2009年05月

2009/05/29

介護雇用管理制度等導入奨励金

こんにちは。
船井総研の介護経営コンサルタントの
糠谷和弘です。

介護雇用管理制度等導入奨励金を活用した
コンサルティングのご依頼が急に増えてきました。

オファーの急増を受けて
船井総研では専門チームを立ちあげることにしました。

チームメンバーは
介護事業の専門スタッフ
人事制度の専門スタッフ
採用の専門スタッフで構成されます。
様々なニーズに対応し
地域一番の介護事業所になっていただくために
サポートしていきたいと思います。

どうぞよろしくお願いします。

【奨励金を活用しての制度導入に関しては】
>>nukaya@funaisoken.co.jp


kaigokeiei at 19:03|Permalink 糠谷 和弘 

2009/05/28

携帯故障

おはようございます。
船井総研、介護事業経営コンサルタントの
糠谷和弘です。

携帯を壊してしまいました。
移動中に携帯で投稿している私にとって
かなり痛い故障です。

というわけで
久々の投稿です。

しかし、新しい携帯って使いにくいですね。

昨晩、介護ビジョンの連載を
入稿しました。
締切を2日過ぎてます。

普段、クライアントに
「何事にも目標と期限を設定し
行動管理をしっかりやってください」
なんて偉そうに言っている私としては
恥ずかしい限りです。
反省せねばなりません。

さて、話は変わりますが
育毛剤の商品開発から販売に関わることになりそうです。


この商品
かなりいいのです。
育毛のためには
まずは抜け毛をなくすのが大事なのですが
今回、開発したシャンプーを使うと
抜け毛がピタッと止まる。

実は、最近、寝不足が続いていたせいか
風呂でシャンプーする際に
抜け毛が多いのが気になっていました。
(もともと髪の量が多いので深刻な問題はないのですが)

試作品を自分で試してみたところ
効果はかなりありました。
ほとんど抜けません。

ローションも
効果が高そうです。

商品は間違いなく良い。
後は販売戦略です。

クライアントのニーズは
良いものを安く。
だから、内容物も儲け度外視で
かなり良いものをふんだんに入れているそうです。


薄毛に悩む方に
何とかこの商品を
使ってもらいたいですね。


kaigokeiei at 07:53|Permalink 糠谷 和弘 

2009/05/22

小規模多機能 即時業績活性化法

おはようございます。

船井総研の介護経営コンサルタント 糠谷和弘です。


大阪で小規模多機能の新規オープンを
コンサルティングしています。

小規模多機能で集客する際のポイントは

ヾ存事業に関わる方から見込み客を発見する
内覧会で最大集客し、地域から見込み客を発掘する
3杏凜吋▲泪佑房施設の「利用対象者像」と「独自固有の長所」を伝える
ぬ砧舛試し利用につなげ、利用を決定していただく

の4つです。
昨日のクライアントさんは
オープン2ヶ月前で,4人決定。
まあまあのペースです。
何とかオープンまでに1/3は
決まっていてほしいですね。

【講演のご依頼、経営に関するご相談は…】
nukaya@funaisoken.co.jp
【介護経営応援サイト】
http://www.funaisoken.co.jp/team/next-style/


kaigokeiei at 09:12|Permalink 糠谷 和弘 

2009/05/20

ディズニー・サービス研修

おはようございます。

船井総研の介護経営コンサルタント 糠谷和弘です。

おととい、昨日の2日間で
またまたディズニー研修をしてきました。

クライアントは、
神奈川県の介護事業者さんと
同じく神奈川県の障害サービス事業者さん
二社合同企画です。

今回の目的地は
ディズニシー。

こんな流れで実施しました。

【1日目】
☆神奈川県内で集合し、 マイクロバスでたっぷりと講義。
☆到着したら、チームに分かれて8つのミッションを解決。
☆ホテルに帰ったら、深夜までプレゼン資料の作成。

【2日目】
☆翌朝から、チームごとに発表。
☆午後は、マナー研修と目標設定研修。
☆プログラムの最後に、結果発表。大賞にはディズニー商品。

大賞チームは、
なんと資料づくりを
夜中ので2時までやったそうです。

研修先としてディズニーシーを選んだのは
私も初めてですが
ランドより後にできただけあって
発見いっぱいの2日間でした。

私が同行したチームは
残念ながら2位。

しかし、みんな頑張りました。
写真も300枚くらい撮りましたね。

きっと様々な気づきが
あったと思います。
ぜひ介護現場で活かしていただきたいですね。

スタッフの皆さんも
お疲れ様でした。


【講演のご依頼、経営に関するご相談は…】
nukaya@funaisoken.co.jp
【介護経営応援サイト】
http://www.funaisoken.co.jp/team/next-style/


kaigokeiei at 08:38|Permalink 糠谷 和弘 

2009/05/18

介護雇用管理制度等導入奨励金3

おはようございます。
船井総研の介護経営コンサルタント 糠谷和弘です。

 「介護雇用管理制度等導入奨励金」を使っての、
コンサルティング依頼をかなりいただいています。

各県の介護労働安定センターに、
いろいろと教えていただいたので、
今日はかいつまんでお伝えします。

【Q&A】
Q どんな法人に適用されますか?
A 介護サービス事業者であれば、大小問わず助成されますが「6ヶ月間は会社都合の解雇をしていないこと」など、いくつか条件があります。

Q 採用のためのホームページ制作は、対象事業になりますか?
A なりますが、「新規で制作すること(すでにホームページを開設しているところは該当しない)」「新規制作でも、採用に関係あるページ分のみが対象」などの条件があります。

 Q 採用を成功させるためのツールとして、合同就職イベントや就職説明会でムービーを流すとよいと聞いたのですが、ムービー制作は対象事業になりますか?
 A 残念ながら、会社紹介的な要素が強いものは該当しないそうです。例え採用活動のためのものでも、会社案内冊子なども該当しないそうです。

Q 教育の仕組みづくりに関しては、どんなものが該当しますか?
A 今回の奨励金では、テキストやマニュアルよりも、人が定着し成長するために必要な教育プログラムを構築することが、対象事業の中心になるそうです。 また、クライアント様から、船井総研のサポートに関して次のような質問をいただきました。

Q 船井総研で手伝ってもらうとしたら、パッケージ化されたものを導入するといった内容でしょうか?
A いいえ、各事業者様に合わせて、一からカスタマイズします。まずは、ヒアリングと『ESR』という独自のアンケートをし、課題と解決の方向性を診断します。その結果を受けて、事業者様と共同プロジェクトチームをつくり、約4ヶ月で制度構築を目指します。丁寧な業務を心がけております。

以上、またQ&Aは随時、アップしていきたいと思います。 こちらのブログを定期的にご覧ください。


【介護雇用管理制度等導入奨励金によるコンサルティングのご依頼、経営に関するご相談は…】 nukaya@funaisoken.co.jp

【介護経営応援サイト】 http://www.funaisoken.co.jp/team/next-style/


kaigokeiei at 07:35|Permalink 糠谷 和弘