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1:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:48:34.949 ID:J1auFlA20.net
産休にさらにギリギリまで有給をプラスしたとして
どう思いますか?



元記事:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1549201714




4:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:50:04.649 ID:0NRcYKun0.net
割と普通やろ
時短とか出来ないなら尚更




6:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:50:40.550 ID:XFFLFPnF0.net
どうでもいい



5:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:50:15.820 ID:J1auFlA20.net
ちなみ、大企業と公務員は給料が出て。
しかも、出産祝いまでもらえる




7:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:51:05.623 ID:J1auFlA20.net
もともとやめる気だったのに、職場復帰をチラつかせて。
「状況が変わりました」とかいってギリギリにやめる女

どう思いますか?




8:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:51:19.110 ID:0NRcYKun0.net
産休中に出るのは給付金
給料じゃない




13:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:52:39.613 ID:mNkHnzVwd.net
>>8
それは育休だろが
産休は有給休暇の扱い



19:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:54:20.639 ID:0NRcYKun0.net
>>13
混同してたわ



9:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:51:35.721 ID:ToIlKfVD0.net
少子高齢化を食い止めた上に育児に専念するなんて素晴らしいじゃないか



14:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:52:42.988 ID:2lRWM9f6a.net
いや、ソイツは全然食い止めてないやん
4人以上育ててるなら褒めたるが




10:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:52:09.781 ID:XqN2ULEGM.net
状況の変化に対応出来ない無能なので要らない
おわり




11:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:52:27.606 ID:e5TE7e1/0.net
ん?別によくね?
権利だろ?




15:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:53:04.388 ID:TO45AIlB0.net
そんなもん本人の自由だろ
なんとも思わない




16:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:53:31.032 ID:0NRcYKun0.net
そもそも産休前に辞めるバカいねーよ
休みながらも給付金貰えるんだから辞めるとしても産休明けが基本




17:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:53:38.474 ID:NNGpyCMFM.net
実際メンタル強くないとキツそう



25:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:56:54.537 ID:nIgoyq8g0.net
>>17
出社することなく退職だから余裕だろう



28:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:57:33.331 ID:0NRcYKun0.net
>>25
うむ



18:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:53:51.496 ID:ToIlKfVD0.net
退職するってことは二人目も念頭にあるんだろう
そのくらいわかれや




20:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:54:56.806 ID:J1auFlA20.net
ギリギリまで復職をチラつかせて、寸前で退職届を出す人。
次の人は取りにくくなるとかそんなこと全然考えてない


どう思いますか?




21:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:55:00.823 ID:P9Y5rtXc0.net
嫌なら女を採用しなければいい



23:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:55:47.685 ID:rrQ4QhN20.net
別にどうも思わないが



24:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:56:53.425 ID:wieXXqW1a.net
_人人人人人人人人人_
>わりとどうでもいい<
 ̄YYYYYYYYY ̄

   ヘ(^o^)ヘ
     |∧
     /




31:名無しさん+:2019/02/03(日) 23:03:16.268 ID:J1auFlA20.net
>>24
>>23
めっちゃ負担
復帰をチラつかせているから、新しい人入れずに残業繰り返してなんとか回してた



32:名無しさん+:2019/02/03(日) 23:04:10.325 ID:0NRcYKun0.net
>>31
リスクヘッジもできないギリギリで回してる会社がクソ
以上



26:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:57:17.120 ID:00RMNj330.net
普通では?
耐えられない会社ならば役員が悪いよ

人が足りてないわけだし




27:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:57:23.778 ID:ToIlKfVD0.net
私怨キモいなって思いました



29:名無しさん+:2019/02/03(日) 22:59:49.864 ID:a5esvmZpa.net
そういうリスク込みで雇ってんだからどうでもいい



34:名無しさん+:2019/02/03(日) 23:06:04.477 ID:cclAdBZU0.net
うちの会社でもいたわ
入社3ヶ月で産休で退社した奴
採用がめちゃくちゃ叩かれてた




36:名無しさん+:2019/02/03(日) 23:09:28.665 ID:1pB9sVPPd.net
産休→育休→復帰引き継ぎ→研修→産休→育休→退職

で3年間仕事しない上に人員も埋めさせない最強コンボやぞ




37:名無しさん+:2019/02/03(日) 23:09:54.005 ID:AJk5Lq2J0.net
使えるもんは使えよ



33:名無しさん+:2019/02/03(日) 23:06:04.096 ID:2lRWM9f6a.net
気前のいい会社じゃなければ普通は産休中は給料は出ない。
ただし、給料が出ない場合は健康保険から以下の補助が出る。

出産手当金:産休期間の日数×給料の2/3
出産育児一時金:42万円
社会保険料免除:全額免除

まあ、産休明けに退職されても会社が直接補助金出して損してるわけじゃないし、退職前に有給を使い切るとか失業保険を満額もらうとかと同レベルの権利じゃね?




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