結果の平等バンザイ

1: ◆HeartexiTw @胸のときめきφ ★:2014/08/14(木) 21:26:30.84 ???0
企業の管理職に占める女性の割合は6.2%で、今後の増加を
見込む企業も20.9%にとどまっていることが14日、
帝国データバンクの調査で分かった。4割強の企業が
「女性登用を進めている」と回答したものの、女性管理職が
一人もいない企業は半分を超えており、意欲はあるものの、
実態が伴わない現実が浮き彫りになった。

*+*+ 毎日jp +*+*
http://mainichi.jp/select/news/20140815k0000m020087000c.html

元記事:
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1408019190/
http://2ch.sc/



10:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:32:09.24 ID:lbHxXPEx0
こんな事に数的目標なんてバカげてるんだよ



11:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:33:22.44 ID:cN3L8CTD0
女の方は本当に管理職やりたいのか?



12:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:33:24.66 ID:kBCr+FDB0
デーブ・スペクター 「そういうNHKは何%?」

司会のアナウンサー 「4%・・・」



13:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:34:08.31 ID:QGw9sFOC0
政府目標は30%…まったく意味ない目標値、できる女性は管理職どころか、
パートから役員に抜擢された人もいる。
こういう、数合わせで、逆に優秀な男性社員が管理職になれないケースも
でる。根拠のないどんぶり勘定では困る。
国際標準に合わせるほど、成熟してない。



17:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:36:46.17 ID:PR6spQKxO
共働きを促進したいなら日本の子供全員、老人全員預けられるだけの
託児所や老人ホームを国は完備しなければならないが、消費税30%くらいにはなるね
また、企業に労働者に対する残業、転勤強要禁止も



18:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:37:47.80 ID:kdDpkzbt0
景気よくします!→景気抑制する消費増税
少子化大変だ!→女は社会に出ろSHINE!

やってることがチグハグですね



19:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:38:50.12 ID:ynovA/sR0
なのな、
女自身の意識が変わらないと何にもならないって理解しろよ
男の管理職並に動く気はあるのか?
今のぬるま湯待遇で地位だけ上げろって、ムシが良すぎるんだよ


32:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:54:15.48 ID:V2deb39m0
>>19がどんな会社に居るか知らんが、管理職に上がるような女性社員て、ぬるま湯でもないと思うよ。
月経が止まるぐらい働く人とか、家庭を作らず独身で覚悟決めて午前様まで働くとか、やる人は物凄く働くよ。


80:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:43:57.75 ID:ynovA/sR0
>>32
そういう人はね、上に上がる権利が当然あって
実際に上に就いてると思うぜ。それが6.2%って数字に出てるんだろ
これを歪に数字だけ30%に上げろ!ってのは前述のような”覚悟なき人間”にまで
間口を広げろと言ってるのと同じ



23:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:46:08.49 ID:CSltLq650
そもそも女性の正社員が少ないんだから管理職も少なくて当たり前だろ



24:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:48:27.74 ID:4TncFP5r0
無理に無能な管理職まで増やすなや!!大迷惑やし逆差別やろが



26:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:50:18.86 ID:aZmdi3U70
>>1
別に無理して形だけ女の管理職置かなくても。
なにそのノルマ状態。
適任者がいないんならいないでいいじゃんよ。



28:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:52:40.53 ID:ioHz5zMp0
こういうのは長時間労働にメスを入れないと無理だろうが。

労働者の平均労働時間が減ると、GDPが下がるしね(笑)政治家は馬鹿ばかりだな。



36:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:57:29.11 ID:umiMJciz0
政府からしたら、表面上の数値が重要だもんな。
企業からすれば、適任者に適切な地位にいて欲しいもんな。



38:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:58:02.93 ID:p4MBk7+/0
心配せんでも少子化が進めば若い女も
男と同等のレベルで働かないと行けなくなる
その先にあるのは更なる少子化
その過酷な状況で結婚出産しても働き続ける女が
勝ち組になる社会がくる
キツいだろうけど頑張ってくれ女性諸君
ハゲても文句言うなよw


42:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:59:51.62 ID:c8hUbEN80
>>38
え?それって勝ち組なの?
奴隷にしか見えない、、、


54:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:07:32.62 ID:p4MBk7+/0
>>42
働くので精一杯で結婚出産出来ない女に比べりゃ勝ち組だろ
専業主婦出来る身分の女は貴族階級


104:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 23:33:38.32 ID:c8hUbEN80
>>54
そんなんだったら独身でいたほうが勝ち組だろw

つか、昨今の婚活ブームだって、あれは親や親類向けのパフォーマンスだからね
ほら、こんなに頑張ったけど相手ができなかったんだから生涯独身で納得してよ
ってことだから、男も女も

社会に出ればただでさえ奴隷なのに、子の上家庭に入って産めよ増やせよ、家事育児とか
家族の奴隷にまでなろうなんて思っている奴はいないよ
俺は男だけど、女だったら絶対に嫌だし、まだ独身のほうがマシだと思うわ



39:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 21:58:02.71 ID:rr0ne5fB0
賢い女は専業主婦を目指すんじゃなかったっけ



46:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:03:48.83 ID:OLYUZFzR0
アファマティブ枠でも作ってどんどん女性管理者を量産するんだよ。
それでどんどんノイローゼになってもらったり自殺していただくんよ。



47:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:04:32.69 ID:5jY6AfXj0
能力については問題にならずただ役職についているかいないかだけの数値だけを見て
世界は〜とか日本は〜とか言うのは本当にやめてほしい

かといって女性の能力向上を云々といった話になると
女性の能力を低く見ている、差別的だ!とかいうキチガイがわいてくる

管理職に足る能力を持つ女性を育てようとかそういう議論には一切ならず
能力なんか関係ないとにかく女性を管理職にしろでなきゃ性差別だ
となるんだからもうどうしよーもない
実際のとこ能力のある女性が日本には少ないんだって認めるとこから始めろよ


271:名無しさん@0新周年:2014/08/15(金) 14:40:49.40 ID:yCFNwCAL0
>>47
まぁ、マッチポンプなんだろうね

女性いかに不遇か、って主張が飯の種の人と
女性特有の「世界で一番可哀想な私病」の相乗効果で
常に女性のみを支援し続ける状態になってる感じ



49:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:05:11.38 ID:fvRoYX4Ji
まず政治家をそうしたら?



50:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:05:13.43 ID:p8LZse/90
うちの会社でいうと、
能力なし・出世欲なし 60%
能力あるが出世欲なし 30%
能力ないが出世欲あり 5%
両方ありで普通に出世してる 5%

まあ、この辺は職種によって変わるだろうが、
能力より、本人のやる気がないのが問題



62:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:14:55.89 ID:AlexdMho0
>>1
マジで思うけど、
公務員や大企業の管理職レベルの仕事は
ものすごい激務だぞ
少なくとも9時5時で帰れるほど気楽な職場じゃない
セブンイレブンの世界だ。
本当に女はこういう世界に入りたいの?



70:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:27:26.85 ID:MQV+AkFS0
女性の幸せってなんだろね。
立身出世して仕事をバリバリこなす、てのは男の幸せの形っぽくてな。
男の場合はそれでかみさんできたりするが。

それをそのまま女性に当てはめて
出世しろ管理職やれ、結婚しろ子供産め、
子供ができたら育児と管理職を両立しろ、
とか、もう何を要求したいのかわからん時がある。

男の価値観を女にごり押ししても
女は不幸になるだけじゃねえの?


88:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:50:47.90 ID:7DqDif2j0
>>70
あんた、ええこと言うてる。

管理職やれとか出世したら幸せなんて
それこそ男の価値観の押し付けでしかないわな。


129:名無しさん@0新周年:2014/08/15(金) 00:02:57.72 ID:Ukze3Kfm0
>>70
男の価値観だけごり押しならまだまし。
現状男の価値観も女の価値観もどちらも良いとこ取りしないと認められない。



71:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:30:43.97 ID:gmXFG6pY0
うちの親戚の女性は管理職になったけど。
無茶苦茶仕事が出来る上に結果を出してたから当然だよ
実力も結果も伴わない上に向上心と意欲がなければなれるわけがない。
欧米でそれが多いのは男女共働くのが当たり前と言う環境だから



76:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:37:57.55 ID:WPQDIUCM0
NHKでNNTの院卒女がぷんすこぷんすこ
「女性の雇用を義務化すべきだ!」
と言っていたが無能を特権で雇用するって馬鹿かよ
職場は付加価値をつけて金稼ぐ所で無能に小遣いやる場所じゃないぞ



77:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:40:12.67 ID:0FqUn5XD0
そもそも女性社員がいない



79:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:43:01.92 ID:jVwJhMx50
管理職になろうとしたら仕事も大変な気がするけど
子供の学校の家庭訪問や授業参観、保護者懇談、PTAとかで休ませてくれるのか?
子供二人いて小学校と中学とかなら二回ずつ行かなくてはならんのだけど
そんなので早退したりしてたら管理職に出世もできんのやろうな


81:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:44:49.64 ID:sb8ZL5Qd0
>>79
それは学校の方が改革しなきゃいかんのじゃないか。
家庭訪問とか懇談会は親の都合に合わせるべきだし、
授業参観はいつでも見に行けるようにするべきだろ。
PTAはそもそもいらないし。



83:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:46:32.61 ID:7pn6GI4b0
管理職やってくれって言われても断りたいレベルなんだけどな
女性の方は、わざわざ管理職とかやりたいのかなぁ
わざわざ管理職に絞って提言してるあたり、なんか、ねぇw



84:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:46:34.10 ID:6PLTkU0b0
女性管理職30%が誰得の最も望ましい姿、理想なのかよく分かりません。



94:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:57:50.57 ID:nt0+wONl0
身体的ハンデがあるのになぜ平等にしたいのかわからん



96:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 23:17:50.50 ID:b36sFPdU0
ウチの会社も女性管理職を増やそうという活動を始めている。
女性は家庭と仕事の両立がネックだから、女性管理職のみは例外として、
転勤はさせない、長時間労働はさせないという方針らしい。

意味わからん。男女差別だろ。
そんな上司は軽蔑するわ。
ついていけん。


108:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 23:38:39.18 ID:KELUJ8Oq0
現実問題として>>96に書いてるように、女性上司だからといって
家庭優先しまくったら、士気低下しまくりで収集つかなくなるだろうから、
建前は建前として、実態は男上司並には勤務する事になるんだろ。



98:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 23:21:55.45 ID:0xM1EZ8+0
そもそも大企業の総合職割合が7:3くらいじゃね?
これじゃあ総合職の女全員管理職になっちまう

つーか総合職でも寿退社する気満々の奴いるし



99:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 23:23:30.61 ID:1TAgJNQj0
一体何がしたいの?
理想を押し付けたいだけなの?



102:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 23:32:19.78 ID:ZGcznxTY0
今時の女子大生、ほぼ全員が就職したいとは言うけど
その後30くらいで結婚や出産を機にやめて専業主婦希望が多いよ
実際は専業主婦は無理だから出産後パートでって現実主義も多い
総合職で定年まで働きたいっていうキャリア志向の人って実は少数派

どこからかき集めて30%にするつもりやら・・・



60:名無しさん@0新周年:2014/08/14(木) 22:12:16.68 ID:mZdL3iUv0
さあ結果の平等を推し進めて日本経済の活力を削ぎましょう!w


LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲