1: 孤高の旅人 ★ 2017/12/27(水) 05:24:20.57 ID:CAP_USER9
自動車販売店長自殺 「時短ハラスメント」拡大の恐れ
毎日新聞2017年12月26日 17時20分(最終更新 12月26日 21時04分)
http://mainichi.jp/articles/20171227/k00/00m/040/008000c

 「仕事は早く終わらせろ、でも従業員は早く帰せと言われる。どうすればいいんだ」。うつ病で2016年12月に自殺し、労災認定された自動車販売会社の男性店長(当時48歳)は、妻にそうこぼしたという。私を殺したのは会社--という書き置きも残していた。働き方改革の陰で「時短ハラスメント」(ジタハラ)が広がってはいないか。【斎藤文太郎/千葉支局、小国綾子/統合デジタル取材センター】

「残業させるな」と責められ
 男性は15年3月、「ホンダカーズ千葉」の千葉市内にある新規店舗の販売店長に就任。男性は部下の分まで仕事を抱え、家に持ち帰ってこなすことが増えた。長時間労働を強いられていたなどとして千葉労働基準監督署が労災と認定。会社側は認定は誤りだと主張し、損害賠償などを求める遺族側と千葉地裁で係争中だ。
 男性側の訴えによると店長就任直後、社長から「従業員を残業させるのか」と責められた。残業削減の方法を従業員と話し合ったが「無理だ」という意見が多かった。男性も同意見だったが、削減のアイデアを出せない自分を責めたという。
 妻によると男性は営業マンとして20年以上働いていた。家庭では優しい父親で、3人の子供が話しかけると丁寧に応えていたが、店長になって間もない4月ごろから上の空でいることが増えた。心配して声をかけると「新店だからしょうがない」。愚痴は言わない性格だった。

 5月に入ると不眠や下痢に悩まされ、6月には一人でいると涙が出て死ぬことを考え始めた。同月下旬には失踪。戻るまでの2カ月ほどで自殺を少なくとも4回試みた。「ストレス性うつ状態」と医師に診断された。失踪の原因について、妻に「会社のことが負担だった」と打ち明けた。
「私を殺したのは会社だ」
 会社は8月に無断欠勤を理由に懲戒解雇を通知。男性は翌16年9月に解雇無効を求める労働審判を起こした。会社側は「男性は大した仕事をしていない」などと訴え、解雇は妥当だと主張した。千葉地裁での審判の帰り道、男性は落ち込んで「誰も味方をしてくれない」と漏らした。自宅で自ら命を絶ったのは16年12月20日。2回目の審判の予定日だった。
 男性が残したメモには「これから頑張ろうと思ったけど無理」「私を殺したのはカーズ千葉だ」との言葉が並ぶ。妻には「あなたと結婚して幸せでした。本心です」と書いていた。取材に応じた妻はメモを手に「何もしてあげられなくて、ごめん」とつぶやいた。
 会社の代理人は「係争中でありコメントは控える」としている。
働き改革で管理職の過労死増える?
 労働問題の専門家はどうみるか。日本労働弁護団幹事長の棗(なつめ)一郎弁護士は「早く帰れ、でも仕事はしろ、と従業員に言うのは『ジタハラ』だ。無理難題を命令する点でパワハラと同じです」と語る。
 電通社員で15年12月に自殺した高橋まつりさんの事件後、電通は全社を挙げて残業時間を減らした。しかし棗さんは「社員は喫茶店など社外で残業したそうです。時短は省力化や効率化だけでは限界があり、業務量を減らすか、人を増やすか、納期を遅らせるか、でしか実現できない」と指摘する。
 その上で「政府主導の働き方改革を受けて企業が社員の残業時間を抑えようとして、管理職にしわ寄せがいき、部下の仕事を引き受けざるを得ないケースが増えている。働き方改革関連法案では『高度プロフェッショナル』や裁量労働制の拡大で、評価管理業務に当たる管理職が残業上限規制の対象外になる恐れもある。このままでは管理職の過労死が増えかねない」と警告する。

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1514319860/

2: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 05:26:23.17 ID:LUY9BgOU0
まあしょうがないね 性格だよ

4: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 05:27:43.62 ID:dLOSU0pN0
○○ハラ

8: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 05:31:03.17 ID:MoPVAU5J0
マネジメント能力がないなら自ら降格を申し出るべきだったな

62: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:29:55.29 ID:T2ftYH1i0
>>8
日本だと、すぐ負け犬扱いで居心地悪くなるからなー

9: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 05:32:51.27 ID:6i7afghx0
管理職の能力がない人は一生ひらでいなさい

20: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 05:45:38.42 ID:D6VMHviV0
>>9
それで良いんじゃない。
プレーヤーとしての資質とマネージメント能力は別。

10: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 05:33:01.26 ID:DmFTK5WC0
あえて言う
メンタルが豆腐過ぎるのよ
もっと図々しく生きろよ
簡単に死ぬな

14: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 05:36:07.06 ID:xni/ArMA0
ただ言うだけのやれは暴力

どのようにやるのか手順を説明出来ない=会社上層部も知恵なし能無しなんだから、そりゃ無理や

25: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 05:51:11.59 ID:X0Qfjajl0
残業ののびのびさは異常

26: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 05:51:36.92 ID:xx/9Sc8t0
社長としては使いやすい何でも言うこときく奴だったし
訴訟なんか起こすような奴ではなかったから調子に乗ってた

でもその妻は違ってたって話?

28: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 05:53:13.13 ID:bPwTWS4u0
平社員やバイトくんパートさんにまで
「経営者目線を持て」w

29: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 05:54:03.86 ID:X43xXShg0
AIに車検のお知らせや新車のセールスやらせる時代が来るで

56: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:25:10.96 ID:wJpQX12d0
>>29
AIに値引き交渉ですか。

31: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 05:58:34.81 ID:mLZRtes20
こんなの副業解禁すれば
簡単に解決する話し
馬鹿らしい

超過労働分は副業で処理すればいい

32: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:00:09.98 ID:Godw59aE0
時短とか関係ないだろ
ただのパワハラだ

39: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:07:47.31 ID:kizQkWVl0
そもそも労基法違反の罰則が軽いから

42: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:14:46.28 ID:zbnc5yoV0
友達はホンダカーズの東京に居たけど、真夏に水分補給すら許されずに熱中症で3回は病院に搬送された。

43: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:15:32.92 ID:YqbwZTZ1O
真面目過ぎてはダメなんだよ、営業は特に

61: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:29:19.16 ID:3sgRUgeY0
>>43
これ

44: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:17:48.06 ID:sn9SxbYP0
懲罰賠償がないから企業は法律を守る理由が無い
訴えられても元々払う必要があった実損分を払えばいいだけだし

45: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:18:07.19 ID:4+OBjsVA0
ディーラーは残業代つかないで徹夜とかあるんだよな
リコールとかでたらクソ大変

46: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:19:32.49 ID:u5689sZW0
このケースはどうかはしらんが、段取り要領が悪くて二度手間三度手間で非効率なルーチンやってる職場って腐るほどあるよな。
事務処理だけでも最初だけ労力割いて高効率化すれば後はだいぶ時間に余裕が出来るだろうになぜかやろうとしない。

58: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:26:41.45 ID:bur70ypI0
>>46
本部は時短だけ叫ぶんじゃなく、そういうチェックを入れるべきだよな。
俺のバイト先は本部の方が無駄な業務を増やしてくるが。

49: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:22:33.37 ID:/xaj5VpM0
あのニートの言った事が正しかったんだろ

53: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:24:01.73 ID:wJpQX12d0
元ディーラー営業だったけど、営業マンが長時間労働になるのは仕方がない。商売相手が個人だから相手の時間に合わせると帰る時間も遅くなる。
この分、平日昼間時間とれるから昼寝したりゲーセンいったりしてたな。
上からのことは聞き流せばいいさ。

54: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:24:03.16 ID:jScE1If+0
経緯見るに上から目標だけ押し付けられて、あとは現場でなんとかしろだったんだろうな

55: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:24:43.08 ID:/jkjzdCl0
日本の会社ってこんなんばっかやろ(´・ω・`)

57: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:26:11.83 ID:drnnYJRU0
中間管理職だったころは自分が楽するために人材教育に力入れたなあ

64: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:31:49.07 ID:bur70ypI0
>>57
それで正解だろ
たとえ急に入院することになっても業務の支障が少なくてすむ

66: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:34:16.51 ID:wniqPmP30
車売れてないのに忙しいもんなのか

76: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:43:48.89 ID:Fw+VyBj50
>>66
売れてないから売るために工夫したり客に媚びたり
たまたま見に来ただけの客になんとか売ろうと忙しいんだよw
売れれてても暇じゃねーけど売上の心配はいらないから楽

73: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:40:22.54 ID:AWJxrQPs0
うちの会社、残業が社内規定を超えそうな人にメールで
超えそうだから残業すんな!!と指示が来るがそのため、
サービス残業が増えてる。
営業なんてお客の都合で動くんで、サービス残業しまくってるぞ。

75: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 06:42:48.68 ID:bur70ypI0
>>73
この機に労基に訴えた方がいい。

98: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 07:13:09.33 ID:DO5tYWZB0
>>73
「営業だからサビ残はしょうがない」といつの間にかすりこまれてるんだよな。
業種に関わらず、労基法違反。サービス業もこういう刷込みで人件費を浮かそうとする。

127: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 07:34:46.49 ID:XEUTHwYW0
お偉いさんは下に残業減らせと言うだけでいいんだから簡単
言ってその通りになったら自分の実績
ならなかったら部下に押し付け

130: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 07:36:46.57 ID:0ockdsOS0
俺のくるまもホンダカーズで買った。
この「ホンダカーズ千葉」 では無いが

134: 名無しさん@1周年 2017/12/27(水) 07:38:19.86 ID:5Vw11/eN0
ホンダの車は世界中でバカ売れしてるからねえ

忙しすぎたんだろ