人事労務コンサルタント

企業の『リスク管理』と社員共育を得意とする                           人事労務総合研究所 代表 吉田淳一

セミナーが無事終了しました in 恵庭

おはようございます。

先日、恵庭市通年雇用促進協議会主催の研修セミナーに登壇させて頂き、今後予想される働き方改革と36協定の行方をテーマにお話させて頂きました。

参加企業は40社弱、最後まで真剣に聴いて下さり、盛り上げて頂きました。皆様、有難うございました。セミナー終了後、個別相談を30分程お受けし終了しました。嬉しいお声がけも沢山頂戴し、疲れも吹っ飛びました。講師冥利に尽きますね。本当に有難うございました。毎年お声がけを頂いていますが、来年も呼んで下さい(*^^*)

今回は、労働行政方針から今後求められる人事労務の重点ポイント、法改正における実務、無期転換が来年の4月に迫っていることもあり、お伝えして事が盛りだくさん、セミナー資料が50枚を超えてしまいましたが、何とか2時間で収まりました。かなりハードな内容でした。皆様、大変お疲れ様でした。

本日は別団体で、トラブル防止の処方箋、働き方改革と36協定の行方をテーマに登壇予定です。今日もハードな予感、・・気張ります。


それでは、今日も全てに感謝しお仕事がんばります。
お休みの方、素敵な1日を!お仕事の方、充実した1日を!
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290620概観

初夏を実感


おはようございます。^o^/

雪捨て場になっていた庭も、いつの間にか、色々なお花がたくさん咲いてくれています。

昨年枝を切りすぎて、咲いてくれなかった花海棠も今年は満開になりました。
知っている花は、シャクナゲ、クリスマスローズ、クレマチス、カタクリ?ツツジ、藤の花、チューリップに水仙くらい・・その他、良く判らない花が沢山咲いています。いつこんなに増えたんだ?それにしてもよく手入れされているな~(私は見る専門)

事務所は、上向木スタッキー、サンスペリア、ベンジャミン、幸せの木が置いてあります。根づまりしていたベンジャミンの土を入れかえ鉢を少し大きくしたら、小さな新しい葉っぱが70枚以上に・・若々しくてかわいい・・癒されるんだな~。見ているだけで幸せ~な気分になれます。新鮮な酸素と癒しを与えてくれる植物達に感謝!!、今日もお仕事がんばります。

それでは、お休み方、素敵な1日を!お仕事の方、充実した1日を!

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トレーニング開始

皆様、連休はどのようように過ごされていますか?

私は、息子の引越しで少々グロッキー気味(x_x;)・・・体力が落ちてる・・ムムっ・・これはイカン!・・という事で、1階をトレーニングルームに・・基礎体力をアップをする事にしました。早速、連休後半から励みます(*^_^*)

それでは、お休みの方、素敵な1日を!お仕事の方、充実した1日を!

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今年最初の登壇は、総決起大会

 5日は、富良野にあるクライアント様の総決起大会に出席させて頂き、「会社の未来が変わる 従業員を幸せにし、共に成長する”いい会社づくりを目指して」をテーマにお話させて頂きました。

富良野は、昨年3度台風が上陸したことで、空知川が決壊し、大変大きな被害に逢いました。本社、会長の自宅、従業員の住宅も水没し、大変な1年だったと思います。復興途中の事業所もまだまだ多い中、いつものように、皆が新年に集まり、総決起大会が開催できたこと、会社と従業員が一丸となって会社の理念、方針、目標を共有する場面に立ち合えた事は、私にとっても大変喜ばしい事であり濃密な時間となりました。

2部では、社員の歌有り踊り有り、富良野出身の歌手、石上久美子さん歌もありと盛りだくさん、朝8時から始まって17時終了、その後、グループ各社の新年会に突入、終わりは午前零時を過ぎるとか・・16時間~20時間、皆さんパワフル、そして本日6日が仕事初め(゚∀゚*)・・皆さん・・大丈夫かな~(笑)

会社は、昨年、農林水産大臣賞も受賞された企業ですが、今期の受注は既に満杯状態とか、社長のチャレンジはまだまだ続きます。素敵な会社との出逢いに感謝、濃密な時間を有がとうございました。刺激を大いに受けて、今年の仕事が始まりました。

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新年 明けましておめでとうございます。

2017年が始まりました。どんな1年になるのか楽しみですね。

本年も人事労務総合研究所は、事務所方針を念頭に、関係する全ての企業の”いい会社づくり”を目指して始動いたします。
                                       
【事務所理念】
私たちは、お客様の問題を成長のチャンスと捉え、お客様と社会に対し 価値と感動を与える事務所を目指します。

【経営方針】
・私たちは、「いい会社づくり」を目指します。
・私たちは、お客様の経営指針(経営計画、経営方針及び経営計画)とコンプライアンスに基づいた人事、労務管理の仕組みづくりと成長重視の自律型社員を育み、更に豊かな人生が送られる職場の基盤整備に寄与します。
・私たちは、経営資源のひとつである「人」を最大限に活かすための役割を担い、企業の業績向上と発展に寄与します。

【行動指針】
・私たちは、あらゆることに感謝の気持ちで接します。
・私たちは、直面する問題を、成長できる課題と捉えます。
・私たちは、直面する困難を、成長のチャンスと捉え常に最適解を求めます。
・私たちは、他人や会社のために何ができるかを常に求め続けます。
・私たちは、あらゆる場面で、感動いただける仕事を目指します。
・私たちは、常に自己研鑽を重ね、活用頂ける情報を提供し続けます。
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