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1:みつを ★:2019/11/19(火) 06:46:01
妊娠したら上司が「謝れ」 流産したら「バチ当たった」
平井恵美2019年11月19日06時30分

妊娠や出産を理由として職場で不当な扱いや嫌がらせを受ける「マタニティーハラスメント(マタハラ)」をめぐり、市民団体が寄せられた相談の分析結果を発表した。マタハラは、男女雇用機会均等法などが企業に防止措置を義務づけているが、後を絶たないという。

NPO法人「マタニティハラスメント対策ネットワーク(マタハラNet)」が15日に発表した。相談や体験談は、団体を設立した2014年7月から今年10月までの約5年間の総計が530件にのぼり、今年だけでも74件あったという。

■「不利益取り扱い」54%

マタハラ問題に詳しい埼玉学園大学大学院の杉浦浩美准教授に17年12月までの相談238件の分析を依頼。その結果、被害の内容は、解雇や雇い止めといった「不利益取り扱い」が全体の54%を占め、次に「心理的ハラスメント」が37%で多かった。また、被害を受けた時期については、妊娠中が6割を超えたが、復帰後(16%)や産休・育休中(13%)もあった。

■相談機関機能せず

さらに杉浦准教授は、まず他の機関に相談しても解決されずに、マタハラNetに相談を寄せる事例が多いことに注目。「公的、所属組織内の相談機関がともに機能していない。支援体制のあり方が大きな課題だ」と指摘している。
残り:613文字/全文:1149文字

https://www.asahi.com/articles/ASMCH6KC0MCHULFA02X.html

元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1574113561




5:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 06:47:04
これは普通にダメだろ。
女叩きアホが出てくるだろうが




11:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 06:49:54.67 ID:Oml8Eece0.net
まず本当かどうか不明



12:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 06:50:47.78 ID:ZEWFW5Tr0.net
謝れって何に対して?



23:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:00:12.05 ID:10+Tthoo0.net
>>12
人員配置を替えなきゃならんし、同僚にも負担が増えるからだろ。



13:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 06:51:55.79 ID:obcHvwNf0.net
名誉毀損で訴えてもいいレベルの暴言だな。



14:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 06:52:45.59 ID:uRxvFI9u0.net
こんなのもし事実だとしても極めて珍しいケースでしょ
そんなの紹介して何が言いたいんだ




17:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 06:55:08.33 ID:d+iuETrO0.net
妊娠した時に電車で立ってたら目の前に座ってたオッサンから目障りなんだよって怒鳴られたから
そういう人がマタハラしてるんだろな




39:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:09:32
>>17
お疲れ様でした
妊婦の何が不快なんだろ



18:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 06:56:31.51 ID:8KCMkWeX0.net
こんなこと言う人本当にいるの?
長年生きてきて遭ったことないわ。聞いたこともないし




68:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:52:52
>>18
いるよ
人間なんて邪悪な生き物だぞ



19:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 06:56:56.08 ID:KjJgw2UR0.net
これ上司が未婚のお局様ってパターンだろ
こういうのケチ付けるの大抵女だから




28:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:04:16.81 ID:XXu7dr3b0.net
>>19
仮に上司が男だったらマタハラ以前にセクハラ、パワハラで何重にもアウトって思考働くから普通はありえないよな



123:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 10:48:49
>>28
パワハラやる奴は理性がどっか壊れているから、男女関係なし。



20:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 06:58:09.37 ID:tKyCWoxh0.net
新人が5年間で2人産んで育休トータル3年くらい取ってたな
男も制度はあるんだが申請できない空気だわ
男は義務化でもしないといけないんじゃないか?




21:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 06:58:41
ひどい事例を大きく取り上げて、社会全体の問題って言うやり方は、誰からも相手にされないよ



62:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:33:18.76 ID:628CD4YK0.net
>>21
んなこたあないよ
児童虐待なんかではよくやる手法だし効果もあるだろ



24:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:01:24.49 ID:KobQXNZ20.net
産休育休でもう6〜7年顔見てないババアは元気なんだろうか(´・ω・`)



31:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:04:50.28 ID:Y7SvkQ1U0.net
流産にバチはあかんは
裁判したらふんだくれる




38:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:09:20.53 ID:8eQ4H7kD0.net
これあるよ
ソースはおれ
妊娠は輪番制のような暗黙のルールがあり
2子目には「えっ?また???何考えてんだろう?」と白目で見られ
3子持ちはいない。




41:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:11:53
子供を産みにくい社会だから
後期高齢化社会は仕方ない




42:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:13:33
他人の所為で余計な仕事が増えるから
悪態付きたくなる気持ちは分からんでもない
でも他人の面倒見るのも給料にカウントされてるわけだし黙ってこなせよ




48:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:17:56.39 ID:10+Tthoo0.net
>>42
>でも他人の面倒見るのも給料にカウントされてるわけだし黙ってこなせよ

余計な仕事を増やされて納得出来る?
仕事が増えても給料が上がる訳でもないのに。



52:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:22:57
>>48
嫌なら辞めろ
部下の面倒見ない管理職なんて存在価値ないから



55:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:26:24.65 ID:10+Tthoo0.net
>>52
アホか、迷惑をかけたのは上司に対してだけじゃない
他の部下の同僚に対してもだよ。
そこまで君は頭が回らないのかね?



44:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:13:45
ソースが朝日新聞だけだと捏造の可能性が大きいからなー

まあ後追いでNHKと毎日が続くんだろうけど
ちゃんとした週刊雑誌の記事待ちだね




49:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:19:48.33 ID:fgvpTqz60.net
病休中に産休入った人がいてさすがに度肝を抜かれたことがあったわ



50:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:22:12.10 ID:KzbuF5sQ0.net
人数ギリギリでなんとか回ってる職場なら口に出さないまでも迷惑なのは当然なのよ
しかも風邪みたいに2〜3日ではなく長期間離脱されてまた復職するとなるとその期間
に雇った・移動してきた代替要員の事もアフターしなきゃいけないわけだし




51:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:22:27.07 ID:3bnV+Hn/0.net
場合によるんじゃないの?
どーでもいいパートのオバちゃんなら何の影響もないけど、
代わりのきかない重要なプロジェクトのコアメンバーとかで、長期休暇を突然とられたら困惑してしまうかも




53:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:23:40.16 ID:5ccpT7240.net
こういうパワハラ上司が家庭でどうかというと甘々なんだよ、自分の子には
昔は社内レクがあってそんな落差を目撃されて笑われてた
妻に育児任せっぱなし 妻はうちの子天才って言うんだよ!とか言っててさ
パワハラ上司の子が別の会社でバカって呼ばれて凹んでるんだろうなと思うと
笑える




54:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:24:56.40 ID:nt+br9TJ0.net
いきおくれ「謝れ!」
おつぼね「バチが当たったのよ!」




73:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 08:02:15.13 ID:u256TIDr0.net
>>54
これ。
あと、既に子育てを終えてる人が自分の苦労を忘れて攻撃してくる場合もある。



63:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:34:48
状況に拠るから何とも言えんな
老若男女関係なく、体調を崩してその結果、周りや仕事に影響を与えたら恨み言の一つは言われるわけで
妊娠だから許されるというのもおかしな話




67:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 07:52:50
>>63
妊娠は計画できるしな。
少なくとも妊娠の意思と偽って欠員出したときのペナルティは必要。
それが駄目なら性差による人員にリスクが発生するのだから雇用を男女平等にすべきではない。



91:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 09:35:57.95 ID:zw4j9HBr0.net
>>67
何年も不妊で妊活してる人もいるし、妊娠が計画できるとは言えないと思う。
降りるかもわからない職場の許可を待って、その結果子供できなくても誰も責任取ってくれないし、子供が増えれば将来皆の年金を支えてくれるのにペナルティとか雇用格差とかそんな考えでは少子化が進んで国民が全体的に困る。

私も27歳で結婚して、異動した先の男性の部長にあと3年は子供作らないで仕事しろと言われたけど、年取ると妊娠率も下がるし、流産やらダウン症やら遺伝子異常の確率も上がるからスルーして1年後に子供産んでしまった。
ちなみに、その部長はその後社内の相手と出来婚して、相手の方は育休開けずに第二子も続けて今育休中だから言われる筋合いなかったなと思うw



77:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 08:08:10
既婚者が妊娠するなんて当たり前のことなんで誰がいつ妊娠しても仕事回るように多めに社員雇っておけと



79:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 08:16:23.42 ID:e195ICdA0.net
さすがに「謝れ」は話盛ってると思うが、嫌そうなリアクションする上司はマジでいる
欠員補充しなきゃいけないからね
だから最近は男しか採用しなくなった




80:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 08:23:09.29 ID:J/6HFZ++0.net
>>79
風邪引いて休むとき、子供が風邪を引いて看病のために休むとき
すみませんって言うやろ
「妊娠しました!みんな祝福して!」っていう態度だと周りは怒る
本人「妊娠しました。産休取ります。すみません」
周り「おめでとう!(ちっ。穴埋めをどうしよう…)」
っていうのが理想的



81:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 08:32:23.45 ID:lWgawREa0.net
このご時世にそんなこというアホはさすがに適応障害



84:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 08:49:45
人手が足りず事務員を雇ったら一月もたたないうちに妊娠、産休とかあったな
さすがにおかしいだろと思う




86:名無しさん@1周年:2019/11/19(火) 08:56:40.23 ID:zcfA03xa0.net
事実かどうかは知らんかしばらく前にも話題になったねコレ
子供出来て謝罪とか狂ってんなw




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