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1:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:06:30.69 ID:0.net
「女性のほうが優秀」と言われるのはナゼ?

新卒採用の場面で「ガチに評価したら、内定が全員女性になってしまう。男性の評価にゲタをはかせて男女比を調整しています」という“就活あるある”をよく耳にしませんか。今回はこうしてよく語られるテーマ「女性と男性、優秀なのはどちらなのか?」について考えたいと思います。

ボクはランジェリーブランド、スポーツブランドと女性が主役の外資系企業で女性との仕事の仕方を鍛えられてきました。そんな環境での経験からわかったことがあります。それは――、

同じ条件で「よ〜いドン!」で男女が競ったら、女性のほうが仕事がデキるということです。


生産性が高いのは男性より女性

女性は仕事が丁寧で早いし、決して逃げません。一方、男性は仕事が大ざっぱで子どもっぽいところがあり、その場から逃げちゃうことも。生産性の高さは、女性が有利のようです。

https://toyokeizai.net/articles/-/67610

元記事:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1543723590




4:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:09:47.33 ID:0.net
頭脳労働は女のほうが有利
体力が物を言う肉体労働はそりゃ男のほうができるだろうけどさ




124:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:56:47.12 ID:0.net
>>4
将棋はどうなるねん
わざわざ女流を作らんとプロにすらなれんやん



6:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:11:07.11 ID:0.net
ボクはランジェリーブランド、スポーツブランドと女性が主役の外資系企業で女性との仕事の仕方を鍛えられてきました。そんな環境での経験からわかったことがあります。

そんなところに行く男おるんやな




8:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:11:41.74 ID:0.net
男女じゃなくて
人による
としか言いようが無いw




13:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:13:29.58 ID:0.net
職場に華が欲しいから仕事出来なくていいから女くれって派遣会社に言ってた会社を知ってる



371:名無しさん+:2018/12/03(月) 06:51:23.83 ID:0.net
>>13
そういう会社は女がアラサーになって落ち着くと、悪く言えばフレッシュさがなくなるといじめて退職させるんだよな



14:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:13:43.33 ID:0.net
ランジェリーブランドの男女比べてここまで言い切るってある意味すげえな



16:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:13:53.17 ID:0.net
女でチーム仕切れるのは少数
単体の仕事なら別だが




17:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:14:00.47 ID:0.net
>>1
ねーよ
就職は医大受験とちがって成績は参考資料にしかならん




20:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:18:52.79 ID:0.net
>女性は仕事が丁寧で早いし、決して逃げません。

事務的な決められた仕事は女性は早いし丁寧これは本当

でもつらい仕事からは簡単に逃げるだろw




21:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:18:55.78 ID:0.net
頭の回転の速さ、要領の良さ、メンタルの強さは皆女が上だからな
自殺者数も男のほうが多いしw
メンタル弱すぎ




22:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:18:56.06 ID:0.net
色々教えても結婚しますで辞めそうやし
まつりみたいに病むまで働く女は少ないぞ




24:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:20:13.10 ID:0.net
人事の採用の基準がおかしいのでは?



29:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:22:14.09 ID:0.net
>>24
どっちかに偏る場合それはありうるな
その職そのものが性差に強い影響を受けるものなら別だけど



30:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:22:35.43 ID:0.net
男は全て女から生まれている
女に勝てる訳がない




31:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:22:36.50 ID:0.net
それなら女ばっか採ればいいじゃん



35:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:24:52.08 ID:0.net
どうせ人事担当の趣味の女しか採用しないんだろ
ブスは採用されないってこった




38:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:26:02.13 ID:0.net
電通「いやいやいや」



39:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:26:13.24 ID:0.net
タクシー運転手は女の方が良いわ
運転が丁寧




40:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:26:28.01 ID:0.net
業種とか職種で違う
一概に女が男だとかはない




45:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:28:54.29 ID:0.net
単純な事務作業やらせるなら女の方が向いてる
たいてい丁寧で指示に従順だからな




48:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:31:57.12 ID:0.net
テレビタレントも男のADは直ぐ辞める。女のADは長く続くと言ってるね



49:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:32:15.80 ID:0.net
女性は結婚するまでか、出産するまで全力でやりきってやるみたいな人が多い
男は安定してジジイまで生き残ろうとするつまらん奴が多い




53:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:32:53.74 ID:0.net
結婚しても仕事辞めない女性増えたからなー
産休も1年で復帰してくるし




54:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:32:55.80 ID:0.net
もう神様にお願いして男が子供を産めるようにしよーよw



61:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:36:25.66 ID:0.net
>>54
工場で子供を創る時代はすぐそこ



55:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:33:45.98 ID:0.net
一度本当に女だけの会社にしてみて
成長するか試してみようぜ




65:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:36:48.02 ID:0.net
>>55
陰口と足の引っ張り合いばかりやってそう



57:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:33:52.84 ID:0.net
アパレルで下着部門にくる男なんてろくなのいなくて当たり前だろ



64:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:36:44.85 ID:0.net
俺も大手で採用やってたが普通に面接してたら女ばかりになる
だが結婚出産で離職していくからどうしても男を取らないといけない




68:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:37:48.86 ID:0.net
これからは女に仕事やってもらおうよ
ボクは家で家事をするよ




202:名無しさん+:2018/12/02(日) 14:30:21.35 ID:0.net
>>68
そんな根気ないだろ



71:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:38:36.75 ID:0.net
家事のできる男は羨ましい
おれもオリーブオイルを使いこなしたい



73:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:39:51.54 ID:0.net
もこみちかよ



81:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:43:57.07 ID:0.net
人事がいかに無能かがわかる話だな
与えられた仕事を墨守する社員ばかりじゃ製品が陳腐化して行き詰まるわ




83:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:44:50.05 ID:0.net
自分の周りに限って言えば、女の方が中途半端。綺麗な仕事に拘って、現場とか業者さんのことを見ようともしないので、独りよがりな作業を進めて相手の反感を買う。
あと女同士は人間関係が泥沼。口利かなくてコミュニケーション取れなかったり、後輩をよってたかっていじめる。うつになってやめたのもいる。
今がいいことばかり考えて少し先のことも見通せない。大局的にみればやっておいた方がいいことも、今は必要ないという理由でやらない。

女が優秀と一概に言うのは間違い。




86:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:45:48.77 ID:0.net
まぁ俺も採用権あったら女ばっかとるわ
若い女の子と仕事してぇもん




87:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:45:53.32 ID:0.net
エンジニアだけど女で有能なエンジニアって見たことないな



91:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:47:07.28 ID:0.net
女が優秀とわかってるなら採用担当をまず
女に譲ればいいのでは?




105:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:49:20.48 ID:0.net
>>91
ほんとこれ



94:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:47:36.74 ID:0.net
>>91
そしたら若い男をとるね



100:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:48:56.92 ID:0.net
外回りの営業なんかは女のほうが使える



111:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:51:26.42 ID:0.net
>>100
男は門前払いだけど女は一応話だけは聞いてくれるという性別アドバンテージ



113:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:51:51.75 ID:0.net
人事やったことないけど
先入観を持った時点で、取るべき人材を逃す気がします




118:名無しさん+:2018/12/02(日) 13:53:21.05 ID:0.net
女性だから真面目 女性だから正義感がある 女性だから自分の意見を主張できるという偏見からの高評価



150:名無しさん+:2018/12/02(日) 14:08:35.11 ID:0.net
男でも女でも良いけど
未だ働いてもない人をよく優秀かどーか分かるもんだなw




156:名無しさん+:2018/12/02(日) 14:10:57.94 ID:0.net
ガチに評価したら内定全員女性になるならそのまま採用すればいいと思うんだが
下駄履かせて男女比調整する意味がわからない
大体ガチの評価って何だよ頭悪そうな言葉
一切データの裏付けもないクソ記事




170:名無しさん+:2018/12/02(日) 14:16:03.56 ID:0.net
>>156
仮に。だけどそうだとしたら、女ばかりで固めると結婚出産で辞めたり休んだり、人間関係が悪くなったり。そういうのが出てくると思う。
会社としてはコンスタントにパフォーマンス出して欲しいからね。



171:名無しさん+:2018/12/02(日) 14:16:06.50 ID:0.net
>>156
女性は結婚を機に退職したり出産で長期離脱したりする可能性があるから
予め男性社員を多めに確保しておかないといかん



180:名無しさん+:2018/12/02(日) 14:22:09.94 ID:0.net
男性が育休を取らない、男性に取らせないで負担を女性に押しつける社会のせいで
有能な女性さえ社会参加の機会損失を被っているというわけだよね




183:名無しさん+:2018/12/02(日) 14:23:23.42 ID:0.net
ガチに評価したらとか言う馬鹿に評価できるのが疑問だがそもそも人事の9割男だし男女同権を言いたいなら能力評価より会社に利益をもたらすかどうかだろ



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