Sarcasm

733: 21/03/28(日)19:47:07 ID:ZI.nt.L1
会社で、私のいる部署にパートタイム社員が4人いる
みな兼業主婦で、旦那さんの仕事や子供さんの学校、親御さんの介護の都合などで
だいたい2~3年、長くて5~6年で入れ替わる




733: 21/03/28(日)19:47:07 ID:ZI.nt.L1
今いる4人をA、B、C、Dさんとすると、先日、Aさんが今年度(31日の水曜)で辞めたいと言ってきた
急な話だけど、先述のような家族の都合は急に変わることもあるから、仕方がない
それで「ご家族の都合で?」と訊いてみたらAさんが「いえ、……」ともごもごしている
「もしかして、会社の待遇とか仕事内容に不満が?それなら上に話を通してみるから」
と重ねて訊いたら
「全然、そうじゃないんです、あの、お弁当の時間が」
「はい?」
「B、C、Dさんが、お昼に一緒にお弁当を食べてくれなくなってしまって」
「???」
なんでだか知らないが、今年に入ってから、B、C、Dの3人が、Aさんをハブるようになって
3人で固まってお弁当を食べるようになって、Aさんを仲間に入れてくれなくなり
それがつらくて耐えられないんだそうだ

734: 21/03/28(日)19:47:57 ID:ZI.nt.L1
「小学生?」と訊きそうになったが飲み込んだ
A、B、C、Dの4人は40~50代である
みな四大卒で、仕事もできて有能
なのにそんな小学生のいじめみたいなことをする人がいて、それに耐えられない人もいることが衝撃的だった
どう解決すべきか?
いい大人に向かって「仲間外れはダメだよ」とか説教するのもあほらしい
B、C、Dさんは小学生みたいに「あたしたち、そんなことしてませ~ん」とか言いそうだし
Aさんに「お弁当やめて、外で食べれば?」とかアドバイスするのも的外れだし
そもそも昼休みの過ごし方は仕事じゃないから規則もないし、解決するのは諦めた

Aさんは公的には「家庭の都合で」辞めることになった
新規の募集をしなければならない
面接で、お弁当を一人で食べられるかどうか訊かないとならないだろうか

740: 21/03/30(火)14:02:15 ID:Pe.aa.L1
>>733を読んでウヘァと思ってたら同じようなことがあった。
パート中心で回している店で働いていて私自身もパートなんだけど、店長からのお願いが同僚パートさん経由で回ってきた。
『Aさんの仕事のフォローをお願いしたい。あとできれば彼女がボッチにならないように配慮してやってほしい』
これを聞いた時、ひきつった笑いしかできなかったよ。
このAさん、月の半分は病欠で当日欠勤するし、仕事も全く覚わらなくて何百回と同じ質問してくる、指示されないと突っ立ってる上に、すんごく無口。
これで20代そこそことかだったら、こっちもオバちゃんだしフォローしてあげようかねぇとなるんだけど30代半ばなんだよね。
店長に何をどういう風に話したのか知らないけど、いい年してソレは無いわーと思った。
元々好きじゃなかったけど、今回の件で『関わってはいけない人』になったよ。

750: 21/03/31(水)22:36:15 ID:Jx.ii.L1
>>733
あなたは何の立場?感じからして人事だと思うけど、聞き取りくらいはしておいた方がいいよ。職場環境でそういうもんかって思ってるんだろうけど、三人が原因なら新しく入る人もAさんと同じ風に辞める可能性だってある。
文章からして仕事はできるんだろうけど融通利かなさそうだし、相談しても握り潰して何も解決してくれなさそう。杓子定規で調整能力もなさそうだしもし人事なら向いてない。


編集元: 今まで生きてきて凄く衝撃的だった体験 その28