会計士試験に合格したバスケの岡田選手が新日本で非常勤として勤務するようです。
バスケの岡田優介選手 新日本で勤務 - ■CFOのための最新情報■
「今後実務をこなしながらでも、バスケットのパフォーマンスは落ちない自信がある」
と言いきっているところがすごいですね。
素直に応援したいです。
ただ、自分が非常勤勤務していた頃のことを考えると、
やはり周りの上司・先輩の多大なるお気づかいがあってなんとかなっていたんだなぁ、
と思うこともあるので、謙虚になりながらも頑張ってほしいですね!
ニュースにある通り、
「今後もトヨタ自動車の嘱託社員として練習前やオフなどの時間に、非常勤で公認会計士登録に必要な2年間の実務経験」
っていうのは、普通の非常勤の待遇ではないと思いますし、
新日本としてはCSRという意味合いが強いのでしょうか。
「あずさ監査法人 未就職会計士の中国留学奨学金を創設」
というニュースに関しても、
大々的にリリースしているところからして、
未就職会計士対策というCSR的な意味合いが強いのかなぁと思います。
自分だったら行きたいと思いますし、
「IR担当者のつぶやき」ブログでもご指摘されているとおり、
未就職会計士の方は積極的にチャレンジするべきだということは、
明らかなのではないかと思います。
しかしながら、そもそもの話をすると、
監査法人と教育機関がそれぞれの役割をしっかり果たすということが必要なのかなぁと思います。
ミルトン・フリードマン流のCSR批判をしたいとは思いませんが。
(そうすると監査法人は代表社員のために存在していることになってしまいますし。。。)
中国留学支援っていうのも、本来的にはアカスクとかがもっとやっていかなければならないことだろー。
とは思いますし、
監査法人にしても、職員にどんどん海外経験させる機会をつくるべきなんじゃないのかなぁと思います。
そのための収益源とかを獲得しながら。
というか、この制度が発表されたとき、
あずさのスタッフは自分も応募したいとか、
それ位なら海外研修する枠つくれよ、
とか思わなかったんでしょうかね??
思う人がいないのか??
どちらかというと、一昨年位にはじまった(今もやっているのか?)
あらた監査法人の新卒採用枠みたいに、
「中国語を学ぶ意欲とポテンシャルを持った人を採用するので、
在職1・2年間の間に中国語力を飛躍的に伸ばしてください!!
そのための充実した研修も用意します!」
みたいに募集する方がしっくりくるのですが。。
中国支援は完璧にCSRだというなら、納得ができますが、
中国JOBができる戦力を養成するためだというなら、
なんだかなぁと思います。
フリードマンで思い出して、恩師のブログを調べたら、
やはり興味深い記事が。
「お金が儲かる、儲からないとは無関係に、企業は社会的に責任ある行動とるべきだ」
その通りでしょう。
儲かっていないからってやるもんでもないですしね。
という感じで、
とりとめのない文書になってしまいましたが、
更新をずっと怠っているよりは、ある程度の出来でも、
どんどん書こうと思っている次第ですので、ご勘弁ください。
かわたくでした。
バスケの岡田優介選手 新日本で勤務 - ■CFOのための最新情報■
「今後実務をこなしながらでも、バスケットのパフォーマンスは落ちない自信がある」
と言いきっているところがすごいですね。
素直に応援したいです。
ただ、自分が非常勤勤務していた頃のことを考えると、
やはり周りの上司・先輩の多大なるお気づかいがあってなんとかなっていたんだなぁ、
と思うこともあるので、謙虚になりながらも頑張ってほしいですね!
ニュースにある通り、
「今後もトヨタ自動車の嘱託社員として練習前やオフなどの時間に、非常勤で公認会計士登録に必要な2年間の実務経験」
っていうのは、普通の非常勤の待遇ではないと思いますし、
新日本としてはCSRという意味合いが強いのでしょうか。
「あずさ監査法人 未就職会計士の中国留学奨学金を創設」
というニュースに関しても、
大々的にリリースしているところからして、
未就職会計士対策というCSR的な意味合いが強いのかなぁと思います。
自分だったら行きたいと思いますし、
「IR担当者のつぶやき」ブログでもご指摘されているとおり、
未就職会計士の方は積極的にチャレンジするべきだということは、
明らかなのではないかと思います。
しかしながら、そもそもの話をすると、
監査法人と教育機関がそれぞれの役割をしっかり果たすということが必要なのかなぁと思います。
ミルトン・フリードマン流のCSR批判をしたいとは思いませんが。
(そうすると監査法人は代表社員のために存在していることになってしまいますし。。。)
中国留学支援っていうのも、本来的にはアカスクとかがもっとやっていかなければならないことだろー。
とは思いますし、
監査法人にしても、職員にどんどん海外経験させる機会をつくるべきなんじゃないのかなぁと思います。
そのための収益源とかを獲得しながら。
というか、この制度が発表されたとき、
あずさのスタッフは自分も応募したいとか、
それ位なら海外研修する枠つくれよ、
とか思わなかったんでしょうかね??
思う人がいないのか??
どちらかというと、一昨年位にはじまった(今もやっているのか?)
あらた監査法人の新卒採用枠みたいに、
「中国語を学ぶ意欲とポテンシャルを持った人を採用するので、
在職1・2年間の間に中国語力を飛躍的に伸ばしてください!!
そのための充実した研修も用意します!」
みたいに募集する方がしっくりくるのですが。。
中国支援は完璧にCSRだというなら、納得ができますが、
中国JOBができる戦力を養成するためだというなら、
なんだかなぁと思います。
フリードマンで思い出して、恩師のブログを調べたら、
やはり興味深い記事が。
「お金が儲かる、儲からないとは無関係に、企業は社会的に責任ある行動とるべきだ」
その通りでしょう。
儲かっていないからってやるもんでもないですしね。
という感じで、
とりとめのない文書になってしまいましたが、
更新をずっと怠っているよりは、ある程度の出来でも、
どんどん書こうと思っている次第ですので、ご勘弁ください。
かわたくでした。