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1:樽悶 ★:2018/09/25(火) 05:08:38.04 ID:CAP_USER9.net
 就職活動での「学歴フィルター」の存在をご存じだろうか? 表向きは学歴不問と称しているが、その実、エントリーさえできない大学差別だ。背景に何があるのだろうか。

*  *  *

 情報企業に勤める都内在住の女性(26)は、愛知県の私立大学出身だ。就職活動では大手自動車系列メーカーも視野に入れていた。ある日、その会社の説明会に申し込もうとしたが、すでに締め切られていた。

「でも、1週間後ぐらいに名古屋大学の友人にその話をしたら、『え、まだ申し込めたよ』と言われて、びっくり。『学歴フィルター』って、本当にあるんだなと思い知らされました」

 ここ数年、一部企業で過去に横行した「大学差別」が復活していると、就活生の間でささやかれている。それは「学歴フィルター」と呼ばれ、公然の秘密として受け止められている。『学歴フィルター』の著者である就職コンサルタントの福島直樹さんによると、2010年前後から使われ始めた言葉だという。

「これまでも大学名での選別はありましたが、企業はSNSによる“炎上”を気にして、今は水面下で行われるようになったのです」(福島さん)

 就職活動で新卒生に広く門戸が開かれたのは、実はここ20年ほどのことだ。1980年代までは、企業が大学を指定して求人を行う「指定校制度」などが一般的で、指定外の大学の学生はエントリーすらできなかった。だが、学歴差別との批判の声もあり、91年にソニーが「学校名不問採用」を実施。多くの企業が追随した。2000年以降になると、就職ポータルサイト「リクナビ」などが普及し、エントリーシート(ES)を採用する企業が増えて、「一括エントリー」も可能となったことから、表向きは全ての企業に応募できる仕組みが整った。

 だが、「学歴フィルター」は水面下に潜って残り続けた。11年7月には大手機器メーカーが事務系総合職向けの会社説明会(セミナー)のウェブ予約で「事務系(東京大学の方)」など、学校別に申し込み画面を設定。設定のない大学の学生も申し込みはできたが設定大学よりも早く「満席」になったために、批判を浴びた。15年6月には、ある金融機関が“炎上”した。セミナーに申し込んで「満席」とされた中堅大学の学生が、「東京大学」として再度入力すると「予約」の画面が現れる一部始終をSNSにアップしたためだ。両社とも本誌取材に学歴フィルターの存在を否定しているが、福島さんは言う。

「フィルターの典型例ですね。門前払いされた学生は本エントリーすらできません。セミナー前にESを提出させたり、ES提出と筆記試験を同時に行い、学歴で落としたのに理由を曖昧にしたりするケースもあります」

 福島さんは背景にあるのは「大学進学率の上昇」「企業の人材分析の結果」「就職ナビの影響力増大」の三つだと分析する。大学進学率が上がり、00年代以降、増え続ける学生エントリー数への対策として、大手企業の多くが、自社内で活躍する社員の属性分析を実施した。その結果、学歴と一定の相関関係が明らかになったという。

 さらに「リクナビ」などが就活の主流となり学生への影響力が大きくなったため、優秀な学生を確保したい企業は広告費を払ってでも、そうした就職ナビのランキング上位に入ろうとする。すると上位の企業ばかりに学生の応募が集中するので、企業は学歴フィルターをかけ……というループが繰り返されるようになった。

 だが、もちろん学歴フィルター通過=大企業採用ではない。

「そのため、子会社にも偏差値上位から下位まで幅広い大学の学生がエントリーするので、大企業以外も学歴フィルターがかかることになります」(福島さん)

9/24(月) 7:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180921-00000025-sasahi-life


元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1537819718/




7:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:14:45.65 ID:okQt8Jg00.net
書類審査だけでも大変だからな、エントリー排除は当然



8:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:14:55.18 ID:wPubFbeD0.net
先にお断りする方が双方手間省けて良いだろ?
最初から採用する気が無いけど試験は受けさせてやるって方が
良いとかマゾ過ぎ




9:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:15:25.71 ID:oEhXGzqN0.net
当たり前
有名企業ならエントリだけで何千何万と学生が来る
Fランでも中には使えるやつはいるかも知れないが
そんなもん宝くじレベル
人事の人員にも限りがある人事の人員にも限りがある
足切りしてその中から有用な人員を探すほうがよっぽど効率的
それを差別と言う方がおかしい




12:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:18:27.62 ID:hKzdv9yT0.net
去年か一昨年くらいにも似たような体験談が出てなかったか?
日大と上智あたりで




13:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:18:51.51 ID:d3pcXyoP0.net
>ES提出と筆記試験を同時に行い、学歴で落としたのに理由を曖昧にしたりするケースもあります

確かに筆記試験は
フィルター隠しとして使いやすいんだよなw
点数は公表しないし




14:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:20:06.68 ID:CQ8/nn9I0.net
>>1
法律で入社前まで学歴提出公開禁止にすれば良い。
罰則規定付きで。




63:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:49:31.45 ID:GXuUSES00.net
>>14
似たようなこととっくにやってるでしょ
ソニーがやって大失敗に終わった
フタ開けたら一流校しか残っていなかったってやつ



73:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:55:36.59 ID:FC8rx1TP0.net
>>63
大失敗っていうか、従来の選考が問題なかったってことだろ
無理矢理Fランを合格させてやる義理も道理も無いわけで



869:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 08:17:14.01 ID:ziUdjo4U0.net
>>73
多様性を確保するためにあえて採用してた二流大が消えちゃったらしい



15:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:22:05.33 ID:5qXzuiLJ0.net
バカ大卒のバカボンみたいなのが来ても調和が乱れるだけだし… 仕方ないよね。



208:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 06:36:00.16 ID:bB+2vWIl0.net
>>15
慶應や早稲田学閥サークルみたいな事をやって、ダメになった企業も多いし、
財務省の東大学閥サークルも、効率的になっていないと思うが…。



17:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:22:22.51 ID:jWB83Uid0.net
就活生だって無駄な期待とか労力費やさなくて済む



20:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:23:16.54 ID:tZJ8ek3M0.net
平等なんて幻想



22:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:24:13.42 ID:crRSeiZN0.net
一流の人たちも色々大変なんだな



30:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:32:15.88 ID:LiUR6egI0.net
海外は日本なんか目じゃないレベルの超学歴主義なのに
なんで日本だけドコの大学もエントリーOKにしたのか意味不明・・・

良いカッコしたかっただけのソニーも普通に学歴で選んでるのに、
他の企業にとっては本当にいい迷惑




32:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:32:29.94 ID:E/UqDxmG0.net
高学歴と仕事の出来るのは比例してるという確固たるデータがもう昔も今もあるからね



40:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:34:20.73 ID:vamvFCco0.net
入試と違うんだ、

強引にエントリーを強要したって、採用の可能性ゼロなんでしょ?

それならエントリー要件ではねてくれた方が、
就活側も余計な時間や手間、費用がかからない。




43:企業の親心:2018/09/25(火) 05:35:14.73 ID:D1RvfVdh0.net
差別という方がおかしい。選別だ。企業側の自由だ。2,3流大学生にとっても採用されないことが早く分かっていいことだ。



45:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:35:45.75 ID:OK1IeqEd0.net
知り合いの偏差値40台後半の子が2人、OAで東京と関西の有名大学に入りました。
授業についていけなくて単位が取れなく留年したそうだけど。
企業は大学で振るいにかけるからお馬鹿でもいい大学に出ているというだけで
今では一流企業に就職しています。




55:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:45:46.52 ID:qz/DhJpQ0.net
いま早慶でも半分は一般入試パスしてないって知って驚いたなぁ。日本のヤンキー化にますます拍車が掛かりそうだわ。



61:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:47:46.60 ID:I+8xra8d0.net
むしろ学歴フィルターなかった時代がないだろ



79:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 05:59:25.11 ID:L3RLaYB50.net
偏差値上位の大学生が優秀とは限らんが
そこに入ることすらできなかった奴はそれより劣る可能性の方が高いんだから仕方ない

あるかどうかもわからないお宝を見つけるために
ごみの山を全部チェックなんてできないのは当たり前

低学歴でも有能だという自負がある人は入れた会社でその有能さを発揮して実績作って、
転職するなり独立するなりどうぞ




81:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 06:01:11.77 ID:zVHnm7aI0.net
大学受験は一番参加者の多い能力テストだからね
そりゃそこで選別されるのは当たり前でしょう




85:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 06:02:39.01 ID:OK1IeqEd0.net
某一流企業の友人の夫が人事をしていたそうですが、
大学で振るいにかけ一流大学以外は一次で落としていたそうですよ。




88:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 06:03:13.35 ID:/ct/Lv2R0.net
理系だと、そこらのボンクラ工学部でも結構良い所に就職できるぞ
私立文系はレジャーランド。バカでも卒業できます




93:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 06:04:58.96 ID:2Lj5hUt40.net
何が悪いのかわらん・・・
逆に最初からとる気がないからお断りした方がこの学生にとっても
無駄足運ばないだけイイと思うが??
これ本気で自分が凄いと思ってる勘違いFラン女子なら今はまだ若いから
派遣とかで食っていけるだろうけど三十路超えた辺りから何の知識もないだろうし
生きて行けなくなるのだろうな ま、結婚して終了か?




96:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 06:06:12.15 ID:OK1IeqEd0.net
米国は学歴差別しないけど韓国の学歴差別は半端なくエグイそうです。



104:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 06:07:49.12 ID:CkuM2H5L0.net
>>96
アメリカは超が付くほどの学歴社会だが
出身大学によって初任給が違う



114:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 06:11:01.33 ID:joV5h5oT0.net
学生が選べるように、
企業だって選ぶ権利あっていいやん(´・ω・`)




116:名無しさん@1周年:2018/09/25(火) 06:11:41.25 ID:LzH18tx60.net
こんなもん昔からだよ。



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