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1:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:25:12.52 ID:CAP_USER9.net
“社内通貨”で働き方が変わる!?
2018年11月14日(水)

残業代が「支出」になる???

「社内通貨」とは耳慣れない言葉ですね。「通貨」とは言っても、会社の中だけで使えるポイント制度のようなものですが、この仕組みを取り入れることでさまざまな効果が得られると、最近、企業の間で注目を集めています。

メッセージ1文字=1コイン 社内コミュニケーションを密に

国内外で260店舗を展開するストレッチ専門店「Dr.ストレッチ」。社員どうしの連絡用にメッセージアプリを導入、ここに社内通貨が使われています。

送ったメッセージが1文字=1コインの社内通貨にカウントされ、受け取った側に与えられます。メッセージをやり取りするほどコインがたまり、たまった分を社内の福利厚生などに使えます。


店舗数の拡大に伴って社員が増える中、コミュニケーションを密にする切り札になれば、と始めました。導入から8か月。メッセージが頻繁に交わされるようになり、社員どうしの距離が縮まったといいます。新宿メトロ店の柏木優作店長は「仕事のアドバイスとか相談がすごくしやすくなっている」と話しています。

(続きはソース)
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/index.html

https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/images/20181114_01.jpg


元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1542194712




残業・会議室使用は「支出」扱い 生産性向上に効果も

社内通貨によって、社員の働き方が大きく変わった企業もあります。半導体の製造装置を手がけるメーカー「ディスコ」は、すべての業務を「ウィル」という社内通貨で「点数化」しています。

例えば、製品の保守点検作業なら10万ウィル、航空券の手配を代行すれば1万7000ウィルといった具合に、内容に応じて社内通貨が得られます。逆に、会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます。集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。

国内営業部の内田隆二さんは、今年度のウィルの収支が6700万ウィルのプラス。売り上げ実績が好調な内田さんですが、注目すべきは「残業代」です。なんと「支出」扱いでマイナス評価になるんですね。

効率的に働くために、自分のウィルをほかの社員に支払って仕事の一部を肩代わりしてもらうこともできます。内田さんは「誰に頼んだらいちばん早く済むか、効率を考えながら(依頼している)」といいます。内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は「『もうかった時は(ウィルを)多めにください』と言っている」と冗談交じりに語りました。

ウィルの制度の目的は、社員に仕事の裁量を持たせることです。自分がどんなふうに働くか、一人一人が工夫することで、生産性が向上し売り上げも増加しているといいます。

ディスコのウィル経営推進室の内藤敏雄室長は「楽しみながら、どう自分たちがもっと進化できる仕組みにするか、みんなが考えることができる。自分が“個人事業主”として責任をもって働けるような環境をつくり上げたい」と話しています。


これはおもしろいですね。ゲーム感覚で取り組みつつ、主体的なコスト意識にもつながりそう。




6:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:26:43.51 ID:.net
違法じゃね



306:名無しさん+:2018/11/14(水) 21:20:35.05 ID:rNBSPLJ/0.net
>>6
「給与」を通貨以外で支払ったら
違法じゃなかったか



320:名無しさん+:2018/11/14(水) 21:22:31.23 ID:1jvuxYXt0.net
>>306
給与を社内通貨で支払うなんて>>1に書いてあるか?
社内通貨を多く貯めれば成果給orボーナス増えるよ!って話に過ぎない



500:名無しさん+:2018/11/14(水) 22:04:49.11 ID:4xVD/dZ80.net
>>306
この話とは全く関係ないが、電子マネーで給与の支払いが出来るように法改正する動きがある



11:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:27:49.49 ID:up8QIo2m0.net
地下帝国でも作るのかな



14:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:28:13.30 ID:seVptSZW0.net
想像してたのと違った
残業はそれはそれで残業代払うんだよな




18:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:28:48.59 ID:VpjPK0aT0.net
これ
労働基準法違反
だろ。

給与は現金で って決まってるだろ。




29:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:31:00.58 ID:hts+VfSW0.net
>>18
給与以外のオプションだろ



65:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:37:45.18 ID:rAlaggDZ0.net
>>18
ポイントはもらえるだけで、マイナスだから取られることをしてなければ
給与に直接の不利益がないので関係ない。



86:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:41:48.23 ID:0SR7FX+W0.net
>>18
社内通貨とか言っているけど、単なるポイント評価制の変形だろ



25:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:30:30.45 ID:eGS04aRn0.net
ペリカきたーーーーーーーーー!!!!!



28:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:30:52.48 ID:Yggw7nQI0.net
>>1
カイジかよwwww




32:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:32:11.68 ID:wF+heT+10.net
上司「君、会議室を予約してくれないかな?」



42:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:33:25.28 ID:wdjAnJkB0.net
>>32
上司「ついでにコピー用紙とボールペン補充しといてね」



276:名無しさん+:2018/11/14(水) 21:14:22.70 ID:hts+VfSW0.net
>>32
>>42
会議室の予約で1000P
コピー用紙とボールペンの補充で100P
上司の依頼で仕事したので10000P
計11100P入れといてくださいね



46:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:34:25.85 ID:3+PE2Yos0.net
ノーカン!
ノーカン!
ノーカン!




47:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:34:41.33 ID:TYqOtDv80.net
大人しく円で支払ってやれよと思ったが、ちょっと違うのか
面白い取り組みだし、週末に思い切って行ってみるか




51:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:35:12.76 ID:ZwxAZxzl0.net
査定ポイントの見える化



64:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:37:43.44 ID:k9Utbo3p0.net
福利厚生を従業員同士で取引する仕組みなのか



67:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:38:15.23 ID:76VCCJ660.net
班長がチンチロでまきあげる奴だな



70:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:38:53.41 ID:Y+UiUQDO0.net
残業が支出って労基法大丈夫か
法定外なのに払わないって事だろ




85:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:41:48.21 ID:Y+UiUQDO0.net
>>70
自己レス
ボーナス査定のポイントが変動するだけか
問題ないか



89:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:42:05.25 ID:zPo68zc+0.net
外出には、どれぐらいペリカが必要なんだ?



57:名無しさん+:2018/11/14(水) 20:36:17.07 ID:/Sl/Kb4L0.net
良くできてるな
残業しにくいようにして仲間に仕事を任せやすいしな
結果的に人件費などコスト削減にもつながる




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