法律とつきあう経営(経営法務研究会)

(一社)東京都中小企業診断士協会 城南支部に所属する経営法務研究会のメンバーによるブログです。 創業、人材採用、事業展開、会社整理など会社経営における法律との現実的な付き合い方を提案してまいります。

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中小企業経営者のための経営法務Q&Aを全項目収録
  • 会社に関する法律
  • 債権回収に関する法律
  • 企業活動に関する法律
  • 労働関係の法律
  • ビジネスと個人のかかわり

  • (社) 中小企業診断協会 東京支部 城南支会*1 経営法務研究会発行 2011年4月1日*2
    注*1. 2011年発行当時、現 (一社)東京都中小企業診断士協会 城南支部
    注*2. 本Q&Aの内容は発行時点の法令・制度に基づいています。あくまでも参考情報としてご活用ください。

    パートタイム

    パートタイム労働者とは、パートタイム労働法(正式名はQ71参照)2条により「一週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者の一 週間の所定労働時間に比べ短い労働者」として定義されております。正社員とは労働条件が異なりますが、パートタイム労働者も労働基

    1.パートタイム労働法とパート労働者 パートタイム労働法は正式名称を「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」(以下、パートタイム労働法という)といいます。パート労働者とは、「1 週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(正社員)の1週間の

    Q68 就業規則は必ず作成しなければならないものですかQ69 就業規則と労働契約及び労働協約その他の関係について説明してください。Q70 管理職は、労働法上どのような地位におかれているのか説明してください。Q71 改正パートタイム労働法の内容と留意点を教えてください。Q72

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