2007年07月

2007年07月26日

Thu,July 26:「ROAD TO CEO」第20回・グーグル村上社長に迫った!

一昨日に続き、今日は「ROAD TO CEO」第20回として
グーグル村上社長をお迎えした!

今回は僕も久々の司会登場で、率直にお伺いたかったことを
村上社長に質問させていただいた。
打ち合わせで「何聞かれても構いませんよ(笑)」とおっしゃっていただいたので、
そのまま直球で色々伺ってしまいました(^^
村上社長、すべてにお答えいただき、本当にありがとうございました!

グーグルの強さは、そのシンプルさにあることを
村上さんのお話を通じて改めて感じた。

「世界中の情報を整理し」
「世界中の人がアクセスでき、利用でき」
「それを無料で提供する」

これが基本構造であることは、これからも変わらない。
それを追求し実現するだけでも、あと200年くらいはかかってしまうんだ、と。
収益は上記の構造の中からは取らない。
周辺に、分かりやすく、情報価値を保証する形での広告を置く。そこからの収益で充分。

上記を実現するために世界中の英知が労働力として集まる。
集まった人材がいかに働きやすくなるかを支援しているのが、
グーグルの経営トップの仕事。
つまり村上さんの役割は、ジャパンの組織環境創りと
日本マーケットにおけるPR活動が必然的にミッションになられるのだなと思った。

村上さんご自身の専門、ご興味のある人工知能や認知科学、哲学方面も
僕自身非常に好きな世界なのでお話を伺いたかったが、それはまた別の場所で(笑)。

英語も社会人になってから身につけられたそうで、村上さんの英語上達10カ条は
ぜひ、どこかでじっくり聞き出したいと、個人的に画策している(^^

「英語をうまくなりたかったら、
『英語を学ぶ』んじゃなく、『英語で学べ』ばいいんだよ」
というのは、!ですね。

kazuyuki0329inoue at 23:59|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2007年07月25日

Wed,July 25:「ROAD TO CEO」第19回・ワンビシアーカイブズ星川社長に登場いただきました。

昨夜は「ROAD TO CEO」第19回として
ワンビシアーカイブズ星川社長に登場いただいた。

ソニーの大賀社長時代、コンテンツビジネスへの進出を図った同時期のソニーにおいて、CBS、コロンビア映画といった超大型M&Aに財務面で関わられた方だ。その背景としての企業観、時代観。実際の買収裏側で起こっていたこと。CBS成功とコロンビア失敗の理由…CFOサイドからCEOに至った星川社長が、経営の視点に気付かされた某投資案件の失敗体験や、外資トップと日本企業トップの役割の違いなどについて、限られた時間の中で濃縮したお話をいただいた。

お話の内容は後日公開する記事を楽しみにお待ちいただきたいが、

「経営というのは、“チーフエンジニア”の頭の中にあるものを丁寧に理解し、形にしていってあげる必要がある。自社の“チーフエンジニア”は誰なのかを明らかにする必要がある」

という主旨のお話が印象的だった。
ここでおっしゃる“チーフエンジニア”というのは、要するに事業・経営・サービスのグランドデザインを持っている人間ということ。基本的に社長が持つべきだろう。

「技術者にとっての理想的な会社」を創ろうとされた井深さん。
「マーケティング&セールスの会社として飛躍」させようと精力的に世界を駆け巡った盛田さん。
「コンテンツビジネスで時代対応と強化」を図ろうと動いた大賀さん。
ソニーで言えば、上記のようなことになる。

時代観を持ちながら、明確な企業の存在テーマを打ち出し、その実現に大きく動く。
ソニー創業家の志高い経営を受け継いだ申し子のお一人である星川さんから放たれる、やわらかいオーラが現在のプロフェッショナル経営者像としてとてもまぶしく感じる。

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2007年07月24日

Tue,July 24:経営者の3つの力。

昨日の「SOS力」に加えて、
経営者の3つの力があると考えています。
それは

“描く力”
“決めきる力”
“やり切る/やり切らせる力”

要するに、構想力×決断力×実行力 という単純方程式。
足し算ではなく、掛け算。
どの因子かが「ゼロ」であれば、他が高得点でも
結果は「ゼロ」というところがミソです(^^

kazuyuki0329inoue at 12:44|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2007年07月23日

Mon,July 23:リーダーの条件は「SOS力」のある人!

リーダーの条件は「SOS力」のある人。

「助けてー」と言えるチカラ、ではなくて(^^

S=Simple
O=Open
S=Speed

いついかなるときにも、この3原則を徹底している人が
強いリーダー、信頼されるリーダーだと感じている。

骨太リーダーは、「SOS力」のある人材だ。

kazuyuki0329inoue at 22:50|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2007年07月22日

Sun,July 22:アイデアの生み方。

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優れたアイデアは、苦しみの後のリラックスから生まれる。

解説:
うんうんと考えることで頭を沸騰させる。
沸騰させたら、あとはリラックス。
その間に知識の結合が起こり、素晴らしいアイデアが生まれる。
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--「仕事のヒント」神田昌典365日語録--

“知的怠惰”な人は付加価値型ビジネスには向かないですね。
常にあれやこれや考え続ける人材、更にそれを直ぐに実行する人材。
そうしたことを通じて、
「たとえ追い詰められた状況になっても、最後には何とかできる!」
という事実を体験的に信じている人材が◎です!

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2007年07月19日

Thu,July 19:「ROAD TO CEO CAFE's NIGHT!」開催!

昨夜は、

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GREE×R-EX公式プロフィール「Road to CEO CAFE」記念イベント
Road to CEO CAFE’s NIGHT
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http://www.recruit-ex.co.jp/businessleader/seminar/i/gr01/

を開催!キーノートスピーチにGREE田中社長にご登場いただき、
相手役の司会を務めさせていただきました。

1時間弱のセッション予定でしたが、いや、お話を伺っていると
掘り下げて伺いたいことがあちらにもこちらにも!

結局、50分内で想定していたものを1時間15分いただき、
田中さんの原点となる学生時代の気付きから楽天時代のことや
今後のビジネス展開に対する根底にある考え、哲学的な部分まで
なにより僕が伺いたかったことを率直にお話いただけました。

来場いただいた皆さんにはご満足いただけたでしょうか?!(^^;

その場で、皆さんへの田中さんからの投げかけと、
弊社からのささやかな特権!をご提供。

今日の皆さんの熱が、これからどのように拡がっていって
世の中への影響力を持っていくか、とても楽しみです!

この模様はGREE内の当公式プロフィール上と
弊社HPにて公開、展開していきますので
今回残念ながらご参加できなかった皆さんや
新たにご興味いただいた皆さんはぜひ、アクセスしてみてください♪

kazuyuki0329inoue at 00:12|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2007年07月18日

Wed,July 18:バナー。

アライアンスパートナーのウエブサイト上に掲載するために作成したバナーですー。

R-EXバナー




特に意味なし(^^

kazuyuki0329inoue at 16:17|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2007年07月17日

Tue,July 17:夏休みの宿題。

海の日も過ぎ、夏本番。
…というにはあまりに程遠い、季節感のない日々を
ここ数年過ごしています(^^

今年は年度の事業構想を
“ホップ(=2007.4-9)”
“ステップ(=2007.10-2008.3)”
“ジャンプ(=2008.4-)”
として動かしているので、
ちょっとこの7・8月を「擬似夏休み期間」として
中期事業計画の絵を詰めることに集中してみようと思い立ちました。

とは言っても日々バタバタと予定は詰まるし、
明日のGREEイベント、来週のRoad to CEO×2本(ワンビシ星川社長、グーグル村上社長)、IVC社との経営セミナーシリーズ、
さらには某経営者の会の発足・キックオフパーティ運営、
と主催イベントも目白押し!

気分だけでも夏休み感を味わうべく
何か仕掛けをと思案してます。

「ぷち山篭り」と称して
週に1回くらい、どこかにカンズメになって
ゆったり音楽聞きながら本でも読んで
構想練りたいんだがなぁ…。

kazuyuki0329inoue at 08:32|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2007年07月12日

Thu,July 12:「ROAD TO CEO」今後の予定(速報!)。超魅力的な社長が続々登場!!

弊社主催の、プロフェッショナル経営者をお招きしてのトークセッション
「ROAD TO CEO - プロフェッショナル経営者への道 - 」
(日経ビジネスオンライン連動企画)
http://www.recruit-ex.co.jp/businessleader/seminar/roadtoceo/

現在、7/24のワンビシ星川社長の回(第19回)、7/26のグーグル村上社長の回(第20回)を告知させていただいていますが、その後の予定も続々と決まりつつあります!

現在、ご登場がFIXしている方々を、特別に(^^公開しますと、

【日程FIX】---------------------------------
8/17(金) 日本マクドナルド 原田社長
9/4(火) トッズ・ジャパン 田代社長
10/30(火) 日興アントファクトリー 尾社長
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【日程調整中】------------------------------
コンデナスト・パブリケーションズ・ジャパン 斎藤社長(『VOGUE』『GQ』編集長)
マルマン 島貫社長
楽天野球団 島田社長
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という感じで、続々と各業界でご活躍中の
魅力的なプロフェッショナル経営者をお招きします!

順次、詳細ご案内・オーディエンスご希望受付を開始しますので
どうぞ、お楽しみに〜!!

kazuyuki0329inoue at 23:34|PermalinkComments(0)TrackBack(3)

2007年07月11日

Wed,July 11:2015年以降、資本主義は今の姿ではない。

神田昌典氏の経営セミナーに参加。
会員対象ということで、直感的に捉えている今後の潮流を構えずに話していただいたので、気付きの芽みたいなものを多くいただいた。

雑感的なメモの一部---

・商才のある人<意志のある人 がお金を集める時代
・「社会起業」「社会責任投資」が2009年にブレイクする!
・2007年は“理想を掲げて試行錯誤する年”、2008年は“計画を着々と実行する年”
・動画の時代到来〜携帯動画配信、Yahoo!動画→自分で撮って手元で手軽に編集して、ノーコストで配信する、ということは?
・歴史転換の最終期は、社会・政治・教育が荒廃する
・経営体制が変わる=人が4割入れ替わる(方針が明確になるため、バスに乗れない人が明らかになり、辞めていく)
・自分の意識が場に統合される時代

潮流転換の移行期にあることは、日々肌で感じる。
ガンガン波に乗りながら、向こう側へ行くのが得策だが、
旧体制との戦いはそれはそれでシビアなものもある(^^;

kazuyuki0329inoue at 23:59|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2007年07月09日

Mon,July 9:Fast Retailing Bids to Acquire Barneys.

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Fast Retailing Bids to Acquire Barneys

Fast Retailing, a Japanese clothing company which opened its first
UNIQLO store in New York City last year, made a bid to acquire
Barneys New York Inc. for $900 million.

「ファーストリテイリング:バーニーズ買収提案」

昨年ニューヨーク市で 『ユニクロ』 1号店をオープンした日本のアパレル
会社ファーストリテイリングが、バーニーズ・ニューヨークを9億ドル
(約1100億円)で買収する提案をした。
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(毎日1分!英字新聞 #1,858】bid 2007_07_09)
http://www.ka-net.com/magazine.html

しかし、“いい所”にいよいよ勝負賭けてきましたね〜。

kazuyuki0329inoue at 18:45|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2007年07月07日

Sat,July 7:値下げして潰れる会社はたくさんあるが、値上げして潰れる会社はない。

値下げするということは、粗利が減ることである。
その分、いままでの売上を稼ぐためには、
値下率の何倍もの努力をしなければならない。
つまり、忙しくなって考える暇さえなくなって、潰れてしまう。
人間は頭を使うより、身体を使うほうがずっとラクなのだ。
しかし頭に汗をかいて考えることによって、利益があがる。

-「仕事のヒント」神田昌典365日語録


ホントに!

kazuyuki0329inoue at 09:00|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2007年07月06日

Fri,July 6:リクルートのWEB2.0系投資先企業群。

昨日、親会社のリクルート事業開発セクションと投資会社(株式会社リクルートインキュベーションパートナーズ、RIP)が主催で、リクルートのWEB2.0系投資先企業が一同に会するイベントが開かれ、招待いただき参加した。

なかなか興味深い要素技術やサービスを各社展開しており、刺激を受け、また事業活用のヒントを得た。数社とコラボの検討をさせていただく予定。

どんな企業群かをご紹介すると、

(株)ドリコムジェネレーテッドメディア
 http://dgm.co.jp/
(株)ブイキューブ
 http://www.vcube.co.jp/
(株)アイフリーク
 http://www.i-freek.co.jp/
(株)リンクシンク
 http://www.linkthink.co.jp/
(株)リアルワールド
 http://www.realworld.jp/
(株)マイネットジャパン
 http://mynet.co.jp/
(株)スプリューム
 http://www.splume.com/
(株)ブログウォッチャー
 http://www.blogwatcher.co.jp/
(株)ロケーションバリュー
 http://www.locationvalue.com/

といった面々。(PR (^^ )

それぞれにこれからの世界を予見させる取組みをされていらっしゃるが、
特にブログウォッチャー社が7/3にC/Oした

■体験談のポータルサイト「SHOOTI(シューティ)」
http://shooti.jp/

がいちユーザーとして興味深かったですね。

トップで取り上げられている
「缶詰blog」http://club-amigo.blog.ocn.ne.jp/blogcans/
いやはやいろんなブロガーさんがいらっしゃるものです〜。

kazuyuki0329inoue at 11:23|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2007年07月05日

Thu,July 5:机の上の片付けみたいなことばかりやらないこと!

実業において成果の出せる人は、
「遂行」時間のシェアが圧倒的に高い人だ。

夏休みの宿題に取り掛かるのに
勉強計画表の円グラフの書き直しばかり繰り返していたり、
机の上の掃除ばかりやってるようなタイプをよく見かけるが
これは最悪。

あなたが出来る経営者やマネジャーならば、
そんなスタッフがいたら蹴飛ばして
教科書を開き、大きな声を出して朗読させ、
問題集の最初の1ページをいまから30分以内に解かせて
即刻提出させることだ!

kazuyuki0329inoue at 08:46|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2007年07月02日

Mon,July 2:グーグル村上社長、「Road to CEO」に登場決定!!!

速報です!

弊社主催のトークセッション
「Road to CEO-プロフェッショナル経営者への道-」
http://www.recruit-ex.co.jp/businessleader/seminar/roadtoceo/
の第20回(記念すべき!)に、あの

Google 副社長兼 Google Japan 代表取締役社長
村上 憲郎 氏

グーグル村上社長
にご登場いただくことになりました!!

【開催日時】2007年7月26日(木) 13時00分〜
【会場】新霞が関ビル20F 当社セミナールーム
【定員】40席限定
【オーディエンス対象】現在30代〜40代前半で、将来プロフェッショナル経営者を志向されている以下の方々
・事業リーダー、経営企画リーダーで、特にWEBビジネスを手掛けていらっしゃる方
・コンサルティングファーム出身者、もしくは在籍中で事業会社の中枢ポジションへの転身を目指している方

弊社HPでの告知・参加応募受付は来週の10日(火)になる予定ですが、当ブログから特別に先行受付をいたします!

ご希望の方は、以下のフォームにご記入の上、それをメールに添付してご返信ください!!

■返信先メールアドレス:entry@recruit-ex.co.jp

■参加ご希望応募フォーム
----------------------------------------------------
<件名>
07/7/26参加希望【Road to CEO抽選応募】

<本文>
トークセッション「Road to CEO」(グーグル株式会社 代表取締役社長 村上 憲郎 氏)に、オーディエンスとして参加希望いたします。
■氏名:
■氏名(カナ):
■メールアドレス:
■ご連絡可能な電話番号:
■年齢:
■性別:
■勤務先名:
■部署名:
■役職:
■当イベントをどこでお知りになりましたか? :井上ブログ
■ゲストスピーカーへのご質問等ありましたらお願いいたします。
以上
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※ご記入いただいた個人情報につきましては、厳重な管理の下でお取扱いし、本企画の参加ご希望受付情報としてのみ取り扱わせていただきます。事前にご了解なく他の目的で利用・提供することはございません。R-EX社の「個人情報保護方針」http://www.recruit-ex.co.jp/businessleader/privacypolicy/ならびに「個人情報の取扱いについて」http://www.recruit-ex.co.jp/businessleader/privacypolicy/#p2をお読みいただき、同意の上、メール送信ください。

kazuyuki0329inoue at 21:22|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2007年07月01日

Sun,July 1:リーダーのタイプ・資質が、組織のタイプ・資質を規定する。

組織の行動パターン、タイプや資質は、
同じメンバーであっても
そのときに組織を預かっているリーダーの
タイプ・資質や行動パターンに大きく左右される。

創造的、革新的なリーダーの元では
創造的、革新的な気運が醸成されるし、
官僚的、事務的なリーダーの元では
官僚的、事務的な気運が醸成される。

前例踏襲的なリーダー、マイクロマネジメントで
オペレーション手続きばかりに目が行くリーダーの元では
矮小な事業オペレーションばかりに右往左往する組織になる。

昨今、格差の時代と言われるが、
リーダーシップやマネジメントこそ、
伸びる組織と停滞する組織の根本原因となる、

「リーダー人材格差社会」

の時代だ。

成長、進化する組織を推進するリーダーシップのあり方を
実証し続けていきたい!と思う。

kazuyuki0329inoue at 00:00|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

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