WS000005

1:復讐の鬼 ★:2018/04/28(土) 18:17:29.64 ID:CAP_USER9.net
リクルートが26日発表した平成31年春卒業予定の大学生の求人動向調査で、
中小企業で採用がますます厳しくなる実態が浮き彫りになった。

従業員300人未満の中小企業の求人倍率(学生1人に対する求人数)は9.91倍で現在の調査方法として過去最高。
従業員5千人以上の大企業で求人倍率が0.37倍まで下がり、学生にとって狭き門となっていることと対照的な結果となった。

 中小企業の求人倍率は前年は6.45倍で、採用は急速に難しくなっている。
これに対して大企業の求人倍率は前年の0.39倍からさらに低下。求人総数は前年から約5%増えたが、
学生の大企業志向が強まる中、就職希望者数が約12%伸び、大企業への就職はより難しくなっている。

民間企業全体の求人倍率は前年の1.78倍から1.88倍に上がった。求人倍率の上昇は7年連続だ。

 また業種別でも求人倍率の差が拡大している。メガバンクや地方銀行などでは求人が減る一方、保険の営業職での採用が拡大し、
金融業全体の求人数はほぼ横ばい。金融業全体での求人倍率は0.21倍で依然、超難関だ。

一方、建設業は9.55倍(昨年は9.41倍)、流通業は12.57倍(同11.32倍)となった。

 リクルートワークス研究所の古屋星斗研究員は「学生が働き方改革を意識する中、
職場環境が改善しているイメージの定着が遅れている流通や建設を敬遠する学生が増えている」と分析している。

https://www.sankei.com/politics/news/180426/plt1804260037-n1.html


元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1524907049/




2:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:18:09.16 ID:Rnij/8+n0.net
社長だけ高級車乗り回してる小規模会社多すぎw



73:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:38:35.25 ID:SRm3gw7h0.net
>>2
たいていは税金対策らしいけど、儲けを再投資せずに節税に走っているからいつまで経っても小規模事業者のままなんじゃないかと思う。



817:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 20:50:44.14 ID:pmLoYUZo0.net
>>2
何で高級車なのかっていうと、
決算の数字が良いときは償却で利益を圧縮してくれて、数字が悪いときには期中に売って特別利益出せる。
その際、安い車ではその手法があまり効率的でないという事情がある。つまり社長にとっての保険。
ちなみに、なんで設備投資や昇給じゃないのかって、数字が悪いからって、
売上に必要な設備は売り飛ばせないし、従業員の給料なしに出来ないから。

世の中の仕組みも知らない給与所得者が、生き残るためにあらゆる手法を考えてる中小企業の社長に
ただ文句を垂れていても、決して彼らより良い暮らしは出来ない。



3:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:18:27.00 ID:kHBL+Fpa0.net
若者が3K職をやらなくなったからな
このままでは日本は終わるぞ




68:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:37:35.88 ID:PPx+U3r50.net
>>3
3Kの職場は班長クラス以下はたいていベトナム人・フィリピン人ばっかだしな



773:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 20:43:54.09 ID:vR70MYXz0.net
>>3
3Kの割に給料安過ぎるんだよ
今はどこの会社も
体削って働いてるんだから通常の倍は給料払わないとおかしい
払えないならその会社はもう終わってる



258:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 19:13:07.59 ID:0jLYUKnb0.net
>>3
バブルの頃まで3K仕事は高給だった



287:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 19:17:36.93 ID:zBz2GXIj0.net
>>258
本当にそうなのか?
自分は疑問だけどな
現業職が3年で家が建つとかいう時代はあったらしいけど、
資材の横流しとかで儲けてただけらしいし



5:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:18:46.90 ID:YE2KLOJq0.net
ニートが応募しても雇ってくれない



6:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:18:52.03 ID:yuSKuCkS0.net
ついに中小企業もか
アベノミクスが浸透してきた




207:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 19:05:26.11 ID:FXRjKl+w0.net
>>6
労働者求人倍率0.28倍
奴隷求人倍率9.91倍

なんでしょ?



7:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:19:03.86 ID:eh0kykhT0.net
>職場環境が改善しているイメージの定着が遅れている流通や建設を敬遠する学生が増えている

そういうことだ




11:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:20:53.88 ID:PsxZic0w0.net
奴隷待遇のままで入社してくれる新入社員、何でも出来るスーパーマン中途社員
絶賛大募集中。




16:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:22:00.60 ID:iIPDrVGc0.net
うちも去年まで数十人だった新卒採用が100人超えてるし
中途も百人以上入れるって言ってるな
連休に帰省したら知り合いに入社勧めてくれって指令が出てるわ

働き方改革とか言うけど
インチキが出きなくなっただけで効率改善は全くできずに
ただ人手を増やすだけ

どうせっすぐにリストラが大流行する時代がやって来るんだからなw




574:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 20:10:17.94 ID:Qfhl+XUs0.net
>>16
おっさんだけど雇ってくれる?
うちの業界景気良くないからここ2年で年収が100万下がって350万になった転職したいわ
450万で生活していけるから宜しくおねがいします。



17:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:22:08.52 ID:k5zeDqyt0.net
既卒者を雇えばいいのにそれは絶対にしない企業(笑)



18:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:22:19.48 ID:mATEb0ao0.net

WS000003

http://imgur.com/nDJs0WG.jpg

WS000004

http://imgur.com/t3G8eTw.jpg




381:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 19:32:55.28 ID:/pWMIqXt0.net
>>18
やっぱ、建設業と介護と運転手が足りないだけか
それにしても、そのほかは求人が0,5倍なんてひどいな



394:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 19:35:27.93 ID:KME1/OVQ0.net
>>381
ものすごく首切ったからね建設業、介護とウテシは眩暈がするほどブラックだし



25:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:24:51.63 ID:S9WG3DAV0.net
でも意地でも給料はあげましぇーんw
手取り10万以下で働く訳ねぇだろ




28:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:25:32.40 ID:BQyDtx2V0.net
氷河期を採用すれば問題解決するだろ。馬鹿か。



44:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:30:03.26 ID:N9M5qqlh0.net
>>28
その氷河期は応募しているの?



52:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:32:15.50 ID:BQyDtx2V0.net
>>44
年齢制限があるから応募すらできない。本当に人が足りないなら年齢制限と学歴フィルターを止めれば良い。それがあるから人が来ない。企業側が贅沢言い過ぎ。企業側はもっと現実を見た方が良い。



33:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:26:50.20 ID:awSY4SEK0.net
会社は人でできてるのに自ら低賃金しか認めない縛りプレイしてる企業って頭おかしいと思う



36:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:27:23.81 ID:cnF4xhcN0.net
人が足りないなら、給料上げるか、
もしくは社長が自ら全部やれば良い

優秀なんだろ?w




46:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:30:38.12 ID:KUAPZg+P0.net
新卒に拘る必要なんなん

求人倍率言いたいだけやん




58:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:33:15.02 ID:awSY4SEK0.net
>>46
数字のマジックだな
あと新卒ガチャにしておけば人事部が責任取らなくて済むから



47:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:31:07.23 ID:0VHaOv7r0.net
就活バブルといえども、やはり人気企業は高倍率なんだな



50:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:31:52.36 ID:2cddZCdP0.net
ガチの人手不足やしな



53:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:32:45.77 ID:KME1/OVQ0.net
>>50
奴隷不足だろ、そんなのまで斟酌できるか



55:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:32:53.16 ID:bpNpjU7j0.net
欲しいのは新卒やねん………
なんでか言うたら、10年後、20年後を
見据えてるからや
40歳以上の高齢者雇ってどうすんねん
中小こそ新卒やで
新卒のためやったらリストラぐらいしたるわ




510:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 19:58:32.85 ID:356yQlMc0.net
>>55
アホか
今の中小のビジネスモデルが20年後も通用するわけないやろ
大人しく中高年雇っておけばすぐやめてくれるんだからそうしとけ



517:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 20:00:01.49 ID:FiGvwLPQ0.net
>>510
しかし現実は中小ほど選り好みが激しいという現実



59:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:33:56.52 ID:eGx3PF920.net
おまえらが働かないから・・・



65:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:37:11.29 ID:v9Yk0TFO0.net
ウチは工場派遣だが入社すぐでも年収600万くらいはあるから結構希望者多いけど、数ヶ月で辞めていくんだよな。
で、他行って給料の違いに気づきまた戻りたいていうけど無理な話だ。




76:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:39:39.53 ID:fSCMCTr+0.net
>>65
馬鹿ってのは目先だけで簡単に結論付けて動くからな
それはバブル時代も同じだったが
で、結局は負のループに自ら嵌まり込み、さりとてどこかの段階で我慢することもできず万年新人を繰り返す



104:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:46:18.54 ID:v9Yk0TFO0.net
>>76
正にその通りだ。
よくわからん子が多いわ。



81:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:40:53.56 ID:7M6WHR8K0.net
中小て契約書すらなかったりするし就業規則とか見た事ないし必要な説明なしだし
経営者からしたら子どもみたいな年齢の従業員を低賃金で働かせて平気な恥知らずばっかだからな




96:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:44:31.02 ID:Vcn6wpBS0.net
ほんと、人がいない。
中小建設業。

素人が入っても年収600万円越え。
これでも人こない。

私は素人で入って5年目。
900万円。

人くれ。




107:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:48:00.75 ID:awSY4SEK0.net
>>96
ハロワで未経験600万で募集しろよ
100人単位で来るぞ



125:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:51:18.57 ID:9o4epXsG0.net
>>96
建設は3K(体力使う、夏は地獄、休み少ない)だから今の若者は給料より仕事内容を選ぶ傾向が強いらしいよ



130:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:52:43.48 ID:ouTqx2DV0.net
>>96
今若者を集めたいなら給料を上げるより休みを取りやすい体制を整える方が効果あるらしいぞ
飲食の人がいってた事だから建設業にも効く方法か分からんけど



85:名無しさん@1周年:2018/04/28(土) 18:41:49.72 ID:iCS5us/g0.net
なんのキャリアにもならんし、普通は大手めざすわな…






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