1:ムヒタ ★ 2020/01/13(月) 06:12:37.66 ID:CAP_USER

好業績下で人員削減策を打ち出す企業が増えている。2019年に早期・希望退職を実施した上場企業35社のうち、最終損益が黒字だった企業が約6割を占めた。これらの企業の削減人員数は中高年を中心に計9千人超と18年の約3倍に増えた。企業は若手社員への給与の再配分やデジタル時代に即した人材確保を迫られている。業績が堅調で雇用環境もいいうちに人員構成を見直す動きで、人材の流動化が進む。

上場企業が19年に募…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO54332430S0A110C2MM8000/


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3:馬鹿しかいない2ちゃんの証拠 2020/01/13(月) 06:16:10.19 ID:+1SanEN4

企業が儲かれば給料が上がるだって。
そんな単細胞で良く生きてられるよな。


4:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 06:19:50.33 ID:QdH80D/R

歯車少なくて済みそうだから削減しておきますね~


6:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 06:23:47.47 ID:+AIK22e6

もっと早くやっとけよカス


7:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 06:30:23.07 ID:CXGTIpr6

大企業だと名ばかり管理職が大杉なんだよ これからは本物の管理職になるか専門知識に特化するかプレイヤーで成績残すしか生き残るのは難しいだろ


9:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 07:15:23.77 ID:VOoB+mxK

人手不足なんだからちょうどいい


10:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 07:17:23.37 ID:Po5g6O3L

こんなのダメだろ
頑張って仕事して黒字にしたらクビになったとか
じゃ何したらクビにならないんだよ


68:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 09:27:48.95 ID:95SKllPR

>>10
頑張って仕事して黒字にした社員がリストラ対象になるわけないだろ
そういう奴にぶら下がってなんもしてない奴を切るんだよ


73:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 09:44:22.45 ID:uP/4xi55

>>10
ほとんどの中高年は給料以下の仕事しかしてない


76:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 09:51:44.72 ID:mOHtLIG0

>>10
頑張って黒字にしたなら、
それを自分自身の実績として結果で示せば良い

実績を残したと評価されればクビにはならない


12:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 07:20:38.13 ID:5A3tGkW2

ホワイトカラーはホントの優秀な人しか生き残れないね


13:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 07:21:02.01 ID:eNaYACWd

いらない人材だからリストラ
合理的デス
再就職先はその手の企業に依頼、退職金も手厚い
そういうところが大手のいいところ


15:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 07:21:41.39 ID:Po5g6O3L

こんなの続く訳ないだろ
社員の住宅ローンは?家族どうやって生活すんの?
誰も子供産めないよ
次世代に迷惑かけてるだけだろ
産まれてくる子供5年後には50万人になっちゃうよ


35:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 08:01:18.60 ID:xoEnsDbz

>>15
大手でこれだから公務員目指す世の中なんだよな


67:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 09:27:36.65 ID:AEoneh5M

>>15
企業は慈善団体じゃないんだよ

なんで会社が家族の面倒まで見なきゃいけねーんだよ
生き残りたけりゃ成果を残せ

無能で路頭に迷ったら自己責任だろ


21:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 07:30:31.87 ID:VDfspWJX

で、またデジタル化して儲からないから、数年後再雇用したい時には人がいなくて倒産だなw
こればっかり


32:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 07:57:14.08 ID:JNYO+JL6

今後の企業の一番のリスクは人件費の高騰やからな
規制のゆるい今のうちにきっとかないとヤバイ


33:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 07:57:50.85 ID:CglhKfcF

こんな仕打ち見てたら若手の会社への忠誠心なんか無くなるんじゃね?
ま、会社側はそれすらも織り込み済みなんだろうけどさ


36:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 08:03:39.45 ID:96WuMDE6

スキルを磨かなかった中高年だから首になって当然でしょう。
派遣やフリーターは努力してなかったから自己責任とか皆言ってんじゃん。


38:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 08:16:49.44 ID:lSb6cKEc

昇進できなかったら出向でなく外に放り出されるもんな
今は大手でも大変d


41:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 08:26:09.48 ID:+13G2MwM

大企業といっても、インフラ内需関連でなく、外需メインの会社は国際競争が厳しいから無駄な人員抱える余裕がないんだよ。仕方ない。


48:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 08:45:34.79 ID:wuYBajaz

>>1
な?
大本営の言う人手不足ってのは奴隷が足りないって意味で
黒字企業はひたすら社員減らしてるのが日本や


78:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 09:54:35.65 ID:rGei/0uH

>>48
そう
求人していても社員では雇わないで派遣を入れる


87:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 10:23:44.06 ID:zGB5ybuk

人手不足で人材確保できずに倒産すればいいのに・・・


58:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 09:01:53.11 ID:xF8mokpT

ITが進んでくれば省力化で間接部門の人員は少なくて良いからなあ
オペ子なんかもAIで模範返答が出来るようになれば大量リストラされるだろうし


60:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 09:06:47.08 ID:jhZTdZDt

これで人足りない業界が活性化すればいいんだろう
介護にようこそ


66:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 09:23:17.64 ID:lRo9lntv

黒字リストラって来年やばいから早めにリストラ始めてるだけだろ


82:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 10:03:00.77 ID:0/2tCj1y

こういう話聞くと社会に出るのが怖い
自分が無能ってわかりきってるから…


86:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 10:23:41.26 ID:dkTBiB1r

そりゃバブル世代クビにしたら倍の人数デジタルネイティブ世代入れれるんだからそらそうなるよ


90:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 10:30:54.96 ID:DJMhvp7I

中高年はデジタルに疎くて、例えばスマホとか使いこなせない人が多いからね

そういう人は今のビジネス界では不要になっちゃう
(その癖、年功序列で賃金は高め)

多くの企業は若い人を雇いたいのよ。これが現実


106:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 11:00:27.63 ID:offcw1rV

>>90
スマホも使えないほどデジタルに弱いのは、
もう定年退職した老人だけだろう

50代くらいならスマホもPCも使うだろう

むしろ最近の若い層の方がスマホしか使えず、
PCも使えないと聞くけど


101:名刺は切らしておりまして 2020/01/13(月) 10:49:52.76 ID:o9ELOAQq

これからは必要なトコにマンパワー注ぎ込まないとあかんねんから、
容易に解雇、そして戦力導入やで。
忙しい仕事、ねこの手を借りても人が必要な仕事が給料安いのがおかしいわな。


元スレ: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1578863557/