有休かぁ・・・有給休暇取得率48.1%=目標遠く 最悪は「宿泊・飲食サービス業」の32.5%←そらブラックいわれるわ より

1:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/10/21(金) 02:50:00.92 ID:sacT/Tqp0
有給休暇取得率48.1%=目標遠く、前年比微増―厚労省

時事通信 10月20日(木)17時31分配信
 厚生労働省が20日発表した就労条件総合調査によると、昨年1年間の正社員の年次有給休暇取得率は48.1%で、
前年から1.0ポイントの上昇にとどまった。政府は新成長戦略で、2020年までに取得率を70%へ引き上げる目標を
掲げているにもかかわらず、実態は程遠いことが改めて示された。厚労省は「完全取得すべきで、早急な改善が必要」
としている。
 10年に企業が付与した有給休暇は労働者1人平均で17.9日で、このうち実際に取得したのは8.6日だった。
付与日数のうち何日休んだかを示す取得率を産業別にみると、最も高かったのは「電気・ガス・熱供給・水道業」
の75.2%、最低は「宿泊・飲食サービス業」の32.5%。
 規模別では、従業員1000人以上の企業55.3%に対し、30〜99人は41.8%と格差が大きい。
 調査は常勤の従業員30人以上の企業6145社を対象に実施し、4296社から有効回答を得た。有効回答率は69.9%。 

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111020-00000093-jij-pol



3:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/10/21(金) 02:51:37.23 ID:pQN1wl+50
飲食業がしんどいのはわかるが
宿泊業というのが??

ホテル関係ってそんなに休みないもんなのか。


24:名無しさん@涙目です。(東日本):2011/10/21(金) 03:28:16.85 ID:y4c3BVUS0
>>3
旅館とかは厳しそうだよね
女将とかいつ休めるのかと思っちゃう



4:名無しさん@涙目です。(大分県):2011/10/21(金) 02:52:21.25 ID:VvcKonHX0
>>1
>厚労省は「完全取得すべきで、早急な改善が必要」
>としている。


そうしたくても結局緊急の呼び出しや勉強会があっていちいちとるのめんどくさいやってなるからいや



5:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/10/21(金) 02:53:19.91 ID:v8UKgkhY0
うちは年間4日間は有給取る「義務」があるが、
そのせいで、それを超える有給が逆に取りづらい



6:名無しさん@涙目です。(庭):2011/10/21(金) 02:55:44.04 ID:tX3bLvC90
もう日本人にはなにも期待してないしなにもしなくていい
劣悪な環境で思い込みのやりがいからくる達成感に浸りながら働くために生き続けてろ



7:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/10/21(金) 02:55:54.59 ID:VfNK6iHT0
有効回答率は69.9%。

回答すらできない企業って…


36:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/10/21(金) 07:00:37.79 ID:vvCEicYA0
>>7
うちの企業(IT)のことです
ちなみに有給一度も使うことなく、消滅しています
有給の前に代休を使う規則になっているので・・

どうみてもブラックです
ほんとうにありがとうございました



8:名無しさん@涙目です。(関東地方):2011/10/21(金) 02:56:12.42 ID:qBh5zFVQO
底辺小売店長だが、有給取るような糞バイトをいびるのが面倒。まるでこっちが悪者みたい。


32:名無しさん@涙目です。(長崎県):2011/10/21(金) 04:37:24.00 ID:cbdwQFdp0
>>8
すごい世界だな
まともな会社でマネージャーがそんなことやったら、組合に吊し上げ食らうわ



9:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/10/21(金) 02:57:22.87 ID:sacT/Tqp0
国は消化率の悪い宿泊・サービス業には強制的に営業禁止日を設定してやれ



10:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/10/21(金) 03:00:00.49 ID:SNy8cIFX0
やっぱフリーターが最強やな


17:名無しさん@涙目です。(埼玉県):2011/10/21(金) 03:07:30.63 ID:PVpaiULr0
>>10
そうだな、有給全部使い切れるしな
世の中にはバイトには有給がないと思っている情弱もいるようだが



11:名無しさん@涙目です。(群馬県):2011/10/21(金) 03:00:20.53 ID:YdMPMctJ0
サービス系で10年働いてシフトで休みあって有給1回しか取れなかった。



15:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/10/21(金) 03:04:09.85 ID:4+L98Li80
0%だったです
辞める時だけ全部消化出来ただけでこの会社ちょっとはいいとこあるじゃんとか思った


26:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/10/21(金) 03:36:26.54 ID:pWOsPi5gO
>>15
あのなーお前。 
企業側が有給休暇の買い取りを持ちかけるのは労働法違反だが、
唯一、企業側が、未使用の有給休暇を買い取りしなくちゃならん場合というのがあって。
それは退職の時なんだよ。 つーかそれぐらい知ってろや奴隷が! 少しはググれ!!



16:名無しさん@涙目です。(富山県):2011/10/21(金) 03:05:31.17 ID:Ieral2X/0
そもそも休んだら休んだだけ仕事がたまってるっていう現状。休みたくても休めない
どんな些細な仕事も個人じゃなくてチームで仕事やらせてワークシェアリングを進めるべき



18:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/10/21(金) 03:11:24.90 ID:lk0M5iCf0
人数かつかつでやってる土日働くサービス業で
有給取るって事はその代わりに出る人を一人雇わなきゃ不可能

知ってるケーキ屋は産休取る子が出てそのぶんの給料払うの大変だなこりゃ
と思ってたら50代の管理職が辞めさせられて契約社員入れてたわw
余剰人員はモテない


19:名無しさん@涙目です。(庭):2011/10/21(金) 03:17:46.42 ID:tX3bLvC90
>>18
人数かつかつでやらないと潰れるの?
それって企業として成り立ってない気がするんだけどどうなの?


65:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/10/21(金) 07:37:26.97 ID:vaThrEZQO
>>19

大企業は1人休んでもまわせるが、
大企業なんて日本のなかで一握りしかないよ、

中小企業はキツキツでやってるから1人休んだら
回らないのが現状だ



20:名無しさん@涙目です。(九州地方):2011/10/21(金) 03:20:00.05 ID:zs0FPB4o0
いつになったら改善するんだよ



21:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/10/21(金) 03:20:34.40 ID:yiGegOpo0
飲食とか12時間労働とか普通だしなマジでおかしい


28:名無しさん@涙目です。(栃木県):2011/10/21(金) 03:38:48.97 ID:5eepRmsQ0
>>21
もっと人を増やす→人件費が上がる
だからな。



22:名無しさん@涙目です。(京都府):2011/10/21(金) 03:21:22.48 ID:Y8sBnjOM0
本当に行動を起こすしかない
じゃないとずっとこのまま



23:名無しさん@涙目です。(富山県):2011/10/21(金) 03:26:32.97 ID:h5a799gX0
佐川いたころ有給なんて無いって言われた



25:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/10/21(金) 03:34:51.82 ID:jSYzP83N0
もうやだこの国



27:名無しさん@涙目です。(栃木県):2011/10/21(金) 03:38:00.44 ID:5eepRmsQ0
取りたくても取れない連中だろ。
休んでる間も携帯が鳴り響く。
可哀想過ぎる。



29:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/10/21(金) 03:44:06.75 ID:JXpstMdC0
これ罰則強化してくれないと労働者保護にならないよね。
むりなら、2倍の価格で毎年買い取ってくれたほうが
良いんだよね。


72:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/10/21(金) 07:43:17.57 ID:vaThrEZQO
>>29

買い取りすらしないところが殆どだろ?

買い取りを義務化して、違反したところ
は業務停止ぐらいまで法で決めるべきだ


80:名無しさん@涙目です。(関西・北陸):2011/10/21(金) 07:52:58.79 ID:4CiZxNb5P
>>72
逆に休日買い上げが労基法違反なんだな



33:名無しさん@涙目です。(中部地方):2011/10/21(金) 06:12:55.58 ID:2lUJpk0M0
有給休暇一斉取得日という意味不明な制度がある



34:名無しさん@涙目です。(関西・北陸):2011/10/21(金) 06:56:33.22 ID:4CiZxNb5P
週休が消化出来ず有給にたどり着かないんだろ。
こういう業界は有給取るのは本社スタッフだけ、
現場の取得率は実質ほぼゼロ、たぶん。



35:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/10/21(金) 07:00:29.74 ID:B4w8jOKl0
有給休暇は会社から与えられるものじゃなくて国がくれるものなのに
「生意気にも有給取るのかお前!?」
とかキレる上司ってなんなの??



37:名無しさん@涙目です。(東海・関東):2011/10/21(金) 07:04:01.00 ID:9d87wF0iO
すき家の純利益なんて確か47億円だぜ
そりゃ夜番1人なら有給も取れない状況だわな
今の経済界にジャスティスなし上の人材が金、金になり過ぎ



39:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/10/21(金) 07:09:03.45 ID:2pBh66040
うちの前職の話だが、会社規則に有給はしっかりと明記されている
しかし実際には有給の概念は全くなかった

何日付与されているかを会社が管理していない(そもそも存在しないのが前提)
なので有休を取る、ということさえ出来ないありさまだった
せいぜい「常識の範囲内」の病欠が認められる程度

「未回答」の会社なんてこんな感じだろうよ
月単位の営業停止の罰則を設けるべきじゃね?



40:名無しさん@涙目です。(福島県):2011/10/21(金) 07:09:08.38 ID:xKBnbPde0
販売業界だが、有給とれる状況じゃない。
薄利多売だから余分な店員とか雇えないのが現状。
一人休もうものならシフトがめちゃめちゃになる。



42:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/10/21(金) 07:15:02.15 ID:WHXxk4OD0
もう国が「業種を問わずすべての国民が休む日」を制定しないとダメなくらいにはダメ
実際そんなもの作られないけど


43: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 (茸):2011/10/21(金) 07:16:29.05 ID:3flAXP8G0
>>42
何も出来んくてつまらないな
テレビは放送なし、交通機関は走ってない、店はやってない


48:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/10/21(金) 07:26:08.83 ID:sdA2OR+T0
>>42
それを20日作って、必ず10日は取得しなくてはいけない。
とかやればいいよね。
取得させない場合は企業に懲罰的損害賠償を従業員に支払う。
1億円とかなw



44:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/10/21(金) 07:17:54.51 ID:ze9ziEBz0
年12日くらいだな
半休、時間有給とかもあるよ



46:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/10/21(金) 07:22:54.06 ID:yjd0wvOE0
会社に有給を管理させるのはもはや不可能なんだから、
国で義務付けて悪質なところは書類送検するくらいの法律つくるべきだよなあ。



47:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/10/21(金) 07:25:54.35 ID:Qs160HAs0
もう30日以上余ってるなあ
平均48%ってどこの世界だ



50:名無しさん@涙目です。(西日本):2011/10/21(金) 07:29:06.56 ID:KQhCojiC0
>最も高かったのは「電気・ガス・熱供給・水道業」 の75.2%
ほほう



55:名無しさん@涙目です。(青森県):2011/10/21(金) 07:31:35.42 ID:gYlxjDQ00
入社して4年だけど半年に一回くらい有給取ろうと思って社長に聞くんだ。
「社長そろそろ有給は取れるでしょうか?」
「ん、お前は新人だからまだ取れないよ」
「はい」
これが4年間ループしてるけど来年なら取れるかな(^ω^)



56:名無しさん@涙目です。(新潟・東北):2011/10/21(金) 07:31:56.92 ID:N6Irto5WO
今まで有休なんて2回ぐらいしかないわ
ないわ〜



57:名無しさん@涙目です。(関東地方):2011/10/21(金) 07:32:10.94 ID:lIVU6G+2O
有給休暇にしたうえで出勤するのがブラック



60:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/10/21(金) 07:34:58.82 ID:FGR+Q6uT0
>>57
それ休出扱いされるの?



62:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/10/21(金) 07:35:58.51 ID:7NkQO+1L0
>>60
休みの日にたまたま会社で遊んでるだけだから休出なわけないだろ・・・



63:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/10/21(金) 07:36:28.71 ID:AjdxwMvn0
世間は約50%も取れるのか・・・。
自分はせいぜい20%くらいだわ。はあ。



64:名無しさん@涙目です。(庭):2011/10/21(金) 07:36:41.65 ID:O83qk1xm0
有給とるときに白い目で見られんのなんとかなんないの?



66:名無しさん@涙目です。(福岡県):2011/10/21(金) 07:37:26.90 ID:Uu0Wu2PB0
一年目は15日だったけど2年目から年20日取れてるわ
なんかごめん



68:名無しさん@涙目です。(石川県):2011/10/21(金) 07:39:08.15 ID:n+eMg+Xc0
労基って虚しいよね



69:名無しさん@涙目です。(埼玉県):2011/10/21(金) 07:40:04.48 ID:mdHcSUhR0
やっぱりインフラ系の会社は楽そうでいいなw



71:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/10/21(金) 07:42:35.13 ID:71V9ftWVO
国の為にに戦って死ぬのが戦前の日本なら
企業の利益の為に働いて死ぬのが戦後の日本だね



74:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/10/21(金) 07:46:19.07 ID:5w02FPmN0
有給とってもいいけど評価下げるよって言われたよ


78:名無しさん@涙目です。(岩手県):2011/10/21(金) 07:50:59.09 ID:JihAX5DZ0
>>74
ブラック企業にいるならポケットにレコーダーは必須


101:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/10/21(金) 08:27:25.76 ID:hXOcjo1c0
>>78
就活して内定貰った所から
どこ選ぶか決める時に参考程度に2ちゃん見たりしたが
ブラック言われまくってる所は確かにレコーダーの話は見た
パワハラ的な意味でなくて
録音して向こうの指示でやった証拠が無いと
グレーやほぼブラックな行為を自分の責任にされかねないからって理由だったが



79:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/10/21(金) 07:52:26.23 ID:vYUvaIpg0
有給とりてぇな。消化2%位じゃないかな?(´;ω;`)



81:名無しさん@涙目です。(熊本県):2011/10/21(金) 07:55:11.17 ID:tgBOugFo0
フランスやドイツみたいに国が罰則与えるようなことしないと消化できないだろ。
ただでさえ、足の引っ張り合いをする国民性なのに。



82:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/10/21(金) 07:55:57.56 ID:eQwawKAS0
取得できなかった分は金支給するようにすれば
企業が無理矢理取得させるぞ。
取得させた上で働かせるところもあるだろうが



85:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/10/21(金) 07:59:52.45 ID:aZG3JWPs0
業界によっては大手でも「全然休めないけど有給全部使ってる事になっている」
って話も聞くし、この調査でも相当ゲタ履いた数字になってると思うぞ。



87:名無しさん@涙目です。(関西・北陸):2011/10/21(金) 08:00:53.01 ID:4CiZxNb5P
厚労省が「目標まだ遠く」とか呑気な他人事言ってる内は
全く何も変わらんわ。



92:名無しさん@涙目です。(鹿児島県):2011/10/21(金) 08:16:27.16 ID:uGuQJBLk0
32%も取れる外食ってどこだよ。



93:名無しさん@涙目です。(鹿児島県):2011/10/21(金) 08:17:16.74 ID:uGuQJBLk0
ああそうか。
辞めるときの有給消化か。
納得。



95:名無しさん@涙目です。(庭):2011/10/21(金) 08:18:35.32 ID:FhBAd1k70
有休取るのにいちいち理由を聞くな


116:名無しさん@涙目です。(庭):2011/10/21(金) 08:49:34.38 ID:gwOQd1G30
>>95
聞いちゃ駄目じゃなかったか?
うちは皆、明日年休取りますとしか言わないんだが



96:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/10/21(金) 08:18:35.32 ID:0fqi+P6xO
中小だが総務なんで2ヶ月に1日は取るようにしてる



99:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/10/21(金) 08:25:37.75 ID:gWbMrFqH0
俺は若い頃目一杯有給使って青春を満喫したが、遠隔地に左遷されていびり出された。
社畜に徹した同期は常務や支社の社長、部長や工場長クラスになってる。



103:名無しさん@涙目です。(茸):2011/10/21(金) 08:29:45.37 ID:OjTe6gqq0
土曜日 52日
日曜日 52日
祝祭日 15日
有給 20日

合計 139日

年間139日休めてない奴は無能だよな



104:名無しさん@涙目です。(コネチカット州):2011/10/21(金) 08:29:53.83 ID:ER4knuAaO
今日は半休とって昼から帰るお
いつでも好きな時に有給とれる職場だからな

県庁だもの



108:名無しさん@涙目です。(関東地方):2011/10/21(金) 08:34:02.34 ID:kD3ovn2kO
余った有給の買い取りを義務化、違反したら罰金バッキンガム
これでみんな幸せになれると思う



109:名無しさん@涙目です。(千葉県):2011/10/21(金) 08:36:46.51 ID:n/+2c45u0
有給どころか、公休とるだけでも白い目で見られる。
そして、今日は明日白い目で見られるのを覚悟で休んだ。
死ねよ奴隷上司



112:名無しさん@涙目です。(西日本):2011/10/21(金) 08:41:38.04 ID:UbDL9HkV0
どうしてそういう企業がなくならないのか?
お前らがそこで働くから


117:名無しさん@涙目です。(京都府):2011/10/21(金) 08:59:23.49 ID:vHwyTiRq0
>>112
逆らえないんだろ。逆らったらクビだ。
企業に対する罰則が、非常に弱くて無力。
何でも金に換算されてしまうから

これなら、法律を犯しても大丈夫。
と、計算高い。しかも、法律に抜け穴はあるから
それ以前の問題。



113:名無しさん@涙目です。(関東地方):2011/10/21(金) 08:44:59.86 ID:n1wkttO2O
うちの会社は元国営ってのもあってか98%だわ
おかげで長期の旅行とかいけていいよ



118:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/10/21(金) 08:59:31.50 ID:GngzIQ3A0
有給は3年半で2回くらいしかとってない・・・
どんどん消えてくっっっっw



120:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/10/21(金) 09:02:22.30 ID:l8/9uSaT0
有給とるやつは愛社精神ないの?


123:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/10/21(金) 09:08:15.12 ID:aZG3JWPs0
>>120
会社が決めたルールをきっちり守る事が愛社以外の何だっていうんだよ。



121:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/10/21(金) 09:02:52.98 ID:YWtk9XPe0
遠方に法事にいくと四日連続でやすんだとき、今週休む必要があるか?と言われた



124:名無しさん@涙目です。(静岡県):2011/10/21(金) 09:14:29.09 ID:7jQfaG0G0
「取りまーす」言って何か言って来たら「労基署に聞いてみまーす」でいいんだよ

勝手に労働者が取れないと思ってるだけで
これで取れる
労基署に相談したら何かされるような会社は
クソだから辞めればおk



128:名無しさん@涙目です。(関西・東海):2011/10/21(金) 09:22:50.26 ID:CcyoKL9LO
有給ってなんで消えるの?


129:名無しさん@涙目です。(長崎県):2011/10/21(金) 09:24:08.64 ID:bNytd7M/0
>>128
労基法で時効が権利発生から2年と決められているから



130:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/10/21(金) 09:28:05.00 ID:wmGT8vv80
有給はいらんから定時で帰りたいわ



100:名無しさん@涙目です。(茸):2011/10/21(金) 08:25:52.72 ID:j+AHoP4V0
たまる代休
減らない有休



ブラック企業に負けない
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NPO法人 POSSE