法律とつきあう経営(経営法務研究会)

(一社)東京都中小企業診断士協会 城南支部に所属する経営法務研究会のメンバーによるブログです。 創業、人材採用、事業展開、会社整理など会社経営における法律との現実的な付き合い方を提案してまいります。

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中小企業経営者のための経営法務Q&Aを全項目収録
  • 会社に関する法律
  • 債権回収に関する法律
  • 企業活動に関する法律
  • 労働関係の法律
  • ビジネスと個人のかかわり

  • (社) 中小企業診断協会 東京支部 城南支会*1 経営法務研究会発行 2011年4月1日*2
    注*1. 2011年発行当時、現 (一社)東京都中小企業診断士協会 城南支部
    注*2. 本Q&Aの内容は発行時点の法令・制度に基づいています。あくまでも参考情報としてご活用ください。

    有給休暇

    1.年次有給休暇とは 年次有給休暇は法定の要件を満たせば当然に労働者に生ずる権利です。法定の休日については、労働基準法39条4項で「使用者は有給休暇を労働者の請 求する時季に与えなければならない」と規定しています。従って、労働基準法上の年次有給休暇は、取得理由

    パートタイム労働者とは、パートタイム労働法(正式名はQ71参照)2条により「一週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者の一 週間の所定労働時間に比べ短い労働者」として定義されております。正社員とは労働条件が異なりますが、パートタイム労働者も労働基

    1.年次有給休暇日数 労働基準法39条1項は、「使用者は雇入れの日から起算して6ヵ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した 10労働日の有給休暇を与えなければならない」と定め、さらに同条2項は、「使用者は1年6箇月以上継続勤務した

    Q68 就業規則は必ず作成しなければならないものですかQ69 就業規則と労働契約及び労働協約その他の関係について説明してください。Q70 管理職は、労働法上どのような地位におかれているのか説明してください。Q71 改正パートタイム労働法の内容と留意点を教えてください。Q72

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