就職差別

就職差別について。母子家庭だからといって、就職に不利になることはありません。
就職は均等に行われるもので、職務上の特別な理由がないかぎりはだれにでも就職の機会が与えられます。
出身によって就職差別などがあった時代もありましたが、法によって就職差別の禁止が定められています。
特別な資格が必要な職種でも、その資格をもっていれば就職の門戸は開かれます。
家庭環境や出身などによって、就職を差別するようなことがあってはならないのです。

就職情報誌などに、年齢制限がでていることもあります。
これはその職種上、年齢制限を設けることが必要と事業主が判断する場合で、決して中高年の就職を阻もうとするものではありません。
ただし、年齢制限を就職差別ととる人もいます。
しかし年齢制限はあくまで目安であり、熱意や経験があれば、問題にならないこともあるのです。
たしかに年齢を告げたとたんに、面接すら断られてしまうケースが多々あります。

しかし、これは就職差別などではありません。
あくまで年齢設定は職務上の問題であり、資格などと同じようなものです。
資格がなければ専門職につけないように、業務を遂行するうえで年齢制限が不可欠な場合もあるのです。
本当の就職差別は、法律で禁じられています。