(出典 amd.c.yimg.jp)



1 ばーど ★ :2019/04/06(土) 08:11:59.51

 2018年度(2018年4月-2019年3月)の「人手不足」関連倒産は400件(前年度比28.6%増、前年度311件)に達した。年度ベースでは、2013年度に調査を開始以来、これまで最多だった
2015年度(345件)を上回り、最多件数を塗り替えた。

◇「求人難」型が2.6倍増
 2018年度の「人手不足」関連倒産400件の内訳は、代表者や幹部役員の死亡、病気入院、引退などによる「後継者難」型が269件(前年度比7.6%増、前年度250件)が最多。
 次いで、人手確保が困難で事業継続に支障が生じた「求人難」型が76件(同162.0%増、同29件)、賃金等の人件費のコストアップから収益が悪化した「人件費高騰」型が30件(同114.2%増、同14件)、
中核社員の独立、転職などで事業継続に支障が生じた「従業員退職」型が25件(同38.8%増、同18件)だった。事業承継が重要課題になるなか、「後継者難」型が全体の6割(構成比67.2%)を超え、
さらに「求人難」型や「人件費高騰」型が押し上げた。

◇産業別、サービス業他が最多105件
 2018年度の産業別では、最多がサービス業他の105件(前年度比34.6%増、前年度78件)だった。内訳は、飲食業23件、老人福祉・介護事業12件、医療関係10件、人材派遣業9件、建築設計業などを含む
土木建築サービス業7件など。
 このほか、建設業75件(同4.1%増、同72件)、製造業62件(同58.9%増、同39件)、卸売業59件(同43.9%増、同41件)、貨物自動車運送などの運輸業34件(同61.9%増、同21件)と続く。
 2018年度の地区別では、全国9地区のすべてで倒産が発生した。このうち、関東(125→173件)、九州(39→62件)、中部(34→43件)、近畿(33→39件)、東北(24→28件)、中国(18→19件)、
北陸(3→5件)の7地区で前年度を上回った。一方、減少は北海道(21→18件)と四国(14→13件)の2地区だった。

 企業倒産が低水準をたどるなか、「人手不足」関連倒産の増勢ぶりが目を引く。特に、人手確保が困難で事業継続に支障が生じた「求人難」型と人件費のコストアップから収益悪化を招いた「人件費高騰」型の
増加が際立つ。人手不足の早急な解消が難しい現状では、今後の企業倒産を押し上げる複合的な要因にもなっており、景気動向と併せてその推移が注目される。

東京商工リサーチ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00010000-biz_shoko-bus_all

(出典 amd.c.yimg.jp)


★1が立った時間 2019/04/05(金) 18:34:52.58
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1554477243/





9 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:15:20.32

>>1
給料をあげればいいだけ
最低時給()で奴隷など来るわけがない

はい論破


18 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:19:10.95

>>1
Japanは世界的にみて安い時給でこき使われていざとなれば切り捨てられる現実
これでイザナギ越えとかwww
もう景気後退でさらに悪化するの目に見えてる


34 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:21:46.99

>>1
×人手不足
○奴隷不足


41 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:23:27.07

>>1
ちなみに今の時代、『人手不足だから。』と言うと、倒産しやすいから、
実は「人手不足」では無いことで倒産する企業もそれなりあるそうだよ。


60 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:27:56.77

>>1
若年ニートで約55万人、35~60までの中高年ニートが約60万人だっけ?
約110万人もニートがいりゃそうなるわな


76 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:32:09.31

>>1
害国人の犯罪は、害国人移民を日本国に入国させた売国自民党、経団連、雇用主が責任を持て


7 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:14:20.32

コンビニや飲食店を淘汰すればいい どうせ金融証券保険は大規模リストラだろ? 人手不足とか言ってるのは介護とか部アックだろ?


93 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:36:26.96

>>7
その金融証券保険のリストラされた人はどこに行くの?


10 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:16:14.14

この「人手不足」というのも安倍政権の嘘だろうね

ホンダ埼玉やいすゞ等の期間工ですら空求人を出しているというのに


14 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:17:15.60

>>10
ホンダのライン工は空なのか?


11 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:16:33.95

奴隷不足だろ。もしくは資金ショート
何が「人件費高騰型」だ。
単に金が無いだけじゃねーか。
潰れて当然だ。


31 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:21:29.89

>>11
人手不足って表現をどのマスコミも徹底的に
貫き通してるが失業者の間では完全に
たんなる待遇不足であることは周知の事実
困ってる人々に対して相変わらずの上から目線
ロシア革命型政府転覆が嫌なのはわかるが
事実を歪曲させる表現は許せない


45 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:24:30.25

>>11
結局インチキ営業してただけだよなwww


16 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:18:12.55

単なる不況倒産


32 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:21:31.04

>>16
こっちっぽいけどな。


22 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:19:56.16

人手不足というか、優秀な人があまりにも少なすぎるんだよね
これはゆとり教育が原因だし、ほんとゆとり世代は日本を潰しに来ている


35 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:22:02.64

>>22

あいつら、自分が賢いと思ってるよ?w


57 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:27:34.80

>>35
そういう自意識過剰な面も含めて、自分が無能なことに気付いていないんだよねゆとりは
こんな風におだてた親世代もどうかとは思うが、さすがにここまで狂っているとどう教育しても無意味


33 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:21:44.25

愛社精神や、忠誠心などというものは、
「結果としてついてくるもの」

忠誠心のない社員ばかりだと思う会社の経営者は、
自分の行いがブーメランになっているだけ。
理屈はとても簡単www


39 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:23:00.08

>>33
恩義がないのに忠誠心だけは寄こせって方が異常www


53 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:26:30.90

>>33
世界各国の国民への調査で、『企業への忠誠心、従業員が企業の経営者に対する尊敬心が、世界で一番低い』のは、日本の国民だったそうだよ。


65 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:29:15.19

>>53
コストカットくらいしか能がないのに剛腕とか持ち上げられた挙句家族ぐるみで会社の金使いこむような連中が幅を利かせてるからでは?


84 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:34:54.61

>>65
ゴーン「うるせえぞクソジャップ。養分の分際で偉そうに」


96 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:37:09.52

>>65
ゴーンがやったことやその要因となっていた日産の問題は、1980年代のバブル期から、今は亡き自動車評論家の徳大寺有恒さんが、
日産の経営者や従業員の人たちに、何度も何度も警告し指摘して来たことだよ。

*だから、ただ単に日本人の経営者たちが、先見の明が無く、経営能力が無かっただけだよ。

○(外部の人だからやりやすかったけど)それを事もなくやり遂げたゴーンの手腕は評価されるべきだろうね。

*しかし、ゴーンが多額の報酬を受け取っていたことに対しては、フランスの労働者からも批判されていたね。


49 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:24:57.77

人手不足関連倒産の内訳は、
社長や幹部役員の急死、急病などによる「後継者難」による倒産が二百三十七件で
全体の七割超を占めた。
^^^^^^^^^^^^^ 
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201811/CK2018111602000263.html


51 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:26:13.32

>>49
それ人手不足じゃなくて、後継者問題じゃん


62 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:28:02.59

>>51
だよな。
後継者がいないのを人手不足にしてカウントするってバカだなw


75 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:32:04.25

>>51
そうだね。
親は儲からない仕事を
引き継がせたくない。
少子化だからこその現象。
それも仕方がないことだし、
そうでなきゃ所得が上がってこない。


54 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:26:34.26

賃金上げれば人は来るんだよ、需要と供給のバランスを無視して嘆いていても始まらないだろ


71 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:30:56.24

>>54
ちなみに、『日本の労働者の最低賃金を全国で毎年少しずつ上げて行くと、
日本の企業や産業や経済が成長出来るようになり、日本の経済力も上がって来る。』という意見があるよ。

*「韓国は最低賃金を上げたので、大混乱しているではないか?」という反論があると思うが、
『韓国は最低賃金を急に上げ過ぎたからで、毎年4~5%ぐらいなど少しずつ最低賃金を上げていけば、大丈夫。』だそうだよ。
そうやっているヨーロッパでは、それで上手く行っているそうだからね。


74 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:31:48.65

勤務実績ない身内に毎月高額な役員報酬払って税金逃れしてるばっかりやん。
倒産したってどうせオーナーは困らない。


94 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:36:56.58

>>74
身内に高額な役員報酬払ってる会社よりえげつないのは働いていない身内や親戚を総動員して非常勤労働者として毎月8万5千円(年間103万円以内、所得税非課税範囲)払ってる会社だぞ


78 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:32:34.91

年功序列じゃなくて
労働生産性に見合わない高給をもらってる中高年の賃金を下げて
若手や新人の賃金を上げたらいいんだけどね

年功序列って年とった人が有能なフリをしないといけなくて(武勇伝や嘘がふえていく)
お互いに辛いと思う


83 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:34:44.32

>>78
それって、本当に良い事なのかい?

日本の製造業はそれやって、中韓に技術者が異動して、
中韓で同じ品質で安いものが作れるようになってしまった。


80 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:32:57.35

そもそも雇用の流動化の政策として、派遣業の業種の拡大とかをしたわけで、
それはどういうことかというと、
「タイムリーに労働力をお金で買いやすくしたい」という産業界の要望でそうなったわけ。

当然労働市場というのがあって、ちょうどそれが拡大したころに、
たまたまリーマンショックとかがあって需給バランスが崩れた時があったわけだけれども、
「団塊世代の引退」時代が来ることはだれでもわかっていたことだし、
将来労働力が不足することもわかっていた。
だから、そうなった場合、お金があるところが労働力を確保できて、
お金がないところには労働力が来ないってこともわかっていたのに、
省力化のための投資を怠った企業があって、
そういうところがつぶれているわけ。


82 名無しさん@1周年 :2019/04/06(土) 08:34:36.35

>>80
労働力の流動性はそう言う話じゃないよ。