2017/06/02

採用ターゲットの”幅”を広げる

こんにちは。
介護事業経営コンサルタントの糠谷和弘です。

毎日、全国の介護事業者を訪問していますが
本当にどこに行っても「人が足りない」という声で溢れかえっています。

有効求人倍率が、とうとう3.5倍にもなりましたから
当然かもしれません。

他の業界が、1.5倍程度で大騒ぎしているのですから
3.5倍がいかに厳しい状態かがよくわかります。

打率にすれば、2割8分6厘。

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野球にしたらまあまあですが
実際には、4人に1人の求職者が応募してくれたとしても
その人物が会社に合うかはわからないですから
感覚としては、その半分、いや1/4くらいかもしれません。

つまり、平均的な採用打率は
1割にも満たない
ということです。

絶望的な数字です。。

しかし、あくまで平均ですから
イチローのように高打率になるように
採用手法を工夫するしかありません。

イチロー









でも、それにも限界がありますよね。


そこで、この厳しい時期だからこそ
皆さんにお伝えしたい採用手法があります。

それは、採用ターゲット(対象者)の幅を広げるのです。
たとえば、以下のような人材の募集を
検討したことがあるでしょうか?

==<採用ターゲット例>==============

 □無資格者
 □未経験者
 □高齢者
 □介護をしないサポートスタッフ
 □学生短時間バイト
 □障害者
 □外国人留学生
 □外国人技能実習生
==========================

こうした人材を検討しなくては
運営が厳しくなることが目にみえています。

「人が集められる法人だけが生き残る」時代に
突入しているのですから。

さて、皆さんは、どこまで幅を広げることが
できているでしょうか?

そこで、この「幅」にフォーカスした
セミナーを企画いたしました。

成功事例をまじえながら
お伝えしたいとおもいます。

ぜひ、ご参加ください。
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【発行責任者】
 株式会社スターコンサルティンググループ
 代表取締役/コンサルタント 糠谷和弘(ぬかやかずひろ)
 
 大手旅行会社にて海外視察業務を担当後、船井総合研究所に入社。
 船井総研では、介護保険施行当初から立ち上げ、集客、採用、定着
 など、幅広いテーマでコンサルティングしてきた。その後、介護サ
 ービスに特化した(株)スターコンサルティンググループを立ち上
 専門スタッフとともに、全国の介護事業者の「地域一番化」や「
 介護職を人気の仕事に」をテーマに活動をしている。
 年間講演実績50回。トータルコンサルティング実績450法人。
 連載、執筆、テレビ出演なども多い。

 株式会社スターコンサルティンググループ
 東京都港区浜松町1−27−9 トラスト浜松町ビル6階
 http://www.s-cg.co.jp/
 電話03-6432-4020

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