ほぼ100%内定獲得の就活塾ブログ

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内定をとることについて ~プレイバック~

皆さん、昨日ぶりです!


さて、今日は内定を取ることについて ~プレイバック~

いってみよーう!




内定を取れないのは自分の責任  !?


過去に、京都のNPOが調査した就活に関する意識調査が
ネットで話題になっていましたね。

大学3、4年生「正社員なれぬ 自己責任」 京のNPO、就職調査
(京都新聞 9月12日)

現在の日本の新卒採用の仕組みについては、様々な意見があり、
必ずしも学生にとって良いとは言い難い状況にありますが、

多くの学生においては、そうした状況はさておき、

「就活がうまくいかないのは自己責任」

と考えている実態を調査は明らかにしています。

現在、就活を行っている皆さんにおいてはいかがでしょうか?

就活生の中で既に就職活動を終えている人がいる、または出てきているという状況の中で、

就活がうまくいかないことを、他責にしたくなることや、
後ろ向きな気持ちになってしまうこともあるかもしれません。

しかし、どんな環境にあろうとも、
最後は自分自身の問題であり、全てを自分の責任と受け止める
心の強さが必要です。

少しでも他責にする気持ちがあると、それは面接などで
皆さんから伝わってしまいます。

「内定が今まで取れていないのは、自分自身の努力が足りなかった」

とまずは認めてしまい、

そんな自分を「今」変えていく努力をしている。

という前向きな姿勢で就活に臨んでいれば、状況は必ず好転してきます。
辛い時こそ前向きに。後ろ向きな気持ちで就活をしていてはダメですよね。

10社受けて内定を得られる人もいれば、100社受けないと内定を
得られない人もいます。もしかしたら200社受ける必要がある人も
いるかもしれません。

内定を得るための努力は人により異なるのです。
前向きな気持ちで立ち止まらずに就活を続けていきましょう。


★塾長喜多野からのアドバイス
簡単に内定取れても将来苦労する


私の数年上の先輩方々は、いわゆる
「バブル景気」による「バブル入社」をされている世代です。

この方々は40歳代の後半の世代を指しますが、今でこそ
アベノミクス効果による、景気回復基調といえる感じですが、
ちょっと前までは、不景気による人員削減は、大手では常に
どこかが行っていた感じです。

早期退職を募って、その年代で離職された方々の多くが
転職市場に出回っておりましたが、ほとんど使えません。

面接時点でアウト、いや、履歴書の時点でアウトの方も
実は少なくないのです。これは弊社に限ってのことではなく、
全般的に「バブル入社組」で、リクナビなどの媒体を見て
転職されてきた方で、多く感じるところです。

何故そうなのか?

それは、就職で苦労してないからです。

バブル入社組の多くは、苦労知らずで新卒時に採用
されている方が多いのです。ですので、採用の苦労を
知らずに、そして履歴書や面接時のマナーとか、結構
マズいレベルなのです。

ですので、今、苦労して入社する方は、入社の苦しみを
しっかり味わい、就職することのありがたさをキチンと
認識しながら職務に就くことで、将来の道筋も変わって
くるということです。

今、就活で苦労することは、決して悪いことではないのです。




今後ますます進化していく社会で、自分という存在が

価値のあるものを生み出す存在でありたいものです。


自分の意識を変えて、行動を変えてみる機会かもしれませんね。


応援しています!!


さて、次回の更新は月曜日です



就活アシスタント 西森


 

就活アシスタントの西森です!

どうも、初めまして!

就活アシスタントの西森です!

3月より就職活動が本格的にスタートし、このブログを再度振り返りという形で
更新していきたいと思います。

さて、久しぶりの初回は、就職活動における注意点です。


さっそく、記事内容いってみよーう!
※ここから先は以前の内容を抜粋し、振り返りをしています。





就職活動において、気を付けておきたい事


3月になり就職活動もスタートしましたが、みなさん進み具合はいかがでしょうか?



今回は就職活動において、特に注意しておきたいことを少し整理してみたいと思います。

わがWITSには勝てる戦い方ではなく、負けない戦い方、というものが存在します。

就活でいうところの、「内定が取れない・・・を防ぐ戦い方」というわけですね。

内定を取れない人の共通点を確認し、自分はどうか?

振り返っておきましょう。
 

1)活動量不足

考えたり、悩んだりしているのかもしれませんが、
結局のところ、内定をとれていない学生のほとんどはこれです。

この時期になって、これまで10社20社しか受けていない
という状況の学生がかなりいることに驚きます。

絶対的な就職活動の量が足りていないのです。

就職活動をしていないに等しい状況でありながら、

「内定が取れない」

と言っているのは論外です。

悩んでないで動きましょう。立ち止まっている暇はありません。

2)準備不足

説明会に参加する前に会社のことすら調べていない学生が多すぎます。

いや、その就活生にとってみれば「準備している」のかもしれませんが、
内定が取れていない学生の準備は圧倒的に足りていないのです。

何を準備したらいいかがわからない人は、本ブログの
バックナンバーを熟読しましょう。

準備もしないで臨んでいる学生はすぐにわかります。

3)暗い

連戦連敗の中で前向きな思考がなかなか持ちにくくなっているのかも
しれませんが、総じて「暗い」ですね。

意識していなくとも発するオーラが「暗い」のです。
そういう学生を企業側が好意的に捉えるはずがありません。

別に「内定が取れていなくても」後ろ向きになる必要はありません。

まずは発する言葉から強制的に前向きにしてみましょう。
前向きな言葉を発し続ければ、気持ちも徐々に前向きになってきます。

明るさ、勢いを感じられることは極めて大切です。

他にもありますが、大きくは上記3つです。
今この文章を読んでくれている内定が取れていない皆さんは大丈夫ですか?


★塾長喜多野からのアドバイス
若手に何を求めているか?

会社は新たな人材を採用していますが、
特に若手に求める要素は何か?

フレッシュさや、元気さを、まず
求めるでしょう。皆さんに対し、
いきなり技能や経験を求める訳が
ないです。

将来性を買って・・・というのも、
勿論な意見ですが、即戦力的なモノも
当然、企業ですから考えております。

では、新人でも即、できることは何か。
それは挨拶であったり、先輩の言伝を
守ったり・・・何にしても、元気な感じで
仕事をして、社内に新しい風を吹き込む
ことを求められてるのです。

私はそーいうタイプではないので・・・
ではなく、元気な様をグイグイ出して
いきましょう!


応援しています!頑張れ、就活生!!
次回は明日更新します!


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