こういうのを変えていってほしいねぇ

1: アイアンクロー(新疆ウイグル自治区):2014/08/04(月) 19:50:01.13 ID:oi75Z1nf0
“マタハラ” 声を上げる女性たち

「マタニティー・ハラスメント」=「マタハラ」ということばご存じでしょうか。
妊娠や出産をした社員に、退職を迫ったり嫌がらせをしたりする行為のことをいいます。
こうしたことは法律で禁止されていますが、出産や子育てで大変な女性が裁判などで会社と争うことは難しく、泣き寝入りするケースがほとんどだとみられています。
そうした被害の実態を訴えようと、マタハラで仕事を辞めざるを得なかった女性たちが連絡を取り合い、先月、初めての交流会を開きました。
深刻なマタハラの問題について社会部の岡田真理紗記者が解説します。

以下ソース
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/2014_0804.html

元記事:
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1407149401/
http://2ch.sc/



4: ドラゴンスープレックス(WiMAX):2014/08/04(月) 19:53:36.54 ID:SPVzGzVn0
自社の環境上、退職推奨という道を選択するのはしょうがないが
子持ちを許容できないブラック企業だという自覚を持ってほしい。



5: エメラルドフロウジョン(東京都):2014/08/04(月) 19:57:22.62 ID:yMTEOJfM0
申し訳ありません…みたいに休むならいいけど
「子供居るんだからとーぜんでしょ!!」みたいな奴は自主退職に追い込むな


71: バーニングハンマー(埼玉県):2014/08/05(火) 03:51:51.27 ID:SZTLwrqU0
>>5
は?
当然の権利だろ
申し訳ありませんとかの方が子供都合の欠勤が
悪いことのように誤解されるイメージを社会に広めるので害悪


73: ダイビングヘッドバット(大分県):2014/08/05(火) 07:45:27.49 ID:SUgorxIQ0
>>71
権利として認めてはいても、会社と同僚から見たら正直迷惑。

といっても妙に萎縮されたりとか卑屈になられても迷惑なのは変わんないから意味ないし
無駄に謝る必要も無いと思うけど、それなりに周囲に気を遣うのは当然だろ


96: カーフブランディング(東京都):2014/08/05(火) 15:50:08.37 ID:ZtzNogub0
>>73
随分ショボい会社にお勤めの様子で


100: ダイビングヘッドバット(大分県):2014/08/05(火) 16:15:16.67 ID:SUgorxIQ0
>>96
それなりに責任のある仕事なら、規模は関係ないね。
誰でもできる仕事ならどうでもいいけどなw



9: TEKKAMAKI(埼玉県):2014/08/04(月) 20:00:55.99 ID:iNeEfeIZ0
大企業ならともかく、少数でまわしてる中小企業なら仕方ないわな・・・こればっかりは


31: ニールキック(WiMAX):2014/08/04(月) 21:02:08.90 ID:g3Dya0720
>>9
しかも今度、中小企業潰す為に外形標準課税導入するんだとwww
少子化解決する気は無いみたいよ。あの下痢野郎は。



10: イス攻撃(鹿児島県):2014/08/04(月) 20:01:40.19 ID:nVG8iv6Z0
子供に使う時間を福利厚生で勘定に入れないと日本人滅ぶよ


32: ニールキック(WiMAX):2014/08/04(月) 21:04:17.20 ID:g3Dya0720
>>10
もう手遅れですよ。
既に海外からも手遅れと言われてる。
目の前の小銭が大切で将来の莫大な利益を捨ててきた世代だから何を言っても無駄ですよ。



11: 32文ロケット砲(熊本県):2014/08/04(月) 20:04:00.24 ID:NzP0FDfs0
うちの実家の会社で雇ってたシングルマザーも月曜日の度に
子どもが風邪ひいたからと休んでた人がいたなぁ


74: サソリ固め(SB-iPhone):2014/08/05(火) 09:03:02.68 ID:5achPgfKi
>>11
子供って本当に月曜日に熱出すよ
土日で外出したりして生活が乱れるかららしい。



16: ウエスタンラリアット(東日本):2014/08/04(月) 20:12:30.93 ID:2u7YchDl0
本当に甘えてるのはどっちかって話
いいかげん気付けよ
うんざり何だよこの国



17: スリーパーホールド(山口県):2014/08/04(月) 20:17:30.73 ID:bx7EQ74Q0
経営者が甘え

これで全部説明がつく



22: グロリア(愛知県):2014/08/04(月) 20:20:22.71 ID:Xg09yQ1M0
一人抜けた程度で穴が空いて仕事が滞る仕事場って底辺だよねー



23: セントーン(やわらか銀行):2014/08/04(月) 20:21:14.80 ID:oCkZ2F/G0
いなかの零細なんてどこもそうだろ
ぎりぎりでやってるのに長期休暇とかありえない



24: 膝靭帯固め(庭):2014/08/04(月) 20:25:54.40 ID:YixAnKUv0
パートならいいが、社員で子供が理由で仕事に穴開けられたらそりゃ困ります
中小零細勤めなのでよくわかる



26: アイアンフィンガーフロムヘル(宮崎県):2014/08/04(月) 20:27:04.68 ID:NptzXKYV0
結局こいつらが言ってることって
企業に自分の子供の面倒を肩代わりしろってことだからな


28: ジャンピングカラテキック(catv?):2014/08/04(月) 20:41:14.73 ID:2kbrlPSl0
>>26
そりゃそれが福利厚生ってもんだろうよ



30: 頭突き(東京都):2014/08/04(月) 20:47:21.41 ID:wjeBsRvb0
少人数のとこはきついよ
ましてや有給を全部使えて当然と考える女ならなおさら


78: フライングニールキック(愛知県):2014/08/05(火) 09:33:49.55 ID:bcC5CM3U0
>>30
いやいや有給あるのに使えねえの?



35: シャイニングウィザード(SB-iPhone):2014/08/04(月) 21:09:51.90 ID:+DRMM+x0i
ちゃんとしている人は休んだ分の埋め合わせするから問題無い



38: ハーフネルソンスープレックス(公衆電話):2014/08/04(月) 21:13:28.77 ID:bydwKo6W0
明らかに子供使ってサボったりしてるからだろ
子供が熱出したりってのは仕方が無いだろうが、子供は急に具合悪くなる代わりに一日で全快だからな
連続で休んだりってのはおかしいんだよ


87: アイアンクロー(北海道):2014/08/05(火) 12:49:59.61 ID:zE1T6ZpN0
>>38
いやいや個人差あるでしょ
うちの子供は熱咳出だしたら3日はかかるよ
子供いたら働くの大変だわ



40: ファイナルカット(東日本):2014/08/04(月) 21:18:03.02 ID:DDCA59wdO
俺がファミレス店長時代に月に数回ガキの風邪を理由で休んでたババアが居たなぁ
前日ならやりくり付くんだが当日朝に電話で休む連絡
毎回毎回腹立ったなぁ
あのババアだけは許せない唯一のパートだ


41: 魔神風車固め(京都府):2014/08/04(月) 21:20:49.80 ID:FFP/d8av0
>>40
そらガキの熱発が前日にわかるわけないだろwww
予知能力者でも雇ってたのか?ww



43: ハイキック(埼玉県):2014/08/04(月) 21:26:44.76 ID:7ufdUxE60
共働きじゃないと子供育てられない環境だけど母親が子供育てながら働ける環境も整ってないんだよなぁ



44: ファルコンアロー(東京都):2014/08/04(月) 21:30:23.94 ID:TtNvZnKy0
そりゃ仕方ないだろとか思ってる奴は間違いなくハイレベルな社畜w



47: トペ コンヒーロ(東京都):2014/08/04(月) 21:34:10.93 ID:G/qef1j70
これで少子化を解消しようとか、
真逆の政策ばかりする馬鹿政府だからな。
何やっても国民の意向とは相反するのだ。



50: ストレッチプラム(関東地方):2014/08/04(月) 21:41:18.11 ID:vBL0GkXKO
結局、働く上で子供なんて邪魔にしかならんのよな
せいぜいどんどん人口減ってきゃいいと思うわ
人手が確保しづらくなれば社畜の待遇も少しは改善されるかもしれないし



54: ヒップアタック(やわらか銀行):2014/08/04(月) 22:16:07.00 ID:72nBc0lD0
子供の熱ならまだマシだろ
うちの会社には野良猫を保護したから休みますっていうのがいるんだが


101: 稲妻レッグラリアット(禿):2014/08/05(火) 18:13:54.18 ID:alm7Z5D0i
>>54
ワロタ


102: フェイスロック(SB-iPhone):2014/08/05(火) 18:15:51.47 ID:nEAxg8FVi
>>54
何が悪いんや
猫ちゃん死んでまうやろ



56: ラダームーンサルト(栃木県):2014/08/04(月) 22:18:47.53 ID:c1JxaBSH0
こんなことばっかりだから少子高齢化するんだよ



60: 超竜ボム(福岡県):2014/08/04(月) 22:33:19.58 ID:vOTPBxDx0
これこそ裁判やるべきだろ
解雇問題が一番金になるからな
負担とか言っても弁護士に任せておけば大したことはない
1年争って、1年分の給料+6カ月+有給買取+慰謝料
で手打ってやめるべき
これだけ絞りとれば、弁護士費用払っても、充分に釣りがくる



61: 足4の字固め(東日本):2014/08/04(月) 22:34:06.01 ID:g7NLieDd0
実際仕事上迷惑すぎる場合があるから
他の人に迷惑かけるレベルなら休職すべきじゃない?



63: ラダームーンサルト(千葉県):2014/08/04(月) 22:45:05.41 ID:6FBKnszt0
男の奴隷労働が当たり前と思ってるお前らおかしくね?



64: 魔神風車固め(京都府):2014/08/04(月) 22:48:39.28 ID:FFP/d8av0
育児してて仕事になんの影響も出さない奴はおらんよw
両親と同居してて子育てを負担してくれる幸せな人か
または子供ほっぽらかして働いてるキチガイぐらいだな仕事に影響がないのはw

本人がどれだけ仕事に影響がないように頑張っても核家族では時間的にムリなもんはムリ



65: アンクルホールド(宮城県):2014/08/04(月) 22:49:45.28 ID:jmwRcAF60
いつ休むかわからない、あてに出来ない戦力なら辞めてもらって別な人探したほうが良いに決まってる

それとは別問題でキッチリ子育てと仕事を両立させてる家庭を
どう増やし支援していくかを政府が全く考えられないのが無能


67: 急所攻撃(catv?):2014/08/04(月) 23:41:27.15 ID:tyLEH5Ne0
会社単位では解決するのは難しいだろ
ましてや社員レベルでなんか無理な話
>>65の様に社会、政府レベルやる話だよ



68: ダイビングヘッドバット(catv?):2014/08/04(月) 23:45:02.50 ID:WFk1hL6Y0
うちの職場は女に劇甘なんだよなぁ

「子どもが・・・」で午前中休めるんだよ

5回に一回は生理休暇なんじゃないかという話だ



69: ミドルキック(禿):2014/08/04(月) 23:59:48.96 ID:Mgy0wB2K0
休める部署に移ってから妊娠してくれ
同じ待遇と評価を求めないでくれ



72: エクスプロイダー(富山県):2014/08/05(火) 04:58:38.39 ID:FavhhBy40
日本系の企業はアメリカでは従業員の権利保持や厚生に力入れてるのにね、ジャップは奴隷扱いなんだよな
馬鹿すぎ



75: フライングニールキック(WiMAX):2014/08/05(火) 09:19:28.64 ID:n/5JmX/a0
以前派遣で働いてて、別の会社で正社員決まったから辞める旨を申し出て、
新しい引継ぎの派遣の人が来たんだけど、幼稚園の子どもが居るお母さんだった。

で、引継ぎの仕事を教えながら、他の仕事もやってもらっていたんだけど、
5時になると「では失礼いたします」っていうから、「頼んでいたこの仕事は終わりましたか?」と聞くと
「いえ、できていません。ですが5時に帰ることになっていますので」「でも今日中にと朝頼みましたよね?」
「できなかったので無理です」「じゃあどうすればいいと思いますか?」「続きをあなたがやって終わらせたらいいと思います」
っていうようなことを毎日繰り返されて、毎日残業してたの思い出した。

しかも頼んだ内容ほとんどやってない。


77: ダイビングエルボードロップ(SB-iPhone):2014/08/05(火) 09:30:39.74 ID:uHrzLVgMi
>>75
正しい派遣の姿じゃないか。
より少ない作業により多くの時間をかける。
人が足りないから派遣を追加。
儲かりますわ。

派遣会社がな。


80: リバースパワースラム(SB-iPhone):2014/08/05(火) 12:05:40.86 ID:TpvyWteri
>>77
だいたい派遣社員なのに残業しなくちゃならんのがおかしい。



76: リバースパワースラム(SB-iPhone):2014/08/05(火) 09:28:18.99 ID:TpvyWteri
政府が非正規でも産休育休取らせろといいながら、
非正規公務員は妊娠したらクビなんだよな。
国がやらないでどうする?



79: エメラルドフロウジョン(catv?):2014/08/05(火) 09:36:54.95 ID:13Dkrp8f0
男にも同じことするからなあ
双子の家は嫁一人じゃ大変だってのに



82: キドクラッチ(東京都):2014/08/05(火) 12:15:22.97 ID:MsqpZA6e0
少子化対策に本気になるなら法制度をしっかりしないとダメだろ
マタハラなんてもってのほか
でも、「私、妊婦なんだから仕方無いでしょ!」「私、子供連れなんだから仕方無いでしょ!」
みたいな原理主義女は対象外



83: ミッドナイトエクスプレス(新疆ウイグル自治区):2014/08/05(火) 12:20:50.20 ID:xvL72SHS0
人手不足とか企業の問題なのに何故従業員同士で叩き合うのか
常に余剰持っておけばいいだけだろ


84: エメラルドフロウジョン(チベット自治区):2014/08/05(火) 12:25:13.39 ID:LB+c4Ybm0
>>83
トヨタ 「余剰は悪 カイゼンしろ



85: ヒップアタック(青森県):2014/08/05(火) 12:36:01.05 ID:pLXUVAJN0
1人に責任集中するような人員配置やめろよ



89: サソリ固め(関東・甲信越):2014/08/05(火) 14:47:18.84 ID:aml5p4k7O
朝8時から夜7時まで無料で預けっぱにできる施設つくれよ
病気にも対応するかわりに免責で
安心して働けるし、二人目三人目もつくるわな



91: ストマッククロー(チベット自治区):2014/08/05(火) 14:50:35.93 ID:Axx07wYe0
確かに出産・子育ては大変な一大事業だとは思いますが

しわ寄せが来る立場の人のことも考えて下さい(´・ω・`)



92: キドクラッチ(東京都):2014/08/05(火) 14:57:28.91 ID:MsqpZA6e0
経団連「よしよし、もっと母親より移民の方が有用という空気にするべきだ」


105: 目潰し(茨城県):2014/08/05(火) 18:23:49.46 ID:nT2+OL/n0
>>92
移民だって結構適当な理由で休むだろ
どっこいどっこいだわ



97: メンマ(チベット自治区):2014/08/05(火) 15:54:18.42 ID:nzv8WZ2Q0
子供いない人はわからないと思うけど
保育園入れだしたら、1週間に1回は発熱するくらい病気もらいまくってくる。特に男の子。
免疫つくまでは仕方ないらしいが復帰したとたん早退、遅刻、休みのオンパレードで会社にいずらくなる。
近くにお迎えいったり、風邪ひいた時に面倒見てもらえる親兄弟いないと正社員はマジで詰みますわ(^0^)

成人、社会に出たら親から自立して別居しろとかいう風潮やめよう



99: キドクラッチ(東京都):2014/08/05(火) 16:05:13.01 ID:MsqpZA6e0
病院が保育園経営してくれよ
普通の保育園と病児保育併設で



103: エクスプロイダー(福岡県):2014/08/05(火) 18:16:45.53 ID:Dgfq1Dak0
うちは育児休暇も取れるけど
責任ある立場にはなれないから給料も・・・って感じ
大体、すぐ替えが利くような人間ならサッと切って次入れたほうが
会社も楽なんだから余裕なければそうするでしょ



107: 栓抜き攻撃(大阪府):2014/08/05(火) 18:29:56.99 ID:bO9/SfXQ0
うちの会社は子持ちのほうが要領よく仕事してるよ。
逆に独身は時間あるから残業してダラダラやってる感じ。



108: サソリ固め(群馬県):2014/08/05(火) 18:31:30.24 ID:8wubWzpz0
これを叩いたらだめだろ
男も仮病使わずガンガン休める社会が良いに決まってる
休めれば多少生活し易い国になるさ
低賃金で休めないとか奴隷かよ


マタニティハラスメント (宝島社新書)