井上和幸の「経営者マインドを科学する！」

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2012年01月26日

Thu,January 26：コミュニケーションセンス。

リクルートの採用担当時代、
新卒採用において学生達を評価するポイントのひとつに

「選考プロセス中に学ぶ力、成長する力」

の有無を見るというところがあった。
リクルーターである我々とのやり取り作法、社会人である企業の人間からの
アドバイスや指摘にたいして、面会・面接を繰り返していく中で
前回と今回の間で何を学び、どのような成長が見られるか、その変化力を見ていた。

これは現在、経営層・リーダー層の採用/転職に関わるコンサルタントとしても
実はとても意味深いポイントだと思っている。

メールのやり取りなどで、相手が求めている方法（ex.CCでの共有等）や
情報伝達の完備度合いなどの個人差は大きく、そこにその方のセンスが内在しているのだ。

あるいは来社頂く際のこと。
別にトラップを仕掛けてそうなっている訳ではないのだが、当社の受付周りの
認知のされ方などで、その方の情報収集力・注意力等が分かるのだ。

コミュニケーションセンスとは、既に身に付けている作法以上に、
その時々の利害関係者との新たな出逢いから展開される架け橋に対して
どのような状況理解や情報収集を行い、相手に対して適切な動きが出来るかの
対応力、チューニング力のことを言うのです。

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井上　和幸
（いのうえ・かずゆき）

株式会社経営者JP
代表取締役社長・CEO
ドラッカー学会会員

人材コンサルタントとして、企業の経営組織コンサルティング、経営人材採用支援・転職支援、経営人材育成プログラムを提供。「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の追究と伝道をライフワークとする。

実例・実践例から導き出された公式を、論理的に分かりやすく伝えながら、クライアントである個人・企業の個々の状況を的確に捉えた、スピーディな人材コンサルティング提供力に定評がある。8年間で1550名のエグゼクティブ転職を成功させた会社の役員出身。自ら6000名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。

<<取材・コメント実績>>
「日本経済新聞」「朝日新聞」「読売新聞」「日刊工業新聞」『週刊東洋経済』『日経ビジネス』『GQJAPAN』『週刊現代』『プレジデント』『CIRCUS』「日経ビジネスオンライン」「ITmediaエグゼクティブ」「BOSSonline」、その他業界誌等多数。TV出演「ホンマでっか!?TV」「ワールドビジネスサテライト」「ニュースステーション」他

1966年群馬県生まれ。1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。
人材開発部にて大卒および専門職採用・採用広報業務、広報室にて社内広報・各種イベント・管理職報の編集責任者、学び事業部企画室・インターネット推進室にて事業企画、事業開発・新規事業立上げ、編集企画等に携わる。

2000年3月、人材コンサルティング会社取締役に就任。
ネットアウトソーシング事業、インターンシップ事業等の立ち上げおよび事業開発・事業推進、ソリューション営業部門統括を中心に経営に携わる。自らも大手アパレル、外資IT、流通大手などの採用プロジェクトの一括大型受諾を数々手がける。

2004年1月より3ヵ月間、グロービスグループの人材紹介会社(GMB:グロービスマネジメントバンク、2008年6月末にて会社清算)のエグゼクティブコミッティに参加。

2004年7月、株式会社リクルート・エックス(現・リクルートエグゼクティブエージェント)に入社。エグゼクティブコンサルタント、事業企画室長、マネージングディレクターを歴任する。
同社のコンサルティング事業部門/経営企画/事業開発・提携/企画・広報・マーケティング/システム開発・情報システム/管理部門業務全般を統括・推進。
自ら一部上場会社社長案件や役員案件等数々の経営職案件を手がける他、同社の経営セミナー企画・メルマガ・HP制作・SNS設置等マーケティング施策から、基幹システムの開発・運用、人事・総務、広報・宣伝、社名変更、オフィス移転・レイアウト、Pマーク取得などに至るまで、会社作り一式をマネージする。

2009年9月末にて同社を退任退職、10月に「経営者.jp」サイトを立ち上げる。

2010年2月24日に株式会社経営者JPを設立（開業：2010年4月1日）、代表取締役社長・CEOに就任。
エグゼクティブサーチ事業、経営セミナー事業、コンサルティング事業、会員事業を展開する。

■これまでにお会いした社長・経営幹部は5000名超。超大手からベンチャー企業まで、並居る経営幹部の転職・採用の現場を通じて、経営執行の生々しい現場に立会い続けたことから、「成功する経営者になる方程式」「仕事のできる人の共通項」「抜擢される人材の条件」を発見する。「この人は、年収価値何千万円、何億円の経営者なのか」を瞬時に見定める目には定評があり、経営人材を求める企業や次のキャリアを探す経営者・エグゼクティブからの相談が引きも切らない。

■自身もリクルート本社時代・ベンチャー役員時代に数々のマネジメント失敗談や経営の修羅場体験を持ち、これらの実体験や、日頃表舞台には出ない各社経営の現場情報を元に、経営者限定セミナー、エグゼクティブや次世代リーダー限定セミナー（「Road to CEO」等）やSNSコミュニティ、有名転職社長限定の会員組織などを主催してきた。

■またリクルート社を、同社採用担当・広報担当・新規事業立ち上げとして内部から、スピンアウト後に人材ビジネスに携わる経営者としての外部の目から、さらにグループ会社役員として、人材排出企業としての同社の変遷・仕組みを表から裏から見つめ続けてきた、「株式会社リクルートの観察者」として稀有な存在でもある。

■座右の銘　「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」
「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を！」

■執筆・取材・講演が可能なテーマ
・転職術・採用術・キャリア論
・仕事術・リーダーシップ論
・経営者論・経営論
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■得意とするターゲット
・30～50代のエグゼクティブ、リーダー層
・社員数十名以上のベンチャー～大手企業経営者層
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「企業の目的は、顧客の創造である。したがって、企業は２つの、そして２つだけの基本的な機能を持つ。それがMarketingとInnovationである。MarketingとInnovationだけが成果をもたらす」P.F.ドラッカー

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／日本を活性化・成長させることのできる経営者の知と経験の共有、交流を促進する場作り

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／経営ボード、事業トップの人材最適調達・配置・育成についてトータルコンサルテーションを提供する

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／トップエグゼクティブの育成、エージェント＆マネジメントサービスを提供する

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Kazuyuki Inoue - President&CEO of KEIEISHA JP Corporation,ex-Managing Director of RECRUIT EXECUTIVE AGENT Inc.
Mr. Inoue began his Recruit Executive Agent career as a search consultant covering the consumer sector in 2004. Soon thereafter, he launched the firm’s Corporate Strategy Office, and was subsequently named Managing Director in 2007. Prior to joining Recruit Executive Agent, Mr. Inoue worked for an HR venture as a director and COO, where he inaugurated a webbased management outsourcing, internship, consulting and recruiting business. Previous to the start-up venture he spent ten years with Recruit Group in HR,corporate communications, and as business development manager of the firm’s website media business. Mr. Inoue graduated from Waseda University (B.A., Economics) in 1989.

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