1: ガーディス ★ 2018/06/08(金) 06:56:15.26 ID:CAP_USER9
電子部品大手のアルプス電気(東京)は、働き方改革で減った残業代の一部を賞与に上乗せして支給し、社員に還元することを決めた。長時間労働の是正に伴って残業代が減り、社員の年収水準が下がることへの対策と位置づけ、今夏の賞与から実施する。大企業では極めて異例の取り組みで、残業抑制を進める他企業にも広がるかどうか注目される。

 同社によると、労働時間短縮に努めた結果、2017年度下期の社員1人あたりの残業時間は前年同期より月平均で2・4時間減った。それに伴って社員に支払う残業代も減ったが、減った分の3分の1にあたる額を賞与に上乗せして還元する。管理職などを除く約4900人が対象。1人あたり基本給1カ月分の4%分の上乗せになるという。

 昨冬の賞与から制度は導入したが、当時は残業時間が前年水準を上回っており、賞与の上乗せには至らなかった。その後、IT機器を使った業務の効率化などで残業時間を減らせたことから上乗せに踏み切る。栗山年弘社長は「残業を減らせとかけ声をあげても、残業代が生活給の一部なのは厳然たる事実。社員が工夫して時短を実現した分に報いたい」と話す。今年の夏冬の賞与で試行し、効果を検証したうえで19年度から正式に導入する考えだ。

減った残業代の一部を18年度から社員のがん治療費の補助に充てるサントリーホールディングスや、残業時間の削減目標の達成度に応じて13~14年度に賞与を上乗せしたITサービス大手SCSKのような例はあるが、賞与に一律に上乗せするアルプス電気とは仕組みが異なる。SCSKは残業時間の削減目標を達成したとして、2年限りでこの制度は廃止した。

 経団連は18年春闘で、働き方…

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https://www.asahi.com/articles/ASL674CR9L67ULFA017.html

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528408575/

2: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 06:56:55.84 ID:fYOmWTbM0
冗談じゃ~ないよ

3: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 06:57:00.14 ID:ec11lb4M0
基本給に上乗せしる

5: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 06:58:38.52 ID:LS0IblKN0
>>3
変動費だからやれるんだよ。

4: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 06:57:17.28 ID:E/r6628U0
このぐらいしないと人手不足

6: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 06:58:44.91 ID:HknyR3l+0
日本は利益を還元しない馬鹿会社ばかりだから。
やる気も出ないし人も来ない。

18: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:09:26.32 ID:5DWll60Q0
>>6
最低限、上司が部下の仕事の細かいところまで見て「よくやった」と言うだけでも、まぁ何もしないよりは部下のモチベアップ効果があるんだが、それが出来てる管理職は少ない。
俺は褒められる云々以前に、会社から実力見るだの部下に年度業務目標書かせて内容で人事評価すると言いながら、実績出しても昇格に忖度が働く会社なの分かったから、見切りつけて転職に動いてますわ。

つか年度目標部下に書かせるのなんだよアレ。上司が部下の業務の管理放棄してるだけじゃねーか。やめろよあんなの。めんどくせー。

9: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:02:37.41 ID:9D5eHsvu0
この異例の対応が異例じゃなくなるといいね
無理だろうけど

11: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:06:25.09 ID:L0LQst/T0
モチベーションあがるよね
給料を上げるのが一番いい

13: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:07:48.44 ID:FnL3wekg0
いや残業してナンボってのがもうおかしいんだがこの国は

37: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:49:41.61 ID:DhnRXz/u0
>>13
終わってるねw

14: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:08:09.31 ID:i9/APJ/T0
アップっていっても、どうせ1万弱なんだろ
    アルプス1万弱ナンツッテ

32: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:31:21.89 ID:LCEb9CCC0
>>14
なかなか

15: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:08:11.01 ID:5UEXaMDA0
残業時間の削減は経営者、管理職のマネジメントや一般社員個人の努力の
結果だから、三分の一を上乗せの案は
よく考えたなって思う。

16: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:08:43.17 ID:bwpngX7t0
会社儲かる→内部留保
会社儲からない→賃金引き下げ
これじゃ お金は回らない
景気悪くなる度に賃金が下がるだけ
そろそろ終身雇用+年功序列をどうにかしないと使えない人間ばかり残る

28: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:26:24.11 ID:I3etgjsu0
>>16
ほんとこれ。
株主還元もあるけど社員は見返り少ないな。
ボーナスに還元されればいいが。

43: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:59:02.20 ID:G/qJeEsT0
>>16
終身雇用や年功序列をなんとかしても金を回す理由がなけりゃ株主にいくだけだよ

48: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 08:35:55.70 ID:K+VJUNjOO
>>43
自社株を買え

33: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:36:58.13 ID:c5VBMXQr0
働き方改革で速攻管理職にされたわ
多分時給換算すると下っ端の奴より安いわ
しかも始業時間早まったしやってられない

34: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:42:02.94 ID:S9ZbhQh+0
>>33
no title

39: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:53:13.71 ID:t0LOAvok0
プラマイゼロの話なのに、それすら褒め称えられる現実

56: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 09:20:57.38 ID:OoXpEMDa0
>>39
現代の朝三暮四の図

40: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 07:54:44.70 ID:xUxoVcME0
いいねえ
そもそもボーナスがないわ

44: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 08:01:02.27 ID:tLpol5YU0
アンデス電気って会社もあった気がする。
アルパインってカーオーディオまだやってる?

50: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 08:39:06.49 ID:cdf7VpE30
>>44
昔ほどではないけども生き残ってはいる
カーオーディオ部門は日本より海外メインだね

65: 名無しさん@1周年 2018/06/08(金) 09:52:37.71 ID:uruV7RC80
俺の会社は残業するなだが仕事は終わらせてから帰れ後は自分で考えろと言ってサービス残業させられるホワイト企業です
当然会社は黒字だが昇給なしボーナス横這いでやる気起きない