本日は、“配慮”についてお話ししたいと思います。
以前、ある方から
「5つの“配り“が必要」
と教えていただきました。
“五配り”と名付けられたその内容は、
次のような意味合いでした。
□目配り
・いろんなところに注意を行き届かせること
□手配り
・何か物事をする際、人をそれぞれに振り当てて
準備すること
・必要なものを用意したり、段取りを付けたりすること。
□足配り
・足を運ぶこと。
□気(心)配り
・あれこれ気を遣うこと。
・手抜かりがないように注意すること。
□金配り
・お金を使うこと。
中でも、「金配りが一番難しい」と重く低い声で言われたのが
深く印象的に残っています。
「金額」「出すタイミング」「使う場所」「渡し方」などなど・・・。
確かにすべてが難しい。
「人間としてのいろんなものが絡んでいる」
との解説に、唸るばかりでした。
「人間としてのいろんなものが絡んでいる」ということは、
“金配り”はまさに自分の人格、人間性の表れということ。
個人の問題に限らず、会社における“金配り”も、
社格や社会性の表れと考えられます。
そして会社における“金配り”は、
まさに経営者の器の証といえるでしょう。
みなさんもこれを機に、 “金配り”に心を配り、
人格・人間性を高めていける使い方を心掛けてみてはいかがでしょうか。
私も今一度自分のありようを見詰め直してみたいと思います。
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