1: 蚤の市 ★ 2024/04/02(火) 07:02:53.05 ID:R8kleP3x9
 妻が出産で退職した場合と働き続けた場合を比べると、世帯の手取り収入は生涯で2億円近い差が出る――。そんな試算を東京都の有識者会議がまとめた。パートで働く人らが社会保険料や所得税を負担しないように労働時間を抑えるといった、「年収の壁」では、保険料の支払いで手取りが減る側面が注目されたが、保険料を払うことで増える年金を含めた「生涯の手取り」を見える化しようとする試みだ。

 試算のきっかけは、「誰もが活躍できる社会」の実現に向けて、都が有識者を招いて昨年3月にスタートさせた「東京くらし方会議」(座長・権丈善一慶応大教授)。働き方改革のコンサルを手がける「ワーク・ライフバランス」の小室淑恵社長、税制に詳しい東京財団政策研究所の森信茂樹・研究主幹や、労組や企業出身の委員が、これまで7回にわたり議論を重ねてきた。

 働き方や生き方に関する社会保障制度も主要な論点で、関心の高い「年収の壁」も集中的に取り上げた。その際、「目先の保険料負担で手取りが減るのは分かりやすいが、将来の手取りがどう変わるのかが見えにくいので可視化したらどうか」という提案を受けて、事務局の都産業労働局が試算した。

 試算では、22歳で就職したカップルを想定。35歳で年収(額面)が600万円になり、64歳まで働き続ける夫のライフコースは固定したうえで、31歳まで夫と同じ年収で働き、出産した妻が、夫と同様に就業を継続した場合から、退職して就業しなかった場合まで、四つの異なる就業パターンごとに、世帯全体の賃金と年金の手取り額を89歳まで累計した。

 その結果、①妻が出産後も同じ職場で働き続ける「継続就労型」では、社会保険料と税引き後の給与と年金をあわせた総手取り額が約5.1億円(うち年金1億円)②出産で退職、子が10歳の時に再就職して年収300万円、フルタイムで64歳まで働く「再就職型」だと約3.8億円(年金9千万円)③出産で退職、子が10歳の時から年収100万円のパート(会社員や公務員に扶養される年金の「第3号被保険者」)で働く「パート再就職型」では約3.5億円(年金7千万円)④出産で退職、再就職しなかった「出産退職型」だと約3.2億円(年金7千万円)となった。

「生涯にわたって見ると…」
 出産をはさんでフルタイムで…(以下有料版で、残り964文字)

朝日新聞 2024/3/31 18:30
https://www.asahi.com/sp/articles/ASS3X6KGDS3MUTFL01W.html?iref=sptop_7_04
★1 2024/03/31(日) 21:05:30.42
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1711980537/

引用元: ・妻の働き方で世帯の手取りに2億円近くの差 東京都が試算 ★5 [蚤の市★]

6: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:08:21.53 ID:6T79jb750
そりゃそうやろ
7: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:09:39.17 ID:DH7q1u9i0
もう世帯で考える時代じゃない。個人で考えるなら単身で働くのがもっとも経済効率がいい。
17: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:25:49.27 ID:FMCUYYSF0
働いた場合と働かなかった場合でこれだけの収入の差がって当たり前じゃねえのか?
有識者会議必要?
18: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:26:37.49 ID:1SuSWChK0
女さん「私には2億円の価値がある!」←言いそう
38: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:55:45.60 ID:MO5eNptq0
>>18
でも男はずっと働き続けても3.2億円なんだろ…
何か逆に男女とも辞めた方が幸せになれる気がしてきた
20: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:27:30.22 ID:D8/tsiBx0
就業継続しても子供が小学校にもなれば
ギリギリまで学童に預けても遅い時間まではとても働けないし、
炊ロクな飯も与えられない

夫の収入が増えてくのは管理職なりになって
ある程度時間を拘束される前提だし、
子有りでモデルケースの夫と同様に働いて
稼ぐなんて机上の空論
26: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:37:15.45 ID:np9N/IBZ0
>>20
だわな。
日本の正社員の労働時間長いし
35: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:53:25.93 ID:0mK7qO3b0
>>20
我が家は共働きだが、むしろ管理職になってからの方が子育てはしやすいぞ
現場に出なくていいから仕事の裁量性が高いからな

子供が熱を出してお迎えに行って病院連れて行ったあとにリモートで仕事したりとか
土日にまとめて残務をこなすとかも管理職なら自由だからな
結果さえ出てれば、別に上司も何も言わない
21: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:27:35.91 ID:Pifdc/UN0
手取り2億の差ってことは収入で4億の差があるってことだよね
てことは女の年収が30年間1300万あるわけか
24: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:34:36.93 ID:acCTYnij0
大げさな数字
25: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:35:59.33 ID:np9N/IBZ0
世帯年収、コスパの話になると子供との結束力が硬いなら、子供が成人して就職した場合に同居なら世帯年収増えるかと。二世帯以上住める家をベッドタウンで協力して買えばコスパは良くなるし。
今みたいに核家族だとそうは行かんし、管理色々大変だが
31: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:45:34.56 ID:rT/HfHms0
奥さん自分と同じぐらい稼いでるけど
ほとんど家にいないから猫のごはんとトイレ代をかせでるって感じなのに猫は普段撫でてくれない奥さんが帰ってくると大喜びだよ
なんでよ
32: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:47:24.49 ID:81vwPt/90
計算せんでも誰でもわかることを世紀の発見のように大袈裟に発表
33: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:48:36.14 ID:4aY/WY1f0
叱咤激励して夫を更に働かせればいい
36: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:53:45.75 ID:nb5s6koX0
つまりもう複数産んだ女に2億払わないと子ども産まれない
それか子育てで離職したブランク20年ある40代を雇い、働きによっては待遇ガンガン上げて2億の格差を埋める
子育てで2億も損するのに誰が産むかってねえ
40: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 07:57:45.06 ID:DCbqg8w50
配偶者が無職の場合、
夫の給料を倍に上げなきゃいけない法律を作ろう
46: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 08:06:26.30 ID:np9N/IBZ0
>>40
児童手当を子供が多ければ多いほど割高で受給されるようにすりゃよいよ。子供多いほど働けなくなんだから。3~4人産んだら子供女性の正社員並みの給付金になるようにすりゃ良い。子供1人当たりの経済効果考慮したらそれでもお釣りくる。
フルタイム共働きで子供0歳から預けてたら国の負担凄いわけだしな。
49: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 08:08:11.95 ID:+i3Lx6cs0
そもそも産休取るまで旦那と妻と同じ年収で働いてる想定がまずあり得ない
50: アフターコロナの名無しさん 2024/04/02(火) 08:08:45.47 ID:ciqH2s8e0
そりゃそうでしょ
生涯年収わかってるんだから