2005年06月

2005年06月02日

6/2(木) 委任力+育成力。

「お腹が減っている人がいる。
 あなたならこの人に、どんな援助をするか?」
という例題がある。

A)かわいそうなので、魚を釣ってあげて、与える。
B)魚の釣り方を教えてあげる。

一見優しく見えるA)。
しかし裏には与える人間に依存させたいという支配欲求が見え隠れする。

ビジネスリーダーの本質的力量を見るのは簡単。
A)タイプか、B)タイプか?

A)タイプはメンバーの中のトップ(ex.売上トップ、提案力トップetc.)にはなるかもしれないが、事業責任者や経営者には本来なってはいけない人だ。

スキル、ノウハウを身につけさせ、自分でなくともできる体制を構築し、
より高次元・大規模な事業、サービスを展開していくことができる人。
その過程で、部下を成長させ、後継者を育成していける人こそが
ビジネスリーダーであり経営人材である。

kazuyuki0329inoue at 23:22|PermalinkComments(1)TrackBack(0)

2005年06月01日

6/1(水) with STYLE !

今日お逢いしたブランドマーケティングコンサルティング会社の
経営者の方とのお話の中で、

「ブランドって、生き様だから」

というフレーズが、かなり心に刺さった。

そうなんだよね、結局、企業も人も
その発するオーラは、価値観であったり、行動の積み重ねであったり、
それらが累積した事実の軌跡からしかもたらされようのないものだと思う。

改めて自身のSTYLEを大切にし、
磨いていこうと思った一日でした。

どんな?といえば

Simple,Speed,Smart
Edge,Exciting,Extreme

3S's & 3E's という感じかなぁ。

kazuyuki0329inoue at 22:52|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

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