うーむ

1:海江田三郎 ★:2015/08/16(日) 14:03:10.15 ???.net
異常な長時間労働やパワハラ、セクハラ、勤怠記録の改ざん…。言うまでもなく、これらは皆「ブラック企業」の特徴です。
 劣悪な労働条件や不当な扱いを受けても「みんな我慢しているし…」と泣き寝入りしている人は多いはず。それどころか、
その劣悪さや不当さが常態化しすぎて、おかしなことだと気付かない人もいるかもしれません。
 しかし、泣き寝入りにしても、知識がないことにしても、その先にあるのは心身の調子を崩したり、金銭的不利益をこうむったりという悲し
い現実です。こんな結果にならないために、労働法に詳しい弁護士の笹山尚人さんは、
著書『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(KADOKAWA 中経出版/刊)で、
労働者は知っておくべき法律の知識を伝授しつつ、ブラック企業で実際にあった事例とその対処法を教えてくれます。

■有給休暇を申請したら人事評価が下がった
 本書では、社員がほとんど有休をとらない会社で有休を取ったところ、人事評定で最低ランクを付けられたため、
抗議したところ「有休取ってるのお前だけだからな。この評価は当然だろ」と言われた事例が紹介されています。
 年次有給休暇を取ることは労働者の権利であり、それを取得したことを理由に会社側が労働者を不利益に取り扱うことは許されません。
 もし、会社からこんな扱いを受けたとしたら、どんな対処をすればいいのでしょうか?
 まずやるべきは、有給休暇を取得したことだけが評価ダウンの理由なのかをきちんと確認することです。
後になって、他にも理由があると言ってくる可能性があるため、そのことについて言質を取る必要もあります。
 そのうえで、正当な権利を行使したことを理由にするマイナス評定は不当だと抗議して、評定をやり直すように求めるという流れです。

■リストラなのに離職理由が「自己都合」
 離職理由が「自己都合」か「会社都合」かで、雇用保険の失業手当が変わるということは多くの人が知るところですが、こんな悪質な例もあるので要注意です。
 上司から繰り返し退職勧奨があったため、辞めたくはなかったが仕方なく辞めることにしたAさん。退職勧奨があったのだから当然、
離職理由は「会社都合」になるものと思っていましたが、退職後の離職票を見ると、なぜか「自己都合」に。
 当然納得いかず、会社に問い合わせたところ、「最終的に辞表を君が書いたのだから、自己都合だろ」という返事が返ってきたそう。
 呆れてしまうほどひどいこの会社の言い分ですが、経緯からしてどう見ても「会社都合」ですから、
会社を説得するよう努めれば応じてもらえるケースもあります。ただ、応じてもらえない場合もあるため、
辞める際には「自己都合」と「会社都合」のどちらを離職票に記載するかを明確に合意しておく必要があります

『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』には、思わず目を疑うようなブラック企業の実態が数多く取り上げられ、
労働者の立場でどのように立ち向かうべきかがつづられています。
 もしかしたら、その中にはあなたの会社で当然のように行われていることがあるかもしれません。もし、「これっておかしいんじゃないの?」
と思っていることがあるならば、それだけでも本書を開いてみる価値はあるはずです。

http://biz-journal.jp/2015/08/post_11103.html

元記事:
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1439701390/
http://2ch.sc/



3:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 14:05:14.63 ID:fLs+26wF.net
労働途上国・日本



5:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 14:07:32.92 ID:0jZNrxt+.net
国が全く動かないから会社もやりたい放題。

昔の途上国日本は本当に過去の産物。

今の日本もこれからの日本も廃れるだけ。



7:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 14:09:19.66 ID:NuuRX3PA.net
>リストラなのに「自己都合

リストラなら失業手当1年、
自己都合なら半年、

これは大違いだろ。


25:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 15:00:15.91 ID:J7Mau0vq.net
>>7
あと、リストラの会社都合なら失業保険支給開始カウント日まで7日
失業保険もらえるまでに35日。
自己都合なら7日+3ヶ月後で実際に失業保険もらえるのは約4ヶ月後
この差はでかい。


12:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 14:16:53.49 ID:7jrepd4q.net
>>7
次に会社受けたときにクビだと印象が悪いんだよ

たいした理由もなく有給とって評価下がるのも当然だと思うけど
公務員になれなかった己を恨むべき



8:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 14:12:10.98 ID:j+blrTnW.net
勘違いしてるアホが日本を先進国だと思ってる現実
日本自体がブラック国家だろ


24:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 14:57:37.79 ID:H5Blz+6M.net
>>8
払うべき人件費を払ってないんだからチートなんだよな、この国のやっていることは。それを社員の失態にすり替えているんだからヒデーもんだ。もっともっと怒っていいんだよ国民は。


28:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 15:02:19.45 ID:0d86mSt7.net
>>24
>払うべき人件費を払ってないんだからチートなんだよな、この国のやっていることは。
そりゃ企業は解雇規制のせいで払う価値のない人件費まで払わされてるからな
解雇自由化をしないかぎり社員を使い潰して捨てるのは当然だよ


72:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 19:35:37.47 ID:H5Blz+6M.net
>>28
それで納得してんのお前は?それとも経営者かよ



10:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 14:14:43.97 ID:zFcFIbGW.net
>>1
正直、この程度のことでいちいち裁判をしても、元は取れないからな
完全に司法制度からして、ブラックの味方だからな
こう言うのは、懲罰的賠償制度を設けて、
共産党あたりが音頭をとって、ブラック企業公開のHPを作るべきなんだが
共産党そのものがかなりのブラック企業だからなww
せめて懲罰的賠償制度だけでも実現させてもらいたいものだが



14:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 14:21:59.20 ID:Y7WYXzcb.net
恐るべきて、日本の殆んどの会社がブラックなんを知らんのかいな。一部大企業のみが労基法を遵守したふりしとるだけやがな。


16:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 14:29:10.41 ID:zFcFIbGW.net
>>14
ただ大企業は残業手当はほとんど出すからな
せめてサビ残だけでも懲罰的賠償制度を設けてもらいたいものだ



18:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 14:30:50.69 ID:0d86mSt7.net
解雇ルールを明確にして解雇自由化すればこんな問題も起きないんだがな



20:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 14:31:34.19 ID:E8qQrO58.net
ブラックなら有給の前に既定の休みすら取れない。
で、残業代も休日出勤手当も出ないし、仕事に必要な備品は全額自腹。
会議で呼ばれても交通費は自腹。飲み会強制2次会強制こっそり帰ると迎えにくる。
給料は手取り15万円切る。でも社長は外車乗って六本木で豪遊してたなーw
社会保険はいってただけマシかも。



29:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 15:07:35.31 ID:lBp0jsL1.net
有給休暇取ったら、雇用契約打ち切られた俺はどうすれば?


30:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 15:13:25.64 ID:J7Mau0vq.net
>>29
弁護士に相談して解雇無効請求と損害賠償請求すればいい



31:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 15:13:48.52 ID:t5EHHae5.net
アメリカみたいに、有給消化できない分場合は会社が税務上不利になるようにすりゃいいのに。



33:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 15:17:20.63 ID:eo+pHs/6.net
離職票で「自己都合」にされたら、ハローワークで訴えれば、変更できるよ
そのためにも、在職中にICレコーダーは証拠確保として必需品だけどな


46:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 16:26:17.54 ID:TJg/GU4Y.net
>>33
ICレコーダでリストラ面談の全貌録音したものも証拠にハロワに提出したが、会社側主張通り「自己都合」認定。
小口のブラックにはハロワも強く出るが、相手が一部上場企業相手では弱腰。
その企業城下町で、地元市長も長年その企業出身者から出ているところのハロワでは、法の正義はない。
まあ、自殺した同僚よりは、命があっただけマシと思うしかないか。



37:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 15:34:28.92 ID:1+JzIn6A.net
日本人はおとなしすぎるんだよw
だから外交ではアメリカ、中国、韓国にいいように振り回され
国内ではブラック企業にいいようにこき使われるw



38:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 15:35:28.29 ID:YcioOMxk.net
会社都合と自己都合で自己都合にしないと会社が何か不利益被るの?


39:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 15:35:57.59 ID:3a8sMYJr.net
>>38
助成金とか


45:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 16:17:25.19 ID:3wlMhtsu.net
>>38
解雇要件満たしていない場合、違法解雇になって無効扱い



44:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 15:56:38.58 ID:BRajJBSd.net
日本国憲法第二十二条
何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。
何人も、外国に移住し、又は国籍を離脱する自由を侵されない。



47:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 16:27:59.69 ID:vvtdWp1b.net
>>1
別に公務員でも有給関係は普通にあるぞw
有給の残りが多いとか代休が貯まってる職員の人事評価が高いとか普通にある。
管理者が各人の職務を把握してない無能で分かり易い数字でしか評価軸を持てないとそうなる。

そもそも組織で仕事してるのに各人の貢献度に差を付けるとかいう発想が間違ってると思うがね。
各人の能力差については昇任で差は付くのだから、勤勉や昇給で差をいちいち付けるとか不合理だし効率的ではない。



49:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 16:29:57.27 ID:IfBINaqf.net
会社都合の出向なのに退職理由自己都合ってなってた…



51:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 16:40:51.34 ID:Ooav8QBJ.net
知っておくべきなら義務教育で教えろよ



54:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 16:46:08.74 ID:IiSo792N.net
リストラなのに自己都合
IBMの事?wwww



55:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 16:46:19.08 ID:sI6gi2sd.net
ブラック企業は社長をヨイショする謎の研修がある。



57:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 16:48:35.97 ID:PbS3iXmz.net
自己都合だったが雇用保険が早くもらえるようにと、会社都合にしてくれたわ



63:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 17:15:04.60 ID:22ir8RtX.net
>上司から繰り返し退職勧奨があったため、辞めたくはなかったが仕方なく辞めることにしたAさん。退職勧奨があったのだから当然、
>離職理由は「会社都合」になるものと思っていましたが、退職後の離職票を見ると、なぜか「自己都合」に。

これは自己都合だろ?
退職勧奨ということは、継続勤務できる選択肢があったんだから
追い出し部屋に追いやられたとかなら、また別の話


73:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 19:46:17.22 ID:TJg/GU4Y.net
>>63
「あなたの仕事は、当社、ならびにすべてのグループ・関連会社のすべてでもうありませんので、辞めてください。」
って、自己都合?


75:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 19:53:19.71 ID:R5HdkUYG.net
>>73
「...ので辞めてください。」って言われたら会社都合。

だから、退職勧奨するとき会社側はそんなバカなことは言わない。
「あなたの仕事はありません」で止めとく。

そういわれたときは、「それを見つけるのが会社の義務だと思います。」
と切り返すのが正しい。ちゃんと「会社都合の解雇でなければ応じられません」といえばよい。



65:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 17:18:07.06 ID:Xs93rwvq.net
公務員でも、最近はブラック化してるよ。
うつ病の人が、まあ、多いこと、多いこと。
公務員だから、仕事が楽だと言えたのは、
20年前までだろうね。



66:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 17:20:14.29 ID:xsffHpB/.net
労働基準監督局がサボってるからこういう企業がのさばるんじゃないのか?



67:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 17:30:21.84 ID:0yMWrJ1W.net
どの企業がブラックかっていうのは株主にとっても有益な情報だから、そういう情報はもっと流せ



74:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 19:47:31.39 ID:R5HdkUYG.net
雇用側の権利と被雇用側の権利をちゃんと仕分けしないと。

人事評価は雇用側の専権事項だから、
どのように評価を付けられようと争点になりえない。

一方サービス残業は法律違反だから
これは法廷で争うことができる。

人事評価で文句を言っても勝ち目ないんだけどなぁ。
本気で戦うなら、サビ残とか不当解雇とかを論点にしないと。



80:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 20:11:42.06 ID:8jhV1ZJB.net
日本の労働者はもっと裁判でも何でも起こすべきだな。
労働者側も文句行って嘆いているだけで闘おうとしない。
労働者側がおとなしくしているからブラック企業が蔓延する。



82:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 20:17:49.28 ID:TvvVXrAK.net
雇用契約書を出さない会社はちゃんと給料出さないこと多い
経営者の裁量で勝手に給料上げたり下げたり、
手当てを勝手に違う手当てで清算したりするから気をつけた方がいい

正社員と言えど非正規雇用のがマシな場合も多々ある
非正規雇用は大手だからそれなりに決めたことは守るから



83:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 20:22:22.58 ID:3jO21tpa.net
有給って、やむを得ず休まねばならない時のためのものという認識があるが。
人間、病気とか親族の不幸とかでやむを得ず休まねばならんこともあるでしょ。



85:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 20:27:04.17 ID:ttcAqACf.net
社畜後進大国日本



86:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 20:37:23.84 ID:nTm0v+Cd.net
これ管理職ユニオンに言ったら一発解決した。
何もユニオンに金払わなかったけど、良かったんかな?



87:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 20:38:39.01 ID:/exd6hwp.net
有給申請は何も言わずに受理するけど
その際に理由を言ってくる人と、そうでない人とでは印象が違うのは仕方ない
もちろん査定に反映はさせていない



89:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 20:54:44.84 ID:pZulPdQp.net
埼玉の教員なんて
担任が入学式に有給休暇だぜ


97:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 21:40:36.69 ID:6hI5Qh0V.net
>>89
あれは話題になったよね。
自分の子供も入学式だったって話でしょ。
別にあれくらい笑って許せよって思うけど。
欧米ではあんなの当たり前だし。
それに対してここは日本だなんてのは詭弁だと思うw



92:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 21:08:02.66 ID:gP/bjhez.net
てか、ブラック企業に勤めている人が社内評価を気にしている事に驚いた。
会社があるかどうかも怪しいのに一生ブラック企業に勤めるつもりなのだろうか?
ブラック企業なんて賃金債権が時効に掛からない範囲で働いて、辞める時に全部回収して労基に通報するもんじゃないの?



100:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 22:00:55.99 ID:S/NfYYj7.net
休んでるやつの評価を下げるのは当然でしょ
リストラだってソイツが能力無いからリストラするわけで自己都合退職でいいじゃん

なんら問題ない
ブラックでもなんでもない



111:名刺は切らしておりまして:2015/08/17(月) 00:05:05.68 ID:+nVnNotR.net
中小零細や同族企業には全く通用しないと思うが
世の中の労働者はみな大企業や公務員ではないし
綺麗事は大事だけど



114:名刺は切らしておりまして:2015/08/17(月) 00:25:21.60 ID:Dc24U7KG.net
うちは有休も取れるし サービス残業も強要されない
しかし有休とってサービス残業しないと万年ヒラ確定で もちろん給料は激安
労働基準監督署も公務員なので全然仕事しないし ブラック企業ののさばりを防ぐ術が無い



115:名刺は切らしておりまして:2015/08/17(月) 00:45:36.82 ID:sbsR0yys.net
中小企業の電工だと評価が下がるどころか懲戒解雇くらったりするもんな



88:名刺は切らしておりまして:2015/08/16(日) 20:44:56.82 ID:RoZZ7WmQ.net
有給を使うこと事態が評価低下になることは、まともな企業だとあり得ん。
急な有給ばかり使用して、あてにできないので重要な仕事を割り振りづらくなり、
成果が出なくなって、結果として評価が下がるというのはあるだろうけど。





アクセスの多かった記事

アトピーの彼女と付き合った話

俺氏20歳 彼女29歳 交際2年 結婚の話が出たんだがあと3年待ってと言ったら号泣された どうすればいい?

現在25歳だけど37歳の女性にコクろうと思うんだが 37歳って子供うめますか?

子供嫌いが子供産んだ話

お前らは、女に「避妊具ないと出来ない」言われた時どうすんの? 買いに行くの?

旦那に下着を売っているのがバレた

彼(30後半)と結婚しようという話になり準備をしていたら妊娠、その後妊娠5ヶ月目で彼が実は既婚者だと発覚しました・・・

ワガママになったらあっさり結婚できた

彼女の胸元に刺青があったんだが