1: ジーパン刑事 ★@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 20:30:28.90 ID:???0.net
日産自動車のカルロス・ゴーン社長は7月、日本外国特派員協会で会見し、
2020年までに指導的地位を占める女性の割合を30%とする政府目標について
「野心的すぎる」との見方を示した。「社会での女性に向けた
日本政府の取り組みを完全に理解・支持する」としつつも、
目標達成を急げば「非生産的になる」恐れがあると指摘した。

 フランスは「男女平等」を促すため11年、
上場企業に対し17年までに役員の「40%」を女性とするよう
法律で義務付けた。フランスのルノーと提携している日産は、
背中を押されるかたちで女性の管理職登用を重視してきた。
日産も管理職女性比率を現在の7%から
17年には10%に引き上げる方針を打ち出している。
しかし、日産には現在、女性取締役はおらず、
会見でゴーン氏は「日産にとって、17年3月までに10%という目標が現実的だ」
と語り政府目標の30%に疑問を投げかけた。

 6月に発表された政府の「『日本再興戦略』改訂2014」で、
女性の活動促進と働き方改革が明示され、
「2020年に指導層に占める女性の割合を30%」とする数値目標が掲げられた。
この政府目標は安倍晋三首相が今年1月、
世界経済フォーラム年次会議(ダボス会議)で語ったものだ。
 日本企業における女性登用は遅れているとされ、
経済協力開発機構(OECD)によると、
上場企業役員に占める女性の割合は、米国が12%、
フランスが18%なのに対し、日本は3.9%にとどまる。
また、日本企業において管理職に占める女性の割合が
10%に満たない企業が81.1%で、
うち「ゼロ」と答えた企業が51.5%と過半数を占めている。
さらに、今後、女性管理職の割合が「増加する」との回答は20.9%にとどまり、
「変わらない」が61.0%と最も多かった(以上、帝国データバンク
「女性登用に対する企業の意識調査」より、
回答企業数:1万1017社、回答率:46.9%)

●女性登用先進国、ノルウェーの事例
 ノルウェーは首相と財務相が女性であり、女性登用先進国として知られている。
ノルウェー経済界で最も重要な役職といわれている
雇用主組合(日本の経団連に当たる)と労働組合連合会のトップも女性だ。
03年の会社法改正により、上場企業の取締役会における女性の割合を
40%以上とすることが義務づけられたことが、女性登用が企業に広がる契機となった。
 だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、
副作用のほうが大きかったという指摘もなされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と
米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、ノルウェーの40%割当制について
実証分析を行った。対象は01~09年の上場企業248社。
 まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は大幅に下落し、
その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで時価総額は
12.4%下落したという。負債等も大きくなり、営業成績にも悪化が見られたという。
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、
01年から約3割減った、つまり非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。

 企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
確かに上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、
数合わせのために女性の社外取締役を増加させる事態が横行し、
実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎないともいわれている。
 前述の通り政府は女性登用を重要政策として掲げているが、
具体的な数値目標を掲げる上では、経済全体にどのような影響を与えるのか
正負両面から十分な議論が必要といえよう。
(文=編集部)

http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html
女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、
モラル低下横行

2: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 20:31:39.39 ID:ABPufF+Y0.net
突飛な事すんなよ。

34: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 20:41:50.27 ID:BZgLJSxW0.net
能力があるならいいけど、能力がないのに地位を求めてるからな

39: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 20:43:31.46 ID:t83ZU+sai.net
え、どうして女性が多いとモラルハザードになるの?

41: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 20:44:07.07 ID:xxCfeaxE0.net
>>39
女の多い職場に入って女上司の下についてみればわかる

45: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 20:44:26.40 ID:c20aRk4C0.net
>>39
そりゃ人事を私物化するからだろ
女性は少数の仲良しグループを作りたがるし、つまり異物を排除したがるし

50: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 20:46:06.73 ID:Bkb0PqEK0.net
女『車のエンジンがかからないの…』
男『あらら?バッテリーかな?ライトは点く?』
女『昨日まではちゃんと動いてたのに。なんでいきなり動かなくなっちゃうんだろう。』
男『トラブルって怖いよね。で、バッテリーかどうか知りたいんだけどライトは点く?』
女『今日は○○まで行かなきゃならないから車使えないと困るのに』
男『それは困ったね。どう?ライトは点く?』
女『前に乗ってた車はこんな事無かったのに。こんなのに買い替えなきゃよかった。』
男『…ライトは点く?点かない?』
女『○時に約束だからまだ時間あるけどこのままじゃ困る。』
男『そうだね。で、ライトはどうかな?点くかな?』
女『え?ごめんよく聞こえなかった』
男『あ、えーと、、ライトは点くかな?』
女『何で?』
男『あ、えーと、エンジン掛からないんだよね?バッテリーがあがってるかも知れないから』
女『何の?』
男『え?』
女『ん?』
男『車のバッテリーがあがってるかどうか知りたいから、ライト点けてみてくれないかな?』
女『別にいいけど。でもバッテリーあがってたらライト点かないよね?』
男『いや、だから。それを知りたいからライト点けてみて欲しいんだけど。』
女『もしかしてちょっと怒ってる?』
男『いや別に怒ってはないけど?』
女『怒ってるじゃん。何で怒ってるの?』
男『だから怒ってないです』
女『何か悪いこと言いました?言ってくれれば謝りますけど?』
男『大丈夫だから。怒ってないから。大丈夫、大丈夫だから』
女『何が大丈夫なの?』
男『バッテリーの話だったよね?』
女『車でしょ?』
男『ああそう車の話だった』
女『もう、男って人の話聞かないんだから』
男『ごめん、ごめん。で、ライト点く?』
女『やっぱ怒ってんじゃん』
男『怒ってないってば』
女『絶対怒ってる。何カリカリしてるの? 人が大変な時に!』
男『いや、俺はただライトが付くかどうかを…』
女『話を逸らさないで! ライトがどうこうじゃなくて今あなたの話をしてるの!』

58: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 20:47:54.55 ID:Pb+L3BDr0.net
男は成果をだせなくければダメ役員として容赦なく首をつきつけたり、ぶったたくこともできるが、
女性相手だと強硬措置が取りにくくなる。

88: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 20:52:12.62 ID:deloRkU80.net
女は専業主婦になりたいって言ってんのに
なんなの
働け働けってうるせーな

145: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:01:54.81 ID:TAmZJlo/0.net
以前社長の友達の娘が経営するショップに出向した
まず丸投げ、中身見やしない
まあいいやと経営建て直しが機動に乗り始めたら、口出しが止まらない
あそこはああしろここはこうしろ、俺がそうしない理由を事あるごとにするのは時間の浪費だった
そしてようやく建て直しが終わって拡大に乗り出したら、NOの嵐
俺の企画を「気に入らない」という理由でダメ出しだ
確実に儲かる企画が何度ボツになったか
仕方ないので最初にボツ案を出し、それにダメ出しをさせて企画案を通すようにした

女の経営者は、感性で経営する

159: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:04:43.49 ID:QZ5bsm/j0.net
>>145
感性というより、その時の感情だな

163: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:05:52.18 ID:FdD4MpXb0.net
後先考えないから行動力はあるよなwwww
特に日本はミスってもフェミパワーで無敵だからなwww

165: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:06:09.35 ID:GSaG12lf0.net
将棋見りゃわかるけど
思考においても性差は間違いなく存在して
女が不向きだってはっきりしてるからな

179: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:08:51.64 ID:bs/GFT6R0.net
>>165
性差は明らかにあるよね
同時通訳とかどんだけ女が有利だと思ってんだか
今後は同時通訳も男女同数だけ雇えって話になるんかね?
ほんと非効率この上ないわ

186: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:09:54.72 ID:sor4wmee0.net
職場に男が多いから女を増やせと騒がれる一方
女が多い職場に男を増やせという話は聞いたことが無い

201: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:11:33.91 ID:bs/GFT6R0.net
>>186
ほんとそれ。女の方が明らかに優秀な仕事はあるんだし
そこで女の採用が多くても全然差別じゃねえよな
なのになんで逆だけ潰そうとするのか明らかにおかしい
仕事は結果が全てなんだから向いてる人がやるべき

203: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:11:55.37 ID:QpuutkQL0.net
アメリカかヨーロッパのどこか忘れたが、職場に一定数女性を入れたら
業績がアップしたというデータがあったよな
あれはノルウェーのとは何が違ったんだろう?

213: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:13:20.25 ID:9anbMbpM0.net
>>203
女性が混ざるのと、能力もない女を上に登用するのは別の話だろ

214: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:13:38.58 ID:c20aRk4C0.net
>>203
短期的には業績アップすると思うよ
男性のやる気が出るから。。。女に負けるか! みたいな

でも長期的に見るとデメリットの方が目立ってくるだろうね・・・

220: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:14:21.90 ID:JlHo5DmC0.net
女性もそれなりに男性が多い職場で職に向いてる奴は居る事は居ると思うが、
3割にも満たない。男性が補助しないと一人前の仕事出来ないのが圧倒的に多い。
男性、女性供に適材適所があるから闇雲に増やせば良い結果になるとは思わない。

225: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:15:27.66 ID:+o6U0p27O.net
日本はあんまり男女差別ないと思うが。女だって実力あれば上にいってるよ。
将棋奨励会突破した女性プロはいない。どの世界もトップをいくストレスは半端ない。
頭禿げ上がってもいい位の気がなきゃ務まらない気がするよ。

248: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:20:00.92 ID:0oIln55A0.net
子供を産む産まないという絶対的権利を持っているというのに、
まだ権利だなんだを求めるとかな。

俺は彼女と自分の子供が欲しかったが、彼女の答えはノー。
降ろされたよ。
俺が女だったら一人で育てる覚悟で産めたのに…。

これ以上何を望むんだよ。

292: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:28:19.66 ID:aZviWRzJ0.net
やらんくても分かりそうなもんなのにアホらしい
男が働いて女が子供生んでいれば男も女も地域も国も幸せになるのに

323: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:35:09.60 ID:+Ws3OSQU0.net
>>292
女だって小さな頃からシンプルにお嫁さんだけを目標としてれば
適齢期どうのこうのでジタバタしたり不幸にならなくてすむのにね

353: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:41:27.83 ID:l0wClOib0.net
もう野球もサッカーも出場選手の4割は女のルールにすればいい。
男女平等だろwそのうち5割にしろと騒ぎ出すだろうけど。

369: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:47:21.41 ID:PqVCKgvC0.net
女は記憶力と勤勉性は男よりも上だから、テストとかだと割りといい点数取るんだよな
数学だけは別なんだが、推薦入試とかでそのハードルすらも無くなりつつある

370: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:47:38.81 ID:iLWqLBA40.net
女性登用はダメではない
ただ性急すぎるんだろうね

実力も足りてないけど 女 だと理由で抜擢され
能力不足を部下のせいにしたら
そりゃ会社全体の雰囲気悪くなるし
がんばろうって気も無くなる

374: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 21:48:12.29 ID:ZQAxpmUUi.net
女性登用を40%しなきゃいけない法律があるから女性登用してるだけなのに
女性登用先進国って言えるの?
本当に女性の能力を認めてりゃ法律なんかなくても女性登用が進むんじゃないの?