アバクロって半裸で接客してるんか

1:ゴッドファッカーφ ★:2013/08/16(金) 21:23:38.77 ID:???0
若者に人気の米カジュアル衣料ブランド「アバクロンビー&フィッチ」。
英国やフランス、日本など世界各国に進出し、「イケメン」の男性スタッフが上半身裸で
接客する店舗もあるという。日本では「アバクロ」の略称で知られている。

ところが、そんなアバクロのスタッフ採用基準に「?」マークが点灯している。
AFP通信などによると、フランスの人権団体が、アバクロの採用方針に注目し、
「特に見た目を重視した差別的な基準に従っているように思える」と問題視している
というのだ。販売スタッフを「モデル」の名称で募集していることにも触れ、
「モデルの募集ならば、容姿を考慮することも採用条件として正当化され得るが、
販売員となると話は違う」と指摘して、調査に乗り出したという。

日本でも「従業員を見た目で採用しているのでは?」と噂になる企業はある。
もし、本当に外見を基準とした「見た目採用」をおこなっているのだとしたら、
日本の法律では雇用差別になるのだろうか。労働問題に詳しい古金千明弁護士に聞いた。

(つづく)

▼弁護士ドットコム [2013年08月16日 10時37分]
http://www.bengo4.com/topics/673/

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376655818/ より



2:ゴッドファッカーφ ★:2013/08/16(金) 21:23:57.73 ID:???0
>>1のつづき)

●「男女差別」になる採用は違法だが……

「たとえば、男女差別になるような採用は問題となります。男性だけ、女性だけといった
形の募集は『男女雇用機会均等法(均等法)』で禁止されています。

また、男女別の採用条件も、2006年の均等法改正に伴い、定められた指針(平成18年
厚生労働省告示第614号)や、行政通達(雇児発第1011002号)で規制されています」

ーーそれでは「※イケメンに限る」という募集は?

「上記の指針や行政通達に違反することになります。まず男性だけの採用は均等法違反ですし、
『男性はイケメンだけ採用する(女性は制限なし)』というのも上記指針や行政通達に
違反します。また、女性ならば『容姿端麗』が条件、男性ならば『筋骨隆々』が条件、
というような場合も違反になると考えられます。

もし企業が、均等法や上記の指針・通達に違反する形で募集・採用をしていた場合には、
都道府県労働局の雇用均等室の行政指導を受ける可能性があります」

(つづく)



3:ゴッドファッカーφ ★:2013/08/16(金) 21:24:16.11 ID:???0
>>2のつづき)

ーーモデルやタレントはどうなる?

「『例外』が認められている分野もあります。俳優・歌手・モデル等の芸術・芸能の分野では、
一定の条件の下に、採用を男性のみ(または女性のみ)にしたり、採用条件を男女別に
することが許されています。

しかし、店舗の接客業は、通常はこの例外に該当しないと考えられますので
『※イケメンに限る』を採用の条件とすることは、許されないでしょう」

ーーそれでは普通の仕事で、男女平等に、いわゆる「見た目採用」をした場合は?

「性差別・年齢差別は禁止されていますが、男女問わず、企業が『見た目』を基準として
採用をすることを禁止する法律はありません」

ーーそうなると、企業が美男・美女ばかりを採用するのはOK?

「法的には違法とまではいえませんが、それが社会的に受け入れられるかどうかは別の問題です。
社会的に反発を招くような募集をしてしまうと、企業のレピュテーション(評判)を損ねる
ことになります。企業のレピュテーションが損なわれると、企業が優秀な人材を引きつける
ことが難しくなる場合もあるでしょう。

(つづく)



4:ゴッドファッカーφ ★:2013/08/16(金) 21:24:27.54 ID:???0
>>3のつづき)

つまり、『見た目採用』をするかどうかは『企業の経営判断』に委ねられることになります。
また、一方で『見た目採用』の求人に応募するかどうかも『個人の判断』しだいという
ことになります」

そう、日本には「天は二物を与えず」ということわざもある。見た目採用でうまくいくケース
ばかりとは限らないのだ。え、納得がいかない? でも、ほら「例外がない規則はない」って
いいますよね……

(おわり)



7:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:25:37.92 ID:8pwm9bUR0
マスコミのアナウンサー全滅じゃん



9:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:26:12.80 ID:gWKNU2wT0
下着売り場に応募したった



11:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:26:30.61 ID:Twj2bxbE0
資格に無くてもイケメンのほうが雇われることは確か。



12:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:26:53.31 ID:bbBA6hijT
>>1
見た目が良いってのも才能だからしゃーないと思うわ



13:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:27:20.24 ID:CfIBhyHr0
どうせ採らないんだから書いておいてくれたほうがいいよな



15:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:28:37.46 ID:CfsixZYO0
今日、初めて銀座店入ったんだけど、出入り口に無愛想な外人もどきのゲイっぽいモデルが暇そうに
たむろして邪魔くさいし、おまけに上半身裸の奴もいるし、店は安っぽい香水で臭いし、店内は暗くて
商品が分かりづらいし、無駄にフロア分けて見て回るの大変だし、本当に売れてるの?
ハワイのアバクロはもっとオープンな感じだったぞ。



16:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:28:39.16 ID:MJ5uUNHdO
カフェやアパレルが容姿重視なのは当たり前じゃん
安い原価に雰囲気を載せて売る
その分、雰囲気イケメンもありだけどな



17:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:28:59.98 ID:B5WAlO8A0
別にいんじゃね?
学歴重視、経歴重視、体力重視、そんなの募集する側の勝手だろ。


453:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 23:28:43.74 ID:C3WakS700
>>17
そそ。
学歴底辺、経歴底辺、体力無し、誰でも平等に採用しろぉー!ってのが無理な話なんだよそもそも。

平等に扱って欲しけりゃ対等の能力身につけて来いっつーの



18:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:29:12.04 ID:FDn8PeCBO
容姿で選ぶのが差別なら学歴で選ぶのも差別になってしまうだろw
接客や他社への営業にデブやブサイク使いたい企業なんかないわ
外見は才能の一種なんだよ


781:名無しさん@13周年:2013/08/17(土) 05:01:38.84 ID:+3wn6/VNP
>>18
そう言えばそうだ。
気づかなかった。



20:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:29:24.04 ID:/kD/15CN0
アバクロってホモブランドだろ?
だから、別にいいんじゃね。



22:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:30:31.36 ID:gH3hoqwu0
服飾産業では、昔からマネキンさん紹介業者経由で
こういう規制をかいくぐってきた。
容姿で選別するなら、他の業種も外注から仕入れれば良いのではないか?



26:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:31:25.22 ID:0eRJKeBG0
一目でわかる才能ってなかなかないもんね



27:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:31:51.19 ID:DY8h2jmm0
イケメンに限ると明確にして募集すれば問題だけど
面接のときにイケメンだけ採用すれば問題なし
日本では普通に行われてる(イケメン採用というよりブサメン キモオタ排除だけどね)



31:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:32:50.83 ID:2SGEKjEM0
ショップの店員にデブは要らないだろ?
動くマネキンの役割もあるんだから
銀行や携帯の窓口にも不細工はいらない

見た目を重視する仕事があるのは当然
無口で愛想もない酒も飲めない、器量も悪いホストやキャバ嬢なんて使えないんだから



32:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:33:13.73 ID:GtX9W3SG0
身体的特徴が武器にならないなら人類の美意識が下がるわ
ファッションブランドにいちゃもんつけても勝てんだろ



34:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:34:16.77 ID:QVjn93gcO
学生の頃、接客業のバイト採用率100%だったわ。中には、あなた見て呉れ良いから
採用!って面と向かって言われたこともある


782:名無しさん@13周年:2013/08/17(土) 05:07:00.69 ID:UKDJF++A0
>>34
善人顔とかだと採用される率高いよな
歩いてると人に道尋ねられれやすい人相してるけど
それが理由で採用される事多々あった



35:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:34:28.38 ID:fRrMqBgx0
アパレルと飲食は顔で採用してなんぼだろJK…



36:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:34:46.20 ID:tKHIAz6/0
どうせ書類選考で落とされるだけなのに
採用する方も応募する方も手間が増えてるだけじゃねーか
機会均等ってまじ無駄だよな



38:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:35:02.30 ID:4xpqZltYO
フィリピンに行ったとき、ハンバーガー屋のバイト募集に身長制限あって吹いたの思い出した。


47:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:39:36.17 ID:MJ5uUNHdO
>>38
日本の飲食業はデカイとダメだよな
学生時代に「長身は威圧感があるからダメ」とハッキリ言って貰ってバイト探しが捗った
逆に高級感で売ってるレクサスの販売員は175cm以上と聞いた



40:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:37:12.51 ID:wi37OIDO0
面接に赴くほうだって手間なんだからはっきり募集要項書いたほうがお互い手間が省ける



42:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:37:35.58 ID:uOs+KzZtP
いいんじゃね? 
姿形も才能の内とすれば、
何の問題も感じない。



45:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:38:15.46 ID:/nK9ZOoZP
総合商社なんて高学歴は前提条件で
イケメン、高身長だらけじゃん。
人は見た目が9割なんだよ。



49:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:39:50.30 ID:NiYkZACcO
うちの会社も容姿でとってくれよ。
会社に行く楽しみがない。


65:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:44:14.14 ID:jSiwLqOeO
>>49
それじゃお前なんか真っ先にクビだろ



51:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:40:10.61 ID:a1sm9w1dO
美男美女だけじゃダメなんだよ
下の比較対象用に普通以下の奴も入れておかないと



52:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:40:29.86 ID:dGUo/bW/0
業務上必要ならいいんじゃねえの?
そういう変わった店なんだろ


78:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:47:21.50 ID:5YdYbwOB0
>>52
すべての業界に波及していく可能性もないとは言えない。
イケメン店員ばかりを揃えて女の来客が増えたとかで。

学歴だって仕事には直接結びつかない場合が多い。
学校で専攻した分野と無関係の職につく場合がほとんど。

だけど、企業は学歴が低いより高い方を採用したほうがいいと考えて、
高学歴を選ぶ。だからイケメンであることが仕事と直接関係なくても、
ブサメンよりはイケメンをとっておいたほうが会社に得だと考える要素になる。

そういう意味では学歴と変わらない。



57:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:42:39.72 ID:IAeHbpIf0
キャバ嬢募集は均等法違反なんだw



58:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:42:48.27 ID:O/8cQ2AT0
「必要な能力」ならいいんでね、モデルとか俳優とかそういう世界なんだし
雇用契約はしないけどさ



61:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:43:40.13 ID:z3V+CFg/0
顔の善し悪しってのは学力や資格と一緒だろ
職によっては必須条件



62:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:43:45.02 ID:W68TZ2ql0
ドコモショップも美人しかいないな



63:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:43:52.45 ID:zbOlodIR0
イケメンってのは個人個人で判断違うんだから
極論すればくる奴全員イケメンとして採用には差がないことになるw
自称イケメンでいいってことだなw



64:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:44:00.15 ID:g9kTlJOw0
違法な訳ねえだろ
野球選手なら野球の上手い人、金融機関ならモラルのない人、スーパーなら人生を捨てられる人
それぞれがそれぞれの要求を満たす人材を募集して当然である



75:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:46:26.10 ID:7v6XuUx70
結局、採用する側が判断基準隠してるから、こういうのどうこう言っても無駄だろうな



77:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:46:55.92 ID:5uP0sPZvO
イケメン、美人ってだけでいろいろ有利だからな
ブサイク、ブスは見ているだけでイライラするだろう。


161:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 22:05:57.15 ID:Er8/D37nO
>>77
卑屈になりまくってウジウジネチネチした愛想の悪いの多いんだよな
不細工でも愛想よく清潔にしてればイケメンにはなれなくても不快感減るのに



79:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:47:32.14 ID:DY8h2jmm0
見た目に限らず
普通の企業は募集要項にはそういったことは載せない
法律違反というより企業イメージの問題もあってね
面接で隠れて?選別すればいいだけの話だから

だから条件を細々と募集要項に書いてる会社は
採用する気がないというか銀行対策で形だけ募集してる会社が多い



81:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:48:09.53 ID:TSrlQynQ0
なぜこんな店に応募してきたwと思える可愛い子が面接に来たな
もちろん採用したけどw
来る者拒まず去る者追わずのスタンスだし問題無いよねw

…順調にハーレムが構築されてるw



90:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:49:55.69 ID:CRNhpfAgO
某大企業の本社スゲェ美人ばかりでビビった。
顔採用なんだろうな。
支店は仕事出来る事を優先だろうけど。


106:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:53:22.89 ID:fRrMqBgx0
>>90
受付や秘書は顔で選んで派遣を入れている可能性も



92:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:50:06.35 ID:Sl9fmmGY0
こんなもん当たり前の話だろw
見た目も重要な査定要素だわwww



94:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:50:18.54 ID:2Z5HCEvU0
採用条件に示す必要はないと思う。実際はどの会社でも美人を採用してるだろ。

ただ、俺の会社は、明らかにあえてブサイクを採用してるみたいなんだよな。ブサイクのほうが定着率が高いというデータでもありそれに基づく判断なのか分からんが。


97:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:51:45.68 ID:DY8h2jmm0
>>94
ヨーカドーグループ乙
あっこは鈴木天皇の方針で
美人を採用すると男子社員の士気にかかわるってんで
あえてw



95:名無しさん@13周年:2013/08/16(金) 21:50:21.22 ID:0Vsshuqq0
これ本当に馬鹿馬鹿しいよな
男性だけ・女性だけの募集は禁止にしたって企業が求めてるのが男性なら
女性が応募するだけ無駄、女性を求めてるなら男性が応募するだけ無駄。


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