うまくいってほしいね

1:光の戦士 ★:2016/02/12(金) 11:55:34.09 ID:CAP_USER*.net
◆同一賃金 法制化へ 差別禁止、パート以外も 政府方針

政府は正規・非正規に関わらず同じ職務の労働者に同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」を法制化する方針を固めた。
パートタイム労働者と正社員の差別的待遇を禁じた改正パートタイム労働法(昨年4月施行)の規定を派遣労働者らにも広げる。
5月に策定する「ニッポン1億総活躍プラン」に方向性を盛り込み、厚生労働省の労働政策審議会を経て、早ければ来年の通常国会に提出する方針だ。

同一労働同一賃金を巡っては、昨年の通常国会で自民、公明、維新(当時)3党の賛成で成立した「同一労働同一賃金推進法」で、派遣労働者の待遇について「3年以内に法制上の措置などを講じる」と定めた。
厚労省は当初、政省令での対応を検討したが、安倍晋三首相は「必要であれば法律を作る」と発言するなど法制化に強い意欲を示しており、方針を転換した。

法制化では改正パート労働法の規定を他の非正規労働者に拡大する。
同法が適用されない派遣労働者や契約社員らを含む非正規全体を対象にした新法も検討しているが、パート労働法や労働者派遣法の改正にとどまる可能性もある。

パート労働法は、職務内容や責任の重さに著しい差がないことに加え、転勤や配置転換の有無、異動範囲など「人材の活用」が同程度である非正規労働者は、正社員と賃金に差を付けない均等待遇を求めている。
だが、この人材活用規定がハードルとなり、パート労働者約940万人のうち同一賃金が実現しているとされるのはわずか約32万人にとどまっている。

新法制にも人材活用規定が盛り込まれれば格差是正の実効性が低くなるため、政府内では非正規労働者の仕事の習熟度や技能などを評価する「熟練度」といった基準を新たに設けることが検討されている。
また、正規・非正規の賃金差の合理的理由について、企業側に説明責任を課すことも検討。
「合理性」を判断するのは裁判所になるため、判決が蓄積されるまでルール化は難しそうだ。

労働関係の法整備には労使の代表を含む労政審での議論が必要で、非正規労働者の賃上げによるコスト増を懸念する経営側の反発が予想される。
一方、労働側も非正規労働者に合わせて正規社員の賃金水準が低下することを警戒している。
両者が折り合うのは難しく、非正規の賃金引き上げの実現は不透明だ。

首相は夏の参院選でアベノミクスをアピールするため、非正規労働者の賃金引き上げに意欲をみせる。
しかし、厚労省内では「首相の意気込みは強いが、実効性あるものにするのは難しい」(幹部)との指摘も出ている。

毎日新聞 2016年2月12日 東京朝刊
http://mainichi.jp/articles/20160212/ddm/001/010/099000c

元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1455245734/



2:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 11:56:16.41 ID:F2cQx3260.net
ただし待遇は非正規の方に合わせます。


45:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:06:31.77 ID:LWjJa4hg0.net
>>2
これ。


219:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:40:14.09 ID:t97lrRpR0.net
>>2
だな


78:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:12:05.75 ID:kQTaV/Oh0.net
>>2
正社員の給料ダウン?


260:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:47:01.31 ID:oLj58b+E0.net
>>78
当然。実績に応じた欧米式の給与
とか言ってどうなったか思い出せ



6:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 11:57:25.96 ID:BOZEG13X0.net
じゃあなんで派遣法改正したんだ?



8:夏厨 ◆Nyaaaan57Q :2016/02/12(金) 11:57:40.26 ID:Egilg+Yo0.net
派遣元のボッタクリが解消しなきゃ意味ないけどね。。


684:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 14:23:01.19 ID:rTf61MLX0.net
>>8
派遣元はともかく中間業者がピンハネを続けるのは公正さに欠ける
雇用が決まった時に一回だけ謝礼を払う形に変えてほしい
毎回ピンハネされるとモチベ続かん


105:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:17:01.39 ID:EYh/VdtD0.net
>>8
これだよな
ここ解消しないと派遣への支払いとんでもない額になる


321:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:56:43.17 ID:HUkMHFSY0.net
>>105
なら派遣使わなくなるだけだと思うが



12:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 11:58:10.55 ID:RDfvp4LX0.net
時間給は同じになるが正規は諸々手当てが付くようになるんだろ


16:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 11:59:35.00 ID:GnGrK4Rf0.net
>>12
その辺も規制を入れるんだろう
だから熟練度なんて概念を作ったんじゃないのかね


60:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:08:01.09 ID:+OHwyKpT0.net
>>16
そうなんかな
まあ同一労働で同一時間勤務してるなら賞与とか退職金貰えてもいいと思うね
正規より休みを入れてるなら論外だが



14:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 11:59:00.32 ID:hXbgNYZs0.net
正社員の待遇を、強制的にアルバイト並みに引き下げるってこと?


949:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 15:34:32.53 ID:l1l/tIpv0.net
>>14
役職がつかなきゃそうじゃね?
正社員の座にしがみついて重責も担わず
高給貰ってるような輩もいるからなあ
転勤あり役職付きなら下がらないよ



17:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 11:59:51.65 ID:Ii8bKtPRO.net
悪用されないように頼むぞ
あくまでも正規非正規で差が出ないように で



20:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:00:43.26 ID:BBb5+UxB0.net
同じ仕事してるのに明らかに給料低いとかモチベあがるわけないじゃん。
大正解だよむしろ遅すぎさっさと法制化しろ。



21:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:01:37.62 ID:pKyTnxKy0.net
非正規教師可哀想過ぎる。
まずは役所から手本を示せ。



22:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:01:47.63 ID:GnGrK4Rf0.net
というか労働基準法で労働条件の提示が義務化されてるが
そこに職務の提示も義務化しないと全く実効性が担保できないんだけどなぜ触れられていないんだ?


719:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 14:34:06.00 ID:E65E7Toz0.net
>>22
職務が提示できないから。
まあ、派遣については事前の職務説明と契約書への明記が効いて、「それは私の仕事ではありません」と言えるケースも増えてるけどね。
生活がかかってると言いたいことも言えないってのも現実だし。

ましてや、「気働き」が当たり前の「正社員」も含めてしまうと、職務の説明なんてほとんど不可能。



23:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:01:56.55 ID:2lzxHw0p0.net
福利厚生や退職金は?


42:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:06:03.61 ID:ERZSAufN0.net
>>23
賃金だけでしょ



25:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:02:31.86 ID:9dplgPCC0.net
パート、アルバイトは時間数減らされるんとちゃう?もしくは社員自体いなくするとか。
社員の給料をアルバイトと同じにするか


436:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 13:18:49.61 ID:PNItvCHo0.net
>>25
今年の10月から106万以上の人には厚生年金をかけないといけなくなる
まだ対象企業は限定されてるけどね



26:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:02:42.52 ID:SRSDXbng0.net
いや多分これ非正規価格に合わせる企業ばっかりにかるで



29:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:03:21.40 ID:hmE6axm2O.net
全員が一番低い扱いになることだ!!



28:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:03:08.27 ID:r6dDkD8/0.net
派遣規制しろよ


30:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:03:26.32 ID:9jk8ApKg0.net
派遣会社の取り分をいくらまでって決めないとダメじゃないか


34:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:04:01.82 ID:5r3dWL320.net
>>28
>>30
やるわけない



31:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:03:34.86 ID:s2qLXaIN0.net
あるパイを独り占めしてたとこから、みんなでシェアになるんか
能力給なら全部非正規化がいいと思うが



32:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:03:48.16 ID:jeQc4m6a0.net
基本給押えて、
ボーナス 手当ててんこ盛り



33:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:03:55.75 ID:cYxXQVqc0.net
一般社員の正社員廃止が狙い



38:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:05:05.73 ID:rhQ+FSLlO.net
確か今までは

経営者→正社員→パート&アルバイト&派遣だったけど


これからは

経営者→非正規のみで固める流れだって聞いた事あるけど



39:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:05:14.00 ID:Qm8FOuO+0.net
ただし罰則はない



40:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:05:25.78 ID:n8xIL7of0.net
イオンは20万人の非正規の賃金を上げるのか、正社員の賃金を下げるのか。



44:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:06:17.13 ID:Gl+WGlMj0.net
難癖つけて低い方の賃金体系に合わせるだけだろうな



49:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:06:50.53 ID:7dNNUNA30.net
熟練度w
また最初から派遣に金払わない逃げ道用意かよ
自民はホントダメだな



50:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:06:51.30 ID:WYKgpho90.net
やっぱり、国家をきちんと運営させるなら、労働は保護しないとだめだよ。
金がかかる家族生活、身分が安定しないのに、結婚できない子供産めないじゃ
そら人口減って国が廃れるよ。

大体派遣会社が儲かってるのが間違ってるんだよ。

人は石垣 と昔の誰か偉い人が言ってたけど本当と思うわ。


63:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:08:33.82 ID:sJk5N2Kk0.net
>>50
それは自民が与党なら無理


140:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:24:58.18 ID:y71LhLiO0.net
>>50
日本は無理
維新と次世代以外は無理


454:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 13:22:40.79 ID:Tjb5pkYV0.net
>>50
じゃあ共産に入れるしかなくなるぞ


471:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 13:27:39.88 ID:aUSC2yTG0.net
>>454
共産はもっと議席とってもいいと思うね。
少なからずアホな与党が好き勝手やれないようなレベルまで。



52:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:07:01.19 ID:GcJRXsIb0.net
派遣が割高になると会社の風当たりが強くなる。



57:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:07:28.22 ID:3uYFglXh0.net
派遣と正社員が同給与なら、3割ボッタクっている派遣会社が喜ぶだけと思ったが
企業はコスト増になるので、派遣会社潰し政策とも言える。



61:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:08:09.00 ID:jgqBA+4F0.net
あのさー、これって寧ろ低賃金の運びにならんか?
男女共同参画と同じでさ



62:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:08:14.49 ID:dXlYJ2If0.net
負ってる責任分の上乗せをどう評価するんだ?


131:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:23:43.53 ID:x9Fl9M7W0.net
>>62
非正規と同じような仕事をしているのなら正規でも重い責任は負っていない。


138:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:24:46.38 ID:1I/S5/t80.net
>>62
そもそも、社員の分際で責任なんて無いだろw



66:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:09:35.16 ID:yAOL71SD0.net
むしろ海外と同じように非正規を正規より賃金あげるべきなんじゃねえの?

安倍自民終わったねぇ
やる事なす事全て見当違い



70:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:11:08.62 ID:2hOae1Gg0.net
3年前にやらずに選挙前にゴソゴソしだすのが、あざとい



72:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:11:21.87 ID:wgtDpNpj0.net
まじめな話使ってるほうは正社員以上に派遣へ払ってるはず
ただそれが労働者に届いてないだけ



82:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:12:40.12 ID://ihEMre0.net
熟練度w
こんなもんどうやって判断できるんだよw



83:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:12:47.31 ID:a3JueOxx0.net
いくらでも抜け穴ありそうだけど一歩前進か。



85:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:13:08.81 ID:q3qFeGI9O.net
なにをもって同一労働とみなすか。
資本主義である以上、それは雇う側が判断することだ。
こんな法案は欺瞞だ。



109:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:17:30.36 ID:SXDGL2qo0.net
ある公共施設で、清掃担当の外部業者の女性が二人いて、
片方は正社員でもう片方は非正規。まったく同じことしてるのに賃金は倍以上違うとかで
互いに口もきかない関係だったらしい。



115:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:19:01.97 ID:o8XMW5s60.net
えっ、賃金は非正規の方が多いだろ。
派遣会社の取り分とか知らないけどw


142:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:25:48.88 ID:hTCdNn810.net
>>115
ワシのいた職場では
人件費としては派遣の方が安かったな。
月給で比べたら
手取りは派遣さんの方が断然多かったけど。



121:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:20:20.85 ID:EweWDYAf0.net
非正規切りがますます進むだけ。
長く勤めてスキルアップすると正社員を守るために非正規を切るようになるよ。


783:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 14:52:47.97 ID:E65E7Toz0.net
>>121
長くても三年だけどね。
習熟度なんて言ってもポータビリティが無けりゃ三年で振り出しに戻る。
かといってポータビリティを強化したら高賃金を嫌われて加齢による行き詰まりが早まる。



124:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:20:46.48 ID:/iWWXUAX0.net
■労働者派遣事業

2004年3月1日:
改正(物の製造業務の派遣解禁、紹介予定派遣の法制化など)

この改正により派遣労働者が、約33万人(2000年)から約140万人(2008年)に増加し、労働者全体の1/3が非正規労働者となった。

これが格差を増大させたとの批判も多く、自民党が衆院選2009年で歴史的大敗する一因になった。




やっぱ最初のこれがアカンかったんろねー



126:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:22:07.13 ID:v/j5Cmyp0.net
紙の上では派遣は部材費だから人じゃないし「労働」は当てはまらないんだよ


134:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:24:00.05 ID:1I/S5/t80.net
>>126
派遣先からみれば部材費でも、派遣元からすれば人件費で正社員だぞ。



139:名無しさん@1周年:2016/02/12(金) 12:24:53.37 ID:chFpYKyU0.net
非正規の待遇を上げる方向で行けよ。
正規を下げることで「これで同一になりましたw」とかってたわごとはやめろよ。




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