2018年11月

2018年11月29日

Thu,November 29:転職・人材業界の30年「普通は聞けない、ここだけの裏話」。

先日の「Career Rules」で取材頂いた記事(今後の転職市場と「転職で成功する人・失敗する人」)
https://career-rules.com/interview-keieisha-jp-part-1
で人材紹介業界の変遷話になったら、それが別の1.2万字の大型記事になってしまいました^^;

■「経営者JP」社長に聞く!転職・人材業界の30年「普通は聞けない、ここだけの裏話」
https://career-rules.com/interview-keieisha-jp-part-2


図らずも、随分と懐かしい話もしています。業界にご興味ある方、ぜひご一読ください。


1 90年代では人材紹介は一部の職種しか扱えなかった

 1.1 規制緩和に乗って拡大したのが当時のインテリジェンス
2 90年代後半の人材紹介業の現場
 2.1 ベンチャー企業の隆盛と共に「会社が作りやすい」社会に
 2.2 現在の「リクナビNEXT」の誕生
3 中途採用の募集が広告出稿型から紹介形式にシフト
 3.1 リクナビNEXT大丈夫?リクルートが抱えていた悩み
4 リーマンショックがリクルート・人材業界にもたらした混乱
 4.1 エグゼクティブ・管理職層の求職者が増加
 4.1.1 ハイキャリア層が登録に来ても「案件を紹介できない」状態
 4.2 リクルートがヘッドハンティング領域を外部開放
 4.3 ヘッドハンターをポータル化した「ビズリーチ」の誕生
5 人材紹介業の独立は「立ち上げてから」が大変
 5.1 人材紹介業の免許取得者は5,000〜6,000社
 5.1.1 安定した実績を出して稼働しているのは一握り
6 「転職エージェント」という名前の成り立ち

https://career-rules.com/interview-keieisha-jp-part-2




*関連過去記事
 なぜ今、従業員一人ひとりに「オーナーシップ」が求められるのか(BizTERRACEマガジン)
 https://magazine.bizterrace.jp/2018_11_22_772/?fbclid=IwAR1LGP_QR45U-TWHxY4CpONsEpmWPI5BxFMYrlRhhWCjYnGJorHaBTzzNO0
 70歳現役は目前 40代から描く3つのキャリアプラン(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO37659030S8A111C1000000?channel=DF180320167080
 社長になる人は何が違うのか?(SankeiBiz)
 http://www.sankeibiz.jp/econome/news/181119/ecd1811190700001-n1.htm
 社長はだれでも「孤独」を感じている?人材採用のとき「占い」に頼る例も(DANRO)
 https://www.danro.bar/article/11945895
 転職で歓迎されるミドルが醸し出す「3つのオーラ」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36817830T21C18A0000000?channel=DF180320167080
 「幹部人材」と「経営人材」を分けるもの。(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/divide-executive-officer/
 今後の転職市場と「転職で成功する人・失敗する人」(前編)(Career Rules)
 https://career-rules.com/interview-keieisha-jp-part-1
 自信満々のミドルがはまる 転職で嫌われる3つの姿勢(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36032240S8A001C1000000?channel=DF180320167080
 面接では好感触。なのに内定に至らない採用企業側の「ありがち」な3大ケースとは?(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/good-impression-but-rejected/
 転職の成功に必須 「デキる人」と思わせる5つの裏技(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO35282140S8A910C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 幹部の転職動機に「キャリアアップ」はなぜNGなのか? 中堅人材と幹部人材における採用理由の違い(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/executive-change-jobs/
 破格の転職オファーでも…「入社NG企業」5つの兆候(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO34389480R20C18A8000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 40代の転職に逆転現象 天国から地獄に落ちる人は…(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33455190W8A720C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 「幹部人材」と「経営人材」、その間にある大きなキャズム(溝)とは?(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/chasm-executive-officer/
 長谷部主将が理想 転職「お墨付き人材」4つの条件(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO32556020T00C18A7000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 転職するか、とどまるか 40代の岐路は3要素で見極め(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO31922420Y8A610C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 転職に失敗した40代 みんなが口にする3つの「失言」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO30867440T20C18A5000000?channel=DF180320167080
 40歳からの転職、面接は自分を売る「商談」スタイルで(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO30165860X00C18A5000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 「転職オファー殺到」が成功につながらない本当の理由(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO29373300T10C18A4000000?channel=DF180320167080&style=1&n_cid=DSTPCS001
 転職のプロが読み解く、小池百合子の「キャリアの終着点」(現代ビジネス)
 http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53289
 経営者デビューのチャンスは、人生に4度やって来る!(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO27390260W8A220C1000000?channel=DF180320167086
 仕事力も老化する? 酒席は同僚ばかりで「人脈硬化」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO96418350S6A120C1NZBP00?channel=DF061020161183&n_cid=LMNST011



kazuyuki0329inoue at 14:44|PermalinkComments(0)

2018年11月28日

Wed,November 28:なぜ今、従業員一人ひとりに「オーナーシップ」が求められるのか。

ソフトバンクさん運営「BizTERRACEマガジン」で取材頂いた記事が先週末に公開されました。

「なぜ今、従業員一人ひとりに「オーナーシップ」が求められるのか」
http://bit.ly/2zt2TSs


共創型チームに注目が集まる中、社員一人ひとりのオーナーシップが会社の成長のカギを握るという話です。ぜひご一読ください。


*関連過去記事
 70歳現役は目前 40代から描く3つのキャリアプラン(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO37659030S8A111C1000000?channel=DF180320167080
 社長になる人は何が違うのか?(SankeiBiz)
 http://www.sankeibiz.jp/econome/news/181119/ecd1811190700001-n1.htm
 社長はだれでも「孤独」を感じている?人材採用のとき「占い」に頼る例も(DANRO)
 https://www.danro.bar/article/11945895
 転職で歓迎されるミドルが醸し出す「3つのオーラ」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36817830T21C18A0000000?channel=DF180320167080
 「幹部人材」と「経営人材」を分けるもの。(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/divide-executive-officer/
 今後の転職市場と「転職で成功する人・失敗する人」(前編)(Career Rules)
 https://career-rules.com/interview-keieisha-jp-part-1
 自信満々のミドルがはまる 転職で嫌われる3つの姿勢(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36032240S8A001C1000000?channel=DF180320167080
 面接では好感触。なのに内定に至らない採用企業側の「ありがち」な3大ケースとは?(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/good-impression-but-rejected/
 転職の成功に必須 「デキる人」と思わせる5つの裏技(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO35282140S8A910C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 幹部の転職動機に「キャリアアップ」はなぜNGなのか? 中堅人材と幹部人材における採用理由の違い(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/executive-change-jobs/
 破格の転職オファーでも…「入社NG企業」5つの兆候(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO34389480R20C18A8000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 40代の転職に逆転現象 天国から地獄に落ちる人は…(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33455190W8A720C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 「幹部人材」と「経営人材」、その間にある大きなキャズム(溝)とは?(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/chasm-executive-officer/
 長谷部主将が理想 転職「お墨付き人材」4つの条件(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO32556020T00C18A7000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 転職するか、とどまるか 40代の岐路は3要素で見極め(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO31922420Y8A610C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 転職に失敗した40代 みんなが口にする3つの「失言」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO30867440T20C18A5000000?channel=DF180320167080
 40歳からの転職、面接は自分を売る「商談」スタイルで(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO30165860X00C18A5000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 「転職オファー殺到」が成功につながらない本当の理由(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO29373300T10C18A4000000?channel=DF180320167080&style=1&n_cid=DSTPCS001
 転職のプロが読み解く、小池百合子の「キャリアの終着点」(現代ビジネス)
 http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53289
 経営者デビューのチャンスは、人生に4度やって来る!(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO27390260W8A220C1000000?channel=DF180320167086
 仕事力も老化する? 酒席は同僚ばかりで「人脈硬化」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO96418350S6A120C1NZBP00?channel=DF061020161183&n_cid=LMNST011



kazuyuki0329inoue at 23:36|PermalinkComments(0)

2018年11月23日

Fri,November 23:70歳現役は目前、40代から描く3つのキャリアプラン。

NIKKEI STYLE連載、今回は「70歳現役は目前 40代から描く3つのキャリアプラン」についてです。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO37659030S8A111C1000000?channel=DF180320167080

第4次安倍内閣の目玉施策は「生産性革命」と「人づくり革命」、その中で定年年齢の70歳への引き上げが検討され、いよいよ<70代まで現役が当たり前>時代が眼の前に迫ってきました。
そんな中での、現時点での40代、50代が描くキャリアプランの選択肢についての話です。



*関連過去記事
 社長になる人は何が違うのか?(SankeiBiz)
 http://www.sankeibiz.jp/econome/news/181119/ecd1811190700001-n1.htm
 社長はだれでも「孤独」を感じている?人材採用のとき「占い」に頼る例も(DANRO)
 https://www.danro.bar/article/11945895
 転職で歓迎されるミドルが醸し出す「3つのオーラ」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36817830T21C18A0000000?channel=DF180320167080
 「幹部人材」と「経営人材」を分けるもの。(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/divide-executive-officer/
 今後の転職市場と「転職で成功する人・失敗する人」(前編)(Career Rules)
 https://career-rules.com/interview-keieisha-jp-part-1
 自信満々のミドルがはまる 転職で嫌われる3つの姿勢(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36032240S8A001C1000000?channel=DF180320167080
 面接では好感触。なのに内定に至らない採用企業側の「ありがち」な3大ケースとは?(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/good-impression-but-rejected/
 転職の成功に必須 「デキる人」と思わせる5つの裏技(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO35282140S8A910C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 幹部の転職動機に「キャリアアップ」はなぜNGなのか? 中堅人材と幹部人材における採用理由の違い(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/executive-change-jobs/
 破格の転職オファーでも…「入社NG企業」5つの兆候(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO34389480R20C18A8000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 40代の転職に逆転現象 天国から地獄に落ちる人は…(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33455190W8A720C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 「幹部人材」と「経営人材」、その間にある大きなキャズム(溝)とは?(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/chasm-executive-officer/
 長谷部主将が理想 転職「お墨付き人材」4つの条件(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO32556020T00C18A7000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 転職するか、とどまるか 40代の岐路は3要素で見極め(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO31922420Y8A610C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 転職に失敗した40代 みんなが口にする3つの「失言」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO30867440T20C18A5000000?channel=DF180320167080
 40歳からの転職、面接は自分を売る「商談」スタイルで(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO30165860X00C18A5000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 「転職オファー殺到」が成功につながらない本当の理由(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO29373300T10C18A4000000?channel=DF180320167080&style=1&n_cid=DSTPCS001
 転職のプロが読み解く、小池百合子の「キャリアの終着点」(現代ビジネス)
 http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53289
 経営者デビューのチャンスは、人生に4度やって来る!(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO27390260W8A220C1000000?channel=DF180320167086
 仕事力も老化する? 酒席は同僚ばかりで「人脈硬化」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO96418350S6A120C1NZBP00?channel=DF061020161183&n_cid=LMNST011




kazuyuki0329inoue at 09:11|PermalinkComments(0)

2018年11月20日

Tue,November 20:社長になる人は何が違うのか?

昨日19日(月)より、SankeiBizさん上での新連載がスタートいたしました。

■井上和幸の「社長を目指す方程式」
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/181119/ecd1811190700001-n1.htm


こちらでは、いま課長や部長としてご活躍中のミドルシニア世代の皆さまが「ここから幹部として更に活躍していくには」「社長、経営幹部に至るキャリア展開の在り方は」などについてご紹介していく予定です。

第一回は、「社長になる人は何が違うのか?」。職位毎に「ものの見方の違い」が起こる理由についてご紹介しています。
お蔭様で同サイトのアクセス総合ランキング(24時間)で1位になっているようです。早速の多くのアクセスを頂き感謝いたします。

本連載は隔週での連載となります。ぜひ他の連載ともども、ご愛顧ご愛読頂ければ幸いです。




*関連過去記事
 社長はだれでも「孤独」を感じている?人材採用のとき「占い」に頼る例も(DANRO)
 https://www.danro.bar/article/11945895
 転職で歓迎されるミドルが醸し出す「3つのオーラ」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36817830T21C18A0000000?channel=DF180320167080
 「幹部人材」と「経営人材」を分けるもの。(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/divide-executive-officer/
 今後の転職市場と「転職で成功する人・失敗する人」(前編)(Career Rules)
 https://career-rules.com/interview-keieisha-jp-part-1
 自信満々のミドルがはまる 転職で嫌われる3つの姿勢(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36032240S8A001C1000000?channel=DF180320167080
 面接では好感触。なのに内定に至らない採用企業側の「ありがち」な3大ケースとは?(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/good-impression-but-rejected/
 転職の成功に必須 「デキる人」と思わせる5つの裏技(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO35282140S8A910C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 幹部の転職動機に「キャリアアップ」はなぜNGなのか? 中堅人材と幹部人材における採用理由の違い(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/executive-change-jobs/
 破格の転職オファーでも…「入社NG企業」5つの兆候(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO34389480R20C18A8000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 40代の転職に逆転現象 天国から地獄に落ちる人は…(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33455190W8A720C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 「幹部人材」と「経営人材」、その間にある大きなキャズム(溝)とは?(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/chasm-executive-officer/
 長谷部主将が理想 転職「お墨付き人材」4つの条件(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO32556020T00C18A7000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 転職するか、とどまるか 40代の岐路は3要素で見極め(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO31922420Y8A610C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 転職に失敗した40代 みんなが口にする3つの「失言」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO30867440T20C18A5000000?channel=DF180320167080
 40歳からの転職、面接は自分を売る「商談」スタイルで(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO30165860X00C18A5000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 「転職オファー殺到」が成功につながらない本当の理由(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO29373300T10C18A4000000?channel=DF180320167080&style=1&n_cid=DSTPCS001
 転職のプロが読み解く、小池百合子の「キャリアの終着点」(現代ビジネス)
 http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53289
 経営者デビューのチャンスは、人生に4度やって来る!(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO27390260W8A220C1000000?channel=DF180320167086
 仕事力も老化する? 酒席は同僚ばかりで「人脈硬化」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO96418350S6A120C1NZBP00?channel=DF061020161183&n_cid=LMNST011



kazuyuki0329inoue at 13:53|PermalinkComments(0)

2018年11月14日

Wed,November 14:社長はだれでも「孤独」を感じている?

朝日新聞社さんの「ひとりを楽しむ」をコンセプトにしたウェブメディア「DANRO」さんに取材頂いた記事が掲載されました。


■社長はだれでも「孤独」を感じている?人材採用のとき「占い」に頼る例も
https://www.danro.bar/article/11945895



同記事がNewsPicksさんにも掲載されています。
https://newspicks.com/news/3459042
図らずも「占い採用」ネタがかなりフューチャーされてコメント頂いているようですが、、^^;

お手すきの折にぜひご参照ください。



*関連過去記事
 転職で歓迎されるミドルが醸し出す「3つのオーラ」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36817830T21C18A0000000?channel=DF180320167080
 「幹部人材」と「経営人材」を分けるもの。(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/divide-executive-officer/
 今後の転職市場と「転職で成功する人・失敗する人」(前編)(Career Rules)
 https://career-rules.com/interview-keieisha-jp-part-1
 自信満々のミドルがはまる 転職で嫌われる3つの姿勢(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36032240S8A001C1000000?channel=DF180320167080
 面接では好感触。なのに内定に至らない採用企業側の「ありがち」な3大ケースとは?(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/good-impression-but-rejected/
 転職の成功に必須 「デキる人」と思わせる5つの裏技(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO35282140S8A910C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 幹部の転職動機に「キャリアアップ」はなぜNGなのか? 中堅人材と幹部人材における採用理由の違い(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/executive-change-jobs/
 破格の転職オファーでも…「入社NG企業」5つの兆候(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO34389480R20C18A8000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 40代の転職に逆転現象 天国から地獄に落ちる人は…(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33455190W8A720C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 「幹部人材」と「経営人材」、その間にある大きなキャズム(溝)とは?(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/chasm-executive-officer/
 長谷部主将が理想 転職「お墨付き人材」4つの条件(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO32556020T00C18A7000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 転職するか、とどまるか 40代の岐路は3要素で見極め(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO31922420Y8A610C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 転職に失敗した40代 みんなが口にする3つの「失言」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO30867440T20C18A5000000?channel=DF180320167080
 40歳からの転職、面接は自分を売る「商談」スタイルで(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO30165860X00C18A5000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 「転職オファー殺到」が成功につながらない本当の理由(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO29373300T10C18A4000000?channel=DF180320167080&style=1&n_cid=DSTPCS001
 転職のプロが読み解く、小池百合子の「キャリアの終着点」(現代ビジネス)
 http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53289
 経営者デビューのチャンスは、人生に4度やって来る!(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO27390260W8A220C1000000?channel=DF180320167086
 仕事力も老化する? 酒席は同僚ばかりで「人脈硬化」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO96418350S6A120C1NZBP00?channel=DF061020161183&n_cid=LMNST011

続きを読む

kazuyuki0329inoue at 21:26|PermalinkComments(0)

2018年11月02日

Fri,November 2:転職で歓迎されるミドルが醸し出す「3つのオーラ」。

日経電子版のNIKKEI STYLE連載企画「次世代リーダーの転職学」、今回は「転職で歓迎されるミドルが醸し出す「3つのオーラ」」です。
http://bit.ly/2Ois5jn

これもエグゼクティブサーチ事業を長らくやってきていますと、各処で拝見する<あるある>なんですが、非常に馬鹿にならず、こうしたスタート(以降もですが)のその方の姿勢如何でその後のその人のご状況が大きく二極化するという局面を、いやと言うほど多く見てきました。

関わらせて頂いた幹部各位、経営者各位には、常に「新たな職場で歓迎される(自分にとって良い場を獲得する)」ことを願ってご支援させて頂いています。

お陰様で今回もNIKKEI STYLEのアクセス総合ランキング1位に入っております。多数のアクセス、ありがとうございます。



*関連過去記事
 「幹部人材」と「経営人材」を分けるもの。(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/divide-executive-officer/
 今後の転職市場と「転職で成功する人・失敗する人」(前編)(Career Rules)
 https://career-rules.com/interview-keieisha-jp-part-1
 自信満々のミドルがはまる 転職で嫌われる3つの姿勢(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36032240S8A001C1000000?channel=DF180320167080
 面接では好感触。なのに内定に至らない採用企業側の「ありがち」な3大ケースとは?(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/good-impression-but-rejected/
 転職の成功に必須 「デキる人」と思わせる5つの裏技(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO35282140S8A910C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 幹部の転職動機に「キャリアアップ」はなぜNGなのか? 中堅人材と幹部人材における採用理由の違い(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/executive-change-jobs/
 破格の転職オファーでも…「入社NG企業」5つの兆候(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO34389480R20C18A8000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 40代の転職に逆転現象 天国から地獄に落ちる人は…(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33455190W8A720C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 「幹部人材」と「経営人材」、その間にある大きなキャズム(溝)とは?(CAREER CARVER MAGAZINE)
 https://careercarver.jp/contents/common/chasm-executive-officer/
 長谷部主将が理想 転職「お墨付き人材」4つの条件(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO32556020T00C18A7000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 転職するか、とどまるか 40代の岐路は3要素で見極め(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO31922420Y8A610C1000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 転職に失敗した40代 みんなが口にする3つの「失言」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO30867440T20C18A5000000?channel=DF180320167080
 40歳からの転職、面接は自分を売る「商談」スタイルで(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO30165860X00C18A5000000?channel=DF180320167080&n_cid=LMNST011
 「転職オファー殺到」が成功につながらない本当の理由(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO29373300T10C18A4000000?channel=DF180320167080&style=1&n_cid=DSTPCS001
 転職のプロが読み解く、小池百合子の「キャリアの終着点」(現代ビジネス)
 http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53289
 経営者デビューのチャンスは、人生に4度やって来る!(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO27390260W8A220C1000000?channel=DF180320167086
 仕事力も老化する? 酒席は同僚ばかりで「人脈硬化」(NIKKEI STYLE)
 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO96418350S6A120C1NZBP00?channel=DF061020161183&n_cid=LMNST011





kazuyuki0329inoue at 11:46|PermalinkComments(0)

▲ページトップへ