WS000004

1:ばーど ★:2019/06/13(木) 12:09:12.52 ID:F2L+NafP9.net
◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

 カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

 育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント(パタハラ)」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性(30代後半)は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

 男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

 2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

 ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

 しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。

「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/f/a/fa01a_1434_057f552d_a0d7d57a.jpg


元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1560395352




◆障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる

 元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。

「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」

 さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。

 「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100%となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100%になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」

 男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。アシックスに問い合わせたところ、「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」という回答が返ってきた。

<取材・文/中垣内麻衣子>

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online


WS000002



3:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:09:31.86 ID:MprH53o10.net
一年雇用保険から金もらって遊んでてコレ



5:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:10:17.29 ID:X1N6YKRz0.net
>>3
遊べねーよハゲ



29:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:12:41.91 ID:O9V4Q0nq0.net
>>3
子供って大変なんだぞ



94:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:18:03.18 ID:F4Qe1ayV0.net
>>3
君の親も大変だったんだぞ
はよ自立しろ



6:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:10:17.70 ID:0qws+V4G0.net
>>1
倉庫勤務なめてんの?




9:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:10:49.63 ID:uwRmDXL80.net
で、なんでわざわざアシックスのTシャツ着て写真うつってるの?w



220:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:26:26.49 ID:SRiE/6480.net
>>9
社割で安いからやろなぁ



12:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:11:26.36 ID:KEYmtKSy0.net
退職勧奨の何が悪いの?



15:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:11:53.85 ID:0ckeVi7Y0.net
>>12
育児休暇後だから違法



14:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:11:49.28 ID:XKLkTm1o0.net
法律上問題ない権利を行使したら叩かれる世の中って…文句は厚労省に言えよ



17:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:12:00.95 ID:q10Iewmk0.net
残業しないで済むよう配慮しました



21:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:12:23.05 ID:+XT3rUYu0.net
>>17
これだよなぁ



447:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:39:16.96 ID:Kt9ehgEf0.net
>>17
だと思うけど。どっちに転んでも訴えられるからね企業



49:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:14:42.89 ID:RR2A52oD0.net
>>17
合意なしはあかんやろ…



18:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:12:07.79 ID:B7iBLeiq0.net
楽そうな仕事いいじゃん



20:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:12:21.76 ID:WQ306eyp0.net
緊急性が低いだけで障害者雇用の対策や就業規則の英訳も重要な仕事だと思うけど
大企業は一定数の障害者を雇わないとダメなんだぜ




637:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:50:36.30 ID:n+L1ccQP0.net
>>20
うん、そこはこの記事が不適切だと思う



846:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:02:57.21 ID:gjc5Zkg90.net
>>20
だよな
自分がやりたくない部署に行かされた元の部署に戻りたいってことなんだろうけど
1年居ないなら元の部署にはもう補填人員が居るからな…



757:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:57:00.51 ID:/aYMz4Kb0.net
>>20
倉庫作業だって大事な仕事だろ
サラリーマンのくせして、ワガママばっかり言うなよ
大事じゃない仕事なんてないんだよ

ただの配置転換だろうが



806:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:59:38.05 ID:0ckeVi7Y0.net
>>757
育児休暇後
労働者に不利益な配置転換は違法



879:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:05:08.45 ID:caDb1CTa0.net
>>806
給料は変わってないんだから不利益ではないと思うが…しょっちゅう一年近く育休とる人間に重要な仕事任せられんだろ
キャリアをとるか子供をとるか選ぶのは普通だろうに
出世もしたいが子育てにも集中したいなんて無理
身体は一つしかないし過ぎた時間は二度と戻らないんだから



22:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:12:25.77 ID:NHGSYQJI0.net
気に入らない仕事はやりたくないってことでしょ
蜘蛛の巣はってるなら掃除したらいいじゃん
何だよこの赤ちゃんモンスターは




202:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:25:07.13 ID:EsJqZDiU0.net
>>22
同じ事やられたら
絶対文句言うタイプだわお前さん



541:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:45:24.77 ID:i8ONvhKT0.net
>>22
うん
でも法令違反だから



23:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:12:27.10 ID:3Znz9zRn0.net
居ても居なくても困らん奴に給料そのままくれてやってホワイトじゃねぇか

2度目の育休とかぬかして子供が第一仕事は二の次だし
定時上がれて有給取りやすい現場は普通なら理想の配属先じゃん




25:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:12:30.36 ID:POGY8GrJ0.net
1年は休みすぎだろ・・・



551:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:46:14.84 ID:3Sk1bA0W0.net
>>25
嫁が一年産休〜育休はわかるが、
夫が数年後おきに一年育休×2は…。
その状況だと、任せられる仕事も限られるよな



27:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:12:31.35 ID:afWrd6Qz0.net
>>1
「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。



こんな差別意識満々の奴が、人材開発部とか(ヾノ・∀・`)ムリムリ




168:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:23:19.29 ID:ym+mR7YR0.net
>>27
カネカの件もそうだったけど
育休関係ないんじゃないのってくらい人間性が…



307:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:31:00.73 ID:fQrpaSaf0.net
>>168
なんかねえ・・
倉庫でバイトや契約社員で働いてる人もいるのに、この人は給料は以前と変わらず貰えてて仕事に文句言ってる時点で



28:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:12:34.31 ID:RuDfpUTJ0.net
>>1
超美味しい仕事やんけw
給料変わらへんならむしろご褒美や




31:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:13:07.29 ID:9axLRZbX0.net
退職勧奨なんか他の会社もやってるだろ



36:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:13:21.82 ID:qeZ2Rrmo0.net
倉庫勤務なめんな、仕事は罰ゲームじゃない



40:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:13:48.68 ID:fQrpaSaf0.net
権利主張や文句ばかり、面倒臭い人だと思われてたらい回しにされそう



41:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:13:49.05 ID:eUqUL/920.net
育休したものだけが、転勤に文句言えると言う風潮



43:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:14:19.75 ID:oSSfn42i0.net
子育てはペナルティ
これ常識




44:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:14:22.13 ID:OhZyczZH0.net
アシックス「中途雇ったけどこいつ使えね。しかも育休使いやがった」
と言う落ちかも?




123:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:20:13.72 ID:FQPSTNwA0.net
>>44
制度だから使って何が問題あんの?



45:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:14:27.69 ID:0ckeVi7Y0.net
子どもが消費者なんだから
少子化推進したらいけない企業だろ




60:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:15:32.71 ID:8ahzCGHD0.net
>>45
そういう基本的なこと理解してないやつが多すぎるよな
もしくは理解してても自分の事じゃないと考えてるやつ



46:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:14:34.15 ID:HBHoEesq0.net
>>1
いやなら辞めればいいだけだと思う




52:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:14:57.69 ID:p5u1lVRG0.net
>>休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビ

バイトにとっても辛い境遇だろ。そっちの告発しないのか?




53:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:14:59.45 ID:VOeWN2rt0.net
抜けた穴をカバーした奴が居るからなぁ
休み終わったからその席退けよは都合良すぎる
会社も育休へのペナルティーを事前に決めときゃいいのにな




89:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:17:45.56 ID:geJAUYjV0.net
>>53
カバーしてくれた人の方が有能だったってことだよね



95:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:18:05.07 ID:4xL012vj0.net
>>53
そりゃ違法



56:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:15:24.85 ID:B7iBLeiq0.net
配点命令に合意なんかいらねーよ



57:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:15:26.64 ID:bKMeroLP0.net
華やかな仕事しかしたくないのだろうね



58:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:15:28.73 ID:87J3Fct00.net
こう言う会社どんどん晒せばいいと思うの。
セクハラも騒がれて、会社がきにするようになっし。

少子化問題視するなら
バンバンやれ




545:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:45:35.89 ID:bRN1NuNR0.net
>>58
さらに少子化w



77:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:17:09.10 ID:6DPR6Y3T0.net
>>58
日本企業潰して楽しい?



133:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:20:55.80 ID:87J3Fct00.net
>>77
育休とると会社潰れるの?



61:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:15:45.46 ID:gMrAW2hU0.net
これは報復人事なのか、能力的に駄目だったのか
どちらにしろ俺だったら自分から辞めるけどな
とりあえずある程度退職金を上積みしての解雇を法律で許可した方がいい




64:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:15:55.82 ID:uN51Ur9u0.net
仕事楽そうになったとしか思えないんだが



76:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:16:52.72 ID:tw66Z2kU0.net
給料変わらないならいいじゃん。



79:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:17:18.79 ID:rW87zycC0.net
育休取得100%の企業なんだろ?
育休取得したからって、干してたらみんな倉庫勤務になるやん。
こいつの場合、他は干されてないんだから、他の理由もあるんだろ。




211:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:25:37.90 ID:54OQv/w40.net
>>79
この大企業で対象者2人。。



80:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:17:19.72 ID:5ynmOC1E0.net
見せしめもなにも、育休とらない人よりは働く気がないのだから、働く気がある人をより働ける場所へ、働く気がない人はより働かなくてよい場所へ。

普通に適切な人員配置にしか見えないんだが。




107:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:18:49.11 ID:0ckeVi7Y0.net
>>80
育児休暇後の
労働者に不利益な配置転換は違法



83:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:17:23.49 ID:JHWzKDVw0.net
育休前は、有名会社でプロモーションや人材開発を担ってるってイキってただろうな
「よっしゃー、もう人生死ぬまでイージーモード!
勝ち組だぜ〜!イェーイ!有給も育休も最大限活用できるぜー!非正規のバカども、お前らとは違うんだよ!」

育休後
「ウソだろ…なんで俺が非正規のクズどもと同じ職場なんだ…」
でも会社はやめない、転職する気もない




85:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:17:38.49 ID:0ckeVi7Y0.net
子育てファミリー相手に商売しているのに
子育てファミリーを蔑ろにする会社

カネカよりアホ




86:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:17:38.58 ID:WaT2bhSI0.net
つーか、こんな自由に一年以上(苦笑)の休暇を取って
給料が据え置きとか、すげえホワイト企業でないの?




90:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:17:49.82 ID:vSXP5XFb0.net
契約社員やアルバイトを差別してる発言についてはフォローなしか



93:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:18:00.94 ID:LLsKr3JH0.net
大企業とまでは行かなくてもこういう知名度のある会社はいいよな
無名の中小じゃこんなことは日常茶飯事だし
ツイッターで騒いだところで誰にも相手にしてもらえず炎上なんかしないもんな




96:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:18:06.71 ID:WK0HCYHv0.net
>>1
こんなこと普通だろう、また育休とられたら
大事な仕事など任せられない、しょうがないよ




100:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:18:20.46 ID:yKhEwo8U0.net
手っ取り早い対抗策は情報をネットに出すことだな
企業イメージ落としてまで数人の首とりたいのかよ




104:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:18:43.40 ID:BwrSTyNX0.net
給料変わらずバイトと仕事w同一賃金同一労働はどこ行ったwww
賃金返納しろよwwww




170:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:23:31.40 ID:KVf8rT0y0.net
>>104
逆にこれだよな、給料同じなんだから文句言わんで働かんとw



111:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:19:32.34 ID:geJAUYjV0.net
育休とった奴全員が倉庫行きなら最低だなと思うがそうじゃないんでしょこれw



113:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:19:37.26 ID:SG9g9IIw0.net
育休取ったら無能でも左遷されない

また子持ち優遇か




117:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:19:57.75 ID:WQ306eyp0.net
就活サイト見ると育休制度について中の人の女性コメントは概ね好評で復帰率も高いってよ
能力があればどんどん仕事任せてくれるってさ

つまりそういうことだ




127:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:20:25.06 ID:3Znz9zRn0.net
のうのうと1年休んでる間に代わりにガムシャラに働いた奴に
椅子取りゲームの椅子を取られてしまったというだけ

倉庫作業への強烈なヘイト平気で口にしてるし人望ねぇんじゃないの?




208:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:25:21.77 ID:0ckeVi7Y0.net
>>190
育児休暇後
基本的に原職復帰させないといけない
という法律があるから



276:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:29:13.17 ID:mxKE1UxJ0.net
>>208
悪法だな
短期ならいいが一年休んたら戦力外



128:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:20:26.26 ID:z9/MIEDK0.net
じゃあこれどうしたらよかったの?
重要な商談を任せて「子供が熱を出したのでお迎えに行きます。明日も休みます。商談は来週でよろしく」
みたいになるのが理想なの?
いつでも休めて簡単に補充ができる仕事にまわしてもらうのはむしろありがたいかと思うけど




235:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:27:02.37 ID:98yunue90.net
>>128
カネカもそうだけど問題なのはね

『じゃあなんで産休制度取り入れてんだ 最初から産休禁止、取ったら左遷すると明言しておけ』

って話なんですよ
然も企業側が被害者みたいな変な擁護湧くけどさ、外面気にして先に嘘ついてんのは企業側なのよ



240:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:27:27.86 ID:I1gsU92L0.net
>>235
正直仕事してたらポストなくなる事くらい当たり前に想像できる



132:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:20:54.00 ID:0ckeVi7Y0.net
品質が大事なスポーツ用品メーカーなのに
倉庫劣悪なのも明らかにされた

アホ会社やな




134:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:21:01.39 ID:oSSfn42i0.net
日本人「うーむなんで子供が増えないんだろ」
日本人「子供3人産んでくださいでも育児はペナルティ対象な」




149:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:22:01.37 ID:vgzSud+e0.net
>きちんとした業務を与えてほしい

お前が思ってるだけで必要な業務だろがい




152:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:22:13.11 ID:3l/Bf9jz0.net
>空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。

社員のお前が改善しないでどうする
受け身の仕事しかしないからこーなる
そのくせやりたい仕事しかしたくない
給料変わらず文句言うな




154:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:22:20.21 ID:TXVg8YCO0.net
何が問題なのかよくわからない
この人が育休とって休んでいた間は当然他の人がこの人が担当していた業務を引き継いでいる
他の人に仕事を譲ったわけだから、よほど忙しくて人手の足りない部署ならともかく、
普通の事務作業だったら当然そこにはもう居場所はないわけで、配置換えされるの当たり前




214:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:25:53.78 ID:4euNY9VG0.net
>>154
まあそう思う人が多いならそれでいいんじゃね
俺はそう思わないけど
育休取りやすいとか対外的にアピってる時点で糞だわ



326:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:32:17.19 ID:Y1NPOuRk0.net
>>154
問題はあんたが書いてる通りだよ
育休明けた時に戻る場所がない
そういう不安を無くして安心して育休を取得できるように
育休明けは原則もとの職場に戻すこと
って厚労省のガイドラインがあるわけよ
もちろん原則なので例外はある
アシックスがどう抗弁するか聞きたいね
うち4足持ってるんで



413:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:37:11.66 ID:98yunue90.net
>>154
産休制度は元の職場に戻れる事が前提だぞ
ホワイトカラーが産休取ったら倉庫に移動では、実質産休不可と変わらない
人材募集時からそう明言しとけって話



367:名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 12:34:10.08 ID:j7tHIxXC0.net
>>154
いいたいことはもっともだが

こう言う報復人事的な事がまかり通れば
子供を生んで育てることをためらう人が出てくる

これが問題、日本の将来に直結する問題

子供をもうけた社員を積極的に昇進させるような社会でないとだめだよね



先輩の奥さんと体の関係になってしまった

系列会社で勤務する男性に食事誘われた 自分の食べた分だけお金を出したら「2人で食べた分÷2が普通だろ!」と言われた

この間彼女と旅行に行った時、帰りの新幹線で60〜70代と思われる男性が自分達が取った指定席に座っていた

彼女「結婚とかどう思ってんの」 ワイ「(お前との結婚は)考えたくない」

兄が兄の大親友と妹の私を結婚させたかったみたい 結婚した後になって兄からこの計画についてネタバラシ?された

34女だけど、焦りを感じております

長女からパパは自分のパパじゃないと泣きながら言われたのだが どう話せばいいのだろうか?

旦那が頭悪くてがっかりしました 「5分の3は何パーセント?」と聞いたら即答できませんでした

毎日のように嫁の愚痴ばかり言う奴に「じゃあ離婚すりゃいいじゃん」って言った結果

一生独身子無し予定の女だけど死ぬまで働ける職種って何?