いいこと言ってると思うけど

1:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
新入社員が退職した。
入社してわずか10日。

「この会社は自分に合わないと感じた」というのが退職理由。
あまりにも漠然とした理由なので、具体的になにがどう合わないと感じたのか尋ねてみた。
すると。
「販売はアルバイトの延長のような仕事。ずっと続けていく気にならないし、自分に向かない」とのことだった。

当社では、2週間の新入社員研修期間中に売場での販売実習を数日行なう。
講義とロールプレイングで学んだ接客応対技術を、実際に売場で体験するのが目的だ。
その実習の結果、新入社員のKさんは「自分に合わない」と思ったそうだ。
辞めてどうするのか、Kさんに聞いてみた。
「公務員を目指します。」

まただ。採用や研修を担当していると、毎年必ずこういう若者と遭遇する。
「安定していて、楽そうだから」という、かつての私と同じ発想。



元記事:
http://kir1ca.tumblr.com/post/83280436560/10
http://b.hatena.ne.jp/entry/kir1ca.tumblr.com/post/83280436560/10



いや、決めつけるのはよくない。公務員(地方上級とのことだった)を目指す、彼なりの確固たる理由があるのかもしれない。

「公務員になりたいのは、なぜ?」
「地域の人たちに貢献したいからです。」
「地域の人に貢献というと、具体的にはどういうことをしたいの?」
「・・・市役所の窓口で、住民の相談に乗ったりとか・・・」
「ヨドバシカメラの店でお客様の相談に乗るのはアルバイトの延長にすぎないと思うのに、市役所で住民の相談に乗るのはやりがいがあると思うんだね。それはどうして?」
「・・・いや、その・・・民間とは違う、というか・・・」

ああ、やっぱり。「安定」「楽そう」公務員志望シンドロームだ。
その発想が悪いとは言わない。
しかし、それだけでは信念を持って公務員を目指している人たちとの選考で勝ち残るのは難しい。
また、仮に公務員になれたとしても、決して幸せにはなれない。

残念ながら、Kさんに当社での仕事を続ける気はないようだったので、慰留は諦めた。
しかし、わずか10日とはいえ同じ会社で勤めた仲間である。不幸にはなってほしくない。
Kさんには迷惑だったかもしれないが、私なりの「働いて幸せ」という状態を実現するための考え方を伝えることにした。

「Kさん。君はゲームが好きだったね。」
「え?あ、まぁ、好きですね。」
「対戦ゲームは好きかい?ガンダムエクストリームバーサスとかさ。」
「好きですよ。けっこうやってます。」
「そうか。アレはおもしろいよな。僕も好きでね。いい年してゲーマーなんて恥ずかしいけど。」

なんの話なのかといぶかしげなKさんだったが、私はかまわずゲームの話を続けた。
対戦ゲームのおもしろさについてお互いにしばらく語り合ったあと、本題に入った。

「ところでKさん、ガンダムEXVSを初めてプレイする人が、対戦プレイで君に勝てるかな?」
「いやぁ、それはムリでしょう。僕、けっこう強いですよ。」
「そうか。じゃあ、初心者だとあっという間に君に負かされてしまうだろうね。」
「そうでしょうね。」
「じゃあ、質問。手も足も出せずにキミに負けた初心者くんが『ガンダムエクストリームバーサスなんてつまらない!クソゲーだ!』と言ったとしたら、Kさんはどう思う?」
「それはおかしいでしょ。ゲームがつまらないんじゃなくて、自分がヘタなだけじゃないですか。」
「そうだよな。楽しさを理解するには練習と経験が必要だよな。ちょっとやってみただけで『つまらない』とか『自分には向いていない』っていうのは、早すぎるよな。」

Kさんの表情が変わってきた。
伝わっただろうか?楽しく、幸せになるには努力や我慢も必要なのだということが。
実感できただろうか?物事の本質を理解するには、長い時間が必要なのだということが。

気のせいかもしれないが、Kさんの雰囲気が変わった気がした。
オドオドしたところが消え、目から意志が感じられるようになった。
「Kさん。社会人の時間は長い。22歳で入社して、定年は60歳。約40年もの年月だ。
つまり社会人にとって入社後の10年は、大学で言えば1年生に相当する。
たとえば大学の野球部に入部したとして、1年生のうちは球拾いやグラウンド整備、筋トレなど地味なことばかりだろう。
楽しいどころか、むしろツラいだろうね。でも、彼らは野球部を辞めない。なぜだろう?」
「・・・野球が好きだから、ですか?」

「そうだろうね。野球が好きで、うまくなりたい!という情熱がある部員は、そのつらさの向こうに自分の成長があることをイメージする。
だから乗り越えられる。逆に、なんとなく野球部に入った人はとても耐えられない。
『野球つまんね。サッカー部に行こ。』と思ってしまう。」

「・・・」

「そうやってサッカー部に移った一年生を待っているのは、やっぱり筋トレや100メートルダッシュなどの地味な練習だ。
サッカーに対する情熱がない人は『サッカーもつまんね』と思って転部する。
その後は似たり寄ったりだ。
テニス部では素振りに嫌気がさし、バスケ部ではハードさに耐えかね、吹奏楽部では音を出すのに一苦労、マンガ研究会に入ってもいきなり絵が描けるようになるわけじゃないし、演劇部では発声練習ばかり・・・すべて同じだ。
最初からいきなり上手にできたり、楽しいなんてことは滅多にない。
本当の楽しさにたどり着くには、努力と情熱が必要だ。
転職を繰り返す人は、これと同じ。楽しさにたどり着く前に職を変えてしまうから、幸せになれない。」

「・・・僕が、そうなると?」

「それはわからない。ただ、公務員を目指す理由がさっきの答えのレベルだとすると、幸せにたどり着く可能性は低いぞ。
大切な人生だ。自分がどんな職につくべきかを、もっと真剣に考えたほうがいいと思うよ。」

「・・・わかりました。ありがとうございます。」


Kさんが、どんな気持ちで私の話を聞いたのかはわからない。
「こいつウゼぇ。」と思っていたかもしれない。
しかし、相談を終え退職届を提出して去っていく時の彼は、それまでと違って後ろ向きな逃避ではない、前を向いて一歩踏み出そうとする者の顔をしていた。

————————————
就職活動サイトに掲載するエピソードとしては、シビアすぎる内容だと思います。
当社を志望する人が減ってしまうかもしれません。
それでも、就職活動中の学生の皆さんに伝えるべき内容だと考えました。
皆さんにとって「職に就く」ということを考える上での参考になれば、幸いです。


株式会社ヨドバシカメラ の人事ブログ:新入社員が退職した。(前編)| 【就活ならリクナビ2015】新卒・既卒の就職活動・採用情報サイト

http://job.rikunabi.com/2015/company/blog/detail/r571700004/26/



2:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
そういう考えができてれば私の人生も変わってたかなあ



3:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
素敵な説教だったと思います。



4:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
落ち着いた内容とそれに伴う文体と「ガンダムエクストリームバーサス」「クソゲー」「ウゼぇ」等のフレーズのギャップが激し過ぎて何を読んでるんだかわからなくなる。



5:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
ひとつの視点ではある



6:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
どうせつまらない仕事を毎日続けるなら民間企業より公務員の方がまだ安定してるし自分の時間も持てそう



7:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
かつての自分とかなり重なる部分があってワロタwワロタ…。
ヨドバシだからどう、とかいうことではなく、次へのビジョンがふらふらしてるのはまずいよ、って話でしょうよ。



8:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
就職活動サイトに掲載するエピソードとしては、シビアすぎる内容。



9:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
業務デスクリプション足りてなかったんじゃないの? 
Kさんに将来像を提示できない時点で、クソゲーと罵られても間違ってないよね。
目的不明でマゾゲーやれって言ってる状態に近い。
採用側としては視点がおかしい。



10:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
でも正社員で販売員ってどうなんだろうね。
社会の役に立つのと客に売りつけるのとはまた違うじゃん。



11:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
販売が楽しくないというか、家電はブラックで有名だからなぁ。
それが本当の理由じゃない?



12:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
公務員って場所によるとかなりブラックだったりするけど、そこらへんのことを理解しています?



13:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
部下にこういうことは伝えたいんだけど、上下関係の中でこういうのって伝えられないんだよね。
ブラック企業っぽくなるから。なので、辞めるとかそう言うタイミングでしか伝えられなくて、たまにやきもきする。



14:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
もしヨドバシが本当だとしたら10年後の勝ち組企業の一つだろうに。
しかし説得の仕方が中学生に諭すみたいだ。



15:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
まぁその理屈はもっともだよなー。学校卒業してからの人生のほうが長いし、続けたいと思える仕事にめぐり合うのはたぶんぶっちゃけ難しい。



16:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
言ってることはあってるけど、それを業務の中で教えていくのが上司の仕事であって去り際に捨て台詞みたいに言うことじゃないよ



17:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
やはり格ゲーは人生に通じるものがある



18:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
EXVSは人生。



19:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
石の上にも三年をすごく噛み砕いて言うとこうなる。



20:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
採用担当の方がすごくいい人で、よくいる窓際兼人事課の方ではないのはよくわかりました。
人事部こそ適材で有能な方を置くべきですよね。それでもやめられちゃうわけですけども(^_^;



21:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
んなこと言ってるからゲーセンが廃れるんだよ。 初心者に優しくしろ。



22:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
共感できない説教。良いゲームは楽しいチュートリアルがある。
件の会社にそれがあるようには到底見えない。



23:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
超ごもっとも。販売研修がある事なんて分かってたはずなのに入社したこの新入社員の未来は暗い。



24:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
会社の理念って、こういうときに強いのかもしれない



25:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
元アルバイトです。アルバイトの延長っていうのは本当。
特に今の家電量販店はシステマティックになっていて、とにかくたくさん客を捌いて商品を右から左へ流すだけだからね。
昔の同業種にあった客とのふれあいは皆無



26:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
ヨドバシの人事がボッコボコに叩かれてるのは別として,すぐ公務員なろうとか言っちゃうひとはよく見る.
研究室も企業もなんでもブラックブラック言う人に限って公務員に幻想抱いてるんだよね.



27:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
長期的にみて本人にプラスになるならやめていいけど、公務員にもなれずブラブラしてるだけになったら純粋に本人が損だなあ



28:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
これがワタミだったら大炎上だったんだろうな



29:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
ゲームは少しやってつまらなかったら、それは合わなかったって事だからプレイをやめて正解だよ



30:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
まだ冒頭の説教はわからなくは無い部分も残ってたけど部活あたりから本格的に受け付けない文章になっててアレ。
それってやらされてる仕事だからツマンネってなったんじゃねえの? ゲームの合う合わないはすぐわかる



31:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
特に現代っ子はネット集合知で仮想経験が豊富なのでは。
だからこの先続けたらどうなるのかイメージは掴んでおり、最初を少し経験すればゴールが見える。それで全てを知った”気になる”。
本人の経験値はゼロだけど。



32:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
我慢して壊れても会社は助けてくれないんだから、引き止めるようなこと言うのは残酷。
「見えちゃった」聡い人に面白さを説いても無駄。



33:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
毎回思うけど、なんでこんなに簡単に退職できるのかな?ちょっと不思議



34:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
流石に10日で仕事の面白さ出せとか言われるとなあ・・・・・・ネズミの国とかのテーマパークではないので。



35:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
自分探しという名目で、面倒なことから逃げてばかりの人って居るよね。
このエピソード自体は若干盛りすぎな気もするけれど言いたいことは分かる



36:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
まぁ公務員も結構ハードル高いからなぁ。
向いていない仕事を無理にする必要もない一方でその先のチャレンジのリスクともちゃんと向き合わないといけないのも事実。
公務員になれればいいけどなれないと結構しんどいよ



37:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
10日で辞める決断をしたことについて根性がないとか本当に言えるのか判断するの難しい。
大抵、『合わないな』って言う最初の印象が覆ることない様に思うからなぁ。



38:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
何にせよ辞めるとわかってる人に対してここまで時間取ってあげるのが偉い



39:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
こういうやや辛口目の例え話でもできちんと面と向かってアドバイスできる辺り、この人は信用に足る優秀な人材だと思う。
くだらない陰口や嫌みしか言えない後ろ向きなやつが大半だからな。



40:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
概ね共感はするが、人事というなら若者がやる気を削ぐ仕組みとかやる気を削ぐ人たちをどうにかしてくれ。
誰も頑張りたくなくて会社選ばないと思うんだぜ。大抵は。



40:名無しさん+:2014/04/20 ID:xxxxxxxxx
コメで批判が多いけど、この若者はワリと投げ出しやすいし流されやすいタイプだと思った。
たとえお節介でも言ってよかったんじゃない。


新入社員の基本がわかる86のルール

※コメント内容の著作権は、投稿者に帰属します。
削除依頼等のご連絡はメールでお願いいたします。