会社を守る就業規則の作成
”会社を守る就業規則”を作りませんか？
労働基準法では常時雇用している労働者が10人以上であれば、就業規則を作成し、届け出る義務があります。
しかし、人数に拘わらず使用者が就業規則を作成してそれを明確にしておくことにより、使用者と労働者双方がそのルールに従って行動するようになり無用のトラブルを防止できるので、是非、作成することをお勧めしています。
とはいっても、ただ作ればよいのではありません！
手っ取り早く、ひな形をコピーして作成する企業様も中にはありますが、これは結構危険なやり方なのです。 ずっと前に作成されたひな形や発行元のわからないひな形には、現行法の要件を満たしていないものがあり、作成したためにかえって、トラブルの元になりかねません！
また、発行元がキチンとしているものでも、標準的な規定を盛り込んでいますので、その規定が自社の実態に合っているかなどをチェックしないとそのままでは使えませんので、注意が必要です。
せっかく、作るのであれば、トラブルから会社を守ることができる『企業防衛型の就業規則』を作っておくべきです！
当事務所の就業規則作成サービスは、いろいろな企業様の就業規則を作成してきた実績と経験を基に、特に「トラブルから会社を守ること」と、「社内ルールを明確にして、社員が安心して働ける環境づくり」を主眼として作成します。
Ａ，新規作成サービス
・１２６，０００円（消費税込）から
Ｂ，現行規則の見直しサービス
・ ８４，０００円（消費税込）から
※上記Ａ、Ｂともに労働基準監督署への届出手続きを含みます。
Ｃ，自社作成サポートサービス
・ ２１，０００円／月（消費税込）
※基本的に作成は自社で行うが、作成時の相談・質問、内容のチェックな
どについては、専門家のサポートを受けたい場合。
契約は、一月単位で可能です。
なお、訪問してのサポート・指導は、月２回までとさせて頂いております。
内容により金額が異なりますので、現行の就業規則を見せて頂いた上で正式なお見積りとしたします。
複数事業場でそれぞれ異なった就業規則を作成する場合、就業規則作成後の運用指導は、別途費用となります。
就業規則の作成サービスについてのお問合せは、こちらから！
