1: ばーど ★ 2018/11/06(火) 14:12:08.88 ID:CAP_USER9
構造改革を進める富士通が明らかにした配置転換方針が話題になっている。人事や総務、経理などの間接部門の従業員について、研修を通じて営業やシステムエンジニアなど、ITサービスの職種に転換を促すというのだ。

日本経済新聞(10月26日電子版)によると、対象となる間接部門の従業員は2万人。2020年度をめどに、5000人規模の配置転換を進めるという。読売新聞によると、配置転換後の仕事があわない場合、転職を支援する制度を提案することもあるという。

この方針についてツイッターでは、「総務や経理がいきなり営業やSEなんてできるわけない」「ワンクッションあるだけで実質は自主退職せいと言われてるようなもんだよな」など、驚きの声があがっている。

さすがに「総務や経理をエンジニアに」というのは無理があるようにみえるのだが、なぜこのような歪んだリストラが発生するのだろうか。山田長正弁護士に聞いた。

●整理解雇は簡単ではないので、配置転換に

間接部門の従業員を解雇して、ITサービスの経験者を新たに採用した方が会社にとっては合理的なのではないか。

「そう簡単な話ではありません。整理解雇を実施するには、法的には下記の(1)~(4)の4要素を総合考慮するとされています。

(1)人員整理の必要性(人員整理をしなければ経営を維持できない状況等であること)

(2)解雇回避努力義務の履行(役員報酬の削減、新規採用の制限、配置転換等により、解雇を避ける努力をしたこと)

(3)人選の合理性(整理解雇の対象者の人選基準が、合理的かつ公平・公正であること)

(4)手続の妥当性(社員や労働組合に対して、誠実な説明・協議を行ったこと)

このような、いわゆる『リストラ』は会社都合で行うものですので、できるだけ回避すべき最終手段と位置付けられています。ですから、実務ではこれら4要素が厳しく判断され、会社としても安易に実施できません。そのため、仮に整理解雇を見据えるとすれば、(2)の解雇回避努力のうちの配置転換を実施することも十分にあり得ます」

配置転換自体になんらかの基準はないのか。

「仮に整理解雇まで見据えていない場合でも、今回のように職種を限定していない社員に関しては、人手が余っている部署から人員不足の部署へ配置転換をすることは、時代・社会・組織等の変化を理由とした配置転換としてあり得ます。

法的には、配転命令を行うに当たり必要な要件として、一般的に、配置転換させられる旨の就業規則上の規定等があることを前提に、

A 業務上の必要性があること

B 不当な動機・目的がないこと

C 労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせないこと

が問題になることが多いですが、結論的には、会社の裁量が広く認められやすく、無効となりづらい運用がなされています。

いずれにしましても、近年のグローバル化、人手不足やIT化・AI化が進む流れにおいて、特に世界企業との激しい競争を強いられる企業には、シビアな構造改革が必要となってきているのでしょう。今後、社員にも企業と同様に厳しい自己改革が求められる時代になってくるのかもしれません」

2018年11月06日 09時28分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_8797/

関連スレ
【労働】富士通、5000人の総務・経理をシステムエンジニアor営業に配置転換 転職支援も
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540729136/

★1が立った時間 2018/11/06(火) 12:06:08.82
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541473568/

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541481128/

2: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:12:36.84 ID:23eOZm190
人手不足による配置転換だろ

事務職をAIで賄って、その事務職をエンジニアリングや営業職に回すってことだろ

どう見たらリストラに見えるんだよ

ばかじゃねーの!
117: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:40:08.30 ID:0upW1p0l0
>>2
>配置転換後の仕事があわない場合、転職を支援する制度を提案することも

ここがミソじゃね
506: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:53:28.91 ID:SN2PQAaO0
>>2
こういうやり方でクビを切っていくことを日本の企業は昔からよくやっていたよ。
4: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:13:31.89 ID:gh2uEkih0
仕事がないのにそのまま雇えるわけないわな
むしろ良心的だろ
5: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:14:30.85 ID:ZivrZsBC0
プログラミングは文章書いてるのと変わらん
総務文系ならとっつきやすいだろ
6: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:15:26.12 ID:p3axLIR+0
名前を変えた追い出し部屋でしょ
13: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:17:35.93 ID:gh2uEkih0
なんで文句言ってる人いるの?
海外なら一発リストラだろ
18: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:19:12.58 ID:c1PrXVTE0
>>13
ここは日本だから
40: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:23:47.89 ID:VxDt2Iul0
>>13
海外の事はなんも関係ない
48: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:25:26.93 ID:2QgN3MLF0
>>13
自己都合で退職金カットして辞めさせたい。
という腹がミエミエだから
52: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:26:29.59 ID:23eOZm190
>>48
そもそも事務職なんていらねーし
69: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:28:12.57 ID:Aju8lORr0
>>52
おまえの給料計算したり有給休暇の残り日数を管理したりしてるのは誰だか知ってるか?
87: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:31:07.86 ID:JeqW0XD90
>>69
電子化しちゃえば、ほとんどいらなくなるよ
136: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:46:12.33 ID:amzIUgd00
>>69
そんなの仕事とは言わん
177: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:56:30.78 ID:phvvoGGH0
>>136
お前の会社の経理に言ってやれよ直接
184: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 14:57:51.39 ID:amzIUgd00
>>177
こわいむり。でもいらないよね
265: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:14:08.17 ID:cp4DVhkc0
まだ次の猶予があったり世話してくれるだけマシ
それに恵まれた待遇を何十年も享受できたんだ
氷河期とかそれすら無く要らなくなればいきなりポイだったんだぞ
驚きの声とか甘えんなよカス!
276: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:17:11.88 ID:0xQhZr0Y0
AIやロボットが発達して失業者が増えたら、再教育して新しい仕事につかせろって馬鹿がいるが
そういう再教育が不可能な事が、この大規模実験で証明されるよ
301: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:21:41.79 ID:Uu1VigfG0
>>276
だが、勉強し直すしか道はないんだよ。
472: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:47:41.59 ID:0xQhZr0Y0
>>301
残念、その道は車専用道路です
あなたは車を持ってません
って状況だぜ

車=才能と思ってくれ
495: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:51:30.48 ID:Uu1VigfG0
>>472
まあ、第一に才能ってのは当然でしょうよ。
自分の適性を見極めて勉強内容を選択していくセンスも求められんだろうね。
285: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:19:32.78 ID:4PNeaHYD0
ってかバブル世代の無能がお荷物って話だろ。
それを切り捨てるよって話なんだから富士通すげーだろ。
295: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:20:53.87 ID:U72vBuJi0
>>285
ITバブルの時、氷河期派遣をいかに上手く管理するかだけに奔走した報いだろ
自分たちには全く実力がついてないっていうね
329: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:25:47.13 ID:4PNeaHYD0
>>295
そいつらを切り捨てる判断出来るのはすげーと思うし、
それを内部の反発とか押さえ込んで実現させると公言したのもすげーと思う。
289: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:20:13.74 ID:IfqGYKPF0
富士通のSEが何人も常駐で来てる情報部門にいたけど、
ユーザー企業視点で見たら経理の知識を持ってる人ならそれなりに重宝されるんじゃないかとは思う
まあエンジニアとの板挟みにになるだろうから大変だろうとは思うけど
302: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:21:58.71 ID:DSbHuwuE0
移民政策までして埋めたい人手不足とはいったい?
330: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:26:01.70 ID:6jYkR60G0
>>302
低賃金でこき使える奴隷が欲しいんだろ
334: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:27:00.30 ID:cQToqeya0
>>302
解雇規制のせいで労働力流動性が低いから
354: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:30:06.51 ID:dCF7kVFW0
解雇は難しいから配置転換で干す
それならいっそ金銭解雇してくれて転職したほうが幸せだよな
388: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:35:11.45 ID:HzNM8wJZ0
退職金割増なら早期退職やってほしいわ
420: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:39:40.61 ID:S+LcNcBk0
リストラって、こういうことだろ?
仕事が無いから他の仕事を覚えろっていうだけの話
本人のために仕事を作り出す必要は無いだろ

嫌なら他の会社でスキルを活かせばいい
他の会社での働き口が無ければ失業
別の仕事で食うしかないだろ

当たり前の話
459: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:45:33.24 ID:zqOresPW0
企業が社員を大事にしないとか言ってるけど
社員がシロアリだったら大事にしようがないだろ
てか社員が企業を大事にしてないんだよ
469: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:47:22.47 ID:wLopiZ2J0
今の仕事をしている貴方は必要ありません
なので別の仕事してもらいます
これだけのこと
497: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:51:47.49 ID:4PNeaHYD0
20代で毎月数十時間残業して尚仕事に終われてる奴らが手取り30万にも満たない中で、
たいして仕事もせずお喋りしてお茶飲んで煙草吸ってちょっと無駄に残ってそそくさ帰るバブルオッサンが
それでも手取り40万近く貰ってるわけだから、
こういうオッサンらを切り捨てることは悪いことではない。
498: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:52:04.24 ID:zQjl3wGV0
そりゃまあそのへんから切るだろう
499: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:52:09.13 ID:tEZBUb+n0
小学校でもプログラミング教育とかやってるし
最近はハロワでもIT系の職業訓練斡旋してるみたいね
504: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:52:41.65 ID:AUEEtf0E0
シュレッダー係に配置転換して裁判でボロ負けした会社あったよな
509: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 15:54:19.34 ID:FwRCU8z00
>>1
ITに詳しくない奴は総務や経理に限らず事務にも雇って貰えないぞ