままではまともな人材確保もできてなかったってことか
無能しかいなそうだもんなソニー


22:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:45:50.16 ID:e7RbaJMu0.net

アホちゃう
米Googleの新人プログラマー2500万とかやぞw
まだまだ安すぎるわ


28:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:54:52.32 ID:itwhDGRW0.net

>>22
何で天下のグーグルに新卒プログラマーとして入社できる超エリートとソニーの新卒比べてるの?全然比較対象になってないわギャグ?


33:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 14:01:49.73 ID:AcOdcude0.net

>>22
外国は外国で、昼飯食いに行って戻ってきたら近くの机が荷物も書類も無くなり綺麗になっていた(その机にいた人は昼休み中にクビ切られた)ってのが良くある話らしいから……


30:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 13:59:12.55 ID:P08i8nf/0.net

そりゃ新卒に大金払うなら前からいる人の給料も底上げしなきゃおかしいからな


32:ぐりぐりくんSR 2019/06/24(月) 14:01:03.18 ID:iE6+Yrck0.net

>>30
それは人材の質を見て判断したらいいんじゃないの?
年取っただけで高年収というのはすべてカット


31:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 14:00:42.58 ID:6fhp1wen0.net

それだけの働きをしてくれるひとならいいと思う


35:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 14:02:46.00 ID:gV5yn5+k0.net

有能な若者より無能な中年の方が給料が高いという状況が
そもそもおかしいもんな


38:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 14:08:34.85 ID:pVpJRpsz0.net

当然だが該当するのは新卒の中でも選ばれた一部の人材に対してだけ
この戦略はこれだけの金額を出すに値する人材を日本に引き止めるという意味で非常に重要
他の大手メーカーも下らない横並び思想を捨てて今すぐ追随するべき


51:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 14:39:04.70 ID:dmY5m9Ho0.net

750万でスーパーマン募集してそうだな。
でも院卒で600万の2割増しってたいしたことなさそう。

院卒で日本語、英語、中国語ぐらいできるってなってそう。


56:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 15:05:20.70 ID:TvUTfmgW0.net

嫉妬不可避


58:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 15:14:35.51 ID:H155BIQka.net

入っていきなりこの額貰える程の働き出来るとは思えないからそら反発あるだろな


57:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 15:13:22.30 ID:O5I5K+lup.net

似たようなことをしてベテランがどんどん辞めて潰れた会社なら沢山あるが、ようするにオッサンよりも有能ならええんや。
無能がベテランより給料が高くなるなら納得いかんだろ。


45:名無しさん必死だな 2019/06/24(月) 14:19:32.00 ID:uYBHHbZcp.net

まあ有能を海外に奪われて国内は残りカスばっかになるよかいいんじゃない
日本は技術者に対する評価がまだまだ低い


元スレ: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/ghard/1561350430/