京論壇2010 公式ブログ

東京大学×北京大学の学生が真剣な議論でぶつかり合う学生団体「京論壇」の活動模様をお伝えします。

ブログ移転のお知らせ

京論壇2011公式ブログが開設しました!
http://jingforum11.blog.fc2.com/

ぜひお気に入り登録してください。
これから半年間京論壇2011の様子をしっかりとお伝えしたいと思いますので、どうぞよろしくお願い致します!

京論壇2011 スタッフ募集!!

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京論壇2011 スタッフ募集!!

(応募締切:2010122823:59

 

Web Sitehttp://jingforum.org/jp/index.html

Bloghttp://blog.livedoor.jp/jingforum10/

e-mailjingforum11_staffapplication@live.jp

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多くの方に支えていただいた京論壇2010が大成功に終わり、この度2011年の開催を目指し新たにスタッフを募集致します!

以下詳細となります。多くの方々からのご応募お待ちしております。

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京論壇とは■■
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京論壇は2005年の中国における反日デモを機に、北京大学と東京大学の学生によって結成された、「共創未来」を理念とする国際学生討論団体です。文理、学部・院を問わず多様な学生が両大学から各10数名集い、東京と北京に各1週間滞在する中で、英語によって本音の議論を徹底的に繰り広げます。過去扱われたトピックは多岐に渡りますが、歴史認識や安全保障といったいわゆる「日中問題」のみならず、教育や格差問題といった「日中の共通課題」をも扱ってきた未来志向性が、理念である「共創未来」を物語っています。そして本番後も、ラジオ出演、シンポジウム開催や出版活動等、議論の成果を積極的に社会発信します。なお、京論壇の活動や過去の実績に関して詳しく知りたい方は、公式HPや公式BLOを参照して頂ければ幸いです。

http://jingforum.org/jp/index.html

http://blog.livedoor.jp/jingforum10/

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スタッフの仕事■■
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スタッフの仕事は主に、団体運営と参加者主体の議論をサポートする事の二つに分けられます。運営では、会計やスケジュール管理などにより内部を支え、外部に対しては、協賛企業を募る一方、「京論壇」への認知度を高めるべく広く社会発信します。昨年度力を入れた社会発信では、高校生に京論壇や国際交流を知ってもらうための授業や、東大研究機関と連携したフォーラムなどを実現させました。また議論では、多くのスタッフが分科会にも所属し議論に関わります。トピック決め、事前勉強、本番での議論ファシリテート、フィールドワークの手配、また中国語や英語を使った言語面でのサポートといった、議論の根幹を支える仕事が待っています。

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日程■■
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京論壇を深く知って頂くため、説明会を開催致します。

少しでも興味を持った方は是非お越しください。

1216日    説明会@本郷法学部棟1845分正門集合、19時開始)

1217日    説明会@駒場コミプラ2階多目的31830分開始)

1228          スタッフ応募締切

17日~          面接

1月末               新規スタッフ決定

5                   参加者決定

2011年秋(910月予定)北京と東京併せて2週間程の本番セッション

※昨年度は、北京セッションが9/159/22、東京セッションが9/2610/4

 

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応募資格■■
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1、東京大学・大学院に所属している学部生・院生であること

2、開催日程の全期間、参加可能なこと

 

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応募方法■■
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1氏名

2学部・学科・学年

3連絡先(電話番号・PCメールアドレス・携帯メールアドレス)の三点を明記の上、jingforum11_staffapplication@live.jpにご連絡ください。

折り返し選考課題、面談等についてご連絡させて頂きます。

ご不明な点は上記メールアドレスまでご連絡下さい。どんな些細な疑問点でもご連絡頂けると幸いです。

 

次なるステップへ~京論壇2011キックオフミーティング

東京セッション終了からはや2ヶ月とちょっとたってしまいました。みなさまいかがお過ごしでしょうか?

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反省会やブックレット編纂をしつつ、同時に来年へ向けての活動も始まりました。blogのタイトルが「京論壇 2010」から「京論壇」に変わったように、いよいよ2011の活動準備が始まります!

無論、'11の活動が今年のようなものになるとは限りません。全てはスタッフと参加者がゼロベースで議論して形作られていくものです。そして今日はその記念すべき第一歩目でした。

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今年の活動の反省を引き継ぎつつ、代表、副代表といった役職の詳細や新規スタッフリクルートについて話し合いました。

特に新規スタッフのリクルートについては、残存するメンバーが少ないこともあり、喫緊の課題となっています。近々募集の告知をさせていただきますので、興味がある方は是非応募してみてください! 
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