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1:蚤の市 ★:2022/05/23(月) 13:13:27.86 ID:IFQR48Rq9
金融庁の金融審議会の作業部会は23日、投資家が企業価値を見極めやすくなるように、女性管理職の比率や男女間の賃金格差といった指標の情報公開を、約4千社の上場企業に義務付けると明記した報告書案を了承した。国に提出する決算書類「四半期報告書」を廃止し、証券取引所の規則に基づく「決算短信」に一本化することも盛り込んだ。

金融庁は内閣府令の改正を経て、企業が年1回作成する有価証券報告書に記載しなければならない「従業員の状況」の項目に追加する形で、女性管理職の比率、男女間の賃金格差、男性の育児休暇取得率の公開を義務付ける。できるだけ早期に本格適用することを目指す。

共同通信 2022/5/23 13:09 (JST)
https://nordot.app/901321342226726912?c=39546741839462401


元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1653279207




2:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:14:46.98 ID:ZLpVbbc20
能力で決まるんじゃないの?



86:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:47:40.02 ID:s/zb1wc50
>>2
下駄をはかせて能力UPさせるんだよ!
じゃないと数揃わんだろ




5:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:15:15.80 ID:DWidzsDK0
女性だから管理職になれるのではなく

優秀な人間が男女関係なく管理職になれるのが本当の平等




6:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:15:26.01 ID:Kk6/n0+R0
義務化とか最早社会主義が国家社会主義になっていくなwww



18:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:17:58.42 ID:6mEf1osX0
>>6
世界的に民主主義はオワコンらしいぞ




8:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:15:58.85 ID:nVvweg3r0
ビジネスの足枷が増えるだけで競争力の向上には本質的に繋がらないような・・・
まあ女性が働きにくそうな会社や過度に下駄を履かせてる会社が見えることは良いことかもな。




17:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:17:42.78 ID:mtQblXn10
>>8
女性の活用は必須やぞ
リケイジョで工場勤務を増やす
中小企業の人手不足は深刻だぞ
事務仕事はaiにやらせたらいい
女性に溶接やフォークリフトを任せないと日本は駄目になる




29:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:20:35.18 ID:nVvweg3r0
>>17
ビジネスはあくまで適材適所が基本。
女性が活躍できる場を作るのはもちろんだが、手段と目的が入れ替わってはならない。




10:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:16:13.96 ID:L1xAo6K80
結果の均等と機会の均等は違うと思うけどね。



11:反ワクひらめん:2022/05/23(月) 13:16:46.28 ID:4UBALMpw0
>>1
そもそも女性で管理職なりたい人どれだけおるん?
(´・・ω` つ )




13:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:17:03.29 ID:Xx2dQylu0
海外転勤とか、地方転勤とかやった人は
それなりの見返りで役職につける

女の地方転勤率や海外転勤率も数字に出すべきだろ




15:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:17:27.06 ID:+s3h4Mm70
管理職は大変じゃん。
妊娠して産休とられたり、子供の送り迎えがあるから残業できないとか言われるんだぜ。




23:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:19:28.91 ID:Kk6/n0+R0
義務化とか行き着く先はどこなんだwww



27:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:20:25.93 ID:QewHt1Af0
目標値に満たない企業は差別を実施しているとでも?



32:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:21:10.58 ID:irJMg0J/0
んなの金融庁の仕事じゃなくね



40:ニューノーマルの名無しさん:2022/05/23(月) 13:24:46.96 ID:nVvweg3r0
>>32
そうだな。まずは金融庁から開示だな。




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