livedoor 人事ブログ
http://blog.livedoor.jp/jinjiblog/
社内の様子や制度の紹介、社員のお宅訪問などお届けします！
ja
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ライブドア人事ブログ 更新終了のお知らせ
http://blog.livedoor.jp/jinjiblog/archives/51969042.html
いつも当ブログをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。
さて、このたび当ブログは、2011年12月31日をもって更新を終了することになりました。（過去の記事につきましては、アーカイブとして残ります。）
今後のライブドア、株式会社データホテル、NHN Japan株...
jinjiblog
2011-12-22T15:41:31+09:00
さて、このたび当ブログは、2011年12月31日をもって更新を終了することになりました。（過去の記事につきましては、アーカイブとして残ります。）
今後のライブドア、株式会社データホテル、NHN Japan株式会社に関する社内の様子や採用に関する情報は、別の形でご紹介していきたいと思います。
まずは以下のブログで2013年の新卒採用情報を主として発進してまいります。
http://blog.livedoor.jp/nhn_saiyou/
2013年度新卒のエントリーの開始日など詳細については、現在準備中でございます。
1月にエントリー開始の予定ですので、もうしばらくお待ちください。
それでは、今までのご購読ありがとうございました。
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安心して働けると評判！「ライブドア流メンター制度」を紹介
http://blog.livedoor.jp/jinjiblog/archives/51940754.html
こんにちは、櫛井です。
ライブドアでは2011年度から新卒採用を行なっているのですが、入社した新卒社員向けに
「メンター」という制度を開始しているので今回はその紹介です。
基本的に新卒社員は、配属先の部署にいる先輩に働きながら業務を教えてもらうという
いわゆ...
kushii_
2011-09-29T11:33:05+09:00
社内の様子
ライブドアでは2011年度から新卒採用を行なっているのですが、入社した新卒社員向けに
「メンター」という制度を開始しているので今回はその紹介です。
基本的に新卒社員は、配属先の部署にいる先輩に働きながら業務を教えてもらうという
いわゆるOJT（On-the-Job Training）という方式をとっているのですが、その他に
「メンター」という先輩がつきます。一般的なメンターとはちょっと違う部分も
あるので「ライブドア流メンター」というのが適切かも知れません。
ざっくり説明すると、このメンターという人は社会人生活や、仕事の悩み、時には
プライベートの相談なんかにも乗ってあげるという役割です。地方から出てきた人には
東京での生活についてアドバイスすることもあります。優しさ溢れてます。
年度の違いなどの都合で９月から入社した新卒社員への説明をしている様子。
普段は新規サービスのディレクションなどをしている薮田さんですが、
新設されたキャリア支援室というところでこういった制度を決めたりもしています。
というわけで、実は私も９月から入社した新卒社員の一人であるディレクター男子の
メンターとして先輩面することになりました。超ウルトラハイスペックな男子なので
こっちが緊張してるくらいですが頑張っていきたいと思います。
早速、一緒にお酒を飲みながら色々と業務に直接関係ない話なんかもしています。
「こういう時はこうしたらいいよ」とか、どや顔で教える機会は普段だとないですから
なかなかいい制度だなと思っています。
最後に９月から始動したメンター＆新卒社員３組で記念写真。
中途入社の社員からは「なぜ新卒だけなんですか…」と言われたりしていますが
それはまぁしょうがないということで。あきらめてください。
ライブドアに入社して丸７年経った私ですが、新卒社員へのケアが手厚いのはとても
よいことですね。今後も人事の取り組みなどを紹介していこうと思います。
■関連リンク
・2012年新卒採用サイト - 株式会社ライブドア
・開発部 Another Story －新卒でも中途でもないもうひとつの物語－
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世間は夏休みなので「社員の家族による会社見学」してみた
http://blog.livedoor.jp/jinjiblog/archives/51929559.html
こんにちは、櫛井です。
「パパ、ママの働いているところ見てみたいいいいいい！」
ご家族からそういった要望があるというのをチラホラ聞いたので開催してみました。
じつは３月くらいに一度企画したのですが震災の影響などもあって忘れており
「そういえば世間は夏休みら...
kushii_
2011-08-26T11:44:38+09:00
社内の様子
「パパ、ママの働いているところ見てみたいいいいいい！」
ご家族からそういった要望があるというのをチラホラ聞いたので開催してみました。
じつは３月くらいに一度企画したのですが震災の影響などもあって忘れており
「そういえば世間は夏休みらしい！」と唐突に思い出して急遽開催した次第です。
今回来ていただいたのは３組の親子です。
まずは私のほうから会社概要的なものを説明
聞いちゃいません
節電でちょっぴり暗い社内を案内
けっこう広いフロアを練り歩きます
パパの席まで行ってご満悦です
リフレッシュルームから見えるバスが一番刺さってました（10分粘ってた）
高さも丁度よかったようで、おじさんも嬉しいです
「最後に記念撮影を！皆さん並んでください！」
と説得しても、そこはさすが。ご覧のとおりのフリーダムさ加減です。
ご参加いただいたお子さん達には、ライブドア謹製のグッズをお土産として
差し上げたところ「あーりーがーと」「いーいーよ」の儀式が始まり楽しかったです。
また、「楽しかった」「パパの席みれてよかった」「もうちょっと席の周りを
片付けてほしいわね」「駅から意外と遠いのよね」などなど、コメントを
いただきました。楽しんでいただけたようで何よりです。
パパである同僚達は朝からソワソワしており面白かったので、今度は冬休みに
開催しようかなと思っています。
社内の様子はこちらにもあります。
株式会社ライブドアが西新宿に引っ越したらしいので行ってきた！ blog::941
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出澤社長が誕生日だったので特設サイトでお祝いしてみた
http://blog.livedoor.jp/jinjiblog/archives/51906024.html
こんにちは、櫛井です。
本人がまったく書かないことで有名なライブドア社長ブログでお馴染み、弊社の
出澤剛社長の誕生日は６月９日（ロックの日）なのですが、今年は特設サイトを
社長に内緒で作ってみたところ大変喜んでもらえたのが嬉しかったので、制作や
当日の様子を...
kushii_
2011-06-30T14:14:43+09:00
社内の様子
本人がまったく書かないことで有名なライブドア社長ブログでお馴染み、弊社の
出澤剛社長の誕生日は６月９日（ロックの日）なのですが、今年は特設サイトを
社長に内緒で作ってみたところ大変喜んでもらえたのが嬉しかったので、制作や
当日の様子をお届けしたいと思います。
毎年、社長のお誕生日にはパーティーをやっていたのですが、今年はご本人より
「ホントに今年のパーティーは勘弁して！」と５回くらい拝み倒されたので
パーティーは行わないことにしたんですが、section31の定例MTGで「さすがに何も
しないってのは社員としてマズイ気がするんだよね？」という事になり、社員から
メッセージを募り、特設サイトを作ることにしてみた。
用意したコンテンツはこの４つ
・全社員に届くMLに「ドアスポ」オマージュの「イデスポ」を送って告知
・社長ブログ代打スエヒロさんからのお祝いページ
・人事ブログの「社員のお宅拝見」ならぬ、「社長のお宅訪問」
・「BLOGOS」オマージュの「IDEGOS」を作り社員からのお祝いメッセージを掲載
詳細が見られるのはライブドア社員だけ！ってことで、全て紹介することは
残念ながら出来ませんが、１つずつ紹介していきたいと思います。
フェイクで油断させる作戦
当日は「何もないと見せかけてサイト公開」をしたかったので、まずは誕生日の
お祝い寄せ書きというショボい色紙を渡すことに。
その様子がこちら。 →blog::941 @idezawa 社長の誕生日！！
色紙はスカスカ感を出すのに苦労しました。
これはこれですごく喜んでもらえて、出澤社長ったら何ていい人なんでしょうと
内心申し訳ない気持ちになっておりました。
仕込みネタ、その１
全社員に届くMLに送ったメールはこんなカンジの出だし。
これはごく一部ですが、38歳だったのでvol38だったり、よく行くお店を
ピックアップしたり、業務連絡をパロったりと色々と小ネタを仕込みまくりました。
件名：【出澤社長】お誕生日お祝い記念！社内限定公開コンテンツ"IDEGOS"がオープン！
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▼イデスポ vol.0038
出澤社長の誕生日を祝うべく、社員のみんなからメッセージをいただきました♪
社内限定公開！ツイート、ブクマ、その他外部への投稿はお控えください♪
┏━……━━…━━…━━……━━…━━…━━…━━…━━…━━…┓
┏┫ 約400人で祝う社長の誕生日『IDEGOS』スタート！ ┣┓
：┗┳━…━━…━━…━━…━━…━━…━━…━━…━━…━━…━┛：
┗━┛ http://livedoor.com/ ┗━┛
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2011年6月9日
■ 注目トピックス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・禁断の社内限定公開コンテンツ"IDEGOS"がオープン！
みんなで祝う社長の誕生日は何と１年ぶり
http://livedoor.com/
・あなた、出澤社長の何を知ってるって言うんですか？
http://livedoor.com/
・涙あり笑いあり人生あり。社員からのメッセージはこちら
http://livedoor.com/
・光の速さでメッセージを送ってくれた猛者たち
http://livedoor.com/
仕込みネタ、その２
社長ブログの代打、スエヒロさんからのお祝いページです。
知ってそうで知らない出澤社長の真の姿に迫る力作です。
仕込みネタ、その３
この人事ブログで展開している 社員のお宅拝見シリーズ を自らパクり
「社長のお宅訪問」というのを書きました。社長に内緒でお邪魔するのは実は
二度目なので慣れてきました。
仕込みネタ、その４
社員の皆からお祝いのメッセージをこっそり集め、最終的にはライブドアが手がけている
「有意義なオピニオンや分析を含むブログを紹介するサイト BLOGOS」のオマージュ的な
見せ方にしようという形で「IDEGOS」を作り、掲載することに。
出来上がったものがこちら。内輪ネタ満載なのでボカシ入りでお届けします。
ヘッダの神殿が出澤社長の住んでるマンションになってたり、レクタングルバナーに
社員が登場していたり、Twitterバッチに小ネタ満載だったりします。
faviconもドット打ちました。
まとめ
そんなかんじで時間をかけて作ったんですが、公開してみたら嬉しすぎ＆驚きすぎて
汗が止まらないという謎の症状が出てしまった出澤社長。いや、よかったよかった。
おめでとうございます。
お祝いのメッセージは「まぁ50個くらい集まればいいかなー」と思ってたところ
なんと150を超えるメッセージが集まって、制作サイドとしては嬉しい悲鳴でした。
普段あまり積極的におもてに出ていない印象があるかも知れない出澤社長ですが
これだけ多くの社員に愛され、率先して社員たちが協力してくれるというのは
本当にすごいことだなぁと驚きました。
実際のところ、公開直前まで「悪ノリし過ぎじゃ！」と誰かに怒られるかも？と
ドキドキしながら作っていたんですが、そんなことは全くなくて、ライブドアって
ホントいい会社だなーと改めて思ったのでした。
次回はそろそろ制度の紹介とかそういうのを書きたいなーと思っています。
お楽しみに！
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新卒採用対象者向け 社員座談会しました
http://blog.livedoor.jp/jinjiblog/archives/51896793.html
こんにちは、櫛井です。
今日は、学生の皆さんを対象とした社員と交流いただけるイベント「社員座談会」の様子をお届けします。
この座談会は、Web説明会だけでは伝わらないであろうライブドアの今の姿を直接社員たちとお話しいただき、応募の前に当社のことをもっと知って...
kushii_
2011-06-10T10:06:10+09:00
社内の様子
今日は、学生の皆さんを対象とした社員と交流いただけるイベント「社員座談会」の様子をお届けします。
この座談会は、Web説明会だけでは伝わらないであろうライブドアの今の姿を直接社員たちとお話しいただき、応募の前に当社のことをもっと知っておきたいという方に向け開催しました。ライブドアってどんなカルチャーなの？どんな人がいるの？日々どんな仕事をしているの？仕事のどのあたりがおもしろいの？皆さんのそんな疑問に答えるべく企画したもの。あくまでライブドアの社員や雰囲気を知ってもらうためのイベントで、選考とは一切関係がありません。
今回は部屋を２つに分けて途中で入れ替えをするという形式。参加される学生の皆さんには事前に質問を募集しそれに答えるもので、それぞれの部屋では質問に答える内容が違っており
社歴3年目までの部屋
・仕事内容
・入社のきっかけ
・社風について
社歴4年以上の部屋
・事業に関連すること
・選考について
・社内の制度
という形です。
こちらは入社3年目までの社員が担当する部屋。若手のディレクターと営業が学生の皆さんの質問にお答えします。
若い社員は質問に答える勢いで自分の夢を語っており、なかなか新鮮でした。
こちらは4年目以上の社員が担当する部屋。なんかすごい座談会っぽい雰囲気なうえ、執行役員が二人もいて大変豪華です。
学生の皆さんのするどい質問に答えつつも終始なごやかな雰囲気でした。
といったカンジで、社員座談会の様子でした。
アンケートの回答としては…
-少人数で密度あるお話しが聞けて感謝しております。
-座談会形式は、自分とのマッチング（会社との）を見極めるうえでとても参考になりました。
-いきなり、Webで見た役員の方と向かいあってとても緊張しました。
-入社年次で分かれて話しが聞け、ライブドアについて多面的に知ることができました。
-社員の方が個性的な人が多い印象でした。
などなど、参加された学生の皆さんには好評だったようです。
次回は、また何かしらの情報をお届けします。チャオ！
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開発部 Another Story －新卒でも中途でもないもうひとつの物語－ を公開しました
http://blog.livedoor.jp/jinjiblog/archives/51893606.html
こんにちは、櫛井です。
エンジニアの中途採用と新卒採用全般に関わらせてもらっているのですが、ふと見渡すとライブドアにはアルバイトで入社してそのまま社員になったり、数年越しで出戻ってきたりといった結構変わった経歴を持つ社員がいます。どこかでそういった独特の...
kushii_
2011-06-03T12:45:25+09:00
お知らせ
エンジニアの中途採用と新卒採用全般に関わらせてもらっているのですが、ふと見渡すとライブドアにはアルバイトで入社してそのまま社員になったり、数年越しで出戻ってきたりといった結構変わった経歴を持つ社員がいます。どこかでそういった独特の雰囲気を伝えたいなぁと思っていたので、インタビュー形式でページを作ってみましたので是非ご覧ください。
こんなカンジのシャレオツなデザインにしてもらいました。
↓
開発部 Another Story －新卒でも中途でもないもうひとつの物語－
「いい内容だね！」「今までに無い雰囲気だね！」「こっち見んな」 等、社内でもすでに評判となっておりますが、ライブドアへの入社を検討されている方や今のライブドアを知っていただくきっかけになれば嬉しいです。
ちなみに撮影は、普段アイドルや芸能人を撮影しているカメラマンにガチ機材でやってもらいました。野原さんいつもありがとうございます！
■関連リンク
・2012年新卒採用サイト - 株式会社ライブドア
・アルバイト/インターンシップ - 採用情報 - 株式会社ライブドア
・経験者採用 - 採用情報 - 株式会社ライブドア
・開発部 Another Story －新卒でも中途でもないもうひとつの物語－
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2012年度 ライブドア新卒採用の方針を人事部長に聞いてみた！
http://blog.livedoor.jp/jinjiblog/archives/51892227.html
こんにちは、櫛井です。
昨年から始まったライブドアの新卒採用。今年も行なっており先日からWeb説明会がスタートしました。今回は人事部長と新卒採用を担当している人事のスタッフに話を聞いてみたというか潜入してきたというか、インタビューをしてきました。
今回ご登場...
kushii_
2011-06-01T12:43:05+09:00
社内の様子
昨年から始まったライブドアの新卒採用。今年も行なっており先日からWeb説明会がスタートしました。今回は人事部長と新卒採用を担当している人事のスタッフに話を聞いてみたというか潜入してきたというか、インタビューをしてきました。
今回ご登場いただく落合さんは、人事部長でもあり常務取締役 管理本部長でもあります。得意技は「笑顔でツメる」ですが、ニックネームは仏の落合です。いま決めました。後で怒らないでください。
はい！というわけで早速お話を聞きに落合さんの席へ。よく見えない！
なんかいい席に座ってます！さすがです！
さすがに自席でインタビューは何なので会議室へ。
では、色々と聞いていきましょう。
(ここから真面目)
－去年は初めての新卒採用でしたがいかがでしたか？
何百人もの学生を対象にした一括採用はライブドアとして初めての経験だったので試行錯誤しながらやりましたが、結果的に素晴らしい人材に入社してもらえたので良かったと思っています。ただ反省点も多くあったので今後に活かしたいと思っています。
－新卒採用で入社した社員はどうですか？
入社２ヶ月が経ちましたが、社風にも合っているように感じます。実は４年で卒業した社員は殆どおらず、院卒だったり留学したり、大学に長居したり、第二新卒だったりとバックグラウンドが様々なので皆面白いですね。既存社員も刺激を受けていてとてもいいと思います。これからはパフォーマンスも求められますけどね。
－今年の新卒採用は説明会を行わずにWeb上で説明会を完結させるようですがどういった理由ですか？
去年は初めての経験だったので、新卒採用向け媒体に露出したり、リアルな説明会を行う等一般的な採用活動を行ってみました。そうしないと何が当社に向いていて向いていないか分かりませんから。採用結果としては満足のいくものでしたが、採用活動としては「ライブドアっぽくなかったね」という意見もありました。ライブドアっぽさ、というのは「Open＆Share」の精神と、ネットの可能性を信じるという点なので、「ネットで出来るものはネットで出そう」という考えから、今年はWeb説明会という形式にしました。
この４月に入社した新入社員に去年の就職活動について色々とヒアリングしたのですが「説明会は会社の雰囲気が出るので参加する」という学生が多いようなのでその部分は「座談会」という形で現在ライブドアで働いている社員たちと実際に話せる場を用意するという形にしました。
－なるほど。では、ズバリ「こういう人が欲しい！」とかあるんでしょうか？
Web説明会の動画でも説明していますが、今年は求める人材像を明確にして進めています。例えばWebディレクターでは「３年後のサービス責任者候補となる人材」と設定しています。ネットが好きなだけであれば単にヘビーユーザーでいればいい訳で、ネット業界で働くことで何を実現したいか、ということを本気で考えられる人がいいですね。社会人養成学校ではないので社会人の一般教養を網羅的に教えるような細やかさはありませんが、我々が培ってきたノウハウを全て吸収できる環境はあると思います。
－ライブドアへ興味をもたれている学生は気になると思うのですが、昨年の例で「こういう人が二次面接に進んでいた」とか教えてもらえませんか？
正直、一次面接は現場判断なので分かりません（笑）ただ、その後の面接でお会いした方々に多く共通していたのは「当社が採用活動を行っていることを感知したのが早い」「エントリーが早い」「課題提出が早い」など、スピード感があったように思います。我々もスピードを重視しているというのもあり、どこかフィーリングが合うのかもしれませんね。
－最後に現在就職活動中の学生へメッセージをお願いします
最近は終身雇用を前提とした就職活動ではなくなってきていますが、逆に言えば履歴書の１番上に書く１社目というのは非常に重要だと思いますし、その人自身に対しても様々な点で大きな影響を与えると思います。ですから一生懸命考えたほうがいいし、我々も真剣に取り組んでいます。優秀な方でも、社風に合わないかもしれない、力を発揮できないと思えば不採用にすることもあります。１社目で何も得ることなく短期間で辞めるのはお互いにとって残念なことですから。
自分にとっての１社目として、どの会社がよいのか思い切り悩んでください。その結果として来年ライブドアで一緒に仕事ができれば嬉しいですね。
－ありがとうございました
いやいやー！なるほど！いかがでしたか！
ぶっちゃけたところお偉いさんにインタビューするのはちょっと緊張しながらだったんですが、なかなか貴重な話が聞けたなー！と手応えを感じております。いや、この企画やってよかった。
というわけで、ライブドアでは新卒採用を行なっております。
スピード感が大事らしいので早めにチェックするといいことあるかも、ですよ！
↓
2012年新卒採用サイト - 株式会社ライブドア
インタビュー後は新卒採用を担当している人事部の
スタッフを軽くツメてました。さすがです！
次回は、また何かしらの情報をお届けします
(これから考えます！)
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会社案内をしたらお菓子を沢山もらったでござる
http://blog.livedoor.jp/jinjiblog/archives/51890808.html
こんにちは、櫛井です。
中国の大連に本社があるNHN Service Technology(NHNST)という会社が
NHNグループにあり、現地で働いている日本人の方が「今度日本に行くんだけど
ライブドアに興味あるので見学させてください！」と言われたのでご案内しました。
ちなみにこういう...
kushii_
2011-05-27T18:46:49+09:00
社内の様子
中国の大連に本社があるNHN Service Technology(NHNST)という会社が
NHNグループにあり、現地で働いている日本人の方が「今度日本に行くんだけど
ライブドアに興味あるので見学させてください！」と言われたのでご案内しました。
ちなみにこういう会社です。なんかいいな。
NHN Service Technology株式会社
お越しいただいて、まずはライブドアの組織についてとかを説明。
色々と部署がわかれてたりするので案内する部署についてとかを話します。
ざっと社内を案内し、興奮気味に写真を撮っておられました。
「ブログで見たまんまですね！！！」と大興奮。この記事ですね。
ちなみにここはリフレッシュルーム。
「ライブドアで働くエンジニアの方に是非お会いしたい！」と仰っていたので
数人を連れていったところ「まずはこれを！中国の土産です！！」と大量にお菓子やら
ツマミやらをいただいた。中には漢民族しか食べないお菓子とかもあるらしくて
中国すげーなと、思いました。にしても大量。
いただいたお菓子は開発部のお土産コーナーに設置。
珍しいお菓子を見て大興奮の現地住民の皆さん。
というわけで、グループ会社の方の案内なんかもしています。
お菓子ごちそうさまでした！
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ライブドア社員のお宅拝見！ 何もないがあるニャ、なディレクター編
http://blog.livedoor.jp/jinjiblog/archives/51885637.html
こんにちは、櫛井です。
3ヶ月ぶりとなった、この「ライブドア社員のお宅拝見！」コーナー。
更新するごとに上がり続けたハードルのため、誰も引き受けてくれなかった
のですがやっと承諾してくれる優しい社員があらわれました！
久しぶりなのでこのコーナーの主旨をおさら...
kushii_
2011-05-16T12:27:38+09:00
社員のお宅拝見
3ヶ月ぶりとなった、この「ライブドア社員のお宅拝見！」コーナー。
更新するごとに上がり続けたハードルのため、誰も引き受けてくれなかった
のですがやっと承諾してくれる優しい社員があらわれました！
久しぶりなのでこのコーナーの主旨をおさらい。
ライブドアには「家賃補助手当」というのがありまして、家賃の半額を会社が
負担してくれるという素敵システムがございます。社員の殆どがこの制度を
利用して、自分の給料だけでは住めないであろうちょっといいところに住んでおり
なかなかイカした家に住んでいるそうです。ライブドア社員がどのような家に
住んでいるのかを皆さんに紹介していくコーナーです。
人ってここまでシンプルに生きられるのか！と素直に驚いたニャン♪ って
かんじで今回も行ってみたいと思います。
今回お邪魔したのは、ポータルグループでディレクターをしている
渡邉雄介さんのお宅です。おおまかな情報は以下の通り。
年齢等：27歳 男性 ひとりと一匹暮らし
社歴：２年半
ガスタンク歴：５年
職域：ディレクター
趣味：ガスタンク
みちくさ学会でガスタンクを担当されている渡邉さんは、現在ディレクターブログも
担当してくれている好青年です。いつもありがとう！
というわけでこのシリーズの序盤はインタビュー形式でやっております。
－引っ越したのはいつですか？
「ちょうど１年前ですね」
－間取りとか教えてもらえますか
「1Kです。何も無いですよ」
－家賃はおいくら万円？
「10万円くらいです、狭いんですけど」
－家のテーマは？
「シンプル、ですかねえ…。ほんと何も無いです。
物を持たない暮らしというやつです（ドヤ」
－会社まではどのくらいですか？
「唯一と言っていい自慢ポイントなんですが、渋谷駅から徒歩５分で
会社が新宿にあるのでドアtoドアで30分ですね」
－休みの日は何をしているんですか？
「ガスタンクに思いを馳せています」
－ガスタンクってどうやって探すんですか？
「ガス会社の所在地とか調べて、とかですかね。結構地道です。」
－へえ。
なるほど、ガスタンクが好きなんですね。
ちなみに私の実家はガス屋です。というわけで見てみましょう。
前回のエントリの正反対なかんじに仕上がっております。
待ち合わせ場所は、若者の街SHIBUYA。
「岡本太郎の前で」と指定されました。シャレオツですね。
「明日の神話」ですね。イタズラ書きダメ、絶対。
渋谷駅から５分歩いて到着したのは、１Fに自販機があるマンション。便利。
エレベーターの中の様子が見えてハイテク。てか、ずいぶん縦長。
早速お部屋に潜入。ザ・ひとり暮らし。
まずは冷蔵庫から。まったく自炊をしない渡邉さん。
当然食材はビタイチございません。
冷凍庫はスッカラかん。 ん…？
棚にはミニチュアボトルがズラリ。
使っていないだけあってキッチンは綺麗。
歯ブラシだけとか！
調理器具すくなっ
風呂・トイレは別でございます
トイレもシンプルっていうか何もない
こちらメインルームになります。ソファにベッド。
机に椅子。PCがございます。
鏡もあるよ。
以上、おしまい！荷物なさすぎ！どういうことなの！
照明は「サンマ漁の漁船で使われるライトなんですよ」ってドヤ顔で
言われたけどそれオシャレかどうかもうわかんないですし
まぁちょっと荷物あるかもという意味ではPC用のスピーカーと
雑誌とかがちょっとあるくらい。なんなの…。
なんなのおおおおお！！！！ お？
そう、このお宅。猫がおります。
はい、こんにちはー。 クンカクンカクンカクンカ…
スンスンスンスンスン…
やっとそれらしい画になった。
お名前はタマ先生、メス、５才、ロシアンブルーでございます。
さすが血統書付き。お美しい。というか高貴。
猫との暮らし、あると思います。
そういえば、このソファー
リバーシブルだそうです。
ニャニャニャッ！
これにするとタマ先生が爪とぎモードになるので滅多にしないそうです
はい、そんなカンジでさわやかイケメンの渡邉さんでした。
ここまでシンプルに生きられるのって凄いなーと普通に感心しちゃいましたが
猫と暮らせるのは羨ましいなあ。家賃がちょっと割高なのはペット可だからなのですね。
というわけで今回も一句。
家賃補助 ペットと住めて 羨ましい
てなとことでしょうか！(うまくない)
なんかもう関係なくなってるというかただの感想になっちゃった、ハハハ。
次回も違う社員のお宅を拝見しに行きたいと思います。お楽しみにー。
ライブドアでは、新卒採用と中途採用の両方を行っております。
詳しくはこちらへどうぞ！ → 採用情報
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新人研修、始めました
http://blog.livedoor.jp/jinjiblog/archives/51873220.html
こんにちは、櫛井です。
社員のお宅拝見シリーズが大変ご好評をいただいているそうで、他にも色々と社内のことを書いちゃってよ！と、偉い人に仰せつかったのでお宅以外のことも書かせていただくことになりました。堅苦しいのは苦手なので気楽なカンジで宜しくお願いいたしま...
kushii_
2011-04-28T10:00:23+09:00
社内の様子
社員のお宅拝見シリーズが大変ご好評をいただいているそうで、他にも色々と社内のことを書いちゃってよ！と、偉い人に仰せつかったのでお宅以外のことも書かせていただくことになりました。堅苦しいのは苦手なので気楽なカンジで宜しくお願いいたします。
４月から新社会人になった方も多いと思いますが、いかがお過ごしですか？まだ新しい環境に飛び込んだばかりで毎日が驚きの連続でしょうか。大丈夫、すぐ慣れます。ていうか１ヶ月もあれば飽きます。でも我慢も必要ですよ！押して忍と書いて押忍の精神で乗り切りましょう。
さて、今日はライブドアを含めたNHN Japanグループの新卒社員を対象とした新人研修の様子をお届けしたいと思います。元々中途社員ばかりが集う会社だったライブドア社。今では毎年新卒採用といいますか、春の未経験一括採用キャンペーンもやっており大変よいことですね。新人研修とか受けたことないので羨ましいです。
一般的には数ヶ月に渡ってみっちり新人研修を行う大企業さんもあるらしいですが弊社くらいになるとOJT研修をメインにして研修は絞りに絞ってスパッと全５回です。
・名刺の渡し方、電話のとりかたなどのビジネスマナー研修
・モチベーションの高めかたについて学ぶセルフモチベーション講座
・時間管理について学ぶタイムマネジメント講座
・企画のたてかたを学ぶテーマシンキング
・プレゼンテーション研修
研修ばかりしていても意味ないですからね。現場に飛び込め！っていうメッセージを感じますね。
そんなかんじで、貴重な新人研修に潜入してきました。やっていたのは企画のたてかたを学ぶテーマシンキングというものでふんわり聞いたカンジでは「目的を深堀りして、代替案がないか洗い出ししてそして実行策を立案しその策について検証する」といった内容でした。
ブレストで使ったメモとかって「あの時は盛り上がったのにあとで見るとサッパリわからん」てのが多いですが、途中でお邪魔して拝見したホワイトボードはまさにそんな雰囲気。
今後も新卒でフレッシュな皆さんを追いかけていく予定です！気が向けば！
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