1:おっ、おにぎりが欲しいんだなφ ★2013/09/01(日) 10:10:29.69 ???0

若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
約4000社を対象にした厚生労働省の集中取り締まりが1日から始まる。

「被害に遭う人を一人でも減らしてほしい」。ブラック企業に勤める若者らからは
期待の声が上がっている。

「売り上げ目標を達成しないでよく休めるな」「生きているだけで無駄だ」。
東京都内の男性(26)は、大学卒業後に入った都内のアパレル商社で、
社長から毎日のようにどなられていたという。
「目つきが悪い」などと、ささいなことで罵声を浴びせられ、たびたび拳も飛んできた。

2011年春に入社した男性は、社長から「プライベートはないものと思え」と言われ、
毎日、深夜までの勤務を強いられた。
週末の出勤も多く、毎月の超過勤務は100時間を超えたが、残業代は出なかった。


ソース:読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130901-OYT1T00034.htm





【社会】「ブラック企業」4000社を厚生労働省が集中取り締まり ブラック企業に勤める若者らから期待の声
引用元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1377997829


2:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 10:11:09.93 ID:LYgj77eF0

ブラックが嫌なら辞めればいいじゃん

バカなの?



54:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 10:29:32.59 ID:olkZYp7W0

>>2
アホか?
会社やめて生活保護受給者になったら自己責任とか言うだろ、お前は





248:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 11:26:53.35 ID:OOfIPhL60

>>2
甘いよ

日本がアメリカに逆らえない、離れられないのと同じ





5:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 10:12:44.72 ID:9th366gwP

4000社もあるのなら
当然そのなかにワタミも含まれてんだろうな



156:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 10:56:04.29 ID:afRO1cAB0

>>5
木を隠すなら森の中。





16:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 10:16:43.90 ID:LC7IsQ8i0

公表してついでに格付けも頼む



18:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 10:18:28.68 ID:1SUHSGSp0

労働基準法を守らないのは重罪にしないといけないのにな。



66:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 10:31:37.01 ID:wAXllYCr0

ワタミ会長を議員に推薦して、派遣会社経営する親族がいる麻生が幹部

こんな自民のやるブラック取り締まりが、
茶番だと見抜けない奴はいるのか?



79:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 10:36:01.95 ID:ynZcswNg0

バイトも法的には有給があるとか徹底されないもんなあ
世間の99%の会社は犯罪をしているだろう

レジの金を100円ガメただけでクビになったり捕まったりするのに
雇う側になれば何万円盗んでもお咎めなしでやりたい放題は不公正だよな

そりゃほっといても強い奴の味方はたくさんいるんだから
弱い奴の味方も欲しいわな



101:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 10:41:22.61 ID:OIIEOEF00

>>79
有給は簡単に戦えるよ
有給申請しないか、有給断られても監督署に行かない奴が多すぎるだけ
要は労働者がまず権利を主張しないとダメってこと





471:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 12:55:47.24 ID:Rep5YENQ0

>>101
それも一理あるけど、>>79が言いたいのはそういうことじゃない。
レジからお金をちょろまかしたやつを制裁するのに戦う必要があるか?

ただ通報すればいいだけだろ。それに対して雇用者側の窃盗を
立証するのにどれだけ時間とリスクがかかると思ってる。





318:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 11:52:45.66 ID:4c4Rf9hZ0

>>101
管理職「権利主張するなら売上と利益の義務果たしてからにせんか(#゚Д゚)ゴルァ!!」





329:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 11:55:43.37 ID:mpTqIwWN0

>>318
売り上げと利益の義務などないし
その目標値が適正かどうかもまた違うわけで。
結局経営者に責任が行く





351:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 12:02:26.27 ID:4c4Rf9hZ0

>>329
>>318は、そういう事を言うヤカラが多い、ということを言いたかったんだが伝わりにくかったね。
ホントにこんなこと言ってるアホがいるんだよ。
社員もまた、給料もらってるとか変に負い目感じて引っ込んでしまう。
ブラックに対抗するには出るとこ出るべきなんだよな。





136:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 10:49:38.77 ID:ynZcswNg0

そもそも法律の完全遵守は難しい
ビジネスは法律ほど杓子定規にはいかん
しかし努力姿勢は貫くべきであり
それだけでも理解を得られるだろう

きちんとやってますと言えるからこそ
対外的に堂々とビジネスをやれるのであろうし
それは企業としての強味になるはずだ



137:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 10:49:40.74 ID:O8bpnl2V0

ブラック社員も取りしまってくれ

ついでにナマポ不正取得も



285:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 11:39:43.13 ID:UM4x8RnM0

会社を健全なうちに潰す事が簡単になれば
ブラック撲滅しやすくなるんだけどね



308:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 11:47:47.18 ID:3UimBMSM0

昔は一度その会社に入ったら定年までその会社だったから
その会社の常識が自分の常識だった
今はネットでいろんな会社の情報が入るから自分の常識が
勤務先の常識でしかないことがわかってしまった



394:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 12:17:26.08 ID:7t/OyODY0

ブラックだと時間的に転職活動ができない

内辞めてった人のほとんどは次なしで辞めて行ってる

ブラックの害悪の根は深い



429:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 12:33:37.40 ID:6Pk5WrII0

いきつくところまでいくと、憲法でうたわれてる国民の勤労の義務がおかしいいことになってしまうかもしれない

で、勤労ってなんぞや???



439:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 12:37:46.90 ID:trYWzEnO0

罰則を強化するのが一番早いだろ。
鬱病発生させるような長時間拘束は懲役
残業代未払いは、窃盗
それに時効を2年から時効無しにすれば
辞める時に、全額請求されるリスクが高まるから
サビ残とかさせないだろ



463:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 12:52:23.40 ID:Ml1Oy8QyP

スーパーを重点的に取り締まれ
例外なくサービス残業している



483:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 13:00:03.00 ID:mpTqIwWN0

ブラック企業なんてまじいらない。
そんなんでなくなる産業なんて初めから成り立たないんだよ。
見つけ次第徹底的につぶせと



493:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 13:04:46.18 ID:S0l3cBZy0

ブラック企業を生み出してるのは消費者の責任



494:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 13:04:55.74 ID:H0EKxANc0

ブラック社員(サビ残マンセーで他の社員にもサビ残を強要)←こいつらが本当の癌



595:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 13:47:56.40 ID:p3mnH/e10

まぁ単なるガス抜きだろうな…
あとは予算獲得のためか。



790:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 15:14:55.35 ID:bdEzlZAt0

訴訟して辞表叩きつけてやればいいだけ
それが出来ないなら泣き寝入るしかないだろ。



879:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 15:39:35.17 ID:iLLQXbuB0

ブラック企業は辞めれば良いとかって話じゃねえよ
ブラック企業は同業者にとって凄い迷惑なんだよ
不法行為で人件費安く扱き使って、安くサービスを提供とか



888:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 15:41:58.61 ID:muVC0nJv0

こんな程度でブラック言うてたら、昔ならバイトも出来んな。
温室で育ててくれないとボクちゃん死んじゃうってか?
アホくさ



902:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 15:45:09.02 ID:XoIriEYL0

労働基準法は大企業基準に作られている高度成長期仕様の法で現状とは乖離がある
まずは現状に沿った形で改正し、改正後は必ず守らせる事にするほうが現実的だ

一例を上げると、9時間×6日の54時間×4週間で月内標準労働時間を216時間とする
216時間を超えた場合は1.5倍の割増賃金を支払う事を企業の義務とする
もちろんこれは上限であり、大企業は現状の労基法基準で社内運営してもよい
それぞれ企業の体力に応じて上限内で各社の基準で就業規則を設ければよい

そうする事で労働環境の水準で企業間競争も生まれ、より優秀な人間の獲得のために
企業は月内労働時間の基準を減らしたり、どの企業も採用したくない人間も上限ギリギリ
に労働環境を設定した企業に採用されやすくなるだろう

俺は優秀な人間もそうでない人間も同一の基準で労働環境を整備しようとする所に
無理があり、現状のようなブラック企業が発生する根源があると思っている



906:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 15:45:28.37 ID:6JVLDpfa0

いいか、Fランク卒が職を選べると思うな。
なぜなら能力ゼロだからだ。だから、
ブラックで数年修行して、まともなとこ探して行くしかないし、
それが無理なら自分で起業するしかない。

その修行や起業が嫌ならナマポでも受け取ってろ。
それが嫌なら樹海にでも逝けばいいし、食い逃げでも
悪質経営者を殴って、刑務所出入りしてればいいんだよw
選択肢は十分にある。



919:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 15:47:53.15 ID:FpHkgteX0

法律どうのしなくても
一斉にワタミのバイトが辞めるだけで、誰も応募しなくなるだけで
事実上、営業は物理的にできないの。
1店舗でもそうなるの、できるの。



920:名無しさん@13周年2013/09/01(日) 15:48:02.85 ID:iLLQXbuB0

競争と不法行為は別だからね