ソフトバンクは、新卒採用の動画面接にAIシステムを5月末から導入すると発表した。

5月末から、AIベンチャーのエクサウィザーズと共同開発したAIを使って動画を分析し、合否を判定する。動画面接の選考に要する時間を約70%削減できるという。

同社は就活生の移動時間の軽減などを目的に、1月から新卒採用で動画面接を開始。グループディスカッションや集団面接を廃止した。動画面接では、事前に設定した質問に就活生が答えている様子を撮影・提出させ、内容を人事担当者が評価している。

動画面接は1月以前から、インターンシップの選考でも実施していた。今回使用するAIの開発に当たっては、インターン生の選考で提出された動画データと、熟練の採用担当者による評価データをAIに学習させ、評価を自動で算出可能にした…
続きはソース元で
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200525-00000132-zdn_n-sci

https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2020/20200525_01/


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6:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:36:14.96 ID:XlBuH0pf0

ついに機械に人間が選別される日が来たか


3:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:34:38.99 ID:IfNu5I0M0

AIが設定する顔面偏差値


5:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:35:43.25 ID:wW+Yi1390

ハゲ有利


11:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:37:27.21 ID:dTGjcPo00

機械に媚びうる人間w


15:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:38:01.41 ID:jy5+pqMF0

AIなんて使わなくても学歴だけでほとんどフィルターできるんだけど


39:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:54:21.44 ID:0zqHoWTL0

出身大学だけ認識して弾くんだろw


16:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:39:01.83 ID:J/SIteni0

>>1
AIのチェックは誰がやるんだ?


17:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:40:38.51 ID:VnETmr850

AIに判断させると
金太郎アメみたいな特徴のない新入社員ばかりになりそう


26:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:45:36.27 ID:4fxdgOA90

声の抑揚とか仕草で採用決めるってことか


58:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:16:24.57 ID:DBzFdzx+0

ペッパーでやるのかな


34:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:50:59.80 ID:x1aa7cTm0

pepper出てきたらさすがにきれるわ


27:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:45:50.27 ID:C+ZdifMl0

ペッパー君「なんか面白いこといえよ」


42:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:56:30.11 ID:Z9bDjxxS0

AI攻略本まだー?


35:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 13:51:20.51 ID:UqpVgRPb0

このアルゴリズムを突破する面接対策コンサル屋が出てくると
免許試験場の周りのカンニング屋と同じじゃんw


46:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:02:17.82 ID:+6f40BoO0

応募するやつ激減だろ

機械に拒否られたら立ち直れないだろ


49:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:07:31.82 ID:/fdoH/f90

もし入社させてカスだったらどこが責任取るんだ?


50:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:09:47.06 ID:dW1y0Mej0

どこの企業も同じシステムを採用して、同じやつしか内定が出なくなるんだろう


53:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:12:36.21 ID:gFjwpUuL0

どうせ今だって人を見る目なんかないのだから変わらんわな


54:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:12:43.74 ID:XCXInRMc0

女はなんだかんだ言っても面接官に外見で選ばれる傾向にあるから一概に悪いとは
問題はこのAIがどれだけ信頼できるかってところだろ


62:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:18:07.62 ID:EtEdWGvS0

いまどき面接なんて顔や姿勢や喋り方までマニュアル出来てるし
実際に仕事して半年経たないと分からんぞ

東大出てようがハキハキしゃべろうが使えない奴はいるから


72:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:22:31.37 ID:K76iz+Em0

まあこれからはAIの好みに合わせて準備するだけだな
今までと特に変わらん


75:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:23:54.85 ID:SlHUnHE70

表面だけ取り繕うのがうまく、均一化された人材を集めたいなら正解
ただそれで集まった人達から革新的なものが生み出されるとは思えない


92:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:30:26.46 ID:iMpzm+/E0

>>75
適性検査ではじく公務員と一緒だもんな。


107:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:37:44.15 ID:p614iC930

水準以下の人員を効率よくフィルタできそう


140:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 15:10:55.24 ID:6qZMWkRE0

キョドったら負けか


77:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:24:15.51 ID:HjWVablz0

ハゲ、デブは不採用


119:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:47:03.57 ID:7HcUTMbl0

AI「あ、コイツの顔嫌いだな、落とすか」


129:不要不急の名無しさん 2020/05/25(月) 14:59:57.41 ID:RvxVf54b0

清潔感のある奴強そう


元スレ: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1590381230/