結婚や恋愛事情に関するニュース・レス等をまとめたブログです

会社

零細企業あるある

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WS000061

1:名無し募集中。。。:2018/04/17(火) 22:11:03.60 ID:0.net
早出で掃除(もちろん無給)



2:名無し募集中。。。:2018/04/17(火) 22:14:44.19 ID:0.net
やたら罰金したがる


元記事:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1523970663/


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働きたい企業ランキング 1位パナソニック 2位トヨタ 3位日清食品 4位ソニー

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WS000012

1:ニライカナイφ ★:2018/02/28(水) 16:02:28.65 ID:CAP_USER9.net
◆働きたい企業ランキング、1位はパナソニック 革新的技術で高評価 2位はトヨタ

オランダの人材サービス会社の日本法人、ランスタッドが27日発表した日本人が働きたい企業のランキングで、パナソニックが1位だった。
革新的な技術が評価されたほか、家電製品の宣伝で男性が主体で家事をしていることが、印象の良さにつながった可能性もあるという。

2位はトヨタ自動車、3位は昨年首位の日清食品ホールディングスだった。
業績好調なソニーは4位に順位を上げた。
10位に入った楽天は、快適な職場環境が支持を集めたという。

海外企業の部門ではアップルの日本法人が1位、ジョンソン・エンド・ジョンソンが2位だった。
業界別では金融・保険の分野で日本郵政が初めて首位に立った。

ランスタッドは、対象の225社について、「社名を知っているか」、「その企業で働きたいか」を18〜65歳の7105人に聞いた。
調査は昨年11〜12月にインターネットを通じて実施した。

SankeiBiz(サンケイビズ) 2018.2.28 07:19
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180228/ecd1802280719001-n1.htm


元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1519801348/


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子育て社員の「同僚」に手当、業務のカバーに配慮・・・レナウン

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WS000019

1:岩海苔ジョニー ★:2018/02/20(火) 06:44:00.76 ID:CAP_USER9.net
アパレル大手のレナウンは19日、子育て中で短時間勤務の従業員の同僚向けに、月3千円の「ほほえみサポーター手当」を3月から支給すると発表した。業務をカバーすることがある同僚に配慮した措置。対象は店頭で働く販売員で契約社員が多く、約50人に支給する。2月中に労使協定を締結する。子育てのため遅番や土日勤務を減らしている従業員の同僚も手当の対象になる。

労働問題に詳しいコンサルタントによると、短時間勤務の従業員の同僚の人材評価で配慮するケースはあるが、手当の支給は珍しいという。

レナウンでは、子どもが小学校を卒業するまで、労働時間を1日6時間とする短時間勤務や、始業や終業時間を30分ずらせる制度があり、約30人が利用する。レナウンは「手当によって、子育てする社員も、周りで働く人も双方がより協力しやすくなる職場を目指す」(広報)という。アパレル業界では人手不足が深刻で、待遇改善で人材をつなぎとめる狙いもある。(高橋末菜)

http://www.asahi.com/articles/ASL2M4TJZL2MULFA01J.html


元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1519076640/


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2018年版 日本における「働きがいのある会社」 女性ランキング発表

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WS000012

1:みつを ★:2018/02/19(月) 08:02:59.85 ID:CAP_USER9.net
2018年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキング発表

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place to Work(R) Institute Japan(本社:東京都品川区、代表取締役社長:岡元利奈子)は、2018年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキングを2月16日(金)に発表いたしました。

当ランキングは、2月9日(金)に発表した「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに選ばれた135社の中から、特に女性にとって働きがいがあると評価された企業を、大中小各部門より上位5社選出したものです。日本での女性ランキングの発表は、今年で2回目になります。

2月27日(火)には、「働きがいのある会社」に選出された135社を招待し、表彰式・交流会も開催いたします。

■2018年版 「働きがいのある会社」 女性ランキング

(詳細⇒http://hatarakigai.info/ranking/woman/

【大規模部門】(従業員1,000名以上)

1位 Plan・Do・See(ホテル・レストラン・ウエディング会場の運営)
2位 アメリカン・エキスプレス(金融事業、旅行関連事業)
3位 ディスコ(精密加工装置製造)
4位 LAVA International(ヨガスタジオ運営)
5位 モルガン・スタンレー(金融サービス事業)

【中規模部門】(従業員100〜999名)

1位 サイボウズ(グループウェア開発・販売・運用)
2位 ソースネクスト(ソフトウェア)
3位 コンカー(経費管理クラウドサービス提供)
4位 バリューマネジメント(歴史的建造物の利活用)
5位 FCE Holdings(教育、人材育成、組織コンサルティング事業)

【小規模部門】(従業員25〜99名)

1位 gCストーリー(建設)
2位 プレシャスパートナーズ(人材サービス)
3位 CRAZY(イベントプロデュース)
4位 キャンパスカンパニー(ミスターワッフル)(ワッフル専門店運営)
5位 ビューティースマイル(美容業・保育業)

2018年2月16日 10:10 発信地:東京/日本
Great Place to Work(R) Institute Japan

http://www.afpbb.com/articles/-/3162689

元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1518994979/


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会社の飲み会で彼女いない歴30年以上は欠陥人間だと言われた

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WS000060

1:名無しさん@おーぷん:2017/12/30(土)12:13:36 ID:XCQ
女の一人も口説けない奴は仕事できない
だってさ

なんでこんなに馬鹿にされなくちゃいけないの?




2:■忍法帖【Lv=11,さつじんき,szZ】:2017/12/30(土)12:14:22 ID:1vJ
物を売るのと女を口説くのは同じ能力なんだってさ。



4:名無しさん@おーぷん:2017/12/30(土)12:15:11 ID:tBs
生物としては欠陥品だろうな



5:名無しさん@おーぷん:2017/12/30(土)12:15:13 ID:XCQ
人には得手不得手があるんだから仕方ないのにな


元記事:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1514603616


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年商8億円「痛くない注射針」の会社、後継者不足を理由に廃業「若者はみんな進学してしまって職人がいなくなった」

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WS000061

1:平木奈央太:2017/12/23(土) 10:43:39.873 ID:mhRtSlBZ0.net
 墨田区にある岡野工業は従業員3人の小さな町工場ながら、世界に名の知られる、年商8億円の優良企業だ。
30もの特許を持っており、大手自動車メーカーの部品製造を受注する。
13年前には大手医療メーカーから依頼され、蚊が血を吸うための口器と同じ太さ3ミクロンの注射針を開発。
「痛くない注射針」として、赤ちゃんや糖尿病患者のインシュリン注射などに使われている。この注射針をつくれるのは、世界でも岡野工業だけだという。

 小泉総理も視察に訪れた、日本が誇るものづくりの技術を持つ岡野工業も、後継者問題に直面している。
岡野雅行氏社長には2人の娘がいるが、ものづくりには興味がないという。
誰かに継がせる予定もなく、現在84歳の岡野社長が85歳になった段階で廃業することを決めた。

 岡野社長は「跡取りがいないってのは悔しいよね。でもやりたいこと全部やった。何も未練はない。あとは趣味の車に乗って」と笑う。
「技術屋、職人って、ほとんどいなくなるだろうね。だってうちの近所でもみんな辞めてっちゃうんだ」。

 町工場で働く職人や地方の中小企業が後継者不足に悩む背景には、大学全入時代が到来したこともあるようだ。
つまり、大学に入り大企業を目指すというレールが当たり前になり、日本経済を支えてきた中小企業や町工場を担おうとする若者が少なくなったというのだ。

 岡野社長も「今の教育じゃ無理。昔は中卒で職人になったから。大学出てからじゃもう遅い。学問で飯食うんじゃないんだから。
修学旅行で"見学に来たい"っていう子は、学校が大嫌いで、学校からも"お前は来んな"って言われてる生徒たちなの。優秀な奴はお台場とかに行っちゃう(笑)。
でも、みんなやる気は十分だったね。見た瞬間に"おじさん、これ1日に何本できんの?どのくらい売り上げるの?"って。"お前、税務署か?"って(笑)。
でも、育成するのは難しい。教える技術を持ってほかに出ちゃう、じゃあ教えないほうがいいじゃないとなる。
昔は学校出て、20歳までは年季奉公。その後はフリーエージェント。でも今だと、みんな技術を持って逃げていくからね。教える気にならないよ」と話す。

http://lite.blogos.com/article/266642/

https://cdn.amebaowndme.com/madrid-prd/madrid-web/images/sites/121508/cc3653010f5fc7fc580f2442716293e7_348661d9526d9f7fda2d22a881bd3de2.jpg

https://cdn.amebaowndme.com/madrid-prd/madrid-web/images/sites/121508/dd9215b9f7861c4e8f1422b65aebc60c_c320bd6a54a4c9839b637a6fd1d8d2b7.jpg


元記事:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1513993419/


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【人手不足】 さらば年中無休 年末年始、大戸屋など休業 働き方改善優先

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WS000081

1:影のたけし軍団 ★:2017/12/18(月) 23:38:50.44 ID:CAP_USER9.net
日本の外食やサービスの成長を支えた年中無休のビジネスモデルが転換期を迎えた。
定食屋チェーンの大戸屋ホールディングスは18日、大みそかと元日に休む店を2倍に増やすと表明し、
携帯電話販売店なども年末年始に休業日を設ける。

人手不足の深刻さが増すなか、売り上げが減っても働きやすい環境をつくり人材を確保する動きが広がっている。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24790700Y7A211C1TJ2000/


大戸屋 年末年始の休業店増やす 働き方改革推進

「大戸屋 ごはん処」を展開する外食大手の大戸屋ホールディングスは18日、
大みそかと元日に休業する店舗を増やす方針を明らかにした。
人手不足を背景に、働き方改革を推進する。

https://mainichi.jp/articles/20171219/k00/00m/020/018000c


元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1513607930/


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十分な給与を払えない企業が「副業禁止」する資格はない→賛同多数

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01

1:名無しさん@涙目です。:NG NG
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/7/3/738f3_242_185c6086ace324be8d0e90d2477fc73c.jpg

政府が進める「働き方改革」の中でも気になるのが副業・兼業の推進。2017年3月の『働き方改革実行計画』によると、
「労働者の健康確保に留意しつつ、原則副業・兼業を認める方向で、副業・兼業の普及促進を図る」とされています。

なかなか一筋縄ではいかなさそうな副業・兼業の促進ですが、ある『Twitter』ユーザーが十分な給与を払っていない会社が副業禁止とすることに対して
異を唱えるツイートをして話題となっていました。


「副業なんてしなくてもいい位に金払うからウチの会社の仕事に専念してくれ!」と頭を下げるのが筋であって、家と車を持ち子供二人を
大卒まで育てられる程度の“最低限の給与”すら払えない企業が「副業禁止」なんて言う資格は無い。


このツイートに対しては「ほんとこれ」「一人暮らしする余裕があって貯金できる給料は欲しい」と賛同する声が集まったほか、
「副業をする方がスキルが上がる」といった意見が上がっていました。

賛否両論ある副業・兼業の促進。これが長時間働く温床になる可能性もあり、いくら政府が旗振りをしたとしても、
企業側や働く側の意識の変化や景気がさらに上向かない限りは、両手を挙げて歓迎する空気にはならないのではないでしょうか。

http://news.livedoor.com/article/detail/13746411/


元記事:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1508110413/


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