軽い仕事とかいい待遇だと思うけどねぇ

1:シャチ ★:2016/01/07(木) 17:42:35.29 ID:CAP_USER*.net
産後5カ月の育休明けに与えられたのは、以前より業務負担の軽い仕事だった。
会社の配慮はありがたかったが、「左遷」されたような気持ちになった。

TOTO(北九州市)の田中江美さん(49)は、男女雇用機会均等法がスタートした翌年の
1987年に一般職で入社した。92年には育児休業法が施行。同社が女性活躍の場を広げようと
職務変更や育休を制度化した過渡期。田中さんは「総合職をしてみない?」
「休んでみない?」と背中を押されてきた。

34歳になると課長昇進を打診された。2人目の子はまだ3歳。家のことがますます行き届かなくなるだろう。
それに「男性とは経験した苦労の質が違う」自分に務まるか不安だった。

女性が出産後も働き続ける中で、産休というブランクは避けられない。
しかし復帰後も育児や家事が重くのしかかり、企業の多くは子育て期の女性に業務負担を掛けないよう
配慮する。そのことで「自分は経験不足」と昇進をためらう女性も少なくなかった。
 
田中さんは2014年に総務部長に就いた。後輩たちには「『できなかったら』を考えるのでなく、
与えられる役割は積極的に経験して」とエールを送る。

<男女雇用機会均等法30年>均等って何?役割意識 男性にもずしり
「女性部下のマネジメントに試行錯誤」

働き続ける女性が増えた今、状況は変わったのだろうか。
 
「21世紀職業財団」(東京)が14〜15年に、女性活躍推進に取り組む企業10社の若手社員(03〜13年入社)に
行った意識調査では、「管理職になりたい・まあなりたい」と回答した男性は70・9%、女性は31・4%と大差があった。
女性の9割以上が子育てをしながら働くことに不安を感じ、理由に「職場に迷惑を掛けそう」「子どもと過ごす時間が
十分に取れるか」「時間外勤務や不規則勤務が多い」などを挙げた。

また同時に行った管理職調査では、「責任の重い仕事は女性よりも男性部下に与える・どちらかといえば
男性に与える」「女性をどう育成したらよいか分からない・まあそう思う」がともに3割を占めていた。

同財団は若手社員のキャリア展望について「男性は明確に仕事に主眼を置いているが、女性は育児との
両立がイメージできず、管理職昇進を描けないでいる」と分析。「管理職は女性部下のマネジメントに
試行錯誤している」と課題を示した。

こうした男女格差を受けて、北九州市役所は08年度に「女性活躍推進アクションプラン」を作り、
性別に関係なく能力発揮できる職場を目指してきた。

14年度には第2期計画をスタート。入庁後10年ほどは、男女とも2年程度の短いサイクルで異動させ、
子育て期前に経験を積めるようにした。女性も係長昇任試験に挑戦しやすい制度に改革。
男性の育児参加を促そうと、「ノー残業月間」などで時間外勤務を14・9%(07年度比)削減し、
ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を進めている。女性管理職の比率は5・3%(07年度)から
13・8%(15年度)に伸びた。

女性の輝く社会推進室は「市民の半数は女性であり、女性が政策決定に参加することで
行政サービスの質も上がる。これはどの組織でも同じこと」と、地元企業にも女性活躍推進を働き掛けている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160107-00010017-nishinp-soci

元記事:
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1452156155/
http://2ch.sc/



2:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:43:40.90 ID:y06y6nHe0.net
責任のある仕事を与えても、子供が熱出したら休むだろ?

どうしろと?


85:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 18:14:42.29 ID:v7I8mgpL0.net
>>2
見殺しにしろって命令すれば?


4:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:45:34.56 ID:bHXA+M9N0.net
>>2
周りが黙って有難く働くママ様の尻拭いをなさいっ



3:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:45:27.00 ID:oXctN9lG0.net
ガッツリ、仕事できるのかな?

配慮ととるか、差別ととるかは、受け手次第か。
事前に話し合いがあれば良かったのにね。



5:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:46:15.16 ID:4ntJWjfr0.net
めんどくさっ



6:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:46:39.65 ID:RRYk/9Wa0.net
日本の性質じゃ幼子を抱えながら第一線で活躍できる恵まれた環境にある女性は極小数では?



8:名無しさん@13周年:2016/01/07(木) 17:51:28.82 ID:+1M8NK5lD
負担を重くしたら、子供いるのにイヤガラセだ!自主退職させようとしてる。
負担軽くしたら、左遷された様な気持ちだ!

どっちにしても文句言うんだろ。



9:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:47:37.03 ID:wr7cLqBb0.net
男も育休を!とか言ってるけど所詮綺麗事で結局は差別されるんだよな



11:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:48:37.36 ID:iJmI6AfF0.net
管理職って責任は重くなるけど、業務自体はむしろ簡単にならない?
なった事ないけどw


20:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:50:59.93 ID:QcAEPVYP0.net
>>11
考えても見ろよ。
おまえみたいなのを使わないといけなくなるんだぞ。



15:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:50:05.96 ID:Z8Rfjwwq0.net
でもハードな仕事をふられたら
育休明けなのにきつい仕事をふられた!育休取った仕返しに違いない!
って騒ぐんでしょ?


40:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:56:27.84 ID:oiSZWeri0.net
>>15
ソレダ


132:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 19:39:48.95 ID:jEPHF9kl0.net
>>15
だよな



16:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:50:32.73 ID:WuedbZ3s0.net
働かないお前らより意識高くて偉いじゃないか
叩く必要なくね


26:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:53:22.87 ID:bHXA+M9N0.net
>>16
でも意識高いだけじゃあ会社ではやってけないんだけどね
もちろん24時間シッターつけてでも責任ある仕事やりますって女性もいるけどさ
そういう人はもう周りがわかってて育休明けだろうが仕事の負担は減らさないものだよ
減らされた時点で察しろってこと



23:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:52:08.61 ID:DGq5wfkw0.net
面倒臭ぇw



25:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:52:55.48 ID:FD0JgvIS0.net
責任のある立場に立ったら責任を持たないといけないんだよなぁ。
会社で要職に就いたら家庭より仕事を優先しなければいけない事態も増えてくる。
そういうときにちゃんと家庭を犠牲にしてまで仕事が出来る意識を持った女性が増えてくるといいんだけど。


36:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:55:36.64 ID:sYL2+fwJ0.net
>>25
結局そこなんだよな
同じアラフォーでも男の場合、低所得ほど未婚率が高いのに対して
女の場合は平均より高い年収(600万〜)の未婚率が高い

責任ある立場に就きたい女は結婚なんてしてられないのが現実
でも、本当はこういう女が低所得の男と結婚すべきなんだよな



28:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:53:44.23 ID:f6rgf5Ym0.net
楽な仕事最高じゃん
クビにならないのであれば左遷されても全然構わないわ
クソ重いプロジェクトばかりでもう疲れたよ



31:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:54:41.72 ID:ljjDLrFe0.net
母親になると子供が一番子供の事しか考えられなくなり空気が読めなくなる
母性のいい面と悪い面



32:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:54:53.02 ID:6y7QFvEy0.net
ただの不平屋だろ
どんな環境に置かれても何かしら文句を言う人種というのがいるんだよ



33:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:54:59.16 ID:mjahgdu70.net
育休で休むのは良いけど、引継も大変なんだから
サポートする人の事を考えれば当然で
逆の立場になったときに理解できると思うけどねえ



42:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:57:37.41 ID:qY9Av5io0.net
でも前の仕事量と同じならまた配慮が無いとか文句言うんだろ?



46:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:58:17.07 ID:tRXKwd+M0.net
何でも手に入れたいってのは叶わぬ事
何かを手に入れたら何かを失わなければならないのが世の理


58:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 18:03:38.85 ID:bHXA+M9N0.net
>>46
いまの日本の働く母親の言い分は
「やりがいのある責任ある仕事やって輝きたい」
「でも子育てもやっていいママっぷりを見せつけたい」
「シッターは高いからいや。安い保育園に預けたいから早帰りさせろ子供の都合で休ませろ」
「贅沢もしたいからたとえ成果がでなくてもママなんだからしょうがいないでしょ?給料はちゃんとくれ」



48:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:58:49.08 ID:7yDd8IGx0.net
こんな女性でも総務部長にしてくれるTOTO易しすぎ



59:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 18:04:28.03 ID:9zN785lk0.net
育休前と同じ成果出せるわけないじゃん
弁当に梅干し乗っけるような仕事ばかりじゃないんだぞ?



63:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 18:05:46.75 ID:R5QSDvDUO.net
またひねくれ西日本新聞かw



65:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 18:06:58.66 ID:XBbos6dLO.net
良かったじゃないか軽い仕事で。育児で疲れてんだから気をつかってくれたんだろ。



75:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 18:11:33.02 ID:B/WzKyWh0.net
これわがままだろ。
きつい仕事したら、子供がいるのにって
なるぞ。仕事より子供のほうが大事だろ。
子どもがある程度大きくなったらやればいい。
せっかく立場は保ったままという恵まれた
状態なんだから。

20年くらい前からあるんだよなあ
恋も仕事もよくばりにとかそういうマスコミが
でっちあげたw
現実はそのころからマスコミの人間は離婚は多いし、
子どもはでかくなって私立受けさせようにも、金はあっても
子どもの世話が一切できず受験がうまくいかないって
親が泣くというw

両方手に入れるとか無理だから。自分にとってなにが
必要か母親はかけがえのない存在だから考えないと。



86:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 18:14:50.62 ID:T7lVV0t00.net
環境整えてバリバリ働けるならちゃんと話し合いしろよ

子供の送り迎えあるから時短で残業できませーん
けど責任ある仕事させてね
とかならアホかと思うけど



90:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 18:17:40.97 ID:v7dOFCmd0.net
なんだこの記事
「あの頃は手探りで苦労しましたよw」
みたいな話なのになんでタイトルに「左遷」とか入れる?



93:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 18:18:02.92 ID:lD/+3Pf60.net
>>1
え、俺の嫁むしろ仕事は楽になるのに回りとおんなじ給料だから小躍りしてるぞ



98:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 18:24:04.20 ID:ck5CN83C0.net
いいバランスで働いているモデルケースがあまりないのが問題なのかも
過渡期というやつ?



113:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 18:35:31.83 ID:DcFE9God0.net
育休後もバリバリやりたい人もいる
育休後は家庭にウェイトを置きつつも仕事を続けたい人もいる

あちらを立てればこちらが立たず、どちらにせよ不満は出るよ
忘れちゃいけないのは「組織」に属する以上、「個」は駒、歯車
一つの駒のために全体が止まってしまえば他の駒まで意味を成さなくなる



137:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 20:55:20.69 ID:FS6/ZUcY0.net
よ〜くソース元を読んでみると、重くても軽くても愚痴言ってるんじゃなくて
「育休取ったんで一時的にそういう状況になったけど、
今現在は女性でありながら一流企業の総務部長様になったのよ!」
とドヤ顔したくて実名で社名まで出してインタビュー答えただろうに、
バカな西日本新聞社のおそらく女記者によって『育休で左遷させられた”かわいそうな立場の”女性社員』
みたいなしょうもない記事になっちゃってて、会社にも泥を塗って、記事見て激怒してるところかもしれない



21:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 17:51:16.60 ID:j1DFhhVwO.net
育児休暇あるだけで充分恵まれてる


116:名無しさん@1周年:2016/01/07(木) 18:39:16.71 ID:opQac7YK0.net
>>21
ほんとそう





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