1: 蝙蝠傘子 ★ 2016/03/17(木) 08:35:39.36 ID:CAP_USER*.net
 求人票に書かれていた条件を信じて入社を決めたら、実際は不利な労働条件だった。こんな経験をした人は多いのではないか。あまりにもこうしたケースが多すぎて、人々はもはや「世の中はそんなもの」「求人票に本当の条件は書かれていない」とすら、考えてしまっているかもしれない。

 最近の労働問題で、新たなトピックとなっているキーワードは「求人詐欺」だ。法律上は虚偽の求人で人を集めることは禁止されているのだが、野放しになっている現状がある。

 なぜ「求人詐欺」は野放しになっているのだろうか。

■ 求人票と契約書が異なることを悪用

 結論をひとことで言うと「求人票と契約書は別のものだから」だ。「求人票」は、あくまで、「人材募集のために労働条件を記した情報」に過ぎない。実際にどういった条件で働くかを決める契約は、入社が内定したあとに「契約書」を交わすことによって決まる。この求人票と契約書の違いを悪用し、労働者を惑わそうとする企業は後を絶たないのである。

NPO法人POSSE代表で『求人詐欺-内定後の落とし穴』の著書がある今野晴貴氏は「日本では、求人票に嘘を書いて人を集めても、誰にも取り締まられない。団塊の世代がリタイヤし、少子化も進んでいることで、昨今は人手不足の傾向が顕著。こうした状況の中、求人詐欺は激増している」と語る。 一体、どのような事例があるのだろうか。

 以下の求人票は、エステ業界専門の求人サイトで「プレミアム優良求人」として掲載されていたものだ。

●正社員、契約社員 ( 店長候補、チーフ候補、セラピスト )
学歴 不問
年齢 不問
月給 18~28万円 +諸手当+能力給+歩合給
( 研修期間あり )
※固定給 経験者の場合、優遇します。
※経験、資格を考慮し、優遇いたします。 ※経験者 大歓迎!
※未経験者 OK!
【給与 例1】 入社 半年~月給 18万円+個人歩合 2万円+指名バック 1,5万円+技術手当 2万円 < 合計 235,000円 >
【給与 例2】 入社 2年目~月給 20万円+個人歩合 4万円+指名バック 3万円+技術手当 3,5万円 < 合計 305,000円 >

 この求人票を見て応募したAさん(仮名・女性)は、その条件の良さに惹かれて、面接に行くことにした。すると、採用担当者からは「最初は、基本給は15万円」だと伝えられたという。そもそも求人票には最低でも18万円と明記されていたはずだが、これは虚偽だったのだ。しかし、Aさんは、「下積みの間はこんなものなのかな。給与もすぐ求人通りの基本給18万円に上がるだろう」と考え、契約書にサインした。

 ところが、研修が始まると、いきなり話が違った。朝10時から20時前後まで拘束され、求人票にうたわれていた「実働8時間」の約束は裏切られる。さらに、研修期間が終了すると朝9時半頃から夜の22~23時頃までの勤務が当たり前となり、実働労働時間は1日12時間以上に及んだ。

(※続く)


Yahoo! JAPANニュース/東洋経済オンライン 3月17日(木)6時0分配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160317-00109813-toyo-bus_all

2: 蝙蝠傘子 ★ 2016/03/17(木) 08:36:43.65 ID:CAP_USER*.net
>>1続き

■ 求人票に書かれた月給は、最後までウソ

 給料も、理由もなく減額された15万円からいっこうに上がる気配がなく、また、月給に加算されるように求人票に記載されていた、個人歩合や技術手当などがつくこともない。さらに、休憩時間などないのに、1時間分の時間が引かれているといった、給料の不払いまであった。こうした状況から5カ月後、Aさんは体調を崩して、結局退職に追い込まれてしまったという。

 エステの業務は、客との1対1の接客を求められるため、従業員の「シフト」も、その日に来る客の数や都合に大きく左右されることになる。予約が詰まっていれば、休みなく対応する必要が出てくるし、片付けなども人数に比例して増えるため、業務量は膨らんでしまう。そもそも、会社が意識して勤怠管理を行わなければ、最初から「実働8時間」などという条件は難しいものなのだ。

 こうした過酷な職場環境であるがゆえに、エステ業界は離職率が高く、常に人手不足の状態。しかし「来客数によっては実働12時間になることもあります」「手当は制度としては存在しますが、簡単にはつきません」といった真実を書いてしまえば、応募する人は誰もいなくなってしまうだろう。そこで、こうしたウソが山盛りにされた求人票を出して、とにかく人を呼び込むことに躍起になっているというわけである。



 しかし、法律上は、求人募集をするにあたって虚偽の記載をすることは、一応禁じられている。職業安定法5条の3第1項では「業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」とされており、今回のエステの求人のように曖昧なものでは「明示」したことにならない。

 また、「虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行った者又はこれらに従事した者」(職業安定法65条8号)には罰則があるとされている。しかし、この法律によって摘発された例は、ほとんどないのが実情だという。労働問題に詳しい旬報法律事務所の佐々木亮弁護士は、次のように話す。

 「たとえ契約と求人票が違ったとしても、『求人票を出した後に事情が変わった。虚偽のつもりはなかった』という使用者の弁明が可能になってしまうという実態があるため、今の条文のままでは適用されにくい。『求人詐欺』を抜本的に解決するには、違法性について形式的な判断を可能にする立法が必要になるだろう」

 契約と同条件でなければ求人票を出せないという形にすれば解決するようにも思えるが、そうすると「採用方法の柔軟性に悪影響を与える面がある」(佐々木弁護士)ため、なかなか難しいという。しかし、そうした事情があるとしても、あまりにも求人票を悪用する企業が多すぎるのではないか。このままでは、求職者はよりよい企業を合理的に選ぶことができなくなってしまう。

■ ギャンブルのような世界になっている

 「『求人詐欺』では、新卒や転職者が合意したはずの労働条件が、実際の労働条件とは異なっているわけだが、これは企業の一方的な『契約』の書き換えだ。就職にしても転職にしても、仕事を求める人は、ウソか本当か分からないまま、一か八かで応募してみるしかない。労働市場だけが、こんなギャンブルのような世界になっているのは、明らかにおかしい」(今野氏)

 新しく住む部屋を借りる時を考えてみよう。不動産仲介サイトの「物件情報」に、「駅から3分、家賃8万円」と書かれていたから、内見を申し込んで入居を決めたのに、実際の契約をしてカギを受け取ったら、駅から10分で家賃が10万円という別の部屋だったとしたら、あなたは当然クレームをつけるはずだ。こうした悪質な虚偽情報を掲載したオーナーは、即ブラックリスト入りだろう。しかし、労働契約ではそうならない。

 なぜかといえば、入社後にすぐに辞めてしまえば、履歴書に傷がついてしまい、その後の転職活動に大きな悪影響を与えるからである。企業は、こうした労働者の事情も全て分かった上で、今日も虚偽の求人票を出し続けているのだ。本来であれば、「よりよい労働条件を示す企業に人が集まり、劣悪な企業は見捨てられて淘汰される」というのが、労働市場のあり方のはず。ところが、今の日本では「求人詐欺」によって妨害され、機能を失っている。それが現実なのである。

関田 真也

(終わり)

4: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 08:38:48.56 ID:Z8RBra140.net
自民党が認めてるから

6: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 08:40:16.66 ID:Kb1Zeg5GO.net
求人に虚偽がある企業を止めた場合は就職した事に含まれない
本人に瑕疵無しを浸透させれば?

12: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 08:41:10.39 ID:Hduskwl00.net
キッチリやってホントの失業率が知られるのを厚労省がイヤがるから

16: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 08:44:37.50 ID:VTWZb7yy0.net
バブルのころの交通整理は
4時間で7000円じゃった

41: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 09:04:38.20 ID:LvA5Rctp0.net
>>16
今はどれくらいなの?

61: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 09:28:33.21 ID:MnUuG2yT0.net
>>41
地域にもよるだろうけど半額ぐらいじゃね?


20代後半で、勤めてた会社が飛んだもんで職安通ってた時期があるけど、
あの頃もほんとひどかったな。
地元の第三セクターの求人に応募しようとしたら、
職安の人が「大きな声じゃ言えないけどそれカラ求人です」って教えてくれたり。

33: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 08:55:46.50 ID:Y1iHDhIl0.net
国政が詐欺みたいなもんだしな
奴隷政策を進めているのに締め付ける訳ないだろ

40: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 09:03:55.21 ID:BhQzQ/910.net
履歴書なんてあるからいけない。
なくせ。

42: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 09:06:37.81 ID:BmmBtqIi0.net
ハロワの嘘求人は本当に酷い
こんなのがザラだった

賞与→なし
週休2日制→各週休
勤務先近い→請負先で片道2時間通勤

54: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 09:21:57.74 ID:wzPEsU9A0.net
週休2日で採用されたのに
入社した月から土曜も出勤だったよ
総務に「週休2日じゃないの?」と聞いたら

何の話と言われて5年が経ちました

55: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 09:24:43.34 ID:qVP/mbwT0.net
『求人票を出した後に事情が変わった。虚偽のつもりはなかった』

裁判所がこんな言い訳認めるから悪いんだろ

57: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 09:25:59.95 ID:XOoFw55L0.net
半分はハロワのせいでしょ。
とにかく就職させたいから詐欺でも何でもいいと思ってる。
だからいつまで経っても是正されない。

62: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 09:28:54.54 ID:MS/RkUgGO.net
やっぱりハロワの体質を変えていかないとダメだな。
自民党は労働者の為になる事って全くやる気ないよね、それが少子化にも繋がってると思うが。

72: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 09:38:22.03 ID:SDILmUh10.net
結婚だってお互い大ウソの過去現在未来で相手を釣るわけだろ。

82: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 09:47:26.85 ID:XGqo9MGg0.net
そもそも求人詐欺って何処に苦情言っていいかわからない
紹介状貰ったハロワに言っても求人票は雇用契約書とは違うからって言われて終わりだった

91: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 09:58:54.99 ID:OYcc3tml0.net
>>82
タイムカードのコピーと個人的に業務日誌をつけておいて労働基準監督所へ。
運が良ければ救済される。
ダメならサヨク弁護士へ。

93: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 10:01:26.00 ID:eoZhGcrl0.net
>>91
右翼弁護士ってのもいるの?
そいつらは法律違反とかの訴訟担当しないの?
なんのための弁護士なんだ?

206: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 12:45:44.62 ID:OYcc3tml0.net
>>93
こういうことはサヨク弁護士が得意なんだよ。
生活保護もサヨク弁護士とか共産党に口聞いてもらうと受けやすいとかあるでしょ。

209: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 12:54:11.94 ID:7PXgAsOI0.net
>>206
左翼じゃなくても弁護士連れて行けばすぐもらえるよ
ただ、そんなしょうもないこと引き受ける弁護士が、左翼か食えない速読ぐらいしかいないだけで

130: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 10:57:06.09 ID:8EwK6dlp0.net
10年ちょっと前に所沢のキャ○テ○クが新聞の折込求人に時給1000円で出しておいて
面接に行ったらこれは「間違いで時給900円です」だってさ
そこでごねた人は時給1000円になったらしいけどゴネなかった人は900円。
電話で伝えなかった時点で騙す気満々だったんだろう
こういうことが全国でもあるんだろうなと

135: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 11:03:09.56 ID:I9BGwd9y0.net
ハロワや労働基準監督署を
訴えりゃいいじゃん。
個人訴訟で最高裁まで争え。

判例が出るだろ。
虚偽の求人を出していいという裁判所の
お墨付きが出るなら日本とはおさらば
するの出てくるだろw

147: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 11:13:28.55 ID:t+hc/fEVO.net
空求人も多いよな

151: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 11:17:12.99 ID:7PXgAsOI0.net
>>147
すごい高待遇で、延々出しっぱなしの求人票って
1 実際の契約はブラック条件にされる
2 契約もその条件だけど、仕事内容が大幅に違う
3 採用する気がないのに個人情報収集目的で出して、事後セミナーや電話販売をしてくる
4 最低賃金で1日18時間働いて、営業トップで歩合給なしで経理も総務も雑用もやってくれるスーパーマンを待ってる

他にある?

189: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 11:46:35.90 ID:ECeJtS9c0.net
労基はしょうがない。
たった数人で数十万件を見張るのはむり。

一番の問題はハロワだよな。
厳密に適応したら求人がなくなっちまうからって嘘求人を野放図にしすぎ。

201: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 12:37:43.75 ID:hES1tA0S0.net
俺が人事だったら間違いなくフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから

同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識=世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い

その点、元フリーターは40歳でもまだまフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる

204: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 12:39:41.76 ID:R9lREdgM0.net
>>201
人事をやったことがない人間の戯言。
そんな奴怖くて雇えない。

212: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 12:57:56.17 ID:hES1tA0S0.net
>>204

それはお前が小物で社内での立ち回りと保身しか頭に無いから

俺なら経歴がどうあれ、相手の目を見て信用できると思えば「よし、わかった。明日から来い。
何かあったら責任は俺が取る」と言うだろうね

220: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 14:36:19.51 ID:nhk5l2HF0.net
「完全週休2日」って書いてあるのに「年間休日日数96日」とかおかしくね?

222: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 14:48:42.40 ID:4kwjy8i60.net
>>220
祝日休みじゃないからだろう

224: 名無しさん@1周年 2016/03/17(木) 14:51:32.84 ID:bXsjt57Q0.net
>>222
それにしても年間52週あるんだから最低でも104日はないと
完全週休2日にはならないぞ

270: 名無しさん@1周年 2016/03/19(土) 16:55:44.28 ID:O0/Tps4c0.net
おまいら、働いたら負けだぞ

294: 名無しさん@1周年 2016/03/21(月) 07:09:13.89 ID:18+ipj4E0.net
他の募集と比べて高待遇なら漏れなく詐欺。
本当に高待遇なら募集かける必要もないよな。
待遇のいい求人は無い。
正直と嘘つきがいるだけ。

引用元: ・【労働】「求人詐欺」は、なぜ野放しにされているのか
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1458171339/