ＯＮＥ　ＦＯＲ　ＡＬＬ　ＡＬＬ　ＦＯＲ　ＯＮＥ　熊本市役所職員組合

2011年12月15日09:50

カテゴリ: ◆ニュース

人員･職場要求を取りまとめ中

職場内論議を踏まえて要求を
　職員組合では2012人員・職場要求の取りまとめ中です。
　政令市への移行を間近に控え、多様化･複雑化する市民ニーズへの対応や、近年、採用がない業務職についても採用を求め、公的責任をもって応えるために必要な人員を確保し、時間外勤務の削減やゆとりを持ち安心して働き続けられる職場環境・労働条件の確立を求めていきます。
　また、人員要求に加え、施設の改善や必要な機器の整備・手当・被服など職場の権利・労働条件に関する要求、質問などの職場要求も集約しています。
　組合への提出は、12月22日(木)。私たちの要求を４月に公表される職員募集要項に反映させるために、職場内論議を踏まえて要求書の提出をお願いします。

2011年11月09日10:32

カテゴリ: ◆ニュース

市職第69回定期大会

120人が参加し方針を決定
第69回定期大会は、10月20日に国際交流会館大ホールで、職場から120人が参加し行われた。
　経過報告、決算報告と2012年度運動方針案など五つの議案が全会一致で可決承認された。一昨年より半日大会となり、来賓数を減らし、挨拶の時間を大幅に縮減したものの、質疑討論の時間が十分確保できなかった。今後は、限られた時間内で、質疑討論の時間確保や、提案方法などを工夫することが課題となる。

2011年10月26日16:22

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子ども未来局との緊急交渉

大江保育園は民営化、城東保育園は公設公営で
　10月11日、子ども未来局と緊急の団体交渉を行いました。
　大江保育園については、同一建物内の母子生活支援施設の移転に伴い、2013年度末で民営化（現施設を廃止し、近隣に民間法人で開園）し、城東保育園については、公設公営で建替えを行うというものでした。
　城東保育園は、基幹型児童デイサービスを併設して、機能強化をはかることとされており、この間の現場・組合の要求を踏まえた内容で評価できるものでしたが、大江保育園は、既に民営化方針について保護者・議会に説明済みであり、協議・交渉の時間が保障されなかったことに対して強く抗議し、今後の事前協議の徹底を確認しました。
　また、年度途中の正職・臨時保育士の配置割合７対４から６対４の変更についても確認しましたが、適正な職員体制を確立するため、計画的な職員採用や嘱託・臨時職員の雇用形態の見直し、任期付職員の今後の対応など、来年度に向けて人事当局とも協議を行っていくよう強く申し入れ、交渉を終えました。

2011年09月28日10:02

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分限処分に係る指針策定についての交渉

適切な支援で改善を図る目的
　9月22日に分限処分に関わる指針策定について交渉を行いました。
　これまで分限処分の取り扱いについては、職員の身分に大きく影響することから、慎重な対応をすることを前提に、制度の乱用が無いよう取り扱ってきました。小委員会協議を踏まえ、一部修正・削除のうえで指針内容を確認。併せて、この指針は、職員を処分することが目的ではなく、当該職員に対する適切な支援を行うことでその改善を図ることが目的であることを再度確認し、指針策定について合意しました。

2011年09月02日13:54

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政令市移行に伴う制度見直し交渉

子育て支援、母性保護関連の休暇は現行維持
　８月30日、駐輪場８階で政令市移行に伴う制度見直し交渉を行いました。４時間半に及ぶ交渉には、各職場から90名が参加。すべての制度が国準拠の提案に対し、交渉の結果子育て支援、母性保護関連の休暇については現行制度を維持することで合意しました。詳細の合意事項、交渉経過はすでに配布しました交渉速報をご覧ください。

2011年09月02日13:40

カテゴリ: ◆ニュース

自治労第83回定期大会が開催

ひとりひとりの力
　８月24日から26日に自治労第83回定期大会が開かれました。「ひとりひとりの力」をスローガンに、全国から4,500人が長野市のビッグハットに結集。市職からも20名が議論に参加しました。「自律的労使関係に対応した運動と組織の強化」「地域社会を支える公共サービスの強化と人員の確保」を重点課題として活発な議論が交わされました。

2011年08月22日16:14

カテゴリ: ◆ニュース

臨時交渉への参加を

政令指定都市移行に伴う総務省との協議が大詰め
　７月８日に行った、2011制度改善交渉も三時間に及び、交渉で整理できなかった課題について、人事・給与の小委員会で整理・協議のうえ、再度、団体交渉を行うこととしていました。
　これを受け、各小委員会の中で協議を重ねてきました。８月30日（火）の午後３時から、駐輪場８階で臨時の交渉を設定し、最終確認を行います。非常に厳しい情勢です。組合員の皆さんの参加を要請します。

2011年08月10日11:33

カテゴリ: ◆ニュース

市職ミニバレーボール大会

熱戦が繰り広げられる
　第30回熊本市職ミニバレーボール大会は、８月８日(土)、熊本市総合体育館で行われました。
　大会には職場から208人が参加。男子では天明総合支所ＯＢチーム、混合は農業政策課、女子は東部同好会Ａチームが優勝しました。

2011年06月24日16:42

カテゴリ: ◆ニュース

緊急集会を開催

自律的労使関係の確立へ
　組合は、６月２２日に駐輪場八階で「国公給与の10％カット問題に対応する緊急集会」を開きました。各職場から９３人が参加、県本部から現状の報告と、今後の方針について確認しました。
　国家公務員給料の10％カットについては、法律案が国会に提出されおり、国会の審議を見守りながら、今後も県本部や中央本部と連携しながら取り組まなければなりません。あわせて、非現業国家公務員への協約締結権の付与など自律的労使関係制度を確立する「国家公務員制度改革関連４法案」も国会に提出されています。この法案が成立すれば、1948年以来、制約され続けてきた公務員の労働基本権の回復と自律的労使関係が確立されます。人事院勧告に替わり、それぞれの団体で個別の交渉で賃金・労働条件を確定することとなり、これまで以上に組合の果たす役割が重要になってきます。今後の制度改善交渉や確定交渉などの中で、政令市に相応しい賃金・労働条件の確立に向けて取り組みを強化します。

2011年06月06日16:33

カテゴリ: ◆ニュース

制度改善要求書を提出

重要課題は国準拠見直し提案への対応
　組合は、６月６日に総務部長に対し、制度改善要求書を提出し、７月８日に交渉を設定しました。
　　今年の交渉の重要課題は、　①政令市移行に伴う休暇、諸手当等の国準拠見直し提案への対応、②賃金格差是正への対策、③係長級昇任試験制度の見直し、④非常勤職員の更なる処遇改善、⑤あらゆるハラスメント防止に向けた具体的指針の策定、などとし、職員の処遇改善を求めていきます。情勢は非常に厳しい状況ですが、政令市移行に伴う制度改悪を許さないよう粘り強く交渉を行います。　