企業の『リスク管理』を得意とする人事・労務コンサルタント 人事労務総合研究所 代表 吉田淳一
おはようございます。最近読んだ本の中から、一冊をご紹介します。
どんな仕事も楽しくなる３つの物語 【福島正伸 著 きこ書房】
社員の方々は、いつも輝いて仕事をしていますか？ワクワク仕事を楽しんでいますか？何かを始めるときは心が変わります。心が変われば行動が変わります。行動が変われば習慣になり、習慣になるまで行動すれば結果も変わります。輝いてワクワクできるのは、仕事の内容ではありませんでした。この「気づき」がわかれば、苦しいこと、辛いことも感動に、ワクワクに変えることができます。社員全員に読んで頂きたい推薦の一冊です。
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平成24年2月15日 中小企業家同友会主催のセミナーが終了しました。
50名以上の方々に集まって頂き、大いに盛り上がりました。今回のテーマはヤル気を出させる人事制度改革のツボと自立型社員を育てるメンタリング・マネジメントでしたが、活発な意見交換もあり大変有意義な時間を共有させて頂きました。同友会の皆さん、有がとうございました。そしてお疲れ様でした！いつも感じる事ですが、同友会の方々は本当に勉強熱心の方々が多いです。私はもっともっと頑張らねばという気持に、いつもさせてくれます。
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おはようございます。
今月1日に賃金統計資料が公開されましたので、その内容と「賃金設計」についてお伝えします。
公開された内容を要約しますと、基本給など所定内給与は0.4％減の24万4056円で６年連続の減少。残業代などの所定外給与は0.8％増の1万8349円。景気動向を示す目安とされる製造業の所定外労働時間は、0.7％増の14.0時間と２年連続で増加しました。
賃金設計を考える場合は、この相場感が大切になります。北海道では、ざっくりお伝えしますと、初任給高卒15.5万～16万 大卒業19万～21万 30歳の賃金相場は東京30万。つまり30歳迄は年齢×1万円が相場です。札幌は27～28万が相場。従って、
賃金設計は、
18歳～22歳迄：ピッチは（21万-15.5万）÷(22歳-18歳)＝13,750円
22歳～30歳迄：ピッチは（28万-21万）÷(22歳-30歳)＝8,750円
※高卒の方は22歳になったら大卒の賃金に併せスタートラインを一緒にします。
これで賃金設計は終了！。30歳迄の昇給ピッチは、社員の成長に併せて実施しますので「できる社員」は30歳より前に28万を手にし、「それなりの社員」は30歳より遅く手にすることになります。28万以上賃金を貰いたい社員は、次のステージに昇格しなければ28万を超える事はできません。一般的には昇格によって手当加算をしていきます。これが職務範囲給といわれる制度です。28万迄は会社が責任を持ってあなたの成長スピードに併せ賃金を支払うが、それ以上は貴方次第・・となります。
従来のように、長く勤めていれば永遠に賃金は上がり続けるといった賃金制度は存在しません。同じ仕事をしていれば、何れ賃金は止まるということを明確に伝えなければなりません。この為、相場感も重要ですが、それ以上に、人事育生面談を通して「できる社員」を育てる人材教育が最も重要です。一度伝えたから、理解しているハズ・・はＮＧ、何度も何度も出来るまで繰り返し伝える必要があります。
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