Zの考えは嫌ならすぐ辞めるとゆう正反対の立場だが
問題はこれを良しとするかどうかだよな
ブラックならすぐやめた方がいいけどなんか違うなで辞めるのはせっかく新卒カードで入社したのに勿体ないと思うわ
嫌なら行かなくていい、やらなくていい
この言葉に騙されて一生を棒に振る奴の多いこと
30代のオッサンが3年を無駄にするのと23とか25の新卒が3年を無駄にするのは重みが違いすぎるのでね
人それぞれキャパがあるから厳しいならやめた方がいい
ただ必ずペナルティが付くってだけの話や
ちゃんと就活やってれば1年くらいは様子見するとは思う
3年にこだわる意味はないかな
3年は働けってのは割と理に適ってると思うわ
>>15
ワイの元友達はそれで我慢してたけど3年経って辞めて以後も転々やし人による
>>20
逆に言えば3年やったから
職歴を評価されて転々とできてるとも取れないか？
人事「とりあえず3年は働け（じゃねーと四季報の定着率下がって俺が怒られるんだよ馬鹿）」
これが現実
コンサルとか3年以内脱落組が結構いるけど別に転職に失敗してる人が多いということもない
我慢して得られるものがあればええんやけどブラック企業でのストレスを我慢して得られるものって無いからな
ブラックでもないのにブラック言ってそう
>>29
これはありそうやけどな
オッサンと若手やとブラックの基準はだいぶ違うやろうからどっちが正しいとかは分からんが
3年は続けろとかいう根拠の薄い精神論ようやく廃れ始めたのか
そもそも何を根拠に3年なんや？
1年や5年じゃだめなん？
>>34
新卒で入社して業務とか仕事を理解するまで
3年ってのは割と理に適ってるとワイは思うんよな
>>41
どういう理で3年なんやって話や
>>45
仕事と業界についてひと通り覚え切るのが
3年くらいなんやないの？
そして3年の職歴があれば職歴を評価されて同じ様な業種に転職できると
>>54
20代で職歴評価されて転職とかあるの？
>>60
むしろ20代というだけで職歴を評価してもらえないと思うの？
3年以内に転職して成功している人なんて普通におるし
ワイ人事やが3年以内の退職は転職しづらいのは事実だぞ。会社によっては在籍1年未満は全部取らないなんてのもざらやからな。とりあえず3年耐えろや
>>82
人事おって草
>>82
企業に勤めながら転職活動している人って実はあまり多くないの？
全然2年目あたりで並行している人いて失敗している印象がない
>>88
勤めながら転職活動してる人は多い。2年目なのに転職活動してる人は裏では落ちまくってるよ。よっぽどの経歴とか資格ない限り。
まず就活頑張ってたら1年で辞めねぇよ?
いや、よほどでない限りは3年は働け。真面目な話忍耐力は大切やぞ
価値観が変わりつつあるのは当然のことよ
問題は昔の価値観に縋ること
仕事だけやないよ。人生は忍耐力ないと何事も成功しないよ
数ヶ月で辞めるような新卒を誰が取るかよ
辞めたところで何の取り柄も無い人要らんわな
>>139
ブラック企業「欲しいぞ」
ぶっちゃけこれって使う側の言い分なんだから聞いてた方がおかしいんだよね
人間ひどくても慣れちゃうからな簡単に辞めさせないのが狙いなんよ
>>202
慣れるとかワイらは奴隷じゃないんだから
>>204
ぶっちゃけ今までは奴隷やったろ
>>211
奴隷自慢してて草
Z世代が次の世代のために働きやすい社会を作ってんやぞ
感謝しろ
ガチで1日でも早く去ったほうがええ糞みたいな会社あるからな
すぐに辞められる企業もやばいしすぐに辞めるやつもやばいということが多いやろうな
いうて仕事は慣れやからな
というかどんなものでも慣れや
>>222
これなんだけど慣れる前にキャパオーバーしちまうのが今の世代
>>222
なお慣れる前に業務量がガンガン増えていってる模様?
>>238
ワイの会社の新卒も
期待の新人だとか言われて3ヶ月で他社員の1.5倍ぐらいの業務任されて潰れてったな
根性論はほんま良くないわ
>>246
日本って経営陣がこぞって無能ぞろいなんよな
それが有能の離職率を加速させとる
ただ実際すぐ辞めるやつを会社側が雇いたいかって話はある
若さは正義だからな
早く辞めれば第二新卒ガチャを早く回せるってだけや
次にどういう仕事したいかにもよるわ
3年も働いたらその経験を活かす方向でしか転職できんやろ
「3年は働け」って、石の上にも三年が元やろ
そんなの具体的な根拠が無いから、3年キャリア無駄にするなら普通にチェンジしてええと思うで、やり過ぎると逆効果なが
>>317
３年って思ってるより長いよね
元スレ: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1745101475/
