結婚や恋愛事情に関するニュース・レス等をまとめたブログです

サビ残

店長「ワイくんって独身でしょ? 〇〇くん新婚だから早く帰してあげて」←これ

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WS000024

1:名無しさん@おーぷん:2018/08/10(金)09:40:38 ID:k2S
何故かワイのシフトが毎日1時間伸びたんやけど?
これってええのか?




2:名無しさん@おーぷん:2018/08/10(金)09:41:51 ID:qLq
お前がいいって言ったんだろ



5:名無しさん@おーぷん:2018/08/10(金)09:42:29 ID:k2S
>>2
嫌だとは言えないやろ


元記事:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1533861638


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2ちゃんで公務員は楽なのに給料めちゃくちゃもらってるクズ!ってのを真に受けて公務員になった結果www

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WS000054

1:以下、VIPがお送りします:2017/11/29(水) 00:45:30.277 ID:Qix2Szynp.net
毎日サビ残
月給手取り17〜18万

何これ。
死ねよお前ら




5:以下、VIPがお送りします:2017/11/29(水) 00:46:34.664 ID:NB9Y9YPY0.net
2ちゃんは嘘ばっかりだって俺言ったよね?



6:以下、VIPがお送りします:2017/11/29(水) 00:47:08.411 ID:Qix2Szynp.net
そして基地外住民と関わる機会も多い
何これ。



元記事:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1511883930/


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IMF、「KAROSHI(過労死)」問題視 日本に残業抑制を提言

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WS000045

1:ハンバーグタイカレー ★:2017/11/22(水) 08:35:37.57 ID:CAP_USER9.net
 国際通貨基金(IMF)は21日発表した日本の労働環境に関する提言で、後を絶たない「過労死」を問題視し、残業抑制を求めた。日本の正社員は頻繁に長時間労働を要求されるが、残業代が支給されないこともあるとし、働き過ぎで死に至ることが「KAROSHI(過労死)」と紹介した。

 残業が減れば、夫は子育てや家事により多くの時間を割けるようになり、妻は出産を機に会社を辞めなくて済むと指摘。夫が自宅にいる時間が増えれば、妻が2人目を産もうと思うきっかけにもなると分析した。

 日本の人口は2025年までに約400万人減少とするとの推計を紹介。女性が働きやすく、出産しやすい社会環境をつくることが、減少傾向にある働き手の確保につながると訴えた。(共同)

http://www.sankei.com/smp/economy/news/171122/ecn1711220009-s1.html

元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1511307337/


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残業が減らないのは家に帰りたくないから 昭和から続く「悪しき伝統」の真実

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やめてほしいよねぇ

1:海江田三郎 ★:2016/07/19(火) 11:56:39.53 ID:CAP_USER.net
中略)

長く働くから出世するのか、出世するから労働時間が延びるのか。ここでその因果関係を解明することに意味はない。社員にとって大事なのは、「日本企業では総じて、残業しないと、会社の中枢にいられる確率が下がる」という事実だけだ。
「50〜60代が中核をなす、現在の経営トップはバブルを知る世代。時間をかければ成果が上がった自らの成功体験もあって、遅くまで働いている社員を評価する傾向がいまだにある」。約250社で残業削減の支援を手掛けた経験を持つ、社会保険労務士の望月建吾氏はこう分析する

米スタンフォード大学経済学部のジョン・ペンカベル教授は2014年、「週50時間以上働くと労働生産性が下がり、63時間以上働くとむしろ仕事の成果が減る」という調査をまとめた。70時間、100時間働こうと、その成果は63時間の労働より少なくなるというわけだ。
現場社員の多くは、“そんなこと”はとっくに気が付いている。だが、誰だって、仕事を効率よくこなすことより、中長期にわたって会社に居場所を作ることの方が大切だ。
「出世を狙う社員にとっての最適戦略は、効率など気にせずとにかく膨大な仕事をこなすこと」。たとえそれが誤解でも、多くの社員がそう思っている間は残業は減らない。
ブラック企業のように組織的圧力があるわけでもなく、今日やらねばならぬ仕事があるわけでもないのに今日も無駄な残業に精を出す。そんな社員の中には、出世や収入増にさほど関心がない人もいる。彼らが帰らない理由もまた、身も蓋もない。「帰ってもろくなことがない」だ。

「自分だけでもいいので、ノー残業デーを水曜以外にしてもらえないか」
あるメーカーの工場で最近、50代の社員、A氏から人事部にこんな奇妙な相談が舞い込んだ。なぜ水曜だと駄目なのか。聞くと、別の会社に勤める妻がやはり水曜がノー残業デーで、お互い早めに帰宅すると、家で気まずいのだという。
男性の中には、家事をやりたくないから家に帰りたくない、という人もいまだ多い。「多くの日本人男性は残業のおかげで家事を放棄できていた。残業がなくなるとこの“特権”がなくなる」。千葉商科大の常見専任講師はこう解説する。
女性にも、家事や晩ご飯を用意するのが嫌で帰るのがおっくうな人はいる。「夫婦仲が悪いわけではないけど、何かと面倒なので、ノー残業デーでも食事会があるなど適当な理由をつけて、いつも通りの時間に帰るようにしている」(サービス業、30代)。

(続きはサイトで)
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/278202/071500043/

元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1468896999/

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長時間労働の規制強化へ 政府、残業に上限設定を検討

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サビ残をなくさないとねぇ

1:ひろし ★:2016/03/23(水) 22:29:25.14 ID:CAP_USER*.net
政府は23日、労働基準法で定められた週40時間を超えて働く人の時間外労働(残業)に関し、規制を強化する検討に入った。
例外として長時間の残業を容認している「特別条項」に上限を設ける案が浮上している。

労基法では、残業が一定時間を超える場合、この制度を使って例外的に労使で独自に上限を決めることができるが、国が定める上限はなく、
無制限な働き方を助長しているとの批判がある。政府は「1億総活躍社会」の柱として働き方改革を進める方針だ。

長時間労働への歯止めが期待できる一方、経済界は企業活動に影響を与えるとして猛反発するのは必至で実現には曲折が予想される。

http://this.kiji.is/85363304889009659?c=39546741839462401

元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1458739765/

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ブラック企業対策 違法残業繰り返す大企業公表へ=厚生労働省

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もうちょっと

1:Hikaru ★:2015/05/15(金) 08:03:57.45 ID:???*.net
いわゆる「ブラック企業」への対策として、違法な長時間労働を繰り返している企業の社名を
公表することを検討していた厚生労働省は、違法に月100時間を超える残業が行われるなどして
複数の支店や営業所が是正勧告を受け、その回数が一定以上に達した大企業について
企業名を公表する方針を決めました。

厚生労働省は、全国に展開する大手企業の中でも違法な長時間労働を繰り返しているケースが
見られることから「ブラック企業」への対策の一環として行政指導の段階で企業名を公表することにし、
具体的な基準を検討していました。

その結果、相当数の従業員の間で違法に月100時間を超える残業が行われるなどして
複数の支店や営業所が是正勧告を受け、是正勧告の回数が合計で一定以上に達した時点で、
組織としての問題とみなして企業名を公表する方針を決めました。

公表の対象となるのは、資本金や従業員の数が一定以上の大企業で、厚生労働省は近く、
全国の労働局に通達を出して運用を始めることにしています。

厚生労働省は、全国の労働基準監督署を通じて毎年10万件前後の事業所に是正勧告をしていますが、
企業名を公表するのは刑事事件として書類送検した場合だけで、
これまで大企業の名前が公表されたケースはほとんどないということです。

NHK NEWS WEB 5月15日 5時31分

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150515/k10010080111000.html

元記事:
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1431644637/
http://2ch.sc/

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