法律とつきあう経営(経営法務研究会)

(一社)東京都中小企業診断士協会 城南支部に所属する経営法務研究会のメンバーによるブログです。 創業、人材採用、事業展開、会社整理など会社経営における法律との現実的な付き合い方を提案してまいります。

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中小企業経営者のための経営法務Q&Aを全項目収録
  • 会社に関する法律
  • 債権回収に関する法律
  • 企業活動に関する法律
  • 労働関係の法律
  • ビジネスと個人のかかわり

  • (社) 中小企業診断協会 東京支部 城南支会*1 経営法務研究会発行 2011年4月1日*2
    注*1. 2011年発行当時、現 (一社)東京都中小企業診断士協会 城南支部
    注*2. 本Q&Aの内容は発行時点の法令・制度に基づいています。あくまでも参考情報としてご活用ください。

    労働契約

    1.休日とは 休日とは、労働契約上、労働義務を負わない日のことで、労働者の自由利用が保障された休息日です。労働基準法は、「使用者は、労働者に対して、毎週 少なくとも1回の休日を与えなければならない」(労働基準法35条1項)と定め、毎週1日を休日とする週休制(週休

    新規学卒者を採用するときは、採用試験合格後、その労働者に採用内定の通知をし、学校卒業まで就労させるのを待っているのが普通です。新規学卒者と しては、「採用内定」の通知を受け取れば、採用されるだろうという期待が生じ、その間他に就職も事実上できないないなど、不

    Q68 就業規則は必ず作成しなければならないものですかQ69 就業規則と労働契約及び労働協約その他の関係について説明してください。Q70 管理職は、労働法上どのような地位におかれているのか説明してください。Q71 改正パートタイム労働法の内容と留意点を教えてください。Q72

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