結婚や恋愛事情に関するニュース・レス等をまとめたブログです

企業

社内結婚を推奨してます←これ どういうイメージ?

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WS000011

1:風吹けば名無し:2018/09/28(金) 08:35:57.55 ID:JX76wlNC0.net
どういうイメージ?



2:風吹けば名無し:2018/09/28(金) 08:36:36.49 ID:JX76wlNC0.net
某企業の説明会で言ってた


元記事:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1538091357/


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「100年後も生き残ると思う日本企業ランキング」が発表

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WS000047

1:風吹けば名無し:2018/09/24(月) 19:14:24.84 ID:1YbfSAdLa.net
リスクモンスターは9月21日、「100年後も生き残ると思う日本企業」の調査結果を発表した。38.4%の人が選んだトヨタ自動車が、調査開始以来5回連続で1位となった。
2番目は「本田技研工業(ホンダ)」(17%)、3番目はパナソニック(16%)だった。日産自動車は前回調査から2つランクを下げて5位に。JR東日本も前回から3つランクを下げて6位となった。

https://news.nifty.com/amp/economy/business/12117-9487/

http://www.riskmonster.co.jp/rm-research/pdf/20180921.pdf


元記事:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1537784064/


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副業、4分の3が認めず=企業、過重労働を懸念

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WS000046

1:孤高の旅人 ★:2018/09/18(火) 17:15:21.39 ID:CAP_USER9.net
副業、4分の3が認めず=企業、過重労働を懸念

 政府が推進する会社員の副業や兼業について、4分の3以上の企業で認める予定がないことが、厚生労働省所管の独立行政法人、労働政策研究・研修機構の調査で明らかになった。

 認めない企業の82.7%が「過重労働で本業に支障を来す」と答えた。企業の抵抗感が依然として根強い様子がうかがわれる。

 調査では75.8%の企業が副業・兼業の許可について「予定なし」と回答。「許可している」は11.2%、「許可を検討している」が8.4%だった。許可しない理由では過重労働のほか、「労働時間の管理・把握が困難」が45.3%と、複数の職場を掛け持ちする中での実務上の問題を挙げた。

 労働者に対する調査では、副業・兼業を「新しく始めたい」との答えが23.2%、「機会・時間を増やしたい」が13.8%。一方、「するつもりはない」は56.1%だった。

 副業をしたい理由では「収入を増やしたい」が85.1%でトップ。逆にしたくない理由は「過重労働で本業に支障を来す」が61.6%、「家族や友人と過ごす時間を重視する」が56.5%で上位を占めた。

 調査は2〜3月に実施し、全国の従業員100人以上の企業2260社、労働者1万2355人から回答を得た。政府は1月にガイドラインやモデルとなる就業規則を策定し、原則として副業や兼業を認めるよう企業に求めている。

9/18(火) 15:24配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180918-00000060-jij-pol


元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1537258521/


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夏のボーナス4.2%増 83万755円 6年連続プラス リーマン・ショック前の08年に迫る

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WS000005

1:ばーど ★:2018/07/12(木) 00:12:14.14 ID:CAP_USER9.net
日本経済新聞社がまとめた2018年夏のボーナス調査(最終集計、6月29日時点)で全産業の平均支給額は前年比4.2%増の83万755円だった。企業業績の拡大を受けて6年連続で増加し、支給額はリーマン・ショック前の08年(83万1896円)に迫った。製造業が4.62%増と2年ぶりにプラスに転じ、全体を押し上げた。

調査は上場企業などを対象に17年と比較可能な586社の数字をまとめた。上場企業の18年…

※全文は会員登録をしてお読みいただけます

2018/7/11 18:00日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32868180R10C18A7MM8000/



元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1531321934/


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女性が結婚したくなる男性の勤め先ランキング トヨタ・ANAなどが人気 1位は安定の・・・

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WS000047

1:名無しさん@涙目です。:2018/06/23(土) 09:33:18.61 ID:Hhiv/LFT0
結婚相手の勤務先として望む会社は? 与信管理を手掛けるリスクモンスターの調査によると、1位は国家公務員(13.6%)だった。2位は地方公務員(12.7%)。
同社は「公務員の安定した人気がうかがえる」とみる。

【結婚したくなる男性の勤め先 トップ100社】

3位はトヨタ自動車(8.1%)、4位は全日本空輸(ANA、5.6%)、5位はGoogle(4.5%)。以下、パナソニック(4.4%)、伊藤忠商事(4.2%)、楽天(3.6%)
、任天堂・三菱商事(ともに3.5%)――と続いた。

2017年の調査から大きく順位を上げたのは、楽天(22位→8位)、タニタ(30位→12位)、アマゾンジャパン(48位→15位)など。一方、三菱UFJ銀行(8位→19位)、
東日本旅客鉄道(JR東日本、13位→25位)
、三井住友銀行(19位→27位)などがランクダウンしていた。

●大切なのは「給与」

結婚相手の勤務先として重視するポイントは「給与額」(47.1%)がトップ。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180622-00000049-zdn_mkt-bus_all


元記事:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1529713998/


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「子供が父と思ってない」「終業時間に海外からメール」 ブラック企業体験談がエグすぎる

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WS000088

1:名無しさん@涙目です。:2018/06/05(火) 17:19:17.64 ID:jqpDsXQv0
国会では「働き方改革」についても議論が白熱しているが、一方で目にすることが増えたのがブラック企業の問題。
しらべぇ編集部が全国20〜60代の男女有職者747名に実施した調査でも、男女とも約2割が「今勤めている企業・組織はブラックだと思う」と回答している。

■エピソード募集に体験談が殺到

ともに東大法学部出身の弁護士である南谷泰史さんと早野述久さんが起業した日本リーガルネットワーク社では、GPSを使って残業時間の証拠を自動で残せるスマホアプリ『残業証拠レコーダー』を開発。
さらに、サイトで「ブラック企業でのエピソード」を募集しているが、きわめて深刻な体験談が数多く寄せられているという。その中から、国際化が進むビジネスの中で、決して他人ごととは思えないエピソードを紹介しよう。

■ほぼ終業時間に欧州からメール

エピソードを投稿したwakameさんは、新卒で入った一部上場企業で海外を担当する仕事をしていた。
「新入社員で配属された課は課長を入れて6名。いきなり自分の担当はアジアとヨーロッパだといわれた。その日から朝は8時からアジアと仕事、夕方19時ぐらいになるとヨーロッパから『グッドモーニング』とメールが来る。
こっちはもう定時をすぎてるがそこから普通にやり取りをしていつも24時近くになってタクシーで寮に帰宅。課長は『幼い子供がほとんど会わないので自分が父親と分かってない』と嬉しそうに話し、直属上司は仕事中に過労で倒れ、お見舞いに行った時の第一声が『○○の案件大丈夫?』だった。
画面の向こうで定時に仕事を始め、定時に帰っていく欧州の仕事相手を残業中の自分と比べて、『同じ先進国でなぜこうも違うんだろうか?』と何とも言えない気持ちを抱えながらやり取りをしてました」

■残業時間の倍以上のサービス残業

同じ先進国でも、ワークライフバランスが進んだヨーロッパとブラック企業もはびこる日本。しかし、その格差や時差だけでなく、残業代についても問題があったようだ。
「残業は常に80〜100時間だけど40時間以上は書かないように暗黙の了解。一部上場で給料もいいし、金もたまる。でも自分は何のために働いているのか? この先数十年もこの生活に耐えれるのか? 人生はもっといろんなことができるんじゃないか?
悩んだ末に退職を決めました。ブラック企業という言葉が早くなくなる社会を待ってます」

■弁護士の見解は…

wakameさんは脱出することができたわけだが、こうした労働環境に法的な問題はないのだろうか。南谷泰史弁護士に聞いたところ…

南谷弁護士:上場企業にもかかわらず、会社全体の感覚がおかしくなっている職場のようです。「毎月80〜100時間の残業をしていた」ということで、残業時間は36協定の上限を超えているでしょうから、このような残業をさせることは労基法32条違反となります。同条は従業員の健康を守る意味がありますので、この違反は大きな問題です。
また、残業時間のうち40時間を超える部分は残業代が払われていないため、残業代未払いとして労基法37条にも違反します。この方の場合、残業中のEメールを証拠にして会社に請求すれば残業代を払ってもらうことが可能だったでしょう。

https://sirabee.com/2018/06/05/20161650449/


元記事:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1528186757/


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「2人目を妊娠しました」 上司から返ってきた言葉に衝撃を受けた

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WS000015

1:名無しさん+:2018/05/18 ID:xxxxxxxxx
事務仕事で、お菓子工場に派遣されていたという、はるあきさん。当時、すでに2歳のお子さんを育てるママでもありました。
そして2人目の妊娠が分かり、職場に報告したところ、誰もが喜んでくれた上、部長からはこんな言葉もかけられたといいます。

「子どもがいないと、お菓子を買う未来のお客様もいなくなる。未来の顧客を産み育てる貴方を祝福できずに何が企業か」

これだけでも、素晴らしい職場であることが伝わります。
しかし、はるあきさんの当時の職場の素晴らしさを物語るエピソードはこれだけではありません。
それは、はるあきさんが2人目を妊娠する前…初出勤した時のこと。

「小さい子どものママが働くのは大変な時もあると思う。私たちも出来るだけサポートします。家族を優先することを恥ずかしいと思わず、堂々と働いてください」

そういわれたはるあきさんは、当時を振り返り「いい会社って絶対ある。日本全体がこうなってほしい」と語っています。


https://grapee.jp/501236

元記事:http://girlschannel.net/topics/1651004/


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零細企業あるある

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WS000061

1:名無し募集中。。。:2018/04/17(火) 22:11:03.60 ID:0.net
早出で掃除(もちろん無給)



2:名無し募集中。。。:2018/04/17(火) 22:14:44.19 ID:0.net
やたら罰金したがる


元記事:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1523970663/


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